დასავლეთში ემიგრაცია

2024 წლის 1 ივლისს საბერძნეთში ძალაში შევა კანონი, რომელიც დამსაქმებლებს საშუალებას მისცემს, ექვსდღიანი სამუშაო კვირა დანერგონ რიგ სექტორებში, მათ შორის წარმოებაში, საცალო ვაჭრობაში, სოფლის მეურნეობასა და მომსახურების ზოგიერთ სფეროში. თანამშრომლები მეექვსე დღის განმავლობაში მიიღებენ დღიური ხელფასის 40%-იან ბონუსს. Deutsche Welle .

ექსპერტები მიიჩნევენ, რომ ეს ცვლილება ქვეყანაში მუშახელის დეფიციტს უკავშირდება. ათენის იურიდიული ფირმა Politis & Partners-ის შრომის სამართლის დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა, ემანუილ სავოიდაკიმ, ხაზგასმით აღნიშნა, რომ ახალი კანონმდებლობა მიზნად ისახავს ვაკანსიების კვალიფიციური მუშახელით შევსებას, არალეგალური დასაქმების წინააღმდეგ ბრძოლას და მუშაკთა კვალიფიკაციის ამაღლებას უფასო ტრენინგების გზით.

საბერძნეთი, რომელმაც თხუთმეტწლიანი ფინანსური კრიზისი და ევროკავშირის სამი ფინანსური დახმარება გადაიტანა, ცნობილია ხანგრძლივი სამუშაო კვირებით. ქვეყანაში საშუალო სამუშაო კვირა 41 საათს შეადგენს, რაც ევროკავშირის ქვეყნებს შორის ყველაზე მაღალი მაჩვენებელია, თუმცა ხელფასები ერთ-ერთი ყველაზე დაბალი რჩება. პრემიერ-მინისტრი კირიაკოს მიცოტაკისი გეგმავს საშუალო ხელფასის 1500 ევრომდე გაზრდას 2027 წლისთვის, თუმცა ანალიტიკოსები თვლიან, რომ ეს ვერ გაანეიტრალებს ხელფასების წინა შემცირებას და მაღალ ინფლაციას.

ბერლინში დაფუძნებული მეცნიერებისა და პოლიტიკის ფონდის წარმომადგენელმა იენს ბასტიანმა აღნიშნა, რომ ახალი კანონმდებლობა „უკუქცევით ადაპტირებს სამართლებრივ კონტექსტს იმ რეალობასთან“, რომელიც საბერძნეთის შრომის ბაზარზე მრავალი წლის განმავლობაში არსებობდა. მისი თქმით, ბევრი მუშაკი კვირაში ხუთ დღეზე მეტხანს უკვე მუშაობს და ეს ცვლილება მხოლოდ ამჟამინდელი პრაქტიკის ფორმალიზებას ახდენს.

Apostrophe-ის ცნობით , ევროპაში იტალიას, სლოვენიასა და ხორვატიას დამაკავშირებელი ახალი მატარებლის მარშრუტი ამოქმედდა. მგზავრობას სულ რაღაც ორი საათი სჭირდება და ბილეთის ფასი 8 ევროდან იწყება. მარშრუტი მგზავრებისთვის ყოველდღიურად 30 სექტემბრამდე იქნება ხელმისაწვდომი.

მარშრუტის დეტალები

მატარებელი ტრიესტის გარეუბანში მდებარე ვილა ოპიცინას სადგურიდან დილის 7:50 საათზე გადის. პირველი გაჩერება სლოვენიის ქალაქ ილირსკე ბისტრიცაში დილის 8:54 საათზეა, ხოლო საბოლოო დანიშნულების ადგილი ხორვატიის ქალაქ რიეკაა დილის 9:54 საათზე. რიეკადან დაბრუნების მარშრუტი საღამოს 6:25 საათზე გადის და ვილა ოპიცინაში საღამოს 8:40 საათზე ჩადის. მთელი მარშრუტი რვა ქალაქს გადის, რაც იდეალურს ხდის მათთვის, ვისაც შაბათ-კვირის რამდენიმე ევროპული ქალაქის მონახულება სურს.

მოხერხებულობა და ხელმისაწვდომობა

ბილეთების დაბალი ფასებითა და მოკლე მგზავრობის დროით, ახალი მარშრუტი მიმზიდველი ვარიანტი იქნება მოგზაურებისთვის, რომელთაც სურთ შაბათ-კვირის მრავალფეროვნება შემატონ. ის საშუალებას იძლევა სწრაფად და მოსახერხებლად იმოგზაურონ სამ საკურორტო ქვეყანას შორის და დატკბნენ იტალიის, სლოვენიისა და ხორვატიის სილამაზით.

ეს პროექტი ხაზს უსვამს ევროპის ერთგულებას ტურისტებისთვის ხელმისაწვდომი და მოსახერხებელი სატრანსპორტო გადაწყვეტილებების შემუშავების მიმართ, რაც ახალ შესაძლებლობებს სთავაზობს მკვლევარებსა და მოგზაურობის მოყვარულებს.

KNews-ის გამოქვეყნებული სტატიის თანახმად , წამყვანი ტექნოლოგიური კომპანიები ხელოვნური ინტელექტის (AI) სპეციალისტების მზარდ შემცირებას აწყდებიან. მაღალკვალიფიციური თანამშრომლები მაღალ ხელფასებს მნიშვნელოვან პროექტებსა და შემოქმედებით თავისუფლებას ანიჭებენ უპირატესობას.

OpenAI-დან ნიჭიერი ადამიანების გადინება

ChatGPT-ის შემქმნელმა, OpenAI-მ, წლის დასაწყისიდან ათეული წამყვანი სპეციალისტი დაკარგა, მათ შორის ილია სუცკევერი, მთავარი დეველოპერი. მისი წასვლის მიზეზები არ გახმაურებულა, თუმცა, სავარაუდოდ, ეს გასული წლის დეკემბერში კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორის, სემ ალტმანის თანამდებობიდან გათავისუფლების მცდელობას უკავშირდება. კვლევის თანახმად, 2016 წლიდან დაქირავებული 100 სპეციალისტიდან თითქმის ნახევარი უკვე წავიდა კომპანიიდან.

შრომის ბაზრის ცვლილება

2022 წლის ნოემბერში ChatGPT-ის გაშვების შემდეგ, ხელოვნური ინტელექტის სამუშაო ბაზარი მნიშვნელოვნად შეიცვალა. Zeki Research-ის ცნობით, დასავლეთში დაახლოებით 20 000 კომპანია ამ სფეროში სპეციალისტებს ქირაობს. ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Microsoft და Google, მოუთმენლად ელიან მკვლევარების მოზიდვას, რომლებსაც შეუძლიათ უახლესი მოდელების შექმნა, რაც მათ წარმოუდგენლად ღირებულს ხდის. Indeed-ის თანახმად, აშშ-ში პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერების ვაკანსიებში ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული უნარების ხსენება 2023 წლის დასაწყისიდან 100-ჯერ გაიზარდა.

ნიჭიერი ადამიანების შემოდინება ახალ კომპანიებში

კვლევითი ფირმა Live Data Technologies აღნიშნავს, რომ ChatGPT-ის გამოსვლამდე, მსხვილი ტექნოლოგიური კომპანიები მუდმივად ასაქმებდნენ ხელოვნური ინტელექტის სპეციალისტებს. თუმცა, ბოლო ცხრა თვის განმავლობაში, ასეთი მუშაკების საშუალო ყოველთვიური შემცირება შეინიშნება. ეს სპეციალისტები გადადიან უფრო განვითარებულ სტარტაპებში, როგორიცაა Nvidia და Databricks, ან თუნდაც ახალგაზრდა კომპანიებში, რომლებსაც ჯერ არ გამოუშვიათ თავიანთი პროდუქტები.

სპეციალისტების მიწოდების ზრდა

უნივერსიტეტები ასევე აფართოებენ ხელოვნური ინტელექტის პროგრამებს. სტენფორდის უნივერსიტეტის ანგარიშის თანახმად, ხელოვნური ინტელექტის ინდუსტრიაში დასაქმებული დოქტორანტების წილი 2011 წლის 41%-დან 2022 წლის 71%-მდე გაიზარდა. სხვადასხვა ქვეყნის, მათ შორის აშშ-სა და ჩინეთის მთავრობები, აკადემიების შექმნითა და იმიგრაციის რეგულაციების შემსუბუქებით ნაბიჯებს დგამენ ხელოვნური ინტელექტის სპეციალისტების მოსაზიდად.

ეს ცვლილებები ხაზს უსვამს კომპანიების მიერ ხელოვნური ინტელექტის ახალ შრომის ბაზრის პირობებთან ადაპტაციისა და ნიჭიერი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად სტრატეგიების შემუშავების მნიშვნელობას.

ყირგიზეთის შრომის, სოციალური უზრუნველყოფისა და მიგრაციის სამინისტროსთან არსებულმა საზღვარგარეთ მოქალაქეთა დასაქმების ცენტრმა კომპანია „ევრო ჰანტერს“ ლიცენზიები შეუჩერა. ეს გადაწყვეტილება კომპანიის მომსახურების ხანგრძლივი ლოდინის დროის შესახებ მრავალი საჩივრის შემდეგ მიიღეს. „აკჩაბარი“ .

ლიცენზიის შეჩერების მიზეზები

კომპანია „ევრო ჰანტერმა“ დაარღვია „ყირგიზეთის მოქალაქეების საზღვარგარეთ დასაქმების პროცედურის შესახებ“ რეგულაციები, რამაც კლიენტების მხრიდან საჩივრები გამოიწვია. საზღვარგარეთ დასაქმების ცენტრმა კომპანიის ლიცენზიების შეჩერების გადაწყვეტილება მიიღო.

კომპანიის მოთხოვნები

არსებული სიტუაციის მოსაგვარებლად, ცენტრმა კომპანიას შემდეგი მოთხოვნები წაუყენა:

1. შეწყვიტეთ ახალი კანდიდატების მოზიდვა მანამ, სანამ არ მოგვარდება არსებული პრობლემები და არ შესრულდება უკვე რეგისტრირებული კლიენტების წინაშე ვალდებულებები.
2. თანხის დაბრუნება ყველა იმ მოქალაქისთვის, ვინც დიდი ხანია ელოდება მომსახურებას.

სამუშაოს მაძიებელთა უფლებების დაცვა

ეს ზომები მიზნად ისახავს საზღვარგარეთ დასაქმების მაძიებელი ყირგიზეთის მოქალაქეების უფლებების დაცვას და კომპანიის მიერ კლიენტების წინაშე ვალდებულებების შესრულების უზრუნველყოფას. შრომის სამინისტრო აგრძელებს სიტუაციის მონიტორინგს, რათა უზრუნველყოს სამუშაოს მაძიებელთა უფლებების დაცვა.

ყაზახეთი საზღვარგარეთ მუშაობის მსურველი მოქალაქეებისთვის სპეციალურ სასწავლო ცენტრებს შექმნის. ამის შესახებ პრემიერ-მინისტრმა ოლჟას ბექტენოვმა მთავრობის სხდომაზე განაცხადა, Tengrinews .

მშრომელთა უფლებების დაცვის აუცილებლობა

ოლჟას ბეკტენოვმა აღნიშნა, რომ ყაზახების მნიშვნელოვანი რაოდენობა უკვე მუშაობს ან ეძებს დასაქმებას საზღვარგარეთ. ეს ქმნის მათი შრომითი ურთიერთობების ლეგალიზაციისა და უფლებების დაცვის აუცილებლობას. „ჩვენ ვიცით შემთხვევები, როდესაც მათ არ გადაუხდიათ ხელფასი, არ გაეწიათ სამედიცინო მომსახურება და უხეშად დაირღვა კონტრაქტები“, - ხაზგასმით აღნიშნა ბეკტენოვმა და დასძინა, რომ ამჟამად მიმდინარეობს მუშაობა სამთავრობათაშორისო შეთანხმებების გაფორმების მიმართულებით.

ტრენინგის გაუმჯობესების ზომები

პრემიერ-მინისტრმა შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დაავალა, სიტუაციის გასაუმჯობესებლად ყოვლისმომცველი ზომები მიიღოს. კერძოდ, მან შესთავაზა პროფესიული და ენობრივი მომზადების ცენტრების გახსნა საზღვარგარეთ მუშაობის მსურველთათვის. ასეთი ცენტრები დაგეგმილია აღმოსავლეთ ყაზახეთის, თურქესტანის და ალმატის რეგიონებისთვის. ბექტენოვმა მოუწოდა ამ რეგიონების აკიმებს, დააჩქარონ ცენტრების გახსნის პროცესი და შესთავაზა, რომ სხვა რეგიონებმაც მიბაძონ მათ.

მოსახლეობის დასაქმებისა და შემოსავლების ზრდა

ოლჟას ბექტენოვმა გამოთქვა რწმენა, რომ სისტემური ზომების განხორციელება ხელს შეუწყობს ხარისხიან დასაქმებას და შემოსავლების ზრდას. მან რეგიონულ აკიმებს დაავალა პირადად გაკონტროლონ დასაქმების გეგმების განხორციელება, ძირითადი აქცენტით მუდმივი სამუშაო ადგილების შექმნაზე.

ეს ინიციატივები ხაზს უსვამს ყაზახეთის მთავრობის ერთგულებას, შექმნას უსაფრთხო პირობები საზღვარგარეთ მომუშავე მოქალაქეებისთვის და გააუმჯობესოს მათი პროფესიული უნარები.

ყირგიზეთის შრომის სამინისტროს საზღვარგარეთ დასაქმების ცენტრმა შპს „ევრო ჰანტერ კომპანი“-ს საქმიანობა შეაჩერა მომსახურების მიწოდების შეფერხებასთან დაკავშირებული მრავალი საჩივრის გამო. ამის შესახებ სამინისტროს პრესსამსახურმა განაცხადა; დეტალების ნახვა შესაძლებელია ვებგვერდზე 24.kg.

შეჩერების მიზეზები

შრომის სამინისტროს პრესსამსახურის ცნობით, კომპანია „ევრო ჰანტერის“ საქმიანობის შეჩერების გადაწყვეტილება მოქალაქეებისგან მომსახურების ხანგრძლივი ლოდინის დროის შესახებ საჩივრების მიღების შემდეგ მიიღეს. სამინისტრომ აღნიშნა, რომ კომპანიამ დაარღვია „ყირგიზეთის მოქალაქეების საზღვარგარეთ დასაქმების პროცედურის შესახებ“ რეგულაციები.

დასაქმების ცენტრის მოთხოვნები

არსებული სიტუაციის მოსაგვარებლად, დასაქმების ცენტრმა კომპანიას შემდეგი მოთხოვნები წაუყენა:

1. შეწყვიტეთ ახალი კანდიდატების მოზიდვა მანამ, სანამ არ მოგვარდება არსებული პრობლემები და არ შესრულდება უკვე რეგისტრირებული კლიენტების წინაშე ვალდებულებები.
2. თანხის დაბრუნება ყველა იმ მოქალაქისთვის, ვინც დიდი ხანია ელოდება მომსახურებას.

შემდეგი ნაბიჯები

დასაქმების ცენტრი აგრძელებს სიტუაციის მონიტორინგს და ყირგიზეთის მოქალაქეების უფლებების დასაცავად ზომების მიღებას. სააგენტო მოუწოდებს ყველას, ვინც მსგავსი პრობლემების წინაშე დგას, მიმართონ ინფორმაციას და დახმარებას. „ცენტრი აგრძელებს სიტუაციის მონიტორინგს და ყირგიზეთის მოქალაქეების უფლებების დასაცავად ზომების მიღებას“, - დასძინა სააგენტომ.

ეს ღონისძიება ხაზს უსვამს შრომის სამინისტროს ერთგულებას მოქალაქეების ინტერესების დაცვისა და საზღვარგარეთ დასაქმების ძიებისას მათი უფლებების უზრუნველყოფის მიმართ.

თურქეთი უცხოელებისთვის უამრავ ვაკანსიას სთავაზობს და არა მხოლოდ ტურიზმის სექტორში. სამსახურის პოვნა მარტივია და ადგილობრივი ენის ცოდნაც კი არ გჭირდებათ. აქ მოცემულია დეტალური სახელმძღვანელო, რომელიც დაგეხმარებათ ყველა ნაბიჯის გადადგმაში. ჩვენ გეტყვით, სად უნდა მოძებნოთ სამსახური თურქეთში, რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს უცხოელები, რა არის საჭირო სამუშაო ნებართვის მისაღებად და რა ხელფასის მოლოდინი შეგიძლიათ.

2024 წელს თურქეთის ეკონომიკა დასუსტებულ მდგომარეობაშია. ინფლაცია მაღალია, ხოლო ეროვნული ვალუტა უკიდურესად არასტაბილურია. მიუხედავად ამისა, ქვეყანა ვითარდება.

TurkStat-ის მონაცემებით, თურქეთის მშპ-ს წლიური ზრდის ტემპმა 2024 წლის პირველ კვარტალში 5.7%-ს მიაღწია, რაც ევროპის ქვეყნების უმეტესობის მაჩვენებელს აღემატება.

უმუშევრობა აქ შედარებით მაღალი რჩება - შრომისუნარიანი მოსახლეობის 8–11%. თუმცა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს მაჩვენებლები დიდწილად ქვეყნის კულტურული თავისებურებებით აიხსნება. მაგალითად, თურქეთში დასაქმებული ქალების რაოდენობა მცირეა, უბრალოდ იმიტომ, რომ ბევრი მათგანი სახლში დარჩენას ამჯობინებს, ვიდრე ანაზღაურებად მუშაობას.

ნებისმიერ შემთხვევაში, უცხოელები იშვიათად ეჯიბრებიან ადგილობრივ მაცხოვრებლებს ვაკანსიებისთვის: ისინი დასაქმებას სხვა სფეროებში პოულობენ.

თურქეთში ვჭირდებით?

თურქეთის მთავარი საგარეო შრომის ბაზარი ყოფილი საბჭოთა კავშირია (თურქმენეთი, აზერბაიჯანი, უზბეკეთი, ყირგიზეთი, უკრაინა, საქართველო, რუსეთი და სხვა). თურქ მეწარმეებს სჭირდებათ თანამშრომლები, რომლებიც კარგად ფლობენ რუსულ ენას.

სეზონურ მუშაკებზე მოთხოვნაა: შემსრულებლები, გიდები, მოცეკვავეები, მოდელები და ზაფხულის ინგლისურის მასწავლებლები. გარდა ამისა, თურქეთში ქალი მუშაკების მუდმივი დეფიციტია, ამიტომ სამუშაო ადგილები სავსეა ძიძებისა და მომვლელების, დამლაგებლების, კვალიფიციური ექთნების, მიმტანების, მკერავების და პარიკმახერების ვაკანსიებით.

უძრავი ქონების ბაზრის სწრაფი განვითარების გამო, ქვეყანას სჭირდება მშენებლები, რიელტორები, ინჟინრები და დიზაინერები. ასევე დიდი მოთხოვნაა ექიმებზე, მასწავლებლებსა და IT სპეციალისტებზე.

წაიკითხეთ წყარო

თუ ოცნებობთ კარიერის აშენებაზე თქვენი ოცნების ქვეყანაში, მაგრამ გეშინიათ კომფორტის ზონის დატოვების და უცნობში შესვლის, აქ მოცემულია მოკლე სახელმძღვანელო მათთვის, ვინც გადაწყვიტა არ დანებდეს და სცადოს კარიერის აშენება საზღვარგარეთ.

RBC-ის მონაცემებით , 2023 წელს ნახევარ მილიონზე მეტმა რუსმა მიიღო სამუშაო შეთავაზება საზღვარგარეთ - თითქმის 40%-ით მეტი, ვიდრე წინა წელს. ჩვენმა სპეციალისტებმა ხუთჯერ მეტი დადებითი პასუხი მიიღეს აშშ-სა და დიდი ბრიტანეთის კომპანიებისგან, ხოლო ოთხჯერ მეტი საბერძნეთიდან, რუმინეთიდან და საქართველოდან.

როგორ წყვეტთ თქვენს კარიერაში შემდეგ ნაბიჯს და საიდან იწყებთ თქვენს ახალ მოგზაურობას? theGirl-მა ესაუბრა ანასტასია მოსკოვჩენკოს, პროდუქტის მენეჯერს, რომელსაც გამოცდილება აქვს ისეთ მსხვილ კომპანიებში, როგორიცაა Yandex, VK და Zen. დღეს ის საერთაშორისო აუქციონის სახლში Phillips-ის წამყვანი პროდუქტის მენეჯერი და საზღვარგარეთ დასაქმების მაძიებლებისთვის შექმნილი საზოგადოების დამფუძნებელია.

რით არის გამორჩეული საერთაშორისო კარიერა და ვისთვის არის ის შესაფერისი?

საერთაშორისო დონეზე განვითარების გადაწყვეტილება გამომდინარეობს სურვილიდან, გახდნენ რაღაც უფრო დიდის ნაწილი, მიიღონ უნიკალური ცხოვრებისეული გამოცდილება და განვითარდნენ პროფესიულად და პიროვნულად. ეს არა მხოლოდ შემოსავლის ახალ დონეს და ტექნოლოგიებზე წვდომას სთავაზობს, არამედ შანსსაც, იმუშაონ გლობალურ პროექტებზე ყველაზე დიდი ბიუჯეტით. ამიტომ, შესაძლებლობებთან ერთად, საზღვარგარეთ მუშაობა პასუხისმგებლობის ახალ დონესაც მოაქვს.

საერთაშორისო კომპანიებში კარიერა სრულიად ახალი გამოცდილებაა მათთვის, ვინც ადრე ექსკლუზიურად რუსეთში მუშაობდა. საზღვარგარეთ ზრდა ნაკლებად დინამიურია, მაგრამ სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი იქ უფრო მეტად ფასდება. დასავლური კომპანიები გამოირჩევიან მენეჯმენტისადმი უფრო მოწინავე მიდგომებით.

მაგალითად, შეხვედრების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, Amazon-მა შექმნა შეხვედრების მომზადების სპეციალური მეთოდოლოგია, ხოლო Shopify-მ დანერგა ტექნოლოგია, რომელიც შეხვედრების ხარჯებს ყველა მონაწილის მიერ დახარჯული დროის მიხედვით ითვლის. რუსულ კომპანიებს სამუშაო საკითხებზე უფრო მოდუნებული მიდგომა და უფრო მოდუნებული სტილი აქვთ.

საერთაშორისო კომპანიებში მუშაობა ასევე ხსნის ახალ მიდგომას პროფესიონალებისთვის შესრულების შეფასებისა და დაჯილდოების მიმართ. საერთაშორისო გამოცდილების ერთ-ერთი ყველაზე სასიამოვნო ასპექტი თითოეული თანამშრომლის დამსახურებისა და წვლილის აღიარების კულტურაა. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია სატესტო დავალებების შესრულებისთვის სასაჩუქრე ბარათებსაც კი სთავაზობს. ეს არა მხოლოდ თანამშრომლის დროისა და ძალისხმევის პატივისცემას აჩვენებს, არამედ დამატებით სამუშაო კმაყოფილებასაც მოაქვს.

როგორ გავიგოთ, მზად ხართ თუ არა საზღვარგარეთ სამუშაოდ? საიდან დავიწყოთ ძებნა?

გავრცელებული მოსაზრების საწინააღმდეგოდ, საზღვარგარეთ მუშაობა დამწყები სპეციალისტებისთვისაც კი ხელმისაწვდომია. რუსი ნიჭიერი ადამიანები იქ შრომისმოყვარეობისა და შრომისმოყვარეობის გამო ფასდებიან. მაგალითად, Zen-ში მოკლე ვიდეოებზე ვიყავი პასუხისმგებელი: ვმართავდი 30 კაციან გუნდს და პასუხისმგებელი ვიყავი ყველა პროცესზე და მეტრიკაზე, როგორიცაა დღიური აქტივობის მაჩვენებელი და TimeSpend. მოვახერხე ახალი გუნდის ნულიდან შექმნა, 150-ზე მეტი ტესტის ჩატარება და საბოლოოდ, პროდუქტის ძირითადი მეტრიკების ოთხჯერ გაზრდა.

საზღვარგარეთის კორპორაციებში სამუშაოს ეს მოცულობა რამდენიმე დიდ გუნდს შორის ნაწილდება. ამიტომ, მათი HR სპეციალისტები ყოველთვის გაოცებულები არიან იმ პასუხისმგებლობის მასშტაბით, რომლის გაწევაც აქ შეგვიძლია.

ჩემი გამოცდილებით, საერთაშორისო შრომის ბაზარზე მოსამზადებლად კარგი სტრატეგიაა:

1. თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ საზღვარგარეთ ცნობილი რუსული კომპანია, როგორიცაა Yandex ან Tinkoff. ეს მაშინვე დაამკვიდრებს სანდოობის გარკვეულ დონეს.
2. მიიღეთ გამოცდილება უცხოურ, თუმცა რუსულენოვან კომპანიაში მუშაობისას. ეს შეიძლება იყოს პირველი შესანიშნავი ნაბიჯი გადაადგილებისკენ. თქვენ შეიძენთ აუცილებელ უნარებს ახალ ბაზართან და აუდიტორიასთან ურთიერთობისთვის კომფორტულ, ნაცნობ გარემოში მუშაობისას.
3. გაიუმჯობესეთ ინგლისური ენის კომუნიკაციის უნარები და რბილი უნარები. საზღვარგარეთ პოზიციებზე მოსახვედრად ეს უნარები გაცილებით მნიშვნელოვანია, ვიდრე ძირითადი უნარები. ზოგადად მიღებულია, რომ ამ უკანასკნელის გაუმჯობესება უფრო ადვილია, ვიდრე ეფექტური კომუნიკაციის, კონფლიქტების მოგვარებისა და მოლაპარაკების სწავლება.

გასაუბრება არის უნარი, რომელიც დახვეწას საჭიროებს

საზღვარგარეთ გასაუბრება განსხვავდება რუსეთში ჩატარებული გასაუბრებებისგან. აქ კანდიდატები თითქმის მაშინვე ტესტდებიან ტექნიკურ კომპეტენციებზე. საზღვარგარეთ დამსაქმებლის მიზანია თქვენი გაცნობა, ამიტომ გასაუბრების ფორმატი უფრო საუბარს ჰგავს (განსაკუთრებით მაშინ, თუ მენეჯერულ პოზიციაზე განაცხადს აკეთებთ).

რა უნდა ისწავლოთ:

კომპანიის სახელი და თქვენი პოზიცია ხშირად ვერაფერს ეტყვის უცხოელ ინტერვიუერს თქვენ შესახებ. ისწავლეთ თქვენი გამოცდილების შესახებ ისე საუბარი, რომ ეს გასაგები იყოს ნებისმიერი კომპანიის ადამიანური რესურსების მენეჯერისთვის.

მაგალითად, Yandex-ში მუშაობისას, მე და ჩემმა გუნდმა შევქმენით პროექტი, რომელმაც მოგვიანებით სრულიად ახალი განყოფილება წარმოშვა. როდესაც პანდემია დაიწყო, ცხადი გახდა, რომ რეაგირება და რაიმე სასარგებლოს გაკეთება გვჭირდებოდა. ჩვენ Yandex Maps-ის მონეტიზაციაზე ვმუშაობდით და შევთავაზეთ ადგილობრივი აფთიაქებიდან წამლების მიწოდების სერვისის შექმნა, რომელიც სისტემაში იქნებოდა ინტეგრირებული. სულ რაღაც ორ თვეში დაახლოებით 2000 აფთიაქი დავაკავშირეთ.

შემდეგ ჩვენ დავიწყეთ სხვა ინსტრუმენტების შექმნა მცირე ბიზნესის ეფექტური მართვისთვის. დროთა განმავლობაში, ეს კომპანიისთვის - Yandex.Business-ისთვის - ახალი ფოკუსი გახდა. ინტერვიუს დროს ეს ამბავი ჩემზე გაცილებით მეტს ამხელს, ვიდრე უბრალოდ იმ ფაქტს, რომ პრესტიჟულ კომპანიაში ვმუშაობდი.

საზღვარგარეთ HR სპეციალისტები გაწვრთნილები არიან რამდენიმე ძირითადი თხრობის სტრუქტურით. ისინი მიჩვეულები არიან კანდიდატების შესახებ ინფორმაციის მათი მეშვეობით აღქმას. ამ ტიპის ინტერვიუ ავლენს, თუ როგორ უმკლავდება კანდიდატი კონკრეტულ სამუშაო დავალებებს თავისი უნარების გამოყენებით და შეესაბამება თუ არა ეს უნარები თანამდებობისთვის. ის ასევე განსაზღვრავს, ფლობს თუ არა პოტენციურ თანამშრომელს ემოციური ინტელექტისა და კრეატიულობის საჭირო დონე, აქვს თუ არა მას საკმარისი ლიდერობისა და კომუნიკაციის უნარები და კარგად ერგება თუ არა კომპანიის კორპორატიულ კულტურას.

გირჩევთ, შეისწავლოთ მინტოს პირამიდის პრინციპი, MECE ჩარჩო და STAR მეთოდოლოგია. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობამ იცის ეს უკანასკნელი, მათ არ იციან, როგორ გამოიყენონ ის სინამდვილეში. ინტერვიუს დაწყებამდე აუცილებლად მოამზადეთ მინიმუმ ხუთი ისტორია ერთ-ერთ ჩარჩოსთან თქვენი გამოცდილების შესახებ.

მნიშვნელოვანია თქვენი პასუხის სტრუქტურის დახვეწა, რათა გადამწყვეტ მომენტში მნიშვნელოვანი დეტალები არ დაგავიწყდეთ. აუცილებლად ჩართეთ თქვენს გამოსვლაში ჰარვარდის „მოქმედების ზმნების“ სიიდან ზმნები. დამიჯერეთ, ეს ნამდვილად არ არის იმპროვიზაციის ან „გულწრფელად და გულით“ საუბრის დრო.

შემთხვევის ინტერვიუები გამოიყენება ანალიტიკური, შემოქმედებითი და პრობლემების გადაჭრის უნარების შესაფასებლად. ინტერვიუერი ახდენს სიტუაციის სიმულირებას და სთხოვს კანდიდატს, მოიფიქროს ჰიპოთეტური გადაწყვეტა ან გააუმჯობესოს პროდუქტი ან პროცესი. აქ გირჩევთ გამოიყენოთ BUS ჩარჩო: ბიზნეს მიზანი, მომხმარებლის პრობლემები და გადაწყვეტილებები.

შეუძლებელია მსოფლიოში ყველა კითხვაზე პასუხის მომზადება. თუმცა, შეგიძლიათ შეიმუშაოთ გეგმა თითოეულ კომპანიასთან კომუნიკაციისთვის. ეს პერსონალიზაცია შეიძლება დაიწყოს მათი ღირებულებების გაგებით.

ფაქტია, რომ საერთაშორისო დამსაქმებლებისთვის კანდიდატის შესაბამისობა კომპანიის ღირებულებებთან შერჩევის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია. ეს ნიშნავს, რომ ინტერვიუერის კითხვები ამ შესაბამისობას შეამოწმებს. მომზადებაში დაგეხმარებათ წიგნი „ბეზოსის წერილები: ბიზნესის ზრდის 14 პრინციპი Amazon-ისგან“.

მასში დეტალურად არის აღწერილი კომპანიის ღირებულებები, თუ როგორ ვლინდება ისინი თანამშრომლების პიროვნულ თვისებებსა და მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში. ამის შესწავლის შემდეგ, ადვილი იქნება მსგავსი სტრუქტურის შექმნა იმ კომპანიებისთვის, რომლებთანაც გასაუბრებაზე მიდიხართ. ეს გაგიადვილებთ იმის გაგებას, თუ რა უნდა გაამახვილოთ ყურადღება და რომელი შემთხვევები და გამოცდილება უნდა გამოკვეთოთ.

პირადი ბრენდი

საერთაშორისო მედიაში ყოფნა შეიძლება უფრო ეფექტური იყოს, ვიდრე იდეალურად შედგენილი რეზიუმეს ცივად გაგზავნა. მაგალითად, LinkedIn-ზე ჩემმა აქტივობამ 2800-ზე მეტი გამომწერი მომიტანა და მათთან ერთად, TikTok-ის, Microsoft-ის და სხვა კორპორაციების რეკრუტერებისგან გასაუბრებაზე მოწვევებიც.

პირველ რიგში, თვალი ადევნეთ თქვენთვის საინტერესო ადამიანებს, ასევე კომპანიებს, რომლებშიც მუშაობა გსურთ. შესაბამის ექსპერტთან დასაკავშირებლად შეგიძლიათ შექმნათ პოსტი, რომელშიც მათ ახსენებთ და დასვათ საინტერესო და მიმზიდველი კითხვა. თქვენი პროფილის ხილვადობის გასაზრდელად, დააკომენტარეთ სხვა კონტენტი შესაბამის თემებზე.

ძალიან ხშირად ადამიანები (განსაკუთრებით გოგონები) საკუთარ თავს არასაკმარისად აფასებენ

„ქალები ტექნოლოგიებში“ ჩატარებული კვლევის თანახმად, IT სექტორში 35 წელს გადაცილებული ქალების 20% უმცროს პოზიციებზე რჩება. 35 წელს გადაცილებულ მამაკაცებში ეს მაჩვენებელი მხოლოდ 5.9%-ია. როგორც კარიერული მენტორი, ბევრ ადამიანთან ვმუშაობ. ისინი ხშირად ნამდვილად არ არიან დარწმუნებული საკუთარ თავში და საზღვარგარეთ სამუშაოს ძიებისას, უფროს პოზიციებზე მუშაობის განხილვისაც კი ეშინიათ.

ერთ დღეს, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას ჩემთან ქალი მოვიდა. მიუხედავად იმისა, რომ მას უკვე ხუთწლიანი გამოცდილება ჰქონდა, მას საწყისი დონის პოზიციებზე სურდა ფიქრი - დარწმუნებული იყო, რომ კარიერაში არსებული ხარვეზის გამო კარგ პოზიციაზე ვერ მიიღებდა განაცხადს. ჩვენ შევაფასეთ მისი უნარები და გასაუბრებებზე ვივარჯიშეთ. ცხადი იყო, რომ მისი კომპეტენციები გაცილებით მაღალი იყო, ვიდრე მას ეგონა. საბოლოოდ, მან თანამდებობა მიიღო წამყვან კომპანიაში, რომლისაც თავიდან ეშინოდა.

შრომის ბაზარი ის ადგილია, სადაც თქვენ ფასდებიან. ამიტომ, ნერვიულობა სრულიად ნორმალურია. საკუთარი თავის ადეკვატურად შესაფასებლად კარიერული კონსულტანტი არ გჭირდებათ. მაგალითად, არსებობს ვებსაიტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ, სხვა კანდიდატებთან უფასო იმიტირებული ინტერვიუები ჩაატაროთ, რათა ერთმანეთს უკუკავშირი მისცეთ. ასევე არსებობს ხელოვნური ინტელექტის გადაწყვეტილებები, რომლებიც მომზადებაში დაგეხმარებათ.

მაგალითად, Poised სერვისი ინტეგრირდება Zoom-თან და აანალიზებს თქვენს საუბარს ზარების დროს. შემდეგ ის გიგზავნით ანგარიშს, რომელშიც ხაზგასმულია შეცდომები, მოცემულია მინიშნებები და სტილისტური რეკომენდაციები. ის ასევე აკონტროლებს თქვენი სახის გამომეტყველებას, თვალის მოძრაობას და ხმის ტემბრს, რათა გამოკვეთოს მომენტები, როდესაც არ ხართ დარწმუნებული ან არ ხართ დარწმუნებული.

სამუშაოს ძიების მთავარი წესი დაწყებაა. შეგიძლიათ დაუსრულებლად მოემზადოთ საერთაშორისო შრომის ბაზარზე შესასვლელად, მაგრამ შიში მხოლოდ ამის შემდეგ გაქრება. ვხედავ, რომ პირველი ხუთი ინტერვიუს შემდეგ ადამიანები თავდაჯერებულობას იმატებენ. უმნიშვნელოვანესია გახსოვდეთ, რომ თქვენც თავად აფასებთ და ირჩევთ დამსაქმებელს. ეს დაგეხმარებათ დამშვიდებაში და გადაწყვეტილებების მიღებაში სუფთა გონებით.

წაიკითხეთ წყარო

უკეთესი კარიერული შესაძლებლობების ძიებაში, ბევრი რუსულენოვანი პროფესიონალი საზღვარგარეთ მუშაობას განიხილავს.

ევროპა გთავაზობთ მრავალ მიმზიდველ მიმართულებას მრავალფეროვანი სამუშაო შესაძლებლობებითა და ხელსაყრელი საცხოვრებელი პირობებით. თქვენ შეგიძლიათ ევროკავშირში სამუშაოდ გადასვლა დასაქმების ხელშეკრულებით, ლურჯი ბარათით (უნივერსიტეტის დიპლომის მქონე მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის), ციფრული მომთაბარე ვიზით ან სხვა სამუშაო ვიზებით. ამ სტატიაში განვიხილავთ ევროპაში 10 პოპულარულ სამუშაო მიმართულებას რუსულენოვანი მოსახლეობისთვის.

ამ კრებულში ჩვენ გავაანალიზებთ 10 ქვეყანას:

1. გერმანია
2. გაერთიანებული სამეფო
3. საფრანგეთი
4. ესპანეთი
5. იტალია
6. ნიდერლანდები
7. ლუქსემბურგი
8. შვედეთი
9. ავსტრია
10. უნგრეთი

1. გერმანია

რუსულენოვანი მოსახლეობისთვის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ევროპული დანიშნულების ადგილი, გერმანია, ტრადიციულად იზიდავს უცხოელ მუშახელს განვითარებული ეკონომიკისა და ხელსაყრელი საიმიგრაციო პოლიტიკის წყალობით. ინჟინრებზე, IT სპეციალისტებზე, ექიმებსა და მეცნიერებზე მოთხოვნადია. გერმანიაში მცხოვრებ რუსებს შეუძლიათ საზღვარგარეთ დასაქმება როგორც ადგილობრივ, ასევე საერთაშორისო კომპანიებში. გერმანია ევროკავშირის „ლურჯი ბარათების“ წამყვანი წყაროა, რაც უცხოელი სპეციალისტების მიმართ მის ძლიერ ინტერესს აჩვენებს.

ძირითადი უპირატესობები:

• მაღალი ხელფასები და სოციალური გარანტიები;
• მოქალაქეობის მიღება შესაძლებელია 3 წლიანი ბინადრობის შემდეგ;
• ბავშვებისთვის უფასო განათლება.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ხანგრძლივი დოკუმენტაცია;
• მაღალი გადასახადები;
• გერმანულის სწავლა დაგჭირდებათ.

2. გაერთიანებული სამეფო

დიდი ბრიტანეთი კვლავ რჩება ერთ-ერთ ყველაზე პოპულარულ ქვეყნად საზღვარგარეთ სამუშაოდ, კარგი შესაძლებლობებით ასევე ინგლისში, შოტლანდიაში, უელსსა და ჩრდილოეთ ირლანდიაში. რუსულენოვანი სპეციალისტების სამუშაო ადგილები ყველაზე გავრცელებულია ფინანსურ სექტორში, IT-ში, მარკეტინგსა და განათლებაში.

ძირითადი უპირატესობები:

• კარიერული წინსვლისა და დიდ ბრიტანეთში გადაადგილების შესაძლებლობები;
• ბავშვს შეუძლია მოქალაქეობის მიღება, თუ ერთ-ერთ მშობელს აქვს მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი;
• მრავალეროვნული გარემო.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ცხოვრების მაღალი ღირებულება;
• წელიწადში დიდი რაოდენობით მოღრუბლული დღეები;
• შესაძლოა, საცხოვრებლის დაქირავებასთან დაკავშირებით სირთულეები წარმოიშვას.

3. საფრანგეთი

საფრანგეთი იზიდავს არა მხოლოდ თავისი კულტურული სიმდიდრით, არამედ პროფესიული შესაძლებლობების ფართო სპექტრითაც: ქვეყანაში მოთხოვნადია სპეციალისტები სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის მოდის, ხელოვნების, გასტრონომიის, ლურჯსაყელოიანი სამუშაო ადგილების, ასევე ინჟინრებისა და IT სპეციალისტების. საფრანგეთში შეგიძლიათ მიიღოთ „ნიჭიერის პასპორტი“ და დააკანონოთ თქვენი სამუშაო ქვეყანაში სამუშაოს შეთავაზების გარეშეც.

ძირითადი უპირატესობები:

• ცხოვრების მაღალი ხარისხი;
• თქვენი უფლებები სამსახურში, ბინის ქირაობისას და სწავლისას დაცული იქნება;
• უნივერსიტეტებში სწავლა უფასოდ შესაძლებელია.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• სამუშაოდ და საზოგადოებაში ინტეგრაციისთვის, თქვენ დაგჭირდებათ ფრანგული ენის შესწავლა;
• მაღალი გადასახადები;
• დიდ ქალაქებში საცხოვრებლის პოვნა შეიძლება რთული იყოს.

4. ესპანეთი

ფართო სავიზო პოლიტიკის წყალობით, ის ასევე ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული დანიშნულების ადგილია. ესპანეთი ასევე იზიდავს თბილი კლიმატითა და ცხოვრების მაღალი ხარისხით. რუსულენოვანი ადამიანებისთვის სამუშაო ადგილების პოვნა შესაძლებელია ტურიზმის, განათლების, IT და უძრავი ქონების სფეროებში. ქვეყანა იდეალურია დისტანციურად მომუშავე ადამიანებისთვის და აქ ბევრი კომპანია დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობებს სთავაზობს.

ძირითადი უპირატესობები:

• გადაადგილების მრავალი პროგრამა;
• ცხოვრების დაბალი ღირებულება დასავლეთ ევროპის სხვა ქვეყნებთან შედარებით;
• როდესაც სამსახურის გამო გადადიხართ, შეგიძლიათ ოჯახიც თან წაიყვანოთ.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მოქალაქეობის მიღებისას, თქვენ უნდა უარი თქვათ თქვენს რუსულ პასპორტზე;
• მოქალაქეობა გაიცემა მხოლოდ ქვეყანაში 10 წლიანი ცხოვრების შემდეგ;
• ძალიან ცხელი ზაფხული.

5. იტალია

იტალია ცნობილია მოდის, დიზაინის, გასტრონომიისა და ტურიზმის სფეროებში არსებული შესაძლებლობებით. იტალიაში ცხოვრება და მუშაობა ბევრ პროფესიონალს იზიდავს ხელმისაწვდომი ცხოვრების ფასების, უფასო ჯანდაცვისა და ბავშვზე ზრუნვის, ასევე მშვიდი ცხოვრების წესის წყალობით.

ძირითადი უპირატესობები:

• ხელმისაწვდომი ფასები;
• მუდმივი ბინადრობის ნებართვა 5 წლის შემდეგ გაიცემა განუსაზღვრელი ვადით;
• ცხოვრების მშვიდი რიტმი.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მოქალაქეობა გაიცემა მხოლოდ ქვეყანაში 10 წლიანი ცხოვრების შემდეგ;
• ძალიან ცხელი ზაფხული;
• ინტეგრაციისთვის აუცილებელია იტალიური ენის შესწავლა.

6. ნიდერლანდები

ნიდერლანდები ინვესტორებს იზიდავს მაღალი ცხოვრების სტანდარტით და მაღალტექნოლოგიური, ფინანსებისა და ლოჯისტიკის სფეროებში არსებული შესაძლებლობებით. ამსტერდამი და როტერდამი ევროპის წამყვან ბიზნეს ცენტრებს შორისაა, რომლებიც რუსულენოვანებისთვის მრავალ სამუშაო ადგილს სთავაზობენ.

ძირითადი უპირატესობები:

• ხელფასების მაღალი დონე;
• ღია და ტოლერანტული გარემო;
• კარგად განვითარებული სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურა.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მიგრაციის პოლიტიკა 2024 წელს გამკაცრდება;
• მოქალაქეობის მიღებისას, თქვენ უნდა უარი თქვათ რუსეთის მოქალაქეობაზე;
• გრძელვადიანი საცხოვრებლის დაქირავება ძალიან რთულია.

7. ლუქსემბურგი

ლუქსემბურგი, როგორც ევროპის ფინანსური ცენტრი, საბანკო, IT და იურიდიული სფეროების პროფესიონალებს მრავალ შესაძლებლობას სთავაზობს, თუმცა რუსულენოვან პროფესიონალებს ასევე შეუძლიათ სამუშაოს პოვნა მედიცინასა და ტურიზმის სფეროში. ლუქსემბურგში საზღვარგარეთ მუშაობა რუს პროფესიონალებს იზიდავს მაღალი ხელფასებით და საერთაშორისო საზოგადოებაში ცხოვრების შესაძლებლობით.

ძირითადი უპირატესობები:

• მაღალი ხელფასები;
• უფასო საზოგადოებრივი ტრანსპორტი;
• სამსახურში სწავლებისა და კომუნიკაციის ენის არჩევის უნარი.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მაღალი გაქირავების ფასები;
• ლეგალიზაციის პროცედურა საკმაოდ ხანგრძლივია;
• სავარაუდოდ, საჭირო იქნება მანქანის დაქირავება ან შეძენა.

8. შვედეთი

შვედეთი ცნობილია სოციალური უზრუნველყოფის მაღალი დონითა და ცხოვრების ხარისხით. რუსულენოვანი სპეციალისტების სამუშაო ადგილების პოვნა შესაძლებელია IT, ინჟინერიის, მედიცინის, სამეცნიერო კვლევებისა და გარემოს დაცვის სფეროებში. შვედური კომპანიები ცნობილები არიან ინოვაციებითა და მდგრადი პრაქტიკით.

ძირითადი უპირატესობები:

• ცხოვრების მაღალი სტანდარტები;
• უცხოელების მიმართ მეგობრული დამოკიდებულება;
• მოქალაქეობის მისაღებად ენის ტესტის ჩაბარება საჭირო არ არის.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ზამთარში მკაცრი კლიმატი;
• სირთულეები გრძელვადიანი გაქირავების საცხოვრებელთან დაკავშირებით;
• შვედური ენა რთულად შესასწავლ ენად ითვლება.

9. ავსტრია

ავსტრია იზიდავს ხელოვნების, მუსიკის, მედიცინისა და ინჟინერიის სფეროს მუშაკებს. ქვეყანა სპეციალურ ბინადრობის ნებართვასაც კი სთავაზობს მხატვრებს - დიზაინში, კინოში, ფოტოგრაფიაში, მწერლობასა და მუსიკაში დასაქმებულ ადამიანებს. მხატვრებს შეუძლიათ ავსტრიულ კომპანიაში მუშაობა დისტანციურად ან ფრილანსერებად. ვენა რეგულარულად აღიარებულია, როგორც მსოფლიოში ერთ-ერთი საუკეთესო ქალაქი საცხოვრებლად. რუსულენოვანი სპეციალისტების ვაკანსიები შეგიძლიათ იხილოთ საერთაშორისო ორგანიზაციებსა და უნივერსიტეტებში.

ძირითადი უპირატესობები:

• ცხოვრების მაღალი ხარისხი;
• ადამიანის უფლებები ქვეყანაში კარგად არის დაცული;
• კარგი ეკოლოგია.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ბინადრობის ნებართვის მისაღებად, თქვენ უნდა ჩააბაროთ ენის გამოცდა;
• უამრავი ბიუროკრატია;
• მოქალაქეობის მიღებისას, თქვენ უნდა უარი თქვათ რუსეთის მოქალაქეობაზე.

10. უნგრეთი

უნგრეთი სულ უფრო პოპულარული დანიშნულების ადგილი ხდება რუსულენოვანი პროფესიონალებისთვის სწრაფად მზარდი ეკონომიკისა და შედარებით დაბალი ცხოვრების ღირებულების წყალობით, თუმცა ქვეყნის საიმიგრაციო პოლიტიკა ბოლო დროს უფრო მკაცრი გახდა. მოთხოვნადია IT, ინჟინერიის, განათლებისა და მედიცინის სპეციალისტებზე. ცხოვრებისა და უძრავი ქონების ღირებულება უფრო ხელმისაწვდომია, ვიდრე დასავლეთ ევროპის სხვა ქვეყნებში, ხოლო შემოსავლის დონე საკმაოდ მიმზიდველია.

ძირითადი უპირატესობები:

• ქვეყანაში სახლის დაქირავება საკმაოდ მარტივია ევროკავშირის სხვა ქვეყნებთან შედარებით;
• დროებითი ბინადრობის ნებართვით 3 წლიანი ცხოვრების შემდეგ, შეგიძლიათ მიმართოთ მუდმივ ბინადრობაზე;
• უფასო წამალი არსებობს.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მიღება მხოლოდ ინვესტორებსა და ლურჯი ან უნგრული ბარათის მფლობელებს შეუძლიათ;
• უნგრული ენის შესწავლა რთულია;
• სამუშაო ნებართვის მიღება შეიძლება რთული იყოს.

ევროპაში დასაქმებას თავისი უნიკალური გამოწვევები აქვს, რომლებიც მნიშვნელოვანია გასათვალისწინებელი რუსულენოვანი სპეციალისტებისთვის საზღვარგარეთ სამუშაოს ძიებისას. პირველ რიგში, ინგლისური ენის ან ადგილობრივი ენის ცოდნა მნიშვნელოვნად ზრდის წარმატებული დასაქმების შანსებს, თუმცა ზოგიერთი საერთაშორისო კომპანია მხოლოდ ინგლისური ენის ცოდნას მოითხოვს. მეორეც, ევროპული ქვეყნების უმეტესობა მოითხოვს კვალიფიკაციის და პროფესიული განათლების დადასტურებას, რაც შეიძლება მოიცავდეს დამატებით გამოცდებს ან კურსებს. ასევე მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ ევროკავშირის ქვეყანაში გადასვლისას, წინასწარ უნდა მოძებნოთ სამუშაო რუსეთში, რადგან სამუშაო ვიზის მიღება დაგჭირდებათ.

საზღვარგარეთ მუშაობა რუსულენოვანი პროფესიონალებისთვის ახალ ჰორიზონტს ხსნის. ევროპა გთავაზობთ მიმართულებების ფართო არჩევანს მრავალფეროვანი ვაკანსიებით, მიმზიდველი სამუშაო პირობებითა და ცხოვრების მაღალი ხარისხით. აირჩიეთ ქვეყანა, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს პროფესიულ და პირად საჭიროებებს და ისიამოვნეთ ახალი შესაძლებლობებითა და კულტურული გამოცდილებით.

წაიკითხეთ წყარო

შინაგან საქმეთა სამინისტრომ გამოაქვეყნა ნატურალიზაციის კრიტერიუმების სია. ყველა მოთხოვნა გაერთიანებულია ერთ სიაში. კრიტერიუმები ეფუძნება სამოქალაქო რეგისტრაციის შესახებ კანონს და ყველა მიღებულ ცვლილებას.

კანონის 111B(1) მუხლის შესაბამისად, განმცხადებლის მოთხოვნებია შემდეგი:

- განაცხადის წარდგენის თარიღამდე 12 თვის განმავლობაში კვიპროსის მთავრობის მიერ კონტროლირებად ტერიტორიაზე კანონიერი და უწყვეტი ცხოვრება. მოკლევადიანი არყოფნა, რომელიც სულ 90 დღეს არ აღემატება, ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება;

- კანონიერი ცხოვრება ზემოთ ხსენებულ 12-თვიან პერიოდამდე ათი წლის განმავლობაში, სულ მცირე შვიდი წლის განმავლობაში, ჯამური პერიოდის განმავლობაში;

- ნასამართლეობის ჩანაწერის არარსებობა;

- ბერძნული ენის ცოდნა B1 დონეზე;

- კვიპროსის პოლიტიკური და სოციალური რეალობის საკმარისი ცოდნა;

- შესაფერისი საცხოვრებელი, სტაბილური და რეგულარული ფინანსური შემოსავალი;

- საკმარისი თანხები განმცხადებლისა და მისი ოჯახის წევრების დასახმარებლად;

- კვიპროსის რესპუბლიკაში ცხოვრების გაგრძელების განზრახვა.

მაღალკვალიფიციური მუშაკებისთვის

იმავე კანონის 111B(2) მუხლის შესაბამისად, 2021 წლის 15 ოქტომბრის №92.018 კაბინეტის გადაწყვეტილებით (იხილეთ ქვემოთ) დანიშნული კომპანიების მიერ დასაქმებული მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები და მათი ოჯახის წევრები ექვემდებარებიან განსხვავებულ წესებს. კერძოდ:

- განაცხადის წარდგენის თარიღამდე უშუალოდ 12 თვის განმავლობაში კანონიერი და უწყვეტი ბინადრობა. ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება არყოფნის ხანმოკლე პერიოდები, რომლებიც ჯამში 90 დღეს არ აღემატება;

- კანონიერი ბინადრობა მინიმუმ 4 ან 3 წლის განმავლობაში, ბერძნული ენის ცოდნის დონიდან (შესაბამისად, A2 ან B1) გამომდინარე, ზემოთ მითითებულ 12-თვიან პერიოდამდე უშუალოდ ათი წლის განმავლობაში. როგორც წინა შემთხვევებში, მოკლევადიანი არყოფნის პერიოდები, რომლებიც სულ 90 დღეს არ აღემატება, ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება;

- ნასამართლეობის ჩანაწერის არარსებობა;

- ბერძნული ენის ცოდნა A2 ან B1 დონეზე;

- კვიპროსის პოლიტიკური და სოციალური რეალობის საკმარისი ცოდნა;

- შესაფერისი საცხოვრებელი, სტაბილური და რეგულარული შემოსავალი;

- საკმარისი თანხები განმცხადებლისა და მისი ოჯახის წევრების დასახმარებლად;

- კვიპროსის რესპუბლიკაში მუშაობისა და ცხოვრების გაგრძელების განზრახვა.

ეს თანამშრომლები უნდა იყვნენ დასაქმებულნი შემდეგ კომპანიებში:

- კვიპროსში მოქმედი უცხოური კომპანიები, რომლებსაც ქვეყანაში აქვთ ოფისები, რომლებიც განთავსებულია შესაფერის შენობაში, სხვა კომპანიის ნებისმიერი კერძო საცხოვრებელი სახლის ან ოფისისგან განცალკევებით,

- კვიპროსის გადაზიდვების კომპანიები,

- კვიპროსის მაღალტექნოლოგიური და/ან ინოვაციური კომპანიები, რომლებიც აწარმოებენ აერონავტიკის, კომპიუტერების, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და კომუნიკაციების, ფარმაცევტული საშუალებების, ბიოსამედიცინო აღჭურვილობის, კვლევისა და განვითარების აღჭურვილობის, ელექტრო მოწყობილობების, ქიმიკატების, არაელექტრო მოწყობილობების პროდუქტებს

- კვიპროსის ფარმაცევტული კომპანიები,

- კვიპროსული კომპანიები, რომლებიც მოქმედებენ ბიოგენეტიკისა და ბიოტექნოლოგიის სფეროში,

- კომპანიები, რომლებიც უკვე რეგისტრირებულია რეგისტრაციისა და მიგრაციის დეპარტამენტის უცხოური კომპანიების რეესტრში.

წაიკითხეთ წყარო