зарубежом

  • Учёба в США: Как получить студенческую визу, выбрать университет и найти финансовую поддержку

    Учёба в США: Как получить студенческую визу, выбрать университет и найти финансовую поддержку

    Для студентов поступление в вузы США стало одним из самых популярных путей к мировому образованию. Рассказываем пошагово, как пройти этот путь: от выбора вуза до успешного интервью в посольстве.

    1. Выбор университета и программы

    Основа — выбор учебного заведения, которое аккредитовано для F-1 виз. Сайт https://studyusa.com или https://educationusa.state.gov поможет найти вуз по профилю и бюджету. Популярные вузы среди центральноазиатских студентов:

    • University of California, Los Angeles (UCLA)
    • University of Texas at Austin
    • Arizona State University
    • Northeastern University
    • Columbia University (New York)

    2. Подача заявки в вуз

    Подача заявок требует перевода документов на английский, сдачи тестов (TOEFL, IELTS, SAT или GRE) и мотивационного письма. Следите за дедлайнами: они могут заканчиваться ещё за год до начала обучения.

    3. Финансовая поддержка

    Обучение в США дорогостоящее, но есть стипендии, гранты и финансовая помощь:

    • EducationUSA Opportunity Funds: https://educationusa.state.gov
    • Fulbright Program для магистров и исследователей
    • Стипендии от самих вузов (ищите раздел Financial Aid на сайтах)

    4. Получение студенческой визы F-1

    Как только вы приняты, университет отправит вам форму I-20. С неё нужно заполнить DS-160, оплатить SEVIS сбор (350 долларов), записаться на интервью в посольство США в Астане или Ташкенте. Полный гайд и ссылки на: https://www.ustraveldocs.com

    5. Советы для интервью

    • Приготовьтесь объяснить, почему вы выбрали этот вуз и программу
    • Покажите связь с родиной и намерение вернуться
    • Будьте уверены, одеты аккуратно, отвечайте кратко и чётко

    Соблюдая эти шаги, вы можете не только успешно поступить в вуз США, но и получить полную или частичную финансовую поддержку. Основное — планируйте заранее, следите за сроками и не бойтесь задавать вопросы консультантам EducationUSA или напрямую в приёмную комиссию университета. Учёба в США — это реальный и достижимый шаг к международной карьере и новым возможностям.

  • Ты не пройдешь: россиян отключили от счетов в Таиланде

    Ты не пройдешь: россиян отключили от счетов в Таиланде

    Крупнейший коммерческий банк Таиланда — Bangkok Bank — прекратил обслуживание клиентов из России.

    Об этом сообщает Mash, уточняя, что россияне столкнулись с массовой блокировкой карт и недоступностью мобильного приложения.

    Условия отказа

    В офисах Bangkok Bank выстроились очереди из россиян, желающих вернуть свои деньги. Как рассказали пострадавшие, банк разрешает обналичить средства, но только при закрытии счёта. Исключение сделано лишь для тех, кто:

    • состоит в официальном браке с гражданином Таиланда;
    • владеет недвижимостью в стране;
    • имеет долгосрочную визу.

    Посольство России в Бангкоке отмечает, что в Таиланде проживают до 50 тысяч россиян, для многих из которых блокировка счетов стала серьёзным испытанием.

    Экспертное мнение и альтернативы

    Аналитик Банки.ру Эряния Бочкина пояснила, что некоторые банки выпускают тревел-карты, которые ориентированы на часто путешествующих клиентов. Эти карты дают кэшбэк за оплату отелей, скидки, мили и другие бонусы. Однако даже они не спасают от проблем, если банк решает применить банкопрет к клиенту на основании его гражданства.

  • Узбекистан готовит «внутрипаспортный» режим для россиян

    Узбекистан готовит «внутрипаспортный» режим для россиян

    Россияне смогут посещать Узбекистан без загранпаспорта — власти страны рассматривают возможность разрешить въезд по внутренним паспортам на срок до 30 дней.

    Как сообщает издание «Известия», переговоры по этому вопросу ведёт МИД республики, а инициатива входит в рамки более широкой программы по укреплению сотрудничества с «партнёрскими странами».

    Облегчение правил для россиян, казахстанцев и азербайджанцев

    Согласно заявлению пресс-службы узбекского внешнеполитического ведомства, изменения затронут не только граждан России, но и Казахстана и Азербайджана. Рассматривается возможность въезда по внутренним паспортам или ID-картам на срок до 30 дней — при этом детали будут зависеть от итогов межведомственных согласований.

    МИД подчёркивает, что план направлен на «укрепление туризма и деловых связей» в соответствии с поручением президента Шавката Мирзиёева.

    Въезд по паспорту: что сейчас?

    Сегодня для поездки в Узбекистан россиянам необходим заграничный паспорт. Если пребывание превышает 15 дней — обязательна регистрация по месту жительства. Несмотря на эти ограничения, страну в 2024 году посетили 870 тысяч россиян — это на 20% больше, чем годом ранее. Цель на 2025 год — один миллион туристов.

    Региональный контекст

    Сейчас россияне могут пересекать границу по внутреннему паспорту только с Казахстаном и Киргизией. Во всех других странах Центральной Азии, кроме Туркменистана, действует безвизовый режим, но требуется загранпаспорт.

  • Массовые увольнения и IT-отток: компании готовятся к сокращениям

    Массовые увольнения и IT-отток: компании готовятся к сокращениям

    Более 40% российских компаний задумались о сокращении штата в 2025 году, передаёт «Газета.ру» со ссылкой на исследование «Актион Кадры и HR».

    Основной удар может прийтись на обслуживающий персонал, производственные кадры и топ-менеджмент.

    Голосуйте ниже

    Кого сократят первыми?

    Среди 300 опрошенных компаний 46,6% ожидают, что первыми под увольнения попадут обслуживающие подразделения, 24,4% — рабочие производства. До 22,6% работодателей не исключают рисков для руководства, а 6,4% компаний признали возможным IT-отток, затрагивающий цифровые кадры.

    Когда ждать сокращений?

    По оценкам опрошенных:

    • 25,6% могут начать увольнения в ближайшие три месяца;
    • 7% — в течение полугода;
    • 8% — до конца 2025 года.

    При этом 59,8% компаний, напротив, испытывают кадровый голод и не планируют расставаться с сотрудниками.

    Выплаты и юридические риски

    Четверть компаний признались, что не располагают средствами для компенсаций. В таких случаях работодатели намерены договариваться индивидуально. Лишь 21,8% готовы выплатить два оклада при согласии сотрудника уйти сразу.

    Виктория Полякова, эксперт «Актион Кадры и HR», пояснила: «Формально увольнять по сокращению сложно и долго. Нужно уведомлять работников за два месяца, предлагать вакансии и оплачивать весь период ожидания». По её словам, 20% работодателей попытаются предложить увольнение по собственному желанию тем, кто имеет дисциплинарные взыскания. Многие выберут соглашение сторон как более безопасный путь, чтобы избежать претензий в суде.

    Как вы считаете?

  • Офисная травля: 82% россиян жалуются на буллинг на работе

    Офисная травля: 82% россиян жалуются на буллинг на работе

    Более 75% сотрудников российских компаний заявили, что сталкивались с буллингом на рабочем месте.

    Об этом сообщает «Ведомости» со ссылкой на данные опроса Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов».

    Как вы считаете?

    Распространение и формы буллинга

    По сравнению с 2022 годом, когда о подобных ситуациях заявили 63% респондентов, количество жалоб выросло. Эксперты предполагают, что либо травли стало больше, либо HR-специалисты стали лучше ее выявлять.

    Наиболее распространенная форма буллинга – «вертикальное давление»: 82% опрошенных заявили, что столкнулись с притеснением со стороны руководства. В 2022 году начальство называли своими обидчиками 68% участников опроса. Среди проявлений буллинга:

    • Косые взгляды и мимика – 68%
    • Насмешки, оскорбления и неприятные слова – 61%
    • Отказ от взаимодействия – 53%
    • Игнорирование и молчание – 50% и 48% соответственно

    Почему ситуация обострилась?

    Эксперты связывают усиление конфликтов с массовым выходом на работу молодых специалистов. По мнению директора по персоналу компании «Медико-технологический парк» Татьяны Григоренко, зумеры более требовательны к уважению в коллективе и открыто обсуждают проблемы с руководством. Это может приводить к трениям и эскалации конфликтов.

    Как вы считаете?

  • Руководство по ресурсам: трудоустройство за рубежом и удалённая работа

    Руководство по ресурсам: трудоустройство за рубежом и удалённая работа

    Поиск работы за границей может стать сложной задачей, но современные технологии и глобальные платформы значительно упрощают этот процесс. Многие компании сегодня открывают вакансии с релокацией, а также предлагают удалённые позиции, что позволяет специалистам из разных стран работать на международном уровне. Однако поиск подходящей работы требует знаний о лучших ресурсах, каналах и стратегиях, которые помогут быстрее найти вакансию, соответствующую квалификации и ожиданиям.

    Редакция Этонечто подготовила гид по ключевым сайтам, телеграм-каналам и ресурсам для поиска вакансий в разных странах. Этот материал включает в себя список ведущих международных сайтов по поиску работы, специализированных платформ для различных профессий, а также телеграм-каналы и локальные ресурсы в конкретных странах.

    Оглавление

    Работа мечты за границей: как переехать и устроиться официально
    Работа мечты за границей: как переехать и устроиться официально

    Глобальные платформы для поиска работы

    Для поиска вакансий международные компании используют несколько крупных агрегаторов:

    • Glassdoor – вакансии и анонимные отзывы сотрудников о работодателях.
    • Indeed – сайт с предложениями по разным странам.
    • Jobsora – международная платформа вакансий.
    • Layboard – агрегатор с более чем 200 000 вакансиями по всему миру.
    • Monster – популярный сервис для поиска работы.
    • WhatJobs – поисковый агрегатор, собирающий 100 000+ новых вакансий каждую неделю.
    • Europe Language Jobs – вакансии в Европе для соискателей со знанием языков.
    Удалённая работа за рубежом
    Удалённая работа за рубежом

    Телеграм-каналы для удалённой работы и релокации

    Популярные русскоязычные сообщества помогают находить работу за границей:

    Где искать работу за рубежом: сайты, агентства и полезные ресурсы
    Где искать работу за рубежом: сайты, агентства и полезные ресурсы

    Каналы поиска работы по странам

    Австралия

    Австрия

    Армения

    Бельгия

    Болгария

    Бразилия

    Великобритания

    Job-сайты:

    Facebook-группы:

    Венгрия

    Германия

    Греция

    Дания

    Израиль

    Телеграм-каналы:

    Ирландия

    Исландия

    Испания

    Италия

    Казахстан

    Телеграм-каналы:

    Канада

    Польша

    США

    Финляндия

    Франция

    Чехия

    Швейцария

    Швеция

    Эстония

    Южная Корея

  • Чешский паспорт для россиян: миссия (не)выполнима

    Чешский паспорт для россиян: миссия (не)выполнима

    Президент Чехии Петр Павел подписал закон, фактически приостанавливающий возможность получения чешского гражданства россиянами.

    Нововведения являются частью пакета Lex Ukrajina 7, направленного на продление временной защиты украинских беженцев. Однако поправки, включённые в закон, касаются исключительно россиян, что вызвало протесты среди иммигрантов и правозащитников, сообщает BBC.

    Ключевые изменения

    • Россияне, претендующие на чешское гражданство, теперь должны отказаться от своего российского паспорта.
    • Все новые и уже поданные заявления на гражданство приостановлены на неопределённый срок.
    • Исключения сделаны только для детей младше 15 лет, просителей убежища и лиц с особыми заслугами перед Чехией.

    Реакция русскоязычного сообщества

    Инициативная группа Jsme lidé («Мы тоже люди») заявила, что закон несправедливо ограничивает права россиян, уже давно живущих в Чехии. По их словам, многие заявители на гражданство активно поддерживали демократические ценности, выступали против войны и участвовали в помощи украинским беженцам.

    Один из таких людей – экономист Александр, проживший в Чехии более десяти лет. «Три года учёбы, ипотека, стабильная работа – и теперь мой процесс получения гражданства просто замораживается», – рассказывает он. В схожей ситуации оказались сотни россиян, подавших документы, но так и не получивших решения.

    Политический контекст

    Поправки в закон предложил депутат партии STAN Мартин Экснер, который утверждает, что среди россиян в Чехии много «агентов Кремля». По его словам, выдача гражданства представляет риск для национальной безопасности. Однако противники закона называют это «коллективным наказанием» и дискриминацией.

    Лидер оппозиционной партии ANO Андрей Бабиш пообещал оспорить поправки в Конституционном суде. Эксперты также указывают, что новый закон может противоречить Европейской конвенции о гражданстве, запрещающей требовать отказа от предыдущего гражданства, если это юридически или физически невозможно.

    Что дальше?

    Активисты надеются, что группа сенаторов обратится в Конституционный суд с требованием пересмотра закона. Однако даже если это произойдёт, процесс может занять месяцы или годы. Тем временем многие россияне в Чехии рассматривают возможность переезда в другие страны, опасаясь дальнейших ограничений.

  • Образование за границей: что нужно знать родителям?

    Образование за границей: что нужно знать родителям?

    Редакция Этонечто собрала для вас самые актуальные рекомендации из нескольких источников, чтобы помочь родителям-экспатам принять осознанное решение о выборе школы за границей.

    Академическое качество, культурная адаптация и финансовые затраты — ключевые факторы, влияющие на выбор. В этом материале мы рассмотрим, чем отличаются международные и местные школы, какие факторы учитывать при выборе и какие советы помогут родителям выбрать наилучший вариант для своего ребенка. Подробно об этом сообщает VisitWorld.

    Какие факторы важны при выборе школы?

    При подборе учебного заведения за границей необходимо учитывать:

    • Период пребывания в стране. Если семья планирует постоянное проживание, может подойти местная школа, а при временном переезде лучше выбрать международную.
    • Возраст ребенка. Чем младше ребенок, тем легче он адаптируется к новому окружению.
    • Языковые барьеры. Дети быстрее осваивают новый язык, но первые годы обучения могут быть сложными.
    • Бюджет. Международные школы дороже местных, но зачастую предлагают признанные во всем мире дипломы.

    Подробный список критериев выбора средней школы за границей приводит EduTravel.

    Как выбрать подходящую школу?

    1. Определите учебную программу

    Родители должны решить, хочет ли ребенок продолжать обучение по международной программе или переходить на национальную систему. Это важно при планировании будущего образования.

    2. Учитывайте размер классов

    Малочисленные классы обеспечивают больше внимания со стороны учителей, тогда как крупные группы способствуют развитию социальных навыков.

    3. Оцените внеклассные занятия

    Развитие ребенка выходит за пределы уроков. Спортивные секции, музыка, театральные кружки могут сыграть значимую роль в его социализации.

    4. Проверьте инфраструктуру и преподавательский состав

    Важно узнать, насколько хорошо оснащена школа, какие ресурсы и специалисты доступны ученикам.

    5. Локация школы

    Оптимальное расположение учебного заведения влияет на удобство поездок и уровень комфорта семьи.

    6. Составьте бюджет

    Стоимость обучения в разных странах и школах значительно варьируется. Помимо основной платы, могут потребоваться дополнительные расходы на питание, транспорт и внеклассные мероприятия.

    Подробнее о ключевых вопросах при выборе международной школы рассказывает TheBoardingSchools.

    Международные vs. местные школы: плюсы и минусы

    Международные школы подходят для семей, которые часто переезжают, предлагают мировые стандарты образования, но имеют высокую стоимость и не всегда удобное расположение.

    Местные школы позволяют быстрее интегрироваться в общество, дешевле, но могут создать языковой барьер и сложную адаптацию для ребенка.

    Итог: как принять лучшее решение?

    После выбора нескольких школ рекомендуется организовать экскурсии и беседы с преподавателями. Родители должны оценить, насколько ребенок комфортно чувствует себя в новой среде. Правильный выбор учебного заведения обеспечит не только качественное образование, но и гармоничное развитие личности.

  • Путеводитель по трудоустройству в ЕС

    Путеводитель по трудоустройству в ЕС

    Европа с ее развитым рынком труда и разнообразными карьерными возможностями привлекает специалистов со всего мира. Однако поиск работы за границей требует тщательной подготовки, понимания рынка и грамотного использования доступных ресурсов.

    Понимание европейского рынка труда

    Перед началом поиска работы важно изучить ключевые особенности рынка:

    • Экономическая ситуация. В разных странах спрос на специалистов варьируется. Например, Германия нуждается в инженерах и IT-специалистах, а Франция — в медицинских работниках.
    • Востребованные навыки. Анализ наиболее популярных вакансий поможет адаптировать резюме.
    • Культурные различия. Рабочий этикет и ожидания от сотрудников могут значительно отличаться в разных странах.

    Поиск вакансий: платформы и ресурсы

    Использование онлайн-платформ значительно облегчает поиск вакансий.

    Построение профессиональных контактов

    • Онлайн-нетворкинг. LinkedIn остается ключевой платформой для поиска контактов.
    • Отраслевые мероприятия. Конференции и вебинары позволяют наладить связи с потенциальными работодателями.
    • Сообщества экспатов. Помогают получить информацию о рынке труда и адаптации в новой стране.

    Подготовка резюме и сопроводительного письма

    • Формат резюме. Многие европейские страны используют стандартные шаблоны, такие как Europass.
    • Ключевые навыки. Важно выделить компетенции, релевантные для конкретного рынка.
    • Знание языков. Владение несколькими языками увеличивает конкурентоспособность.

    Юридические вопросы: визы и разрешения

    • Типы виз. Рабочая виза, виза для поиска работы и другие варианты.
    • Требования. Например, подтверждение финансовой независимости и наличие контракта.
    • Процесс подачи. Важно заранее подготовить документы для подачи заявления.

    Советы для успешного поиска

    • Будьте терпеливы. Процесс трудоустройства может занять несколько месяцев.
    • Учите язык. Даже базовое знание местного языка улучшает шансы на работу.
    • Используйте все ресурсы. Социальные сети, профессиональные форумы и группы помогут найти подходящие вакансии.
  • «Загранвыход» из России: 90% уехавших эмигрантов не вернулись

    «Загранвыход» из России: 90% уехавших эмигрантов не вернулись

    Лишь 10% россиян, покинувших страну после 2022 года, вернулись обратно. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование Института прикладных экономических исследований РАНХиГС. В опросе приняли участие 3459 человек, эмигрировавших в 2022–2023 годах.

    Кто воспользовался «загранвыходом»?

    По данным исследования:

    • 64% эмигрантов остались в стране первого переезда;
    • 26% сменили несколько государств и на момент опроса продолжали жить за границей;
    • 26,7% из числа вернувшихся меняли страну проживания во время эмиграции, а половина из них переезжала дважды и более.

    Основными направлениями «загранвыхода» стали:

    • Грузия – 15,5%,
    • Казахстан – 10,5%,
    • Армения – 9,9%,
    • Израиль – 8,4%,
    • Турция – 8,3%,
    • Германия – 5,7%,
    • Сербия – 4,6%.

    Многие россияне, сначала уехавшие в Грузию, Армению, Казахстан и Турцию, затем эмигрировали в третьи страны.

    Кто вернулся и почему?

    Демограф Алексей Ракша пояснил, что в основном возвращаются те, кто не смог адаптироваться за границей. По оценке РАНХиГС, в 2022 году страну покинули около 650 тысяч человек. Эти данные основаны на статистике стран, куда уезжали россияне, и данных о пересечении границ РФ.

    Массового возврата пока не наблюдается: большинство эмигрантов продолжают искать новые возможности за границей, рассматривая «загранвыход» как долгосрочное решение.