რუსმა კანონმდებლებმა მოამზადეს ცვლილებების ყოვლისმომცველი პაკეტი, რომელიც მნიშვნელოვნად აფართოებს იმ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევების ჩამონათვალს, რომელთათვისაც უცხო ქვეყნის მოქალაქეები ქვეყნიდან სავალდებულო დეპორტაციას დაექვემდებარებიან.
„ინტერფაქსი“ იუწყება , რომ შესაბამისი კანონპროექტი მალე სახელმწიფო სათათბიროს განსახილველად წარედგინება. რეფორმის მიზანია მიგრანტების პოლიტიკურ და სოციალურ აქტივობაზე კონტროლის გამკაცრება, დეპორტაციის შესაძლო ღონისძიებიდან სავალდებულო სანქციად გადაქცევა.
დეპორტაციის ახალი საფუძვლები
დოკუმენტში დაახლოებით 20 კონკრეტული დანაშაულია აღწერილი, რომელთა არსებობა შეუთავსებელს გახდის უცხოელის რუსეთში ყოფნას. კანონმდებლებმა ყურადღება საზოგადოებრივი უსაფრთხოებისა და საინფორმაციო პოლიტიკის საკითხებზე გაამახვილეს. ძირითადი ცვლილებები შემდეგ სფეროებს შეეხება:
არაავტორიზებული მასობრივი ღონისძიებებისა და მიტინგების მონაწილეობა.
მედიის თავისუფლების ბოროტად გამოყენება.
ექსტრემიზმის პროპაგანდა და დარღვევები რელიგიურ სფეროში.
იძულებითი გაფიცვები.
თანამშრომლობა ორგანიზაციებთან, რომლებიც არასასურველად არიან აღიარებულნი რუსეთის ფედერაციაში.
შეხედულებისამებრიდან იმპერატიულამდე
კანონპროექტის მთავარი სიახლე სამართალდამცავი პრაქტიკის ცვლილებაა. მიუხედავად იმისა, რომ მოქმედი სამართლებრივი ჩარჩოს თანახმად, ზემოაღნიშნული მუხლების ნაწილის მიხედვით დეპორტაცია სასამართლოების მიერ გამოიყენება როგორც ვარიანტი (ჯარიმებთან ერთად), ცვლილებების მიღების შემდეგ ქვეყნიდან გაძევება ერთადერთ სასჯელად იქცევა. „ცვლილებების მიღების შემდეგ ის სავალდებულო გახდება“, - ხაზგასმულია საქმის მასალებში.
სპეციალური სტატუსი კონტრაქტით დაკავებულ ჯარისკაცებს
ამავდროულად, მიგრაციის პოლიტიკა ინარჩუნებს დიფერენცირებულ მიდგომას მოქალაქეების გარკვეული კატეგორიებისთვის. ზოგადი წესების გამკაცრებასთან ერთად, უკვე მიღებულია ცვლილებები იმ უცხოელებთან დაკავშირებით, რომლებმაც კონტრაქტები გააფორმეს რუსეთის თავდაცვის სამინისტროსთან. ასეთი პირებისთვის გათვალისწინებულია უფრო შერბილებული მიდგომა: ფაქტობრივი დეპორტაცია შეიძლება შეიცვალოს ჯარიმით ან სავალდებულო საზოგადოებრივი შრომით 100-დან 200 საათამდე.
სახელმწიფო დუმის თავმჯდომარემ ვიაჩესლავ ვოლოდინმა შესაბამის კომიტეტს წარუდგინა კანონპროექტი, რომელიც ცვლილებებს შეიტანს კანონში „რუსეთის ფედერაციაში უცხოელი მოქალაქეების სამართლებრივი სტატუსის შესახებ“.
ამის შესახებ პარლამენტის ქვედა პალატის პრესსამსახურმა განაცხადა . დოკუმენტი უკვე წარედგინა დსთ-ს საქმეთა, ევრაზიული ინტეგრაციისა და თანამემამულეებთან ურთიერთობების კომიტეტს და განიხილება პრიორიტეტულად
ასევე მოგიწევთ ოჯახის წევრებისთვის გადახდა
პროექტი ითვალისწინებს, რომ მიგრანტი მუშაკები ვალდებულნი იქნებიან გადაიხადონ ფიქსირებული წინასწარი გადასახადი არა მხოლოდ საკუთარი თავისთვის, როგორც ეს ამჟამად ხდება, არამედ რუსეთში მათზე დამოკიდებული ოჯახის ყველა წევრისთვის. მუშაკისა და მისი ნათესავების ქვეყანაში ყოფნის ხანგრძლივობა პირდაპირ დამოკიდებული იქნება მათი შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობაზე. გარდა ამისა, 18 წელს მიღწეული უცხო ქვეყნის მოქალაქეების შვილები ვალდებულნი იქნებიან დატოვონ რუსეთი 30 დღის განმავლობაში, თუ მათ არ აქვთ ბინადრობის სხვა სამართლებრივი საფუძველი. ეს წესი ძალაში იქნება მათი მშობლების დასაქმების სტატუსის მიუხედავად.
პატენტებისა და ბინადრობის ნებართვების გაუქმება
კანონპროექტი ასევე ითვალისწინებს პატენტის ან სამუშაო ნებართვის გაუქმებას, თუ არ არსებობს ინფორმაცია მიგრანტის შემოსავლის შესახებ ან თუ მისი შემოსავალი დადგენილ ზღვარზე - საარსებო მინიმუმზე, რეგიონული კოეფიციენტის გათვალისწინებით, მიგრანტისა და თითოეული ოჯახის წევრისთვის - ნაკლებია. ასევე მკაცრდება პირობები დროებითი ბინადრობის ნებართვის ან მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მქონე პირებისთვის. დოკუმენტები არ გაიცემა ან შეიძლება გაუქმდეს, თუ უცხო ქვეყნის მოქალაქემ წლის განმავლობაში ათ თვეზე ნაკლები იმუშავა. ასევე გათვალისწინებულია უცხოური შრომითი საქმიანობის რეგულირების რიგი სხვა ცვლილებები. „არცერთ ეკონომიკას არ აინტერესებს მიგრანტი მუშაკების სოციალური დამოკიდებულება; მათი კეთილდღეობის დონე უნდა იყოს პროპორციული ქვეყანაში მოხმარებული სარგებლისა“, - აღნიშნა ვიაჩესლავ ვოლოდინმა. „შემოთავაზებული ზომები გააფართოვებს მათი შემოსავლისა და მათი ყოფნის კანონიერების მონიტორინგის მექანიზმებს და ასევე შეამცირებს ტვირთს ქვეყნის სოციალურ ინფრასტრუქტურაზე“.
2025 წელს რუსეთის ხელისუფლებამ მკვეთრად გაზარდა მიგრანტი მუშახელის შემოდინება. შინაგან საქმეთა სამინისტროს სტატისტიკის თანახმად , რომელიც Verstka-მ განიხილა, ეს მაჩვენებლები ცხრა წლის განმავლობაში ყველაზე მაღალი იყო. ყველაზე დიდი ზრდა აზიის ქვეყნებიდან მოხდა. ეს მონაცემები მიგრაციის პოლიტიკის სისტემურ ცვლილებას ასახავს.
ინდოეთი და ბანგლადეში: ახალი მიმზიდველობის ცენტრი
2025 წელს რუსეთმა ინდოეთის 56 500 მოქალაქე მიიწვია. წინა წელს ნებართვა 36 200-მა ადამიანმა მიიღო. ეს ყველაზე მაღალი ზრდა იყო, სულ მცირე, 2017 წლის შემდეგ. ბანგლადეშიდან სამუშაოდ 9 300 ადამიანი ჩამოვიდა. 2024 წელს ეს მაჩვენებელი მხოლოდ 2 800 იყო. ორივე მიმართულებამ ყველა ქვეყანას შორის ყველაზე სწრაფი ზრდა აჩვენა.
სხვა სფეროებში მასიური ზრდა
თურქმენეთის მოქალაქეებისთვის გაცემული ნებართვების რაოდენობა 2.5-ჯერ გაიზარდა და 25 000-ს მიაღწია. უზბეკეთის მოქალაქეებისთვის ეს მაჩვენებელი ხუთჯერ გაიზარდა, ხოლო ტაჯიკეთის მოქალაქეებისთვის ეს მაჩვენებელი თითქმის სამჯერ გაიზარდა.
რუსეთში სამუშაო ნებართვის მქონე ჩინეთის მოქალაქეების რაოდენობაც დაახლოებით 50 პროცენტით გაიზარდა. 2025 წელს უცხოელებზე სულ 240 000 ნებართვა გაიცა. ეს 2017 წლიდან მოყოლებული რეკორდული მაჩვენებელია და წლიურად თითქმის 42 პროცენტით მეტია.
პერსონალის დეფიციტი და გეგმები 2026 წლისთვის
2026 წელს მთავრობა კვოტის 279 000 ადამიანამდე გაზრდას გეგმავს. ეს ამჟამინდელ დონესთან შედარებით 20 პროცენტით მეტია. შრომის სამინისტრომ განმარტა, რომ კვოტის 92 პროცენტი კვალიფიციური მუშაკებისთვის იქნება განკუთვნილი.
მოთხოვნის ძირითად ნაწილს სამრეწველო საწარმოები და ინფრასტრუქტურული პროექტები შეადგენს. დარჩენილი კვოტა მძიმე, არაკვალიფიციური მუშახელისთვისაა განკუთვნილი. ხელისუფლება მუშახელის დეფიციტს ომს, მობილიზაციას და რუსების მასობრივ გადასახლებას მიაწერს, რამაც უმუშევრობის რეკორდულად დაბალი დონე გამოიწვია.
დელის დასაქმების ბიუროს მონაცემებით, 2025 წელს რუსეთში შესაძლოა კიდევ სულ მცირე 40 000 ინდოელი მიგრანტი ჩავიდეს. ეს სტატია იკვლევს ინდოელი მიგრაციის ზრდას მუშახელის მწვავე დეფიციტის ფონზე.
სად და ვისთან ერთად მუშაობენ ინდოელები?
ინდოელი მუშახელის უმეტესობა მოსკოვში, სანქტ-პეტერბურგსა და მიმდებარე რეგიონებშია დასახლებული. დამსაქმებლები ეძებენ თანამშრომლებს საწყობებისთვის, სამშენებლო ობიექტებისთვის, დასუფთავებისა და ტანსაცმლის წარმოებისთვის. ყველა ახალმოსული 19-დან 43 წლამდე ასაკის მამაკაცია.
მარია ტიაბინამ, კოლომიაჟსკოეს სს-ის დეპარტამენტის მოვალეობის შემსრულებელმა, განაცხადა, რომ ბევრმა რუსულად არ იცის. „მათ დავალებებს ჟესტებით უხსნიან“, - აღნიშნა მან. მან დასძინა, რომ ზოგიერთისთვის მიკროტალღური ღუმელები და სანტექნიკაც კი უცხოა.
უფრო იაფი და უფრო მჭიდროდ შეკრული
ინდოელი მუშახელის მიმართ ინტერესი მკვეთრად გაიზარდა 2022 წლის შემდეგ, როდესაც 8000 ნებართვა გაიცა. მთავრობამ 2025 წლისთვის 70 000-ზე მეტი ნებართვა გამოყო.
ვიზაზე ორიენტირებული ქვეყნებიდან მომუშავე პირები:
იურიდიულად ვალდებული დამსაქმებლის წინაშე
თავისუფლად ვერ ცვლის სამსახურს
ნებართვის მიღება ერთი წლით ერთდროულად
დამსაქმებლები თავიანთ ხელფასებს რუსულ ხელფასებზე 30-50%-ით დაბალს აფასებენ. უპირატესობებს შორის ისინი გამძლეობას, დისციპლინას და ინგლისური ენის ცოდნას ასახელებენ.
პერსონალის კრიზისი და ფსონი ინდოეთზე
მიგრაცია ფართოვდება, უმუშევრობის დონე კი დაახლოებით 2.1%-ია. ჯანდაცვისა და სოციალური უზრუნველყოფის სამსახურის შეფასებით, ეკონომიკას 2.6 მილიონი მუშახელი აკლია. 2030 წლისთვის დეფიციტმა შესაძლოა 3 მილიონს გადააჭარბოს.
მთავრობა ინდოეთს შრომის ძირითად წყაროდ მიიჩნევს. დეკემბერში მათ ხელი მოაწერეს მთავრობათაშორის შეთანხმებას შრომის მობილობის შესახებ.
„ კომერსანტის “ ცნობით , ამჟამად რუსეთში დაახლოებით 70 000-80 000 ინდოეთის მოქალაქე მუშაობს. ამის შესახებ მოსკოვში ინდოეთის ელჩმა, ვინაი კუმარმა განაცხადა. შრომითი მიგრაციის თემა მოულოდნელად ცენტრალურ საკითხად და ფართო დიპლომატიის ნაწილად იქცა.
ეს სპონტანური პროცესი არ არის. ელჩმა გაიხსენა, რომ რუსეთის პრეზიდენტის დეკემბრის დასაწყისში ინდოეთში ვიზიტის შემდეგ, ორივე მხარემ ათობით დოკუმენტს მოაწერა ხელი. მათ შორის იყო მემორანდუმი შრომის მობილობის შესახებ, რომელმაც ინდოელი მუშახელის დაქირავების სამართლებრივ საფუძველს შექმნა.
სამართლებრივი ჩარჩო და შრომის ბაზარი
ვინაი კუმარის თქმით, ახალი დოკუმენტი გაამარტივებს ინდოელი სპეციალისტების დასაქმებას რუსულ კომპანიებში. დიპლომატმა ხაზგასმით აღნიშნა: „მოხარულები ვართ, რომ მივიღეთ სამართლებრივი საფუძველი ინდოელი პერსონალის მუშაობის გასაადვილებლად“. ეს ეხება როგორც კვალიფიციურ სპეციალისტებს, ასევე ლურჯსაყელოიან მუშაკებს.
ივნისში ინდოეთის საელჩომ ჩაატარა კონფერენცია, რათა ხელი შეეწყო დამსაქმებლებსა და დასაქმების სააგენტოებს შორის პირდაპირი კონტაქტის დამყარებას. როგორც ელჩმა აღნიშნა, სწორედ ამ მოვლენის შემდეგ იშოვა ათიათასობით ინდოეთის მოქალაქემ სამსახური რუსეთში.
ინჟინრებიდან დამლაგებლებამდე
ინდოელი მიგრანტები რამდენიმე ძირითად სექტორში მუშაობენ:
მშენებლობა
ინჟინერია
ტექსტილის ინდუსტრია
პროცესი გრძელდება. რუსეთის პრეზიდენტის სპეციალურმა წარმომადგენელმა ბორის ტიტოვმა განაცხადა, რომ 2026 წლისთვის ქვეყანაში შესაძლოა ინდოეთიდან მინიმუმ 40 000 მიგრანტი მუშაკი ჩამოვიდეს. სანქტ-პეტერბურგის ხელისუფლებამ უკვე გამოაცხადა ინდოელი მუშაკების პირველი ჯგუფის ჩამოსვლის შესახებ, რომლებიც ქუჩის დამლაგებლებად იმუშავებენ.
ამგვარად, ინდოეთიდან შრომითი მიგრაცია თეორიას წყვეტს და რუსული რეალობის შესამჩნევ ნაწილად იქცევა.
„ფონტანკას“ ცნობით, ინდოეთიდან ჩამოსულმა ქუჩის დამლაგებლებმა სანქტ-პეტერბურგის ქუჩებში მუშაობა დაიწყეს. ისინი პრიმორსკის რაიონში გამოჩნდნენ და ინდოეთის და რუსეთის დროშებით გამოსახულ პლასტირებს ატარებენ.
დამსაქმებელი, სს „კოლომიაჟსკოე“, მიგრანტ მუშაკებს თვეში 100 000 რუბლს უხდის. ისინი ასევე უზრუნველყოფილნი არიან უფასო საცხოვრებლით, კვებითა და ტრანსპორტირებით. მუშები ასევე იღებენ დამატებით რეპეტიტორობას რუსული ენის მასწავლებლისგან.
ვინ არიან ისინი და როგორ მუშაობენ?
სანქტ-პეტერბურგში 19-დან 43 წლამდე ასაკის ჩვიდმეტი ადამიანი ჩავიდა. კომპლექსური დასუფთავების განყოფილების მოვალეობის შემსრულებლის, მარია ტიაბინას თქმით, მათ აღჭურვილობასა და საგზაო მოძრაობის წესებში გადამზადება ჩაუტარდათ. მან განმარტა: „ჩვენ ვისწავლეთ აღჭურვილობის, სამუშაოს გზის ასპექტების, საგზაო მოძრაობის წესების და ტროტუარისა და გზის შესახებ“.
26 წლის მუკეშ მანდალმა განაცხადა, რომ სამშობლოში ის „Microsoft-ის მსგავს კომპანიებში ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებით“ მუშაობდა. მან დაამატა: „ძირითადად, მე დეველოპერი ვარ“ და აღნიშნა, რომ რუსეთში ერთი წლით მუშაობას გეგმავს.
საპილოტე პროექტი და გეგმები
მიგრანტებს შორის არიან მეწარმეები, ფერმერები, არქიტექტორები და მოქანდაკე. კომპანია აღნიშნავს, რომ ინდოელები „უფრო მეტს და უკეთესად ასუფთავებენ“, ვიდრე მეზობელი ქვეყნებიდან ჩამოსული მუშები. პროექტი ამჟამად საპილოტეა, მაგრამ შესაძლოა გაფართოვდეს.
ტიაბინამ დასძინა, რომ რუსებს „განსაკუთრებით არ სურთ“ ქუჩის დამლაგებლებად მუშაობა. ხელისუფლებამ ადრე გამოაცხადა ინდოეთიდან 400 000-მდე მიგრანტის მოზიდვის გეგმების შესახებ. 2025 წელს რესპუბლიკის მოქალაქეებისთვის ზოგადი კვოტით 71 800 ადგილი გამოიყო.
„სისტემამ“ აღმოაჩინა, რომ ათიათასობით უცხოელი მამაკაცი რუსეთში ლეგალიზაციის ახალ ბარიერს წააწყდა. ამჟამად შეუძლებელია ბინადრობის ნებართვის მიღება სამხედრო კონტრაქტის ან სამხედრო სამსახურისთვის უვარგისობის შესახებ ცნობის გარეშე. ახალი წესები გავლენას ახდენს ქვეყანაში ოჯახური მიზეზების გამო ან ხანგრძლივი ბინადრობის უფლების მქონე პირებზე.
განკარგულება ახსნა-განმარტების გარეშე
ეს ეხება 2025 წლის 5 ნოემბერს ხელმოწერილ პრეზიდენტის №821 ბრძანებულებას. დოკუმენტი ზოგიერთ უცხოელს ავალდებულებს წარმოადგინოს:
რუსეთის არმიაში სამსახურის კონტრაქტი მინიმუმ ერთი წლის ვადით
ან საგანგებო სიტუაციების სამინისტროსთან ხელშეკრულება
ან სამხედრო რეგისტრაციისა და გაწვევის ოფისიდან უვარგისობის შესახებ ცნობა
ადრე ასეთი მოთხოვნა არ არსებობდა. თუმცა, სახელმწიფო მედია ამ ცვლილების შესახებ თითქმის არ აშუქებდა.
„თუ არ მოგწონს, წადი.“
48 წლის აზერბაიჯანელმა, რუსეთის მოქალაქეზე დაქორწინებულმა აკიფმა, ახალი მოთხოვნის შესახებ იმიგრაციის სამსახურში შეიტყო. მისი მეუღლე, მარია, ამბობს, რომ ინსპექტორი მტკიცე იყო: „მისი პასუხი იყო: „თუ არ მოგწონთ, წადით“. კონტრაქტის გარეშე აკიფი ბინადრობის ნებართვას ვერ მიიღებს და იძულებული გახდება, ქვეყანა დატოვოს.
24 წლის ტაჯიკეთიდან ჩამოსულ ბურხონს იგივე უთხრეს MFC-ში. მამამისმა განაცხადა: „ის მისმენს. მაგრამ მე ავუკრძალე კონტრაქტზე ხელის მოწერა“. ორივე მამაკაცი ამჟამად რუსეთში დროებითი ბინადრობის ნებართვით რჩება.
წნევა, როგორც სისტემა
ადრე ასეთი ზეწოლა არაფორმალური იყო. ადამიანის უფლებათა დამცველების თქმით, 2022 წლიდან მიგრანტებს კონტრაქტები განაცხადის შეტანისთანავე „უკან ეხსნებოდათ“. ახლა ეს მოთხოვნა ფორმალიზებულია. ჟურნალისტების შეფასებით, 2025 წლის ნოემბრისთვის, რუსეთის არმიაში სულ მცირე 1339 უცხოელი დაიღუპა.
ბერლინის კარნეგის ცენტრის ექსპერტი თემურ უმაროვი ხელისუფლების ლოგიკას ასე განმარტავს: „საბოლოო ჯამში, ისინი, ვინც წინააღმდეგობას არ გაუწევენ, პირველი მობილიზდებიან“. ის მეორე მიზანს შემდეგნაირად აყალიბებს: „მომავალში მიგრანტებს რუსეთში მხოლოდ სამუშაო ძალად მოუწევთ ჩამოსვლა“.
რუსეთის მთავრობამ, TASS-ზე დაყრდნობით, გამოაცხადა მზადყოფნა, ინდოეთიდან მიიღოს „შეუზღუდავი რაოდენობის“ მუშახელი, რათა დააკმაყოფილოს ეკონომიკაში მზარდი მუშახელის დეფიციტი. ვიცე-პრემიერმა დენის მანტუროვმა განაცხადა, რომ მხოლოდ ინდუსტრიას მინიმუმ 800 000 დამატებითი მუშახელი სჭირდება.
მწვავე მუშახელის დეფიციტი
მანტუროვმა ხაზი გაუსვა, რომ საცალო ვაჭრობის ბაზარი დაახლოებით 1,5 მილიონი ადამიანის დეფიციტს განიცდის და ამ სამუშაო ადგილების შევსება ინდოელ მიგრანტებს შეუძლიათ. მან აღნიშნა, რომ მსგავსი სიტუაცია შეინიშნება მომსახურებისა და მშენებლობის სექტორებში. მისი თქმით, რუსეთ-ინდოეთის თანამშრომლობის მნიშვნელოვანი პოტენციალი კვლავ არსებობს.
ინდოეთის გენერალურმა კონსულმა სანქტ-პეტერბურგში, ნილამ რანიმ, ადრე განაცხადა, რომ რუსეთში შრომითი მიგრაცია მკვეთრად გაიზარდა. გეგმები მოიცავს 400 000 ინდოელი მუშის მოზიდვას შრომის ბაზარზე არსებული დეფიციტის შესავსებად. როგორც ჰერმან გრეფმა აღნიშნა, „სბერბანკი“ 2.8-დან 5 მილიონამდე მუშახელის დეფიციტს ვარაუდობს.
ახალი შეთანხმება შრომის მობილურობის შესახებ
ნიუ-დელიში გამართული სამიტის დროს რუსეთმა და ინდოეთმა ხელი მოაწერეს შეთანხმებას შრომის მობილობის შესახებ. მანტუროვმა აღნიშნა, რომ მიგრანტების შემოდინება მყისიერი არ იქნება. მისი თქმით, სისტემის ადაპტირებას და დამსაქმებლებისთვის მუშაკთა განაწილებას დრო დასჭირდება.
„სბერბანკის“ დირექტორთა საბჭოს თავმჯდომარის მოადგილემ, ალექსანდრე ვედიახინმა განაცხადა, რომ რუსული კომპანიები კვალიფიციური თანამშრომლების შემოდინებას ელიან. მან განმარტა, რომ ინდოელ სპეციალისტებზე მოთხოვნაა და ბანკი ბიზნესებს მათი ჩამოსვლის ორგანიზებაში ეხმარება.
FBK-ის გამოძიების თანახმად, შინაგან საქმეთა მინისტრის მოადგილემ ანდრეი კიკოტმა ნათესავების სახელზე 1 მილიარდ რუბლზე მეტი ღირებულების კომპანიები და უძრავი ქონება დაარეგისტრირა.
აპრილიდან გენერალ-პოლკოვნიკი ხელმძღვანელობს უცხო ქვეყნის მოქალაქეობისა და რეგისტრაციის სამსახურს. ეს დანაყოფი პასუხისმგებელია მიგრანტების სკრინინგზე.
Shell კომპანიები და კონტრაქტებიდან მიღებული მილიონები
ფონდმა (FBK) დაადგინა, რომ კომპანიები „ენერგოსტროიტეხი“ და „ესტ-მონოლითი“ რეგისტრირებულია კიკოტის მეუღლის, ელენას და დედის, გალინა გომზინას სახელზე. გამომძიებლები აცხადებენ, რომ ერთ-ერთი კომპანია ფარული კომპანიის სახით მოქმედებს და კონტრაქტებიდან საკომისიოს იღებს. „ესტ-მონოლითის“ ერთადერთი კლიენტი მილიარდერ მაქსიმ შუბარევის „სეტლ ჯგუფია“, რომელიც დეველოპერია. კომპანია აქტიურად ავითარებს სანქტ-პეტერბურგს და ასაქმებს მიგრანტ მუშახელს, მათ შორის არალეგალს.
2024 წლიდან „ესტ-მონოლითმა“ დაახლოებით 100 კონტრაქტი მიიღო, რომელთა ღირებულება 1.2 მილიარდი რუბლია. კომპანიამ თითოეული კონტრაქტიდან 3-დან 10 პროცენტამდე წილი მიიღო. მის ანგარიშებზე 66 მილიონი რუბლი აღმოჩნდა, რომლის ნაწილიც „მერსედესისა“ და „კადილაკ ესკალადის“ შეძენას მოხმარდა. დანარჩენი კი მინისტრის მოადგილის მეუღლეს დივიდენდების სახით გადაეცა.
შემოსავალი გაზპრომ ბურენიიდან და ოჯახის კაპიტალიდან
„ენერგოსტროიტექის“ მთავარი კლიენტი „გაზპრომ ბურენიეა“. ბოლო 1,5 წლის განმავლობაში კომპანიამ მას 1 მილიარდ რუბლზე მეტი გადაუხადა. „სეტლ სტროიმ“ დამატებით 266 მილიონი გადარიცხა. 2024 წლიდან კიკოტის მეუღლემ კომპანიიდან ხელფასისა და დივიდენდების სახით 34 მილიონი რუბლი მიიღო.
ამასობაში, კიკოტის ხელმძღვანელობით სამსახურმა „სეტლ ჯგუფის“ სამშენებლო ობიექტებზე რეიდები ჩაატარა. ერთ-ერთი შემოწმების დროს პოლიციამ „ესტ-მონოლითში“ დარღვევები აღმოაჩინა და ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 18.15-ე მუხლის შესაბამისად ოქმი შეადგინა. კორუფციის წინააღმდეგ ბრძოლის ფონდი (FBK) ასკვნის, რომ „კიკოტი“ მოგებას იღებს იმ კომპანიებიდან, რომელთა საქმიანობაც მიგრანტ მუშახელზეა დამოკიდებული.
ძვირადღირებული საცხოვრებელი და ხარჯები TSUM-ში
გამომძიებლებმა კიკოტების ოჯახის საკუთრებაში არსებული უძრავი ქონება სანქტ-პეტერბურგში, მოსკოვში, იალტასა და ესენტუკიში აღმოაჩინეს. ქონებათა შორის:
საცხოვრებელ კომპლექს „მორი“-ში 288 მ², 188 მ² და 77 მ² ფართობის სამი ბინა, რომელთა ღირებულება 205 მილიონი რუბლია;
მოსკოვის ბინა 194 მ² 190 მილიონი რუბლისთვის;
270 მეტრიანი ბინა ესენტუკიში, რომლის ღირებულება 50 მილიონი რუბლია;
340 მილიონი რუბლის ღირებულების ობიექტები, რომლებიც დედინაცვლის სახელზეა რეგისტრირებული.
კიკოტი თავად ცხოვრობს პრეჩისტენკაზე მდებარე შუბარევის საკუთრებაში არსებულ შენობაში, რომლის ფართობი 286.5 კვ.მ.-ია.
მისი ოჯახის წევრები TSUM-ის უმსხვილესი კლიენტები არიან. 2024 წელს მათ იქ 35 მილიონი რუბლი დახარჯეს.
ბევრი ცენტრალური აზიელი ევროპაში გადასვლას განიხილავს. გერმანია სტაბილურობისა და შესაძლებლობების ქვეყანად გვეჩვენება: მაღალი ხელფასები, წესრიგი, სოციალური უზრუნველყოფა და შრომის პატივისცემა. თუმცა, იქ კარიერის დასაწყებად ბიუროკრატიასა და ტრენინგებში გარკვევაა საჭირო.
ეს სტატია პრაქტიკული სახელმძღვანელოა: ვაკანსიის ძიებიდან და საბუთების შევსებიდან დაწყებული, თანამშრომლობამდე და მუშაობის პირველ თვეებამდე.
რატომ გერმანია?
გერმანია ევროპის უდიდესი ეკონომიკაა და ერთ-ერთი ყველაზე ღია ქვეყანა საერთაშორისო ნიჭიერი ადამიანებისთვის. ის მუშახელის სერიოზულ დეფიციტს განიცდის ისეთ სექტორებში, როგორიცაა:
IT და ინჟინერია;
მედიცინა და ხანდაზმულებზე ზრუნვა;
მშენებლობა და ლოჯისტიკა;
სასტუმროს ბიზნესი და კვება.
2020-იანი წლებიდან გერმანია აქტიურად ეძებს კვალიფიციურ უცხოელ მუშახელს, განსაკუთრებით მათ, ვისაც ხელით მუშაობა და სწავლა სურს.
ნაბიჯი 1: განსაზღვრეთ თქვენი მიზანი
სამსახურის ძებნამდე, ღირს იმის გაგება, თუ რა გსურთ:
დროებით წასვლა თუ სამუდამოდ გადასვლა?
გერმანიაში აღიარებული გაქვთ დიპლომი?
მზად ხარ გერმანული ენის მინიმუმ B1 დონემდე შესასწავლად?
მაგალითად, ტაშკენტელმა ინჟინერმა თვეში 4000 ევროს ოდენობის ხელფასი მიიღო, თუმცა მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დიპლომი დაამტკიცა და ენის გამოცდა ჩააბარა.
ნაბიჯი 2: სად უნდა ვეძებოთ სამუშაო
აქ მოცემულია რამდენიმე სანდო წყარო:
„შექმენი გერმანიაში“ (მთავრობის ოფიციალური ვებსაიტი) — make-it-in-germany.com
EURES — ევროპული სამუშაო ადგილების მონაცემთა ბაზა
Stepstone.de, Indeed.de, Monster.de — გერმანული პორტალები
LinkedIn-ი და Xing-ი საერთაშორისო პროფესიული ქსელებია.
რჩევა: მოძებნეთ დამსაქმებლები, რომლებსაც აქვთ უცხოელი სპეციალისტების მოწვევის ლიცენზია (Arbeitsgenehmigung). ეს შეამცირებს დამუშავების დროს.
თუ ახალგაზრდა ხართ და გსურთ ახალ ქვეყანაში ცხოვრების მოსინჯვა, განიხილეთ Au Pair-ის, FSJ-ის ან სტაჟირების პროგრამები — ისინი გთავაზობენ გერმანიის შრომის ბაზრის ადაპტაციისა და გააზრების შანსს.
ნაბიჯი 3. დოკუმენტების მომზადება
გერმანელები ზედმიწევნითი არიან. განაცხადში დაშვებულმა შეცდომამ შესაძლოა შანსი დაგიკარგოთ. თქვენ დაგჭირდებათ:
საერთაშორისო პასპორტი;
რეზიუმე გერმანულ ფორმატში (Lebenslauf);
სამოტივაციო წერილი (Motivationsschreiben);
დიპლომი და მისი ნოტარიულად დამოწმებული თარგმანი აპოსტილით;
გერმანული ენის ცოდნის დამადასტურებელი სერტიფიკატი (გოეთე, ÖSD, telc).
თქვენი რეზიუმე უნდა იყოს მოკლე, ზუსტი და ლოგიკური: ზედმეტი სიტყვების გარეშე, მხოლოდ ფაქტები.
ნაბიჯი 4. კვალიფიკაციის დადასტურება (Anerkennung)
თუ თქვენ ხართ ექიმი, ექთანი, ინჟინერი, მასწავლებელი ან კვალიფიციური ხელოსანი, თქვენი კვალიფიკაციის აღიარება დაგჭირდებათ.
პროცედურის შემოწმება შეგიძლიათ ვებგვერდზე anerkennung-in-deutschland.de. თქვენ წარადგენთ თქვენს დოკუმენტებს და გადაწყვეტილებას 2-3 თვეში მიიღებთ. ზოგჯერ დამატებითი სტაჟირების ან გამოცდის გავლა დაგჭირდებათ.
ლურჯსაყელოიან სამუშაოებში ყველაფერი უფრო მარტივია: საკმარისია ნათარგმნი დოკუმენტები და დამსაქმებლისგან მიღებული ხელშეკრულება.
ნაბიჯი 5: სამუშაო ვიზის მიღება
დამტკიცების შემდეგ, თქვენი დოკუმენტები წარადგინეთ გერმანიის საელჩოში. პაკეტი მოიცავს:
დამსაქმებლისგან მოწვევა;
დასაქმების ხელშეკრულება;
დიპლომების ასლები;
კითხვარი და ფოტო;
დაზღვევა და საცხოვრებლის დამადასტურებელი დოკუმენტი.
დამუშავების დრო 6-დან 12 კვირამდეა. გერმანიაში შესვლის შემდეგ, თქვენ უნდა დარეგისტრირდეთ თქვენს ადგილობრივ მუნიციპალიტეტში (Einwohnermeldeamt) და მიიღოთ ბინადრობის ნებართვა.
ნაბიჯი 6. პირველი ნაბიჯები ახალ ადგილას
პირველი თვეები ხშირად ყველაზე რთულია: ენა, მენტალიტეტი, ყოველდღიური ცხოვრების წვრილმანები. თუმცა, საზოგადოება ადაპტაციაში გეხმარებათ - თითქმის ყველა ქალაქში დსთ-ს ქვეყნებიდან მიგრანტების ჯგუფებია.
რჩევა:
გახსენით გერმანული საბანკო ანგარიში (N26, Deutsche Bank, Commerzbank);
ჯანმრთელობის დაზღვევის აღება - ეს სავალდებულოა;
საცხოვრებელი მოძებნეთ WG-Gesucht.de-ს ან Immobilienscout24.de-ს;
იყავით პუნქტუალური - 5 წუთით დაგვიანებაც კი უარყოფითად აღიქმება.
ნაბიჯი 7. ხელფასები და გადასახადები
საშუალო ხელფასები გერმანიაში (გადასახადების გარეშე):
ჯანდაცვის მუშაკი - 2,800–3,500 ევრო;
ინჟინერი - 3,500–5,000 ევრო;
IT სპეციალისტი - 4,000–6,000 ევრო;
საწყობის თანამშრომელი ან მიმტანი – 2,000–2,400 ევრო.
გადასახადებმა შეიძლება 35-40%-ს მიაღწიოს, მაგრამ სანაცვლოდ თქვენ იღებთ სოციალურ უზრუნველყოფას, ჯანდაცვას და გარანტიებს.
გერმანულის ცოდნა რა დონეზეა საჭირო?
Au-Pair-ისა და მოხალისეთა პროგრამებისთვის - A2–B1;
ტექნიკური პროფესიებისთვის - B1;
ოფისის სამუშაოებისთვის - B2 და ზემოთ.
თუ ახლა იწყებთ, დაიწყეთ გოეთეს ინსტიტუტის ან ონლაინ სკოლების, როგორიცაა Deutsch Online და Babbel, კურსებით.
შეცდომები, რომლებიც უნდა ავიცილოთ თავიდან
დოკუმენტების გაგზავნა თარგმანის გარეშე.
მოძებნეთ სამუშაო Telegram-ზე საეჭვო რეკლამების საშუალებით.
ხელშეკრულების გაფორმება პირობების გააზრების გარეშე.
უგულებელყავით კულტურული ნორმები და გერმანული პუნქტუალურობა.
წარმატების ისტორია
ბიშკეკიდან აზიზი მექანიკოსად მუშაობდა. მან ბავარიაში ვაკანსია EURES-ის ვებსაიტის მეშვეობით იპოვა, დიპლომი დაადასტურა და ვიზა მიიღო. ამჟამად ის 3600 ევროს გამოიმუშავებს, გერმანულს სწავლობს და მოქალაქეობაზე ოცნებობს.
„ყველაფერი უფრო მარტივი აღმოჩნდა, ვიდრე ჩანდა. მთავარია, არ შეგეშინდეთ ბიუროკრატიის და იყოთ დაჟინებული“, - ამბობს ის.
დასკვნა
გერმანიაში სამსახურის პოვნა შესაძლებელია, თუ ნაბიჯებს გადადგამთ. პასუხისმგებლობა, სიზუსტე და სწავლის სურვილი აქ ფასდება. ოცნებიდან კონტრაქტამდე მოგზაურობას შეიძლება თვეები დასჭირდეს, მაგრამ შედეგი ღირს ამად: სტაბილურობა, ზრდა და ახალი შესაძლებლობები.
ბევრისთვის გერმანიაში გადასვლა არა მხოლოდ კარიერული გადაწყვეტილებაა, არამედ ახალი, უფრო თავდაჯერებული ცხოვრების დასაწყისი.
