ის ცნობით , Candy Crush-ის შემქმნელი კინგი დაახლოებით 200 თანამშრომლის გათავისუფლებას გეგმავს. თუმცა, ნამდვილი შოკი ის იყო, რომ გათავისუფლებულთა მნიშვნელოვანი ნაწილი ფაქტობრივად თავის სამსახურს უთმობს მათ მიერ შემუშავებულ და გაწვრთნილ ხელოვნურ ინტელექტს.
განსაკუთრებით მძიმე მდგომარეობაშია Farm Heroes Saga-ს ლონდონური გუნდი: ანონიმური წყაროების ცნობით, გუნდის შემადგენლობა განახევრდა, მათ შორის ძირითადი აღმასრულებლები. სამსახურიდან გათავისუფლებულები არიან დონის დიზაინერები, UX სპეციალისტები და მწერლები. ერთ-ერთი თანამშრომლის თქმით, „პრაქტიკულად მთელი დონის დიზაინის განყოფილება გაუქმდა“, მიუხედავად იმისა, რომ იგივე ადამიანებმა „თვეები დახარჯეს ინსტრუმენტების შექმნაზე, რათა დაეჩქარებინათ მუშაობა“.
მენეჯმენტი ცვლილებებს მენეჯმენტის ფენების შემცირებისა და განვითარების დაჩქარების სურვილით ხსნის. ამასობაში, თანამშრომლები იუწყებიან, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება ასევე ხდება „თვითნებური მიზეზების“ გამო - სოციალურ მედიაში აქტივობის ან შიდა პროცესების კრიტიკის გამო. კომპანია შფოთვაშია: ბევრს სამსახურის დაკარგვის ეშინია, თუმცა ოფიციალური გადაწყვეტილებები შემოდგომამდე არ იქნება მიღებული.
ინსაიდერული წყაროების ცნობით, ამ ზაფხულს ზოგიერთი ძირითადი თანამშრომელი „სამებაღეო შვებულებაში“ გაიყვანეს — ანაზღაურებადი შესვენების დრო სექტემბერში საბოლოო გათავისუფლებამდე. ამასობაში, კინგი ახალ ორგანიზაციულ სტრუქტურაზე ამზადებს და პროფკავშირებთან მოლაპარაკებებს აწარმოებს.
მოტივაციისა და მორალის მხრივ სიტუაცია კატასტროფულია. შიდა კვლევამ მორალის რეკორდულად დაბალი მაჩვენებელი გამოავლინა და ერთ-ერთი წყაროს ცნობით, მას შემდეგ, რაც თანამშრომლები გათავისუფლდნენ, სიტუაცია „ჩავარდნაშია“. კინგის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი „სრულ ცირკად“ შეფასდა, როგორც კომპანიის ინტერესების დამცავი და არა მისი თანამშრომლების.
გათავისუფლებები ლონდონის, ბარსელონას, სტოკჰოლმისა და ბერლინის ოფისებს ეხება. ცენტრალიზებული რესურსები - კვლევითი და ხარისხის უზრუნველყოფის გუნდები - ასევე ექვემდებარება ლიკვიდაციას ან წარმოების გუნდებს შორის გადანაწილებას. კომპანიის მზარდი მოგების ფონზე, ეს ყველაფერი ეფექტურობისა და შემოსავლების მაქსიმიზაციის სახელით ცივსისხლიან გათვლას ჰგავს.
მენეჯმენტის „კლიშეური გამოსვლების“ მიუხედავად, გუნდები ერთმანეთის მხარდაჭერას ინარჩუნებენ. ერთ-ერთი თანამშრომელი ხაზს უსვამს: „ჩვენ გულწრფელად ვზრუნავთ ერთმანეთზე და ჩვენს თამაშებზე. და ეს ნებისმიერ „ორგანიზაციულ სქემებზე“ მეტს ნიშნავს“.
