სამუშაოს დაწყების ოფიციალური მინიმალური ასაკის 12 წლამდე შემცირებას გვთავაზობს მოსკოვის ბავშვთა უფლებების კომისარი ოლგა იაროსლავსკაია
მოსკოვის ომბუდსმენმა თავისი საკამათო პოზიცია ზაფხულის არდადეგებზე ბავშვთა უსაფრთხოების უზრუნველყოფისადმი მიძღვნილ პრესკონფერენციაზე გააჟღერა. უფლებადამცველის თქმით, მოქმედი სამართლებრივი ჩარჩო ეროვნულ დონეზე რეფორმირებას საჭიროებს. ამ საჭიროების დასაბუთების მიზნით, ოფიციალურმა პირმა ხაზი გაუსვა იმ ფაქტს, რომ საშუალო სკოლის მოსწავლეთა აბსოლუტური უმრავლესობა ზაფხულის არდადეგებზე საკუთარი შემოსავლის მიღების ძლიერ სურვილს გამოთქვამს.
არასრულწლოვანთა უფლებების დამცველმა ამ საკითხთან დაკავშირებით თავისი შეხედულება შემდეგნაირად გამოთქვა: „საიდუმლო არ არის, რომ ჩვენ კვლავ გვჭირდება ფედერალური შრომის კანონმდებლობის შეცვლა, რადგან როდესაც მოზარდებს ვესაუბრებით, 12 წლიდან დაწყებული, ყველას სურს ზაფხულში მუშაობა - თითქმის ყველას“. ამრიგად, ინიციატივა ახალგაზრდა მოქალაქეების ფაქტობრივი მოთხოვნის ლეგალიზაციის აუცილებლობაზე მიუთითებს.
მოქმედი სამართლებრივი სტანდარტები
დღეს რუსეთის კანონმდებლობა სამუშაოს მაძიებლებისთვის ასაკობრივ შეზღუდვებს უფრო მკაცრს აწესებს. არასრულწლოვანთა დასაქმება მკაცრად რეგულირდება და შემდეგ ასაკობრივ კატეგორიებად იყოფა:
- 14 წლის ასაკიდან მსუბუქი სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ აზიანებს ჯანმრთელობას, ნებადართულია ერთ-ერთი მშობლის (კანონიერი წარმომადგენლის) წერილობითი თანხმობის სავალდებულო მიღების შემთხვევაში;
- 15 წლის ასაკიდან მოზარდს უფლება აქვს დამოუკიდებლად დადოს შრომითი ხელშეკრულება, იმ პირობით, რომ მან უკვე მიიღო ზოგადი განათლება ან განაგრძობს სწავლას სრულ განაკვეთზე განსხვავებული ფორმით;
- 16 წლის ასაკიდან დამსაქმებლებთან ხელშეკრულებები იდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლით.













