„კომერსანტი“ იუწყება , რომ HeadHunter-ის აღმასრულებელი დირექტორის, დიმიტრი სერგიენკოვის პროგნოზით, რუსეთში შრომის დეფიციტმა 2030 წლისთვის შესაძლოა 4 მილიონ ადამიანს მიაღწიოს.
შრომის ბაზარი უკვე დაახლოებით 2 მილიონი სპეციალისტის დეფიციტს განიცდის და მოსალოდნელია, რომ ეს მაჩვენებელი მნიშვნელოვნად გაიზრდება.
მზარდი კონკურენცია და ხელფასები
მუშახელის დეფიციტი დამსაქმებლებს შორის ინტენსიურ კონკურენციას იწვევს, რაც ხელფასების მნიშვნელოვან ზრდას იწვევს. HeadHunter-ის მონაცემებით, hh.ru-ზე ხელფასების შეთავაზებები 2024 წლის დასაწყისიდან 35%-ით გაიზარდა. ეს მიუთითებს, რომ კომპანიები ცდილობენ მუშახელის მოზიდვას და შენარჩუნებას.
შედეგები ბიზნესისთვის
სერგიენკოვმა აღნიშნა, რომ კომპანიები იძულებულნი არიან, სპეციალისტებისთვის კონკურენცია გაუწიონ უფრო მაღალ ხელფასებს შეთავაზებით და კონკურენტებიდან ან სხვა ინდუსტრიებიდან მუშაკების მოზიდვით. შედეგად, მისი თქმით, „შრომის ბაზარი კრიზისულ სპირალში შედის“, სადაც ხელფასების ზრდა აძლიერებს კონკურენციას, ზრდის სამუშაო ადგილების ბრუნვას და ქმნის მეტ ვაკანსიას.
ინფლაციის რისკი
შრომის დეფიციტი ასევე ასტიმულირებს ინფლაციურ პროცესებს შრომის ხარჯების ზრდის, წარმოების ხარჯების ზრდისა და ეკონომიკაში მოთხოვნის ზრდის გზით.
როდესაც მუშახელის დეფიციტია, კომპანიები იძულებულნი არიან გაზარდონ ხელფასები თანამშრომლების მოსაზიდად, რაც იწვევს საქონლისა და მომსახურების ფასების ზრდას. მაღალი ხელფასის მქონე ადამიანები იწყებენ მეტის ყიდვას, მაგრამ თუ საქონელი დეფიციტურია, ფასები კიდევ უფრო იზრდება. გარდა ამისა, დეფიციტის მქონე კომპანიები ნაკლებ საქონელს აწარმოებენ, რაც იწვევს ფასების ზრდას. ეს განსაკუთრებით შესამჩნევია იმ სექტორებში, სადაც მუშახელის დეფიციტი ყველაზე დიდია, როგორიცაა საავადმყოფოები და ქარხნები.
