რუსული კომპანიები უცხოელი მუშახელის დეფიციტს კვლავ განიცდიან, მიუხედავად მზარდი მოთხოვნისა.
მონაცემებით , არალეგალური იმიგრაციის წინააღმდეგ გაძლიერებული ბრძოლისა და უცხოელი მუშახელის მიმართ ახალი მოთხოვნების გამო, დამსაქმებელთა ნახევარზე მეტი მიგრანტების დაქირავებასთან დაკავშირებით სირთულეებს აწყდება. კერძოდ, დსთ-სა და აზიის ქვეყნებიდან სპეციალისტების მწვავე დეფიციტია, ხოლო კომპანიები წარმოებისა და მშენებლობის სექტორებისთვის მუშაკებს ეძებენ.
უცხოელების მოზიდვის ყველაზე დიდი სირთულეები გამოწვეულია:
- კვალიფიციური სპეციალისტების ნაკლებობა;
- ენობრივი ბარიერები (განსაკუთრებით აზიისა და აფრიკის კანდიდატებთან მუშაობისას);
- რუსული ენის გამოცდების ჩაბარების მკაცრი წესები.
hh.ru-ს ცნობით, კომპანიები, რომლებმაც შეძლეს უცხოელი თანამშრომლების სტაბილური ნაკადის შენარჩუნება, ყველაზე ხშირად დსთ-ს ქვეყნებიდან (48%), ევროკავშირის ქვეყნებიდან (33%) და აზიიდან (28%) მიგრანტებს ასაქმებენ. თუმცა, 2022 წლის შემდეგ მიგრაციის მნიშვნელოვანმა შემცირებამ რუსეთის შრომის ბაზარზე დაახლოებით 3.5 მილიონი უცხოელი მუშაკი გამოიწვია, რაც ერთი მილიონით ნაკლებია 2019 წლის პანდემიამდელ დონესთან შედარებით.
რუსეთის მთავრობამ ცოტა ხნის წინ დაამტკიცა ახალი მეთოდოლოგია მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში სამუშაო ძალის საჭიროებების პროგნოზირებისთვის. თუმცა, ექსპერტები აფრთხილებენ, რომ მიმდინარე დაგეგმვის ძალისხმევა არ ითვალისწინებს მიგრაციის ბარიერებს და საკანონმდებლო ცვლილებებს, რამაც შეიძლება დაამახინჯოს მონაცემები ქვეყანაში სამუშაო ძალაზე რეალური მოთხოვნის შესახებ.
