ხელფასები

ინტერვიუში , რომ რუსებს ხელფასების მიღება ციფრულ რუბლებში 2026 წლის 1 სექტემბრიდან შეეძლებათ. ტრანზაქციებს სისტემურად მნიშვნელოვანი ბანკები დაამუშავებენ, რომლებიც ბრუნვის 80%-ზე მეტს ამუშავებენ.

ვინ და როდის დააკავშირებს?

გადასვლა თანდათანობით მოხდება. ციფრული რუბლი თავდაპირველად დიდ ბიზნესებსა და ბანკებზე იმოქმედებს.

• 2026 წლის 1 სექტემბრიდან — ბანკები და კომპანიები, რომელთა ბრუნვა 120 მილიონი რუბლია
• 2027 წლის სექტემბრიდან - ბრუნვა 30 მილიონი რუბლიდან
• 2028 წლიდან - ყველა ბანკი და საცალო საწარმო, რომლის ბრუნვა 5 მილიონი რუბლი ან მეტია

აქსაკოვმა ხაზი გაუსვა მონაწილეობის ნებაყოფლობით ბუნებას. „არავინ გაიძულებთ ამის გაკეთებას“, - განაცხადა მან.

რა არის ციფრული რუბლი?

ციფრული რუბლი ნაღდი ფულისა და უნაღდო სახსრების გვერდით ვალუტის მესამე ფორმა გახდება. 11 ივნისს სახელმწიფო დუმამ პირველი მოსმენით დაამტკიცა კანონპროექტი მისი ბიუჯეტში ინტეგრაციის შესახებ. მანამდე ვლადიმერ პუტინმა ციფრული ვალუტების დანერგვის დაჩქარებისკენ მოუწოდა. სანქციების ფონზე, ხელისუფლებამ ასევე განიხილა მათი გამოყენება საგარეო ვაჭრობისთვის.

შიშები და უნდობლობა

VTsIOM-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ რუსების 51%-ს ციფრული რუბლის გამოყენება არ სურს.
ამ შეშფოთების მიზეზებია:

• შეღავათების ნაკლებობა - 40%
• მონაცემთა გაჟონვის რისკი - 12%
• სახელმწიფო კონტროლი - 8%
• ინტერნეტდამოკიდებულება - 6%
• გამოყენების სირთულე - 4%

„უაით სტოუნის“ იურისტმა დიანა გალიმოვამ უნდობლობა ტოტალიტარული კონტროლის შიშებს დაუკავშირა. მან აღნიშნა: „სახელმწიფო ინსტიტუტებისადმი უნდობლობა ამ განცხადებებს არადამაჯერებელს ხდის“.

ცნობით ის , Avito Jobs-ის მონაცემებზე დაყრდნობით, დამლაგებლები იყვნენ ისინი, ვინც ამ ზაფხულს ხელფასების ზრდაში ლიდერობდნენ.

გასულ წელთან შედარებით, მათი შემოსავალი 25%-ით გაიზარდა და თვეში 51,500 რუბლს მიაღწია.

საბინაო და კომუნალური მომსახურებისა და ურბანული ინფრასტრუქტურის სექტორმა მთლიანობაში ყველაზე დიდი ზრდა აჩვენა: ხელფასის შეთავაზებები 43%-ით გაიზარდა და საშუალოდ 79,640 რუბლი შეადგინა ფიქსირებული გრაფიკით.

ანალიტიკოსები განმარტავენ, რომ დამლაგებლების გრაფიკი დამოკიდებულია კონკრეტულ დაწესებულებაზე: ის შეიძლება მოიცავდეს დილისა და საღამოს 4-5 საათიან გაყოფილ ცვლებს ან სრულ სამუშაო დღეს.

ზრდამ სხვა პროფესიებზეც იმოქმედა. 2025 წლის ზაფხულში:

• ელექტრიკოსებმა 2024 წელთან შედარებით 8%-ით მეტი მიიღეს, საშუალოდ 77,204 რუბლი;
• ზეინკლების ფასი 18%-ით გაიზარდა და 96,733 რუბლს მიაღწია;
• ტერნერსმა 13%-იანი ზრდა დააფიქსირა და ყოველთვიურად შთამბეჭდავ 176,686 რუბლს მიაღწია.

ხელფასების ზრდის ტემპის მიხედვით სამ უმსხვილეს ინდუსტრიაში ასევე შედიოდა სატრანსპორტო ინჟინერია (+38% წინა წელთან შედარებით, საშუალო ხელფასი - 117,809 რუბლი) და მძიმე ინჟინერია (+35%, საშუალო ხელფასი - 129,649 რუბლი).

ექსპერტები ხაზგასმით აღნიშნავენ, რომ ეს ტენდენცია იმაზე მიუთითებს, რომ დიდი ხნის განმავლობაში დაუფასებელ სამუშაოებზე მოთხოვნა და ფინანსურად მიმზიდველი ხდება.

ჩეკა-ოგპუს ცნობით, ნოვოშახტინსკის ნავთობგადამამუშავებელი ქარხნის თანამშრომლები უკვე ხუთი თვეა ხელფასის გარეშე არიან.

ეს ნავთობგადამამუშავებელი ქარხანა რუსეთის სამხრეთით უდიდესია და ქვეყნის ნავთობგადამამუშავებელი სიმძლავრის 1.7%-ს (5.6 მილიონი ტონა) უზრუნველყოფს.

თანამშრომლების თქმით, გენერალური კლიენტი, NZPN Engineering, ვერ ახერხებს კონტრაქტორებისთვის თანხების გადარიცხვას, რის გამოც შემდუღებლები, მემონტაჟეები და სხვა სპეციალისტები თანხების გარეშე რჩებიან. ისინი აცხადებენ, რომ დაუკავშირდნენ როსტოვის ოლქის გუბერნატორ იური სლიუსარს, მაგრამ პასუხი არ მიუღიათ.

„ქარხანაზე ბოლო დროს განხორციელებულმა თავდასხმამ და შემდგომმა ხანძარმა სიტუაცია კიდევ უფრო გაამწვავა“, - განაცხადა ერთ-ერთმა თანამშრომელმა. უკრაინის სამხედრო ძალების ბოლო რეიდი 21 აგვისტოს ღამეს მოხდა, რის შედეგადაც ობიექტი დაზიანდა და მასშტაბური ხანძარი გაჩნდა. 22 აგვისტოს საღამოს მონაცემებით, ხელისუფლებას ხანძრის ჩაქრობის შესახებ ინფორმაცია არ ჰქონდა.

ნოვოშახტინსკის ნავთობგადამამუშავებელი ქარხანა 2009 წელს ამოქმედდა და ბოლო 30 წლის განმავლობაში რუსეთში ნულიდან აშენებულ პირველ მსხვილ ნავთობგადამამუშავებელ ქარხანად იქცა. თუმცა, ის ასევე ერთ-ერთი ყველაზე მძიმედ დაბომბილი ობიექტი გახდა - ეს ომის დაწყებიდან მეხუთე თავდასხმაა. პირველი თავდასხმა 2022 წლის ივნისში მოხდა.

ამასობაში, ქარხნის გადაუხდელობის პრობლემა შეესაბამება ქვეყნის მასშტაბით არსებულ ტენდენციას. „როსსტატის“ მონაცემებით, მსხვილ საწარმოებში ხელფასების დავალიანება მაისისთვის წინა წელთან შედარებით 3.4-ჯერ გაიზარდა და 1.66 მილიარდ რუბლს მიაღწია, ხოლო ივლისისთვის უკვე 1.7 მილიარდ რუბლს მიაღწია.

სიტუაციას კიდევ უფრო ამწვავებს „ფარული უმუშევრობის“ ზრდა. ვლადიმერ პუტინის თქმით, 2025 წლის დასაწყისიდან 100 000-ზე მეტი რუსი გაათავისუფლეს ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ გადაიყვანეს.

რუსეთში კრიზისის ფონზე, სწრაფად იზრდება მეორე სამსახურის დაწყების მსურველი მოქალაქეების რიცხვი.

HeadHunter-ის მონაცემებით, რუსების 47% უკვე განიხილავს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს. ეს მაჩვენებელი გასულ წელთან შედარებით 4%-ით გაიზარდა. დამატებითი შემოსავლის მიღების სურვილი განსაკუთრებით ძლიერია დაღესტანში, სადაც მოქალაქეების 63% განიხილავს ამას. შემდეგ მოდიან არხანგელსკის ოლქი (62%) და კიროვის ოლქი (59%).

ამასობაში, რუსების 6% უკვე რამდენიმე სამსახურშია დასაქმებული. კომიში ეს მაჩვენებელი 16%-ს აღწევს. მსგავსი სურათი შეინიშნება უდმურტიის, ასტრახანის და ტომსკის ოლქებში. განსაკუთრებით ხშირია შემოქმედებითი პროფესიის პროფესიონალები, სილამაზისა და ფიტნესის სპეციალისტები, ასევე მედიცინის პროფესიონალები და მასწავლებლები - ამ სფეროებში დასაქმებულთა ნახევარზე მეტი დამატებით შემოსავალს ეძებს. მიზეზები აშკარაა: გადახდების დაგვიანება, მწირი ხელფასები, საქონლისა და მომსახურების სწრაფად მზარდი ფასები და არამდგრადი სესხები.

„ფინანსური არასტაბილურობის დროს ადამიანები ცდილობენ შექმნან უსაფრთხოების ბადე“, - განუმარტა „იზვესტიას“ „რიკომ-ტრასტის“ ანალიტიკური განყოფილების ხელმძღვანელმა ოლეგ აბელევმა.

ავიტო პოდრაცას თქმით, სასტუმრო ინდუსტრიასა და ტურიზმის სფეროში სამუშაო ადგილების მიმართ ინტერესი განსაკუთრებით სწრაფად იზრდება, ექვს თვეში 2.5-ჯერ გაიზარდა. სოფლის მეურნეობაც იძენს იმპულსს, რომელიც ერთი მესამედით იზრდება. ვაკანსიების გეოგრაფია აჩვენებს, რომ შეთავაზებების ყველაზე დიდი რაოდენობა მოსკოვიდან და მიმდებარე რეგიონიდან, სანქტ-პეტერბურგიდან, კრასნოდარის მხარისგან, თათრეთისა და სვერდლოვსკის და ჩელიაბინსკის ოლქებიდან მოდის. ხელმძღვანელ პოზიციებზე მოლარეები, გაყიდვების კონსულტანტები, კურიერები, მასწავლებლები, მძღოლები და საწყობის თანამშრომლები არიან.

საპასუხოდ, სამუშაოს მაძიებლები ბაზარს თავიანთ უნარებს სთავაზობენ: გაყიდვებს, ბუღალტერიას, დიზაინს, ინჟინერიასა და ტვირთების გადაზიდვას. ანალიტიკოსების აზრით, ასეთი დასაქმება რუსებს საბაზისო შემოსავლის დაახლოებით 20%-იან ზრდას სთავაზობს.

რეგიონული განსხვავებები ეკონომიკურ სპეციფიკას უკავშირდება. დაღესტანში, სადაც ხელფასები რუსეთის საშუალო მაჩვენებელზე დაბალია, დამატებითი შემოსავალი პრაქტიკულად სავალდებულოა. არხანგელსკის რეგიონში თევზაობისა და ხე-ტყის დამუშავების სეზონურობა, ასევე მაღალი ფასები, რომლებიც შემოსავლით არ იფარება, მოსახლეობაზე ტვირთს ზრდის. კიროვის რეგიონში და ზოგადად ჩრდილოეთ რეგიონში რთული ლოჯისტიკა და მკაცრი კლიმატი ასევე აიძულებს ადამიანებს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ წასვლას.

„არათანაბარი ინფრასტრუქტურა და ტრანსპორტის ხელმისაწვდომობა მაცხოვრებლებს შემოსავლის დამატებითი წყაროების მოძიებისკენ უბიძგებს“, - დასძინა რომან ერხოვმა, TuBi-ს დასაქმების კომპანიის ხელმძღვანელმა.

Rosstat-ის ყოველთვიურ ანგარიშში „რუსეთის სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობა“ გამოქვეყნებული მონაცემების თანახმად, ცნობით .

თუმცა, ოქტომბერთან შედარებით, ის 183 რუბლით შემცირდა. რეალური ხელფასი პრაქტიკულად უცვლელი დარჩა: ნოემბერში ზრდამ 7.3% შეადგინა, ოქტომბრის 7.2%-ის წინააღმდეგ. Expert-ის მიერ გამოკითხული ეკონომისტები ადასტურებენ, რომ ხელფასების რბოლა მთავრდება.

პრემიერ-მინისტრმა მიხაილ მიშუსტინმა პრეზიდენტ ვლადიმერ პუტინთან შეხვედრაზე აღნიშნა: „ეს სინამდვილეში ნიშნავს, რომ ხალხმა მეტი მიიღო. ინფლაციამ ვერ შეამცირა ოჯახების შემოსავლები“. ინფლაციის გათვალისწინებით, რუსების რეალური შემოსავლები 2024 წელს 8.4%-ით გაიზარდა, ხოლო რეალური განკარგვადი შემოსავალი (სავალდებულო გადასახადების გამოკლებით) 7.3%-ით გაიზარდა.

ნოემბერში ყველაზე მაღალი ხელფასები ნავთობისა და გაზის ინდუსტრიაში (176,230 რუბლი), ლითონის მადნის მოპოვებაში (174,174 რუბლი) და ფინანსებსა და დაზღვევაში (173,531 რუბლი) მომუშავეებმა მიიღეს. ყველაზე დაბალი შემოსავალი ტანსაცმლის წარმოებაში (40,672 რუბლი), ფოსტალიონებსა და კურიერებში (50,045 რუბლი) და კვებისა და სასტუმროს მომუშავეებში (52,510 რუბლი) მომუშავეებმა მიიღეს.

რეგიონების მიხედვით ყველაზე მაღალი შემოსავლის მქონე რეგიონები იყო მაგადანის ოლქი (193,483 რუბლი), ჩუკოტკა (180,560 რუბლი) და მოსკოვი (150,391 რუბლი). ყველაზე დაბალი ხელფასები დაფიქსირდა ჩრდილოეთ კავკასიაში: ინგუშეთი (38,931 რუბლი), ჩეჩნეთი (41,544 რუბლი) და დაღესტანში (43,330 რუბლი).

„T-Investments“-ის მთავარმა ეკონომისტმა სოფია დონეცკმა „Expert“-თან ინტერვიუში ხაზგასმით აღნიშნა, რომ სტატისტიკა სიურპრიზს არ წარმოადგენდა. მან აღიარა, რომ დეკემბრის მონაცემები შესაძლოა მერყეობდეს პრემიებისა და მე-13 კლასის ხელფასების გამო, თუმცა, საერთო ჯამში, შემოსავლების ზრდის თანდათანობითი შენელება შეინიშნება.

სტატისტიკური კვლევებისა და ცოდნის ეკონომიკის HSE ინსტიტუტის (ISSEK) ბაზრის კვლევების ცენტრის დირექტორმა, გეორგი ოსტაპკოვიჩმა, აღნიშნა: „თუმცა, შრომის პროდუქტიულობა არ იზრდება. თავდაცვის ინდუსტრიისადმი მთელი პატივისცემის მიუხედავად, ისინი არ აწარმოებენ გასაყიდად ვარგის პროდუქტებს, მაგრამ ძალიან მაღალ ხელფასებს იხდიან“. მან გააფრთხილა, რომ თუ პროდუქტიულობა შემოსავლების ზრდას არ შეესაბამებოდეს, ამან შეიძლება კომპანიები გაკოტრების პირას მიიყვანოს.

ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს მიერ 2024 წლის სექტემბერში გამოქვეყნებული პროგნოზის თანახმად, რუსეთში საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასი, სავარაუდოდ, 35%-ით გაიზრდება და 119 296 რუბლს შეადგენს 2027 წელს. თუმცა, რეალური ხელფასების ზრდის ტემპი შენელდება: 2025 წელს 5.3–7%-მდე, 2026 წელს 4.6–5.7%-მდე და 2027 წელს 2.8–4.1%-მდე.

მონაცემებით , რუსეთში მამაკაცებსა და ქალებს შორის ხელფასებში სხვაობა 2023 წლის ბოლოსთვის 43.6%-ს შეადგენდა. შემოსავლებში საშუალო სხვაობა თვეში 26 000 რუბლს შეადგენს: მამაკაცები საშუალოდ 87 800 რუბლს გამოიმუშავებენ, ქალები კი 61 100 რუბლს.

ყველაზე დიდი სხვაობა IT სექტორშია, სადაც მამაკაცები საშუალოდ 169 000 რუბლს გამოიმუშავებენ, ხოლო ქალები - 110 000 რუბლს. ქალები IT სფეროში მომუშავეთა 42%-ს შეადგენენ. ყველაზე დიდი სხვაობა შემოსავლებს შორის განათლებაშია: ქალები 49 000 რუბლს გამოიმუშავებენ, ხოლო მამაკაცები - 51 000 რუბლს. ქალები ამ სფეროში მომუშავე სამუშაო ძალის 80,5%-ს შეადგენენ.

ხელფასებს შორის სხვაობა ყველა დონეზე კვლავ არსებობს: 2023 წელს მამაკაცი მენეჯერები ქალი კოლეგებთან შედარებით 44%-ით მეტს გამოიმუშავებდნენ (159,300 რუბლი 110,600 რუბლის წინააღმდეგ). მოსკოვში ხელფასებს შორის სხვაობა უფრო მცირე იყო, მამაკაცები ქალებთან შედარებით 19.8%-ით მეტს გამოიმუშავებდნენ (143,400 რუბლი 119,700 რუბლის წინააღმდეგ).

2021 წლის მონაცემებთან შედარება აჩვენებს, რომ გენდერული ანაზღაურების სხვაობა გაფართოვდა, ადრე ეს მაჩვენებელი 38% იყო.

„კომერსანტი“ იუწყება, რომ HeadHunter-ის აღმასრულებელი დირექტორის, დიმიტრი სერგიენკოვის პროგნოზით, რუსეთში შრომის დეფიციტმა 2030 წლისთვის შესაძლოა 4 მილიონ ადამიანს მიაღწიოს.

შრომის ბაზარი უკვე დაახლოებით 2 მილიონი სპეციალისტის დეფიციტს განიცდის და მოსალოდნელია, რომ ეს მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად გაიზრდება.

მზარდი კონკურენცია და ხელფასები

მუშახელის დეფიციტი დამსაქმებლებს შორის ინტენსიურ კონკურენციას იწვევს, რაც ხელფასების მნიშვნელოვან ზრდას იწვევს. HeadHunter-ის მონაცემებით, hh.ru-ზე ხელფასების შეთავაზებები 2024 წლის დასაწყისიდან 35%-ით გაიზარდა. ეს მიუთითებს, რომ კომპანიები ცდილობენ მუშახელის მოზიდვას და შენარჩუნებას.

შედეგები ბიზნესისთვის

სერგიენკოვმა აღნიშნა, რომ კომპანიები იძულებულნი არიან, სპეციალისტებისთვის კონკურენცია გაუწიონ უფრო მაღალ ხელფასებს შეთავაზებით და კონკურენტებიდან ან სხვა ინდუსტრიებიდან მუშაკების მოზიდვით. შედეგად, მისი თქმით, „შრომის ბაზარი კრიზისულ სპირალში შედის“, სადაც ხელფასების ზრდა აძლიერებს კონკურენციას, ზრდის სამუშაო ადგილების ბრუნვას და ქმნის მეტ ვაკანსიას.

ინფლაციის რისკი

შრომის დეფიციტი ასევე ასტიმულირებს ინფლაციურ პროცესებს შრომის ხარჯების ზრდის, წარმოების ხარჯების ზრდისა და ეკონომიკაში მოთხოვნის ზრდის გზით.

როდესაც მუშახელის დეფიციტია, კომპანიები იძულებულნი არიან გაზარდონ ხელფასები თანამშრომლების მოსაზიდად, რაც იწვევს საქონლისა და მომსახურების ფასების ზრდას. მაღალი ხელფასის მქონე ადამიანები იწყებენ მეტის ყიდვას, მაგრამ თუ საქონელი დეფიციტურია, ფასები კიდევ უფრო იზრდება. გარდა ამისა, დეფიციტის მქონე კომპანიები ნაკლებ საქონელს აწარმოებენ, რაც იწვევს ფასების ზრდას. ეს განსაკუთრებით შესამჩნევია იმ სექტორებში, სადაც მუშახელის დეფიციტი ყველაზე დიდია, როგორიცაა საავადმყოფოები და ქარხნები.

ეკონომისტი ორდოვი: საათობრივი ანაზღაურება პროდუქტიულობის ზრდას გაზრდის.

„საათობრივი ანაზღაურების შემოღება ხელს შეუწყობს ბიზნესებში ეფექტურობისა და პროდუქტიულობის გაზრდას“, - განუცხადა „რია ნოვოსტი“-ს პლეხანოვის სახელობის რუსეთის ეკონომიკის უნივერსიტეტის ფინანსების უმაღლესი სკოლის დირექტორმა კონსტანტინ ორდოვმა. მან დასძინა, რომ ეს ეკონომიკურ პროგნოზირებას დამსაქმებლებისთვის უფრო პროგნოზირებადს გახდის.

ეკონომისტმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ რუსეთში მინიმალური ხელფასის გაზრდაზე სასურველია საათობრივი ანაზღაურების შემოღება. ექსპერტმა განმარტა, რომ ასეთი ზრდა დამსაქმებლებს ხელფასების გაზრდისკენ ავალდებულებს, რამაც შეიძლება ზოგიერთი ბიზნესის დახურვა და ზოგიერთის სამუშაო ადგილების შემცირება გამოიწვიოს.

ორდოვის თქმით, მინიმალური ხელფასის 19,200-დან 30,000 რუბლამდე გაზრდა დამსაქმებლებს აიძულებს, გაზარდონ ხელფასები, რაც მათთვის არახელსაყრელი იქნება, რადგან ბევრი კომპანია ამჟამად მომგებიანობის ზღვარზეა, თუ არა ზარალით, სანქციების, ინფლაციისა და ცენტრალური ბანკის მიერ გამკაცრებული მონეტარული პოლიტიკის გამო.

მანამდე, სახელმწიფო დუმის შრომის, სოციალური პოლიტიკისა და ვეტერანთა საქმეთა კომიტეტის ხელმძღვანელმა, იაროსლავ ნილოვმა, განაცხადა, რომ დაახლოებით 5 მილიონი რუსი იღებს მინიმალურ ხელფასს. შესაბამისად, თუ მიღებული იქნება გადაწყვეტილება მინიმალური ხელფასის გაზრდის შესახებ, ეს არის მოქალაქეების რაოდენობა, რომლებიც მიიღებენ ხელფასის ზრდას. ამჟამად მინიმალური ხელფასი დაახლოებით 20 000 რუბლს შეადგენს.

წაიკითხეთ წყარო