Instant Offices-ის კვლევის თანახმად, დიდ ბრიტანეთში პოლიციის თანამშრომლები, სოციალური მუშაკები, სოციალური უზრუნველყოფისა და საბინაო სპეციალისტები სამსახურში სტრესის ყველაზე მაღალ დონეს განიცდიან, Euronews.
ანგარიში შედგენილია დიდი ბრიტანეთის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების აღმასრულებელი სამსახურის (HSE) მონაცემების გამოყენებით და მოიცავს სამუშაო პირობებთან დაკავშირებული დეპრესიის, სტრესისა და შფოთვითი აშლილობების შემთხვევებს.
ყველაზე სტრესული სამუშაოები დიდ ბრიტანეთში:
- პოლიციის თანამშრომლები.
- სოციალური მუშაკები.
- სოციალური უზრუნველყოფისა და საბინაო სპეციალისტები.
- ექთნები.
- განათლების სფეროს მუშაკები (დაწყებითი, საშუალო და უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები).
ნიდერლანდებში, ბელგიასა და გერმანიაში ჩატარებული Lepaya-ს კვლევის თანახმად, ნიდერლანდებში დასაქმებულთა 56%, ბელგიაში 67% და გერმანიაში 71% სამსახურში სტრესს განიცდის. გერმანიაში ყველაზე სტრესულ სექტორებს შორის იყო განათლება, საავტომობილო ინდუსტრია, ჯანდაცვა, საჯარო მომსახურება და ფინანსები. ნიდერლანდებში ჯანდაცვა, განათლება და საჯარო მომსახურება ლიდერობს, ხოლო დიდ ბრიტანეთში პოლიცია და სოციალური მომსახურება ასევე ყველაზე სტრესულ სექტორებს შორისაა.
სამსახურში სტრესის ძირითადი ფაქტორები:
- გრძელი სამუშაო დღე.
- საზოგადოებრივი მოვალეობები და დიდი პასუხისმგებლობა.
- ანაზღაურების გარეშე შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაო.
- ბუნდოვანი საზღვრები სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის, განსაკუთრებით დისტანციურ სამუშაო გარემოში.
კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ ბრიტანელი თანამშრომლების დაახლოებით 70% სამუშაო ადგილზე სტრესის მაღალ დონეს განიცდის და დაახლოებით 91%-მა ბოლო ერთი წლის განმავლობაში „მაღალი ან უკიდურესი“ სტრესის შესახებ განაცხადა. სტრესის ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე ზემოქმედების გამო, დიდი ბრიტანეთის მუშაკთა დაახლოებით 20% იძულებული გახდა შვებულება აეღო.
ლონდონი და ამსტერდამი ის ქალაქებია, რომლებიც ყველაზე მეტად მიდრეკილნი არიან გადაწვისკენ:
Instant Offices-ის ანგარიშის თანახმად, ლონდონი ევროპის წამყვანი ქალაქი გახდა გადაწვის მხრივ. ლონდონში ყოველთვიურად 2,240 ძიება ხორციელდება Google-ში სამსახურში გადაწვასთან დაკავშირებულ თემებზე. მოჰყვება ამსტერდამი და ბერლინი, შესაბამისად, 520 და 420 ყოველთვიური ძიებით. კვლევამ აჩვენა, რომ გადაწვის გამომწვევი ძირითადი ფაქტორები მაღალი სამუშაო დატვირთვა და სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის ცუდი ბალანსია.
ანგარიშში ასევე ხაზგასმულია, რომ სოციალური დახმარების პროგრამებს, მოქნილ სამუშაო გრაფიკს და რეგულარულ შესვენებებს შეუძლია სტრესის შემცირება. თუმცა, ბევრ ქვეყანაში თანამშრომლები დამსაქმებლების მხრიდან მხარდაჭერის ნაკლებობაზე საუბრობენ. მაგალითად, ნიდერლანდებსა და გერმანიაში მოსახლეობის 57%-მა განაცხადა, რომ სტრესთან გამკლავებაში მეტი მხარდაჭერა სურთ. ბელგიაში ეს მაჩვენებელი 67% იყო, ხოლო დიდ ბრიტანეთში - 65%.
ემოციური გადაწვის ნიშნები:
- კონცენტრაციის გაძნელება.
- მოტივაციის დაკარგვა და სამუშაოსადმი სიამაყის გრძნობის შემცირება.
- მუდმივი დაღლილობა და იმედგაცრუება.
- ფიზიკური სიმპტომები, როგორიცაა თავის ტკივილი, მადის ან ძილის ცვლილებები.
ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების (HSE) აღმასრულებელი დირექტორის, სარა ალბონის თქმით, „სამსახურთან დაკავშირებული სტრესის პრევენციას ან მართვას მნიშვნელოვანი სარგებელი მოაქვს არა მხოლოდ თანამშრომლებისთვის, მათი ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესების გზით, არამედ დამსაქმებლებისთვისაც, რადგან ხელს უწყობს პროდუქტიულობის გაუმჯობესებას, სამსახურიდან გაცდენების შემცირებას და თანამშრომლების გადინების შემცირებას“.
ამგვარად, ლონდონი და ამსტერდამი ევროპის ყველაზე სტრესულ ქალაქებს შორის რჩებიან, სადაც თანამშრომლები გადაწვის მაღალ დონეს განიცდიან, ხოლო განათლება, ჯანდაცვა და სოციალური უზრუნველყოფა კონტინენტზე ყველაზე სტრესულ პროფესიებს შორის რჩება.
