ოთხდღიანი სამუშაო კვირის მოდელის შესახებ დისკუსიები ევროპაში საკმაოდ დიდი ხანია მიმდინარეობს. ბოლო დროს სხვადასხვა ქვეყანაში აქტიურად ტარდება ექსპერიმენტები. ცოტა ხნის წინ პორტუგალიამ განაცხადა, რომ ზოგიერთი ბიზნესი ექვსი თვის განმავლობაში ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე გადავა. ხელისუფლებამ განაცხადა, რომ დამსაქმებლებისთვის ხელფასების შემცირება ან სახელმწიფო ფინანსური კომპენსაცია არ იქნება.
ისლანდიაში ჩატარებულმა მასშტაბურმა ექსპერიმენტმა, რომლის ფარგლებშიც ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ხელფასების შემცირების გარეშე იქნა დანერგილი, ამ სამუშაო გრაფიკის ეფექტურობა აჩვენა. ექსპერტებმა დასაქმებულებში სტრესის დონის შემცირება დააფიქსირეს. პროდუქტიულობა იგივე დარჩა ან გაიზარდა კიდეც.
ევროკავშირის 27 ქვეყნიდან მხოლოდ ხუთში: საფრანგეთში, ფინეთში, დანიაში, ნიდერლანდებსა და ლიეტუვაში, საშუალოდ კვირაში 40 საათზე ნაკლები სამუშაო დღეა
დიდი ბრიტანეთი ასევე ატარებს სამუშაო დროის შემცირების საკუთარ მასშტაბურ საცდელ კვლევას, რომელიც დაფუძნებულია 100:80:100 მოდელზე - 100% ანაზღაურება, 80% დრო, 100% პროდუქტიულობა.
ექსპერიმენტი ივნისში დაიწყო და ექვსი თვის განმავლობაში გაგრძელდება, რომელშიც 3300 თანამშრომელი მიიღებს მონაწილეობას. პროექტი ხორციელდება 4 Day Week Global-თან თანამშრომლობით, რომელიც ამ თემაზე კვლევის წამყვანი გლობალური პლატფორმაა. მისი დასკვნები ასევე აჩვენებს არა მხოლოდ თანამშრომლების კეთილდღეობის გაუმჯობესებას, არამედ პროდუქტიულობის ზრდასაც.
ბელგიამ ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლა დაგეგმა, თუმცა სამუშაო საათების შემცირების გარეშე. მოქალაქეებისგან დღეში 9.5 საათის განმავლობაში მუშაობაა მოსალოდნელი
პროფკავშირები კატეგორიულად ეწინააღმდეგებიან ოთხდღიან სამუშაო კვირას, რადგან მას, ძირითადად, რვასაათიანი სამუშაო დღის კანონებში ასახული მშრომელთა მიღწევების აღმოფხვრის მცდელობად მიიჩნევენ.
ესპანეთის ტელეკომუნიკაციების გიგანტ Telefónica-ში ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლის საპილოტე პროექტი ჩაიშალა. თანამშრომლებმა უარყვეს წინადადება სამუშაო საათების და მასთან ერთად ხელფასების შემცირების შესახებ.












