შრომის ბაზარი

ამერიკის შრომის ბაზარზე ქალთა დასაქმების რეკორდული ზრდა დაფიქსირდა, რამაც მამაკაცთა დასაქმების მაჩვენებელს გაუსწრო, იტყობინება აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემებზე დაყრდნობით.

სექტემბერში დასაქმებული ქალების რაოდენობამ ზედიზედ მერვე თვეა გადააჭარბა დასაქმებული მამაკაცების რაოდენობას, რაც 2010 წლის შემდეგ ყველაზე ხანგრძლივი პერიოდია. თუმცა, სექტემბერში სამუშაო ადგილების საერთო ზრდამ მხოლოდ 29 000 შეადგინა, რაც მნიშვნელოვნად ჩამორჩება ანალიტიკოსების მოლოდინს, რომელიც 84 000-ით ზრდას გულისხმობდა.

ინდუსტრიის მამოძრავებელი ფაქტორები და ექსპერტების შეფასებები

სეზონური რყევების გათვალისწინებით, დასაქმებული მამაკაცების რაოდენობა წლის განმავლობაში დაახლოებით 1.2 მილიონით შემცირდა, ხოლო დასაქმებული ქალების რაოდენობა 650 000-ზე მეტით გაიზარდა. ამჟამინდელი სიტუაციის აღწერისას, Indeed-ის უფროსმა ეკონომისტმა კორი სტალმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ „ბოლოჯერ ეს ხარვეზი იმიტომ წარმოიშვა, რომ მამაკაცებმა სამსახური დაკარგეს, მაგრამ ამჯერად ეს იმიტომ, რომ ქალები მას იმატებენ“. ამ ცვლილების მთავარი მამოძრავებელი ძალა ჯანდაცვის სექტორი იყო, სადაც ქალები სამუშაო ძალის თითქმის 80%-ს შეადგენენ: სექტემბერში, სექტორში ახალი სამუშაო ადგილების ნახევარზე მეტი შეიქმნა, თუმცა ჯანდაცვის სექტორში დასაქმება გასული წლის საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით ოდნავ შემცირდა.

შრომის ბაზრის საერთო სურათი და ავტომატიზაციის გავლენა

ამჟამინდელი ეკონომიკური გარემო არაერთგვაროვან სიგნალებს აგზავნის. უფრო ადრე, 7 აგვისტოს, არასასოფლო-სამეურნეო სექტორში დასაქმებულთა რაოდენობა მოულოდნელად 23 000-ით შემცირდა, ხოლო სამუშაო ძალაში მონაწილეობის მაჩვენებელი 61.4%-მდე დაეცა, რაც წლის დასაწყისიდან დაახლოებით 1.4 მილიონი ადამიანის დაკარგვის ფონზე დაფიქსირდა. ამასობაში, კერძო სექტორში დასაქმებულთა რაოდენობა 30 000-ით გაიზარდა, ხოლო უმუშევრობა 4.1%-მდე შემცირდა. ტექნოლოგიები ტრანსფორმაციის დამატებითი მამოძრავებელი ძალაა: 19 აგვისტოს მონაცემებით, ხელოვნური ინტელექტის დანერგვამ შეანელა სამუშაო ადგილების ზრდა ავტომატიზაციის მოთხოვნილ ინდუსტრიებში, რამაც გამოიწვია ქოლ-ცენტრებში დასაქმების 39%-იანი შემცირება, ასევე გავლენა მოახდინა პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებაზე, რეკლამასა და მენეჯმენტის კონსულტაციაზე.

ძირითადი ფაქტები და ციფრები

• რეკორდული სერია: ქალების რაოდენობა დასაქმებულ ქალებს ზედიზედ 8 თვის განმავლობაში აჭარბებს (ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი 2010 წლის შემდეგ).
• წლიური ცვლილება: დასაქმებული მამაკაცების რაოდენობა 1.2 მილიონით შემცირდა, ხოლო ქალთა დასაქმება 650 000-ზე მეტით გაიზარდა.
• სექტემბრის ზრდა: სამუშაო ადგილების საერთო რაოდენობა 29 000-ით გაიზარდა (პროგნოზირებული 84 000-ის წინააღმდეგ).
• ძირითადი სექტორი: ჯანდაცვა (დასაქმებულთა დაახლოებით 80% ქალია) სექტემბრის ზრდის 50%-ზე მეტით იყო განპირობებული.
• ხელოვნური ინტელექტის გავლენა: ქოლ-ცენტრებში დასაქმების 39%-ით შემცირება და IT, რეკლამისა და კონსულტაციის სფეროებში ვაკანსიების შემცირება.

შემოდგომის ბიზნეს სეზონის მოლოდინში, რუსეთის შრომის ბაზარი ტრადიციულად სამუშაოს მაძიებელთა შემოდინებას აწყდება, რაც კიბერდანაშაულებრივი აქტივობის მკვეთრ ზრდას იწვევს.

„იზვესტიას“ ჟურნალისტების ცნობით , რომლებიც ინფორმაციული უსაფრთხოების ექსპერტებზე დაყრდნობით იტყობინებიან, თაღლითები ზაფხულის ბოლოს აქტიურად იყენებენ სამუშაოს მაძიებელთა დაუცველობას. ამ პერიოდისთვის დამახასიათებელია ვაკანსიებზე მოთხოვნის ზრდა ახლად კურსდამთავრებულების, სეზონური მუშაკების და კარიერული გზის შემცვლელების მხრიდან, რაც თაღლითებისთვის იდეალურ გარემოს ქმნის.

დაქირავებისა და მონაცემთა ქურდობის ილუზია

კრიმინალები სულ უფრო ხშირად იყენებენ ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების გამოყენებით რთულ, მრავალსაფეხურიან სქემებს. ქსენია კუზნეცოვას, UkrCorporate-ის უსაფრთხოების ცენტრის აუდიტისა და ინფორმაციული უსაფრთხოების შესაბამისობის უფროსის მოადგილის, თქმით, თავდამსხმელები ოსტატურად ბაძავენ კორპორატიულ გარემოს: „თავდამსხმელები აწარმოებენ ხანგრძლივ მიმოწერას, იყენებენ პროფესიულ ტერმინოლოგიას (მათ შორის IT და იურიდიული სფეროებიდან), აგზავნიან სატესტო დავალებებს, ოფისების ფოტოებს და ვიდეოზარების საშუალებით „ინტერვიუებსაც“ ატარებენ“. ეს მიდგომა კანდიდატებს აიძულებს გააზიარონ კონფიდენციალური მონაცემები ან ჩამოტვირთონ ტროას მიმპარავი პროგრამები, რომლებიც შენიღბულია, როგორც საკომუნიკაციო პროგრამული უზრუნველყოფა.

თაღლითური სქემების ევოლუცია

კლასიკური ხრიკები კვლავ პოპულარულია. ციფრული ეკონომიკის ლიგის ინფორმაციული უსაფრთხოების სპეციალისტი მაქსიმ მარკინი ამტკიცებს, რომ თაღლითები ქმნიან ცნობილი ბრენდების რეალური ვაკანსიების კლონებს და შემდეგ აპლიკანტებს მესამე მხარის შეტყობინებების აპლიკაციებში ატყუებენ. იქ, გულუბრყვილო კანდიდატებს სთხოვენ გადაიხადონ ფიქტიური ტრენინგებისთვის, აღჭურვილობის მიწოდებისთვის ან სამედიცინო ჩანაწერებისთვის და ზოგჯერ ისინი ფულის გათეთრების სქემებშიც ერთვებიან. „გაზინფორმსერვისის“ წარმომადგენელი მარინა პრობეცი დასძენს, რომ მათ ადრეც შეხვედრიათ დისტანციური მუშაობის სახით შენიღბული „საინვესტიციო პროექტები“, რომლებიც მსხვერპლისგან საწყისი კაპიტალის შეტანას მოითხოვდა.

ციფრული ჰიგიენის წესები სამუშაოს მაძიებლებისთვის

2026 წლის შემოდგომაზე თაღლითებისგან თავის დასაცავად, ექსპერტები მკაცრად გვირჩევენ სიფრთხილეს. ევგენი ეგოროვი, F6-ის წამყვანი ანალიტიკოსი, არარეალური პირობებით ვაკანსიების შესახებ აფრთხილებს: „მაღალი და სწრაფი შემოსავლის, მოქნილი სამუშაო საათების და კანდიდატებისთვის ფორმალური მოთხოვნების არარსებობის დაპირებები თაღლითების დამახასიათებელი ნიშნებია“.

თქვენი პერსონალური მონაცემებისა და ფინანსების დასაცავად, გთხოვთ, დაიცვათ შემდეგი წესები:

• ყურადღებით შეამოწმეთ ვებსაიტის მისამართები სიმბოლო-სიმბოლო კომპანიის ოფიციალურ დომენებთან შედარებით.
• კატეგორიულად უარი თქვით ნებისმიერ გადახდაზე პოტენციური დამსაქმებლის სასარგებლოდ.
• არ დააინსტალიროთ უცნობი პროგრამები ან არ ჩამოტვირთოთ საეჭვო არქივები ტესტის დავალებებით.
• თუ დამსაქმებელი საუბარს ოფიციალური პლატფორმებიდან პირად მესენჯერებზე გადაიტანს, მოერიდეთ საუბრის გაგრძელებას.

„ნუ მიიღებთ გადაწყვეტილებებს ზეწოლის ქვეშ: დაქირავების აუცილებლობა არ გამორიცხავს პაუზის და დამოუკიდებელი მიმოხილვის ჩატარების უფლებას“, - ასკვნის მაქსიმ მარკინი.

გასულ წელს, მოსკოვის საშუალო მაცხოვრებელმა თითქმის ხუთი თვე დახარჯა ახალი სამსახურის ძებნაში, რამაც გამოავლინა ადგილობრივი შრომის ბაზრის ფარული სტრუქტურული თავისებურებები რეკორდულად დაბალი უმუშევრობის დონის ფონზე.

ამის შესახებ განაცხადა . გამოქვეყნებული მონაცემების თანახმად, დედაქალაქისა და მოსკოვის ოლქის უმუშევარ მაცხოვრებელს შრომითი ხელშეკრულების წარმატებით დასადებად საშუალოდ 4,7 თვე დასჭირდა. უფრო მეტიც, წლიური ტენდენცია სამუშაოს მაძიებლებს შორის მნიშვნელოვან დისბალანსზე მიუთითებს: ზოგი ვაკანსიებს რამდენიმე კვირაში პოულობს, ზოგი კი წლების განმავლობაში იძულებულია ლოდინი.

ძიების ანატომია: ექსპრეს დაქირავებიდან გაჭიანურებულ კრიზისამდე

შეგროვებული სტატისტიკური მონაცემების ანალიზი აჩვენებს, რომ სამუშაოს მაძიებელთა უდიდესი ჯგუფი შედარებით სწრაფად პოულობს დასაქმებას. უმუშევართა განაწილება სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით შემდეგია:

• ერთიდან სამ თვემდე - ეს პერიოდი ყველაზე გავრცელებული გახდა, მოქალაქეების 38.6%-მა დაიცვა ეს ვადა;
• ერთ თვეზე ნაკლები – გამოკითხულთა 17.2%-მა შეძლო ვაკანტური პოზიციების რაც შეიძლება სწრაფად შევსება;
• სამიდან ექვს თვემდე - რეგიონის მაცხოვრებლების 15%-ს საშუალო სირთულის საცხოვრებელი ადგილის პოვნაში ჰქონდა;
• ექვსიდან ცხრა თვემდე - განმცხადებლების 10.8%-ს ადაპტაციის გაჭიანურებული პროცესი ჰქონდა;
• ცხრა თვიდან ერთ წლამდე - უმუშევართა 9.8%-ს ხანგრძლივი ძებნა ჰქონდა;
• ერთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში , მოქალაქეების 8.6% ქრონიკული უმუშევრობის მდგომარეობაში იმყოფებოდა.

დედაქალაქის უმუშევართა პორტრეტი: გენდერული დისბალანსი და გეოგრაფიული ფაქტორები

სააგენტოს ოფიციალური ინფორმაციით, 2025 წლის ბოლოსთვის მოსკოვის რეგიონში უმუშევარი მოქალაქეების საერთო რაოდენობა 78 000-ს მიაღწევს. მათი აბსოლუტური უმრავლესობა, როგორც მოსალოდნელია, მეტროპოლიებსა და მსხვილ სამრეწველო ცენტრებშია კონცენტრირებული - ქალაქის მაცხოვრებლები მთლიანი მოსახლეობის 78.2%-ს შეადგენენ, ხოლო უმუშევართა მხოლოდ 21.8% არის რეგისტრირებული სოფლად.

სქესის თვალსაზრისით, შრომის ბაზარი აშკარად ავლენს დასაქმების მაძიებელი ქალების რიცხობრივ უპირატესობას: 48,000 ადამიანი 30,000 მამაკაცის წინააღმდეგ. უფრო მეტიც, რეგიონში დასაქმების მაძიებლის საშუალო ასაკი საკმაოდ აქტიურ და პროდუქტიულ დონეზე სტაბილიზდა: 36.4 წელი. მოსახლეობის გარკვეული ჯგუფებისთვის ხანგრძლივი ვადების მიუხედავად, საერთო ეკონომიკური მდგომარეობა სტაბილური რჩება: შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მკაცრი მეთოდოლოგიით გამოთვლილი უმუშევრობის დონე 2025 წელს მხოლოდ 1.6% იყო.

რუსეთის საიმიგრაციო კანონმდებლობის მასშტაბურმა გამკაცრებამ ყირგიზეთის მოქალაქეების მნიშვნელოვანი გადინება გამოიწვია, როგორც ეს ყირგიზეთის საელჩოს საკონსულო დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა, ბაკიტ ასანალიევმა AKIpress-თან ვრცელ ინტერვიუში განმარტა

დიპლომატის თქმით, 2025 წლის ბოლოს რუსეთში 472 000-ზე ოდნავ მეტი თანამემამულე ცხოვრობდა, რაც მნიშვნელოვნად ნაკლებია წინა წლებთან შედარებით. ცვლილებების მთავარი მამოძრავებელი ძალა იყო უცხოელებისთვის „ციფრული პროფილის“ შექმნა და მკაცრი კონტროლის მექანიზმების დანერგვა, რაც ეფექტურად გამორიცხავს უკანონო ბინადრობის შესაძლებლობას.

უხილავი რეესტრი და თამაშის ახალი წესები

ზეწოლის მთავარ ინსტრუმენტად იქცა კონტროლირებადი პირების რეესტრი, რომელშიც შედიან მიგრაციის რეგულაციების დამრღვევები. 2026 წლის მარტის შუა რიცხვების მონაცემებით, ამ „შავ სიაში“ 93 693 ყირგიზეთია. მასში შეყვანა ქვეყნის შიგნით ფაქტობრივად სამოქალაქო „სიკვდილს“ გულისხმობს. როგორც ასანალიევმა განმარტა, „ამ რეესტრში შეყვანილ პირებს ეკრძალებათ საბანკო ოპერაციების წარმოება, მანქანის მართვა, ქონების შეძენა და სხვა შეზღუდვები“.

ყოფნის წესებში ძირითადი ცვლილებები მოიცავს:

• 90-დღიანი წესი: ახლა უცხოელებს, რომლებსაც არ აქვთ დროებითი ბინადრობის ნებართვა ან დასაქმების ხელშეკრულება, შეუძლიათ რუსეთის ფედერაციაში დარჩენა კალენდარული წლის განმავლობაში არაუმეტეს 90 დღისა (ადრე 180 დღე).
• სრული ბიომეტრია: 2025 წლის დეკემბრიდან რუსეთის ფედერაციის ყველა სასაზღვრო გამშვებ პუნქტზე ფოტოების გადაღება და თითის ანაბეჭდის აღება სავალდებულო გახდა.
• ციფრული მეთვალყურეობა: მოსკოვმა დანერგა აპლიკაცია „ამინა“, რომელიც მიგრანტებისგან გეოლოკაციის მონაცემების მიწოდებას მოითხოვს.
• ენობრივი ბარიერი: მიგრანტების შვილებს ამჟამად სკოლაში შესვლისას რუსული ენის ცოდნის ტესტი უტარდებათ; გამოცდის ჩავარდნამ შეიძლება მთელი ოჯახის წასვლა გამოიწვიოს.

EAEU-ს პრეფერენციები რიგების ფონზე

რეგულაციების საერთო გამკაცრების მიუხედავად, ყირგიზეთის ევრაზიულ ეკონომიკურ კავშირში წევრობა გარკვეულ შეღავათებს მაინც გვთავაზობს. ყირგიზი შრომითი მიგრანტებისთვის ნებართვის აღება ან ისტორიის გამოცდის ჩაბარება სავალდებულო არ არის, ხოლო მათი მართვის მოწმობები ძალაში მყოფად აღიარებულია. თუმცა, ამ უფლებების განხორციელებას ბიუროკრატიული ბარიერები ართულებს. კერძოდ, აღინიშნა მიგრაციის ცენტრებთან უზარმაზარი რიგები და Gosuslugi აპლიკაციის მეშვეობით რეგისტრაციის სირთულეები.

საკონსულო დახმარება ციფრებში

ყირგიზეთის საელჩო 2025 წელს პიკური დატვირთვით მუშაობდა და დაახლოებით 150 000 მომსახურებას უზრუნველყოფდა. დიპლომატები არა მხოლოდ დოკუმენტებთან დაკავშირებით ეხმარებიან, არამედ აქტუალურ სოციალურ და იურიდიულ საკითხებსაც აგვარებენ.

1. უფლებების დაცვა: დახმარება ხელფასის დავალიანების შეგროვებაში (2025 წელს თითქმის 1.9 მილიონი რუბლი დაიფარა) და გარდაცვლილთა ოჯახებისთვის სადაზღვევო გადახდების მიღებაში.
2. მსჯავრდებულებთან მუშაობა: რუსეთის ციხეებში 1,126 ყირგიზეთის მოქალაქე რჩება; გასულ წელს 211 ადამიანი გადაიყვანეს სამშობლოში სასჯელის მოსახდელად.
3. რეპატრიაცია: მშობლების მზრუნველობის გარეშე დარჩენილი 32 ბავშვი ყირგიზეთში დააბრუნეს.

ბაკიტ ასანალიევი ხაზს უსვამს, რომ მიგრანტების რაოდენობის შემცირება არა მხოლოდ დეპორტაციებით, არამედ იმ მოქალაქეების შეგნებული არჩევანითაც არის განპირობებული, რომლებსაც არ შეუძლიათ ან არ შეუძლიათ რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ახალ „ციფრულ“ მოთხოვნებთან ადაპტაცია.

რუსეთის შრომის ბაზარი პარადოქსული სიტუაციის წინაშე დგას, როდესაც ლოჯისტიკის სექტორში მომუშავე პერსონალის შემოსავლები კვალიფიციური მუშაკების შემოსავლებს თანმიმდევრულად უსწრებს.

„კომერსანტის“ ცნობით, დედაქალაქში კურიერების საშუალო ხელფასი ამჟამად აღემატება როგორც პროფესიული, ასევე უმაღლესი განათლების მქონე მუშაკთა ხელფასის მაჩვენებელს. ანალიტიკური მონაცემების თანახმად, კურიერების საშუალო ხელფასი 137 000 რუბლს შეადგენს, რაც 12%-ით მეტია უნივერსიტეტის ხარისხის მქონე სპეციალისტების საშუალო მაჩვენებელზე.

ხელფასების დინამიკა და ბაზრის ტენდენციები

მიწოდების სექტორში შემოსავლების სწრაფი ზრდა განპირობებულია არა მხოლოდ სამუშაო ძალის ზოგადი დეფიციტით, არამედ მოთხოვნის სეზონური რყევებითაც. ბოლო წლის განმავლობაში კურიერების ანაზღაურება 5%-ით გაიზარდა და მხოლოდ 2026 წლის პირველ კვარტალში ზრდამ დამატებით 10% შეადგინა. მიმდინარე შემოსავლების სხვაობა შემდეგია:

• 12%-ით მეტია, ვიდრე უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტის ხელფასი;
• კურიერების შემოსავალი 27%-ით აღემატება უმაღლესი განათლების არმქონე თანამშრომლების შემოსავალს

პერსონალის რეზერვის სტატუსი

საინტერესოა, რომ ვაკანსიების რაოდენობის მიხედვით, მიტანის სერვისის ინდუსტრია ერთადერთი იყო უმსხვილეს ინდუსტრიებს შორის, სადაც პერსონალზე მოთხოვნის ზრდა დაფიქსირდა. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის ბაზარზე ვაკანსიების რაოდენობა 20%-ით შემცირდა, მიტანის სერვისის სფეროში ვაკანსიების რაოდენობა 2%-ით გაიზარდა. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს მაძიებლებმაც გაზარდეს ინტერესი ამ ინდუსტრიის მიმართ: რეზიუმეების რაოდენობა 26%-ით გაიზარდა, ბაზრის ზრდის საერთო 34%-იან ტემპთან შედარებით.

სერვისის მასშტაბირება და პროგნოზები

ინდუსტრია რაოდენობრივი თვალსაზრისით უპრეცედენტო ზრდას განიცდის. მოსკოვის ტრანსპორტის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილემ, დიმიტრი პრონინმა, ხაზგასმით აღნიშნა, რომ 2020 წლიდან მოსკოვში აქტიური კურიერების რაოდენობა 15-ჯერ გაიზარდა - 8000-დან 120 000-მდე. მისი შეფასებით, 2030 წლისთვის მოსკოვის კურიერების რაოდენობამ შეიძლება 200 000-ს მიაღწიოს, რაც მგზავრობის მოცულობის მნიშვნელოვან ზრდას გამოიწვევს.

რუსეთის შრომის ბაზარმა ახალი მიგრაციული ნაკადების გამოყენება დაიწყო, რაც შრი-ლანკის მოქალაქეებს იზიდავს მუშახელის დეფიციტის შესავსებად.

RBC იუწყება, რომ შრი-ლანკელი სპეციალისტების პირველმა ჯგუფებმა უკვე დაიწყეს მუშაობა ქვეყანაში. თუმცა, ამ მასშტაბური პროექტის დაწყებას რეგიონებში ორგანიზაციული ხარვეზები აწუხებდა: კერძოდ, ფსკოვის რეგიონში სერიოზული პრობლემები წარმოიშვა უცხოელი თანამშრომლებისთვის კომპენსაციის გადახდასთან დაკავშირებით.

ორგანიზაციული ბარიერები და რისკები

შრი-ლანკაში რუსეთის ელჩმა, ლევან ჯაგარიანმა, დაადასტურა ხელფასების დავალიანება და აღნიშნა, რომ ასეთმა ინციდენტებმა შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს რუსი დამსაქმებლების რეპუტაციაზე. დიპლომატმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ პერსონალის რეგისტრაციასა და მხარდაჭერასთან დაკავშირებულმა სირთულეებმა „შეიძლება მნიშვნელოვნად შეზღუდოს შრი-ლანკიდან მუშახელის შემოდინება უახლოეს მომავალში“. კარგად ჩამოყალიბებული ლოჯისტიკისა და ფინანსური ვალდებულებების შესრულების გარეშე, რთული იქნება სტაბილურ სამუშაო ძალაზე დაყრდნობა.

შრი-ლანკელი სპეციალისტების პოტენციალი

არსებული სირთულეების მიუხედავად, შრი-ლანკის ხელისუფლება სრულ მზადყოფნას გამოთქვამს თანამშრომლობის გაფართოებისთვის. რესპუბლიკის ელჩმა მოსკოვში, შობინი გუნასეკერამ, ადრე გამოაცხადა რუსეთში როგორც კვალიფიციური, ასევე არაკვალიფიციური მუშახელის გაგზავნის განზრახვის შესახებ. მან აღნიშნა, რომ შრი-ლანკა „შრომის ექსპორტიორი ქვეყანაა და ბევრ იმპორტიორ ქვეყანას სურს შრი-ლანკელი სპეციალისტების მოზიდვა მათი ადაპტირების, მდგრადობის, ინტეგრაციის უნარისა და მაღალი შრომისუნარიანობის გამო“.

პერსონალის დეფიციტის სტატისტიკა

კადრების დეფიციტის მასშტაბებს ბიზნეს საზოგადოების ბოლოდროინდელი კვლევები ადასტურებს. კვლევის თანახმად, რომელშიც 300-ზე მეტი ადგილობრივი ორგანიზაცია მონაწილეობდა, უცხოური მუშახელის საჭიროება ექსპონენციურად გაიზარდა:

• კომპანიების 37%-მა უკვე ჩართო უცხოელი მუშაკები თავიანთ პროცესებში.
• კომპანიების 43% ღიაა ვაკანტურ პოზიციებზე მიგრანტების დასაქმებისთვის.
• შედარებისთვის: წინა პერიოდებში დამსაქმებლების მხოლოდ 5%-მა განაცხადა უცხოელების დაქირავების შესახებ.

რუსეთის ბანკის დირექტორთა საბჭომ ზედიზედ მეშვიდედ მიიღო გადაწყვეტილება მონეტარული პოლიტიკის შემსუბუქების შესახებ, ძირითადი განაკვეთი 50 საბაზისო პუნქტით შეამცირა.

ამის შესახებ გახდა ცნობილი . ამ ნაბიჯის მთავარი არგუმენტები იანვრის მკვეთრი ზრდის შემდეგ ინფლაციის შენელება და შრომის ბაზარზე დეფიციტის შემცირება იყო. ელვირა ნაბიულინას სააგენტოს შეფასებით, მდგრადი ინფლაცია ამჟამად 4-5%-ის გარშემო მერყეობს, რაც ეკონომიკური აქტივობის სტიმულირებაზე ფრთხილ გადასვლას იძლევა.

ცვლილების მიზეზები: მოთხოვნა და პერსონალი

მარეგულირებელი აღნიშნავს, რომ რუსეთის ეკონომიკა დაბალანსებული ზრდის ტრაექტორიას იწყებს. იანვრის ფასების ზრდამ, რომელიც დღგ-სა და აქციზის გადასახადების ზრდამ გამოიწვია, თებერვალში შენელება გამოიწვია. მთავარი ფაქტორი მომხმარებელთა ქცევის ცვლილება იყო: დეკემბრის სავაჭრო აურზაურის შემდეგ, რუსები დაზოგვის რეჟიმზე გადავიდნენ. როგორც აღნიშნული , კომპანიებში მუშახელის დეფიციტმა 2023 წლის შუა პერიოდიდან ყველაზე დაბალ ნიშნულს მიაღწია, რამაც ხელფასების უფრო ზომიერი ინდექსაცია და ბიზნეს ხარჯებიდან გამომდინარე ფასებზე ზეწოლის შემსუბუქება გამოიწვია.

მიუხედავად ამისა, ცენტრალური ბანკი კვლავ ფხიზლად რჩება. ძირითადი რისკ-ფაქტორებია:

• გეოპოლიტიკური დაძაბულობა: ახლო აღმოსავლეთში კონფლიქტი ენერგორესურსების ფასებს მაღალ დონეზე ინარჩუნებს.
• გარე გაურკვევლობა: გლობალური ეკონომიკური ტურბულენტობის გამო „იმპორტირებული“ ინფლაციის რისკები.
• ფისკალური პოლიტიკა: ფინანსთა სამინისტროს გეგმები ბიუჯეტის წესის პარამეტრების შეცვლისა და სახელმწიფო ხაზინის დეფიციტის შესახებ.

რა მოხდება დეპოზიტებსა და სესხებთან დაკავშირებით?

ბაზარმა ცენტრალური ბანკის სიგნალებზე მყისიერად მოახდინა რეაგირება. 2026 წლის დასაწყისიდან ტოპ 10 ბანკის მაქსიმალური საპროცენტო განაკვეთი უკვე შემცირდა 15.1%-დან 13.8%-მდე წელიწადში. ანალიტიკოსები ვარაუდობენ, რომ დეპოზიტების შემოსავლიანობა თანდათანობით გააგრძელებს კლებას. Banki.ru-ს ექსპერტის, ინა სოლდატენკოვას თქმით, წლის ბოლომდე მოკლევადიანი დეპოზიტების განაკვეთები შეიძლება 9-11%-მდე შემცირდეს, ხოლო გრძელვადიანი დეპოზიტების - 8%-ზე დაბლა.

სესხებთან დაკავშირებით სიტუაცია უფრო რთულია. ექსპერტები ხაზს უსვამენ, რომ მაღალი სარეზერვო მოთხოვნების გამო მონეტარული პოლიტიკა ზომიერად მკაცრი რჩება. მსესხებლებისთვის მნიშვნელოვანი შეღავათები წლის მეორე ნახევრამდე არ არის მოსალოდნელი. BCS World of Investments-ის წარმომადგენელი მიხაილ ზელცერი მიიჩნევს, რომ „წლის ბოლოსთვის ჩვენ კვლავ ველით, რომ ძირითადი განაკვეთი 12%-ის დონეზე იქნება“. ამრიგად, რუსეთის ბანკი აგრძელებს დელიკატური ბალანსის ძიებას ფასების ზრდასთან ბრძოლასა და ბიზნეს აქტივობის შემცირებას შორის.