საზღვარგარეთ

თურქეთი უცხოელებისთვის უამრავ ვაკანსიას სთავაზობს და არა მხოლოდ ტურიზმის სექტორში. სამსახურის პოვნა მარტივია და ადგილობრივი ენის ცოდნაც კი არ გჭირდებათ. აქ მოცემულია დეტალური სახელმძღვანელო, რომელიც დაგეხმარებათ ყველა ნაბიჯის გადადგმაში. ჩვენ გეტყვით, სად უნდა მოძებნოთ სამსახური თურქეთში, რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს უცხოელები, რა არის საჭირო სამუშაო ნებართვის მისაღებად და რა ხელფასის მოლოდინი შეგიძლიათ.

2024 წელს თურქეთის ეკონომიკა დასუსტებულ მდგომარეობაშია. ინფლაცია მაღალია, ხოლო ეროვნული ვალუტა უკიდურესად არასტაბილურია. მიუხედავად ამისა, ქვეყანა ვითარდება.

TurkStat-ის მონაცემებით, თურქეთის მშპ-ს წლიური ზრდის ტემპმა 2024 წლის პირველ კვარტალში 5.7%-ს მიაღწია, რაც ევროპის ქვეყნების უმეტესობის მაჩვენებელს აღემატება.

უმუშევრობა აქ შედარებით მაღალი რჩება - შრომისუნარიანი მოსახლეობის 8–11%. თუმცა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს მაჩვენებლები დიდწილად ქვეყნის კულტურული თავისებურებებით აიხსნება. მაგალითად, თურქეთში დასაქმებული ქალების რაოდენობა მცირეა, უბრალოდ იმიტომ, რომ ბევრი მათგანი სახლში დარჩენას ამჯობინებს, ვიდრე ანაზღაურებად მუშაობას.

ნებისმიერ შემთხვევაში, უცხოელები იშვიათად ეჯიბრებიან ადგილობრივ მაცხოვრებლებს ვაკანსიებისთვის: ისინი დასაქმებას სხვა სფეროებში პოულობენ.

თურქეთში ვჭირდებით?

თურქეთის მთავარი საგარეო შრომის ბაზარი ყოფილი საბჭოთა კავშირია (თურქმენეთი, აზერბაიჯანი, უზბეკეთი, ყირგიზეთი, უკრაინა, საქართველო, რუსეთი და სხვა). თურქ მეწარმეებს სჭირდებათ თანამშრომლები, რომლებიც კარგად ფლობენ რუსულ ენას.

სეზონურ მუშაკებზე მოთხოვნაა: შემსრულებლები, გიდები, მოცეკვავეები, მოდელები და ზაფხულის ინგლისურის მასწავლებლები. გარდა ამისა, თურქეთში ქალი მუშაკების მუდმივი დეფიციტია, ამიტომ სამუშაო ადგილები სავსეა ძიძებისა და მომვლელების, დამლაგებლების, კვალიფიციური ექთნების, მიმტანების, მკერავების და პარიკმახერების ვაკანსიებით.

უძრავი ქონების ბაზრის სწრაფი განვითარების გამო, ქვეყანას სჭირდება მშენებლები, რიელტორები, ინჟინრები და დიზაინერები. ასევე დიდი მოთხოვნაა ექიმებზე, მასწავლებლებსა და IT სპეციალისტებზე.

წაიკითხეთ წყარო

თუ ოცნებობთ კარიერის აშენებაზე თქვენი ოცნების ქვეყანაში, მაგრამ გეშინიათ კომფორტის ზონის დატოვების და უცნობში შესვლის, აქ მოცემულია მოკლე სახელმძღვანელო მათთვის, ვინც გადაწყვიტა არ დანებდეს და სცადოს კარიერის აშენება საზღვარგარეთ.

RBC-ის მონაცემებით , 2023 წელს ნახევარ მილიონზე მეტმა რუსმა მიიღო სამუშაო შეთავაზება საზღვარგარეთ - თითქმის 40%-ით მეტი, ვიდრე წინა წელს. ჩვენმა სპეციალისტებმა ხუთჯერ მეტი დადებითი პასუხი მიიღეს აშშ-სა და დიდი ბრიტანეთის კომპანიებისგან, ხოლო ოთხჯერ მეტი საბერძნეთიდან, რუმინეთიდან და საქართველოდან.

როგორ წყვეტთ თქვენს კარიერაში შემდეგ ნაბიჯს და საიდან იწყებთ თქვენს ახალ მოგზაურობას? theGirl-მა ესაუბრა ანასტასია მოსკოვჩენკოს, პროდუქტის მენეჯერს, რომელსაც გამოცდილება აქვს ისეთ მსხვილ კომპანიებში, როგორიცაა Yandex, VK და Zen. დღეს ის საერთაშორისო აუქციონის სახლში Phillips-ის წამყვანი პროდუქტის მენეჯერი და საზღვარგარეთ დასაქმების მაძიებლებისთვის შექმნილი საზოგადოების დამფუძნებელია.

რით არის გამორჩეული საერთაშორისო კარიერა და ვისთვის არის ის შესაფერისი?

საერთაშორისო დონეზე განვითარების გადაწყვეტილება გამომდინარეობს სურვილიდან, გახდნენ რაღაც უფრო დიდის ნაწილი, მიიღონ უნიკალური ცხოვრებისეული გამოცდილება და განვითარდნენ პროფესიულად და პიროვნულად. ეს არა მხოლოდ შემოსავლის ახალ დონეს და ტექნოლოგიებზე წვდომას სთავაზობს, არამედ შანსსაც, იმუშაონ გლობალურ პროექტებზე ყველაზე დიდი ბიუჯეტით. ამიტომ, შესაძლებლობებთან ერთად, საზღვარგარეთ მუშაობა პასუხისმგებლობის ახალ დონესაც მოაქვს.

საერთაშორისო კომპანიებში კარიერა სრულიად ახალი გამოცდილებაა მათთვის, ვინც ადრე ექსკლუზიურად რუსეთში მუშაობდა. საზღვარგარეთ ზრდა ნაკლებად დინამიურია, მაგრამ სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი იქ უფრო მეტად ფასდება. დასავლური კომპანიები გამოირჩევიან მენეჯმენტისადმი უფრო მოწინავე მიდგომებით.

მაგალითად, შეხვედრების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, Amazon-მა შექმნა შეხვედრების მომზადების სპეციალური მეთოდოლოგია, ხოლო Shopify-მ დანერგა ტექნოლოგია, რომელიც შეხვედრების ხარჯებს ყველა მონაწილის მიერ დახარჯული დროის მიხედვით ითვლის. რუსულ კომპანიებს სამუშაო საკითხებზე უფრო მოდუნებული მიდგომა და უფრო მოდუნებული სტილი აქვთ.

საერთაშორისო კომპანიებში მუშაობა ასევე ხსნის ახალ მიდგომას პროფესიონალებისთვის შესრულების შეფასებისა და დაჯილდოების მიმართ. საერთაშორისო გამოცდილების ერთ-ერთი ყველაზე სასიამოვნო ასპექტი თითოეული თანამშრომლის დამსახურებისა და წვლილის აღიარების კულტურაა. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია სატესტო დავალებების შესრულებისთვის სასაჩუქრე ბარათებსაც კი სთავაზობს. ეს არა მხოლოდ თანამშრომლის დროისა და ძალისხმევის პატივისცემას აჩვენებს, არამედ დამატებით სამუშაო კმაყოფილებასაც მოაქვს.

როგორ გავიგოთ, მზად ხართ თუ არა საზღვარგარეთ სამუშაოდ? საიდან დავიწყოთ ძებნა?

გავრცელებული მოსაზრების საწინააღმდეგოდ, საზღვარგარეთ მუშაობა დამწყები სპეციალისტებისთვისაც კი ხელმისაწვდომია. რუსი ნიჭიერი ადამიანები იქ შრომისმოყვარეობისა და შრომისმოყვარეობის გამო ფასდებიან. მაგალითად, Zen-ში მოკლე ვიდეოებზე ვიყავი პასუხისმგებელი: ვმართავდი 30 კაციან გუნდს და პასუხისმგებელი ვიყავი ყველა პროცესზე და მეტრიკაზე, როგორიცაა დღიური აქტივობის მაჩვენებელი და TimeSpend. მოვახერხე ახალი გუნდის ნულიდან შექმნა, 150-ზე მეტი ტესტის ჩატარება და საბოლოოდ, პროდუქტის ძირითადი მეტრიკების ოთხჯერ გაზრდა.

საზღვარგარეთის კორპორაციებში სამუშაოს ეს მოცულობა რამდენიმე დიდ გუნდს შორის ნაწილდება. ამიტომ, მათი HR სპეციალისტები ყოველთვის გაოცებულები არიან იმ პასუხისმგებლობის მასშტაბით, რომლის გაწევაც აქ შეგვიძლია.

ჩემი გამოცდილებით, საერთაშორისო შრომის ბაზარზე მოსამზადებლად კარგი სტრატეგიაა:

1. თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ საზღვარგარეთ ცნობილი რუსული კომპანია, როგორიცაა Yandex ან Tinkoff. ეს მაშინვე დაამკვიდრებს სანდოობის გარკვეულ დონეს.
2. მიიღეთ გამოცდილება უცხოურ, თუმცა რუსულენოვან კომპანიაში მუშაობისას. ეს შეიძლება იყოს პირველი შესანიშნავი ნაბიჯი გადაადგილებისკენ. თქვენ შეიძენთ აუცილებელ უნარებს ახალ ბაზართან და აუდიტორიასთან ურთიერთობისთვის კომფორტულ, ნაცნობ გარემოში მუშაობისას.
3. გაიუმჯობესეთ ინგლისური ენის კომუნიკაციის უნარები და რბილი უნარები. საზღვარგარეთ პოზიციებზე მოსახვედრად ეს უნარები გაცილებით მნიშვნელოვანია, ვიდრე ძირითადი უნარები. ზოგადად მიღებულია, რომ ამ უკანასკნელის გაუმჯობესება უფრო ადვილია, ვიდრე ეფექტური კომუნიკაციის, კონფლიქტების მოგვარებისა და მოლაპარაკების სწავლება.

გასაუბრება არის უნარი, რომელიც დახვეწას საჭიროებს

საზღვარგარეთ გასაუბრება განსხვავდება რუსეთში ჩატარებული გასაუბრებებისგან. აქ კანდიდატები თითქმის მაშინვე ტესტდებიან ტექნიკურ კომპეტენციებზე. საზღვარგარეთ დამსაქმებლის მიზანია თქვენი გაცნობა, ამიტომ გასაუბრების ფორმატი უფრო საუბარს ჰგავს (განსაკუთრებით მაშინ, თუ მენეჯერულ პოზიციაზე განაცხადს აკეთებთ).

რა უნდა ისწავლოთ:

კომპანიის სახელი და თქვენი პოზიცია ხშირად ვერაფერს ეტყვის უცხოელ ინტერვიუერს თქვენ შესახებ. ისწავლეთ თქვენი გამოცდილების შესახებ ისე საუბარი, რომ ეს გასაგები იყოს ნებისმიერი კომპანიის ადამიანური რესურსების მენეჯერისთვის.

მაგალითად, Yandex-ში მუშაობისას, მე და ჩემმა გუნდმა შევქმენით პროექტი, რომელმაც მოგვიანებით სრულიად ახალი განყოფილება წარმოშვა. როდესაც პანდემია დაიწყო, ცხადი გახდა, რომ რეაგირება და რაიმე სასარგებლოს გაკეთება გვჭირდებოდა. ჩვენ Yandex Maps-ის მონეტიზაციაზე ვმუშაობდით და შევთავაზეთ ადგილობრივი აფთიაქებიდან წამლების მიწოდების სერვისის შექმნა, რომელიც სისტემაში იქნებოდა ინტეგრირებული. სულ რაღაც ორ თვეში დაახლოებით 2000 აფთიაქი დავაკავშირეთ.

შემდეგ ჩვენ დავიწყეთ სხვა ინსტრუმენტების შექმნა მცირე ბიზნესის ეფექტური მართვისთვის. დროთა განმავლობაში, ეს კომპანიისთვის - Yandex.Business-ისთვის - ახალი ფოკუსი გახდა. ინტერვიუს დროს ეს ამბავი ჩემზე გაცილებით მეტს ამხელს, ვიდრე უბრალოდ იმ ფაქტს, რომ პრესტიჟულ კომპანიაში ვმუშაობდი.

საზღვარგარეთ HR სპეციალისტები გაწვრთნილები არიან რამდენიმე ძირითადი თხრობის სტრუქტურით. ისინი მიჩვეულები არიან კანდიდატების შესახებ ინფორმაციის მათი მეშვეობით აღქმას. ამ ტიპის ინტერვიუ ავლენს, თუ როგორ უმკლავდება კანდიდატი კონკრეტულ სამუშაო დავალებებს თავისი უნარების გამოყენებით და შეესაბამება თუ არა ეს უნარები თანამდებობისთვის. ის ასევე განსაზღვრავს, ფლობს თუ არა პოტენციურ თანამშრომელს ემოციური ინტელექტისა და კრეატიულობის საჭირო დონე, აქვს თუ არა მას საკმარისი ლიდერობისა და კომუნიკაციის უნარები და კარგად ერგება თუ არა კომპანიის კორპორატიულ კულტურას.

გირჩევთ, შეისწავლოთ მინტოს პირამიდის პრინციპი, MECE ჩარჩო და STAR მეთოდოლოგია. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობამ იცის ეს უკანასკნელი, მათ არ იციან, როგორ გამოიყენონ ის სინამდვილეში. ინტერვიუს დაწყებამდე აუცილებლად მოამზადეთ მინიმუმ ხუთი ისტორია ერთ-ერთ ჩარჩოსთან თქვენი გამოცდილების შესახებ.

მნიშვნელოვანია თქვენი პასუხის სტრუქტურის დახვეწა, რათა გადამწყვეტ მომენტში მნიშვნელოვანი დეტალები არ დაგავიწყდეთ. აუცილებლად ჩართეთ თქვენს გამოსვლაში ჰარვარდის „მოქმედების ზმნების“ სიიდან ზმნები. დამიჯერეთ, ეს ნამდვილად არ არის იმპროვიზაციის ან „გულწრფელად და გულით“ საუბრის დრო.

შემთხვევის ინტერვიუები გამოიყენება ანალიტიკური, შემოქმედებითი და პრობლემების გადაჭრის უნარების შესაფასებლად. ინტერვიუერი ახდენს სიტუაციის სიმულირებას და სთხოვს კანდიდატს, მოიფიქროს ჰიპოთეტური გადაწყვეტა ან გააუმჯობესოს პროდუქტი ან პროცესი. აქ გირჩევთ გამოიყენოთ BUS ჩარჩო: ბიზნეს მიზანი, მომხმარებლის პრობლემები და გადაწყვეტილებები.

შეუძლებელია მსოფლიოში ყველა კითხვაზე პასუხის მომზადება. თუმცა, შეგიძლიათ შეიმუშაოთ გეგმა თითოეულ კომპანიასთან კომუნიკაციისთვის. ეს პერსონალიზაცია შეიძლება დაიწყოს მათი ღირებულებების გაგებით.

ფაქტია, რომ საერთაშორისო დამსაქმებლებისთვის კანდიდატის შესაბამისობა კომპანიის ღირებულებებთან შერჩევის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია. ეს ნიშნავს, რომ ინტერვიუერის კითხვები ამ შესაბამისობას შეამოწმებს. მომზადებაში დაგეხმარებათ წიგნი „ბეზოსის წერილები: ბიზნესის ზრდის 14 პრინციპი Amazon-ისგან“.

მასში დეტალურად არის აღწერილი კომპანიის ღირებულებები, თუ როგორ ვლინდება ისინი თანამშრომლების პიროვნულ თვისებებსა და მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში. ამის შესწავლის შემდეგ, ადვილი იქნება მსგავსი სტრუქტურის შექმნა იმ კომპანიებისთვის, რომლებთანაც გასაუბრებაზე მიდიხართ. ეს გაგიადვილებთ იმის გაგებას, თუ რა უნდა გაამახვილოთ ყურადღება და რომელი შემთხვევები და გამოცდილება უნდა გამოკვეთოთ.

პირადი ბრენდი

საერთაშორისო მედიაში ყოფნა შეიძლება უფრო ეფექტური იყოს, ვიდრე იდეალურად შედგენილი რეზიუმეს ცივად გაგზავნა. მაგალითად, LinkedIn-ზე ჩემმა აქტივობამ 2800-ზე მეტი გამომწერი მომიტანა და მათთან ერთად, TikTok-ის, Microsoft-ის და სხვა კორპორაციების რეკრუტერებისგან გასაუბრებაზე მოწვევებიც.

პირველ რიგში, თვალი ადევნეთ თქვენთვის საინტერესო ადამიანებს, ასევე კომპანიებს, რომლებშიც მუშაობა გსურთ. შესაბამის ექსპერტთან დასაკავშირებლად შეგიძლიათ შექმნათ პოსტი, რომელშიც მათ ახსენებთ და დასვათ საინტერესო და მიმზიდველი კითხვა. თქვენი პროფილის ხილვადობის გასაზრდელად, დააკომენტარეთ სხვა კონტენტი შესაბამის თემებზე.

ძალიან ხშირად ადამიანები (განსაკუთრებით გოგონები) საკუთარ თავს არასაკმარისად აფასებენ

„ქალები ტექნოლოგიებში“ ჩატარებული კვლევის თანახმად, IT სექტორში 35 წელს გადაცილებული ქალების 20% უმცროს პოზიციებზე რჩება. 35 წელს გადაცილებულ მამაკაცებში ეს მაჩვენებელი მხოლოდ 5.9%-ია. როგორც კარიერული მენტორი, ბევრ ადამიანთან ვმუშაობ. ისინი ხშირად ნამდვილად არ არიან დარწმუნებული საკუთარ თავში და საზღვარგარეთ სამუშაოს ძიებისას, უფროს პოზიციებზე მუშაობის განხილვისაც კი ეშინიათ.

ერთ დღეს, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას ჩემთან ქალი მოვიდა. მიუხედავად იმისა, რომ მას უკვე ხუთწლიანი გამოცდილება ჰქონდა, მას საწყისი დონის პოზიციებზე სურდა ფიქრი - დარწმუნებული იყო, რომ კარიერაში არსებული ხარვეზის გამო კარგ პოზიციაზე ვერ მიიღებდა განაცხადს. ჩვენ შევაფასეთ მისი უნარები და გასაუბრებებზე ვივარჯიშეთ. ცხადი იყო, რომ მისი კომპეტენციები გაცილებით მაღალი იყო, ვიდრე მას ეგონა. საბოლოოდ, მან თანამდებობა მიიღო წამყვან კომპანიაში, რომლისაც თავიდან ეშინოდა.

შრომის ბაზარი ის ადგილია, სადაც თქვენ ფასდებიან. ამიტომ, ნერვიულობა სრულიად ნორმალურია. საკუთარი თავის ადეკვატურად შესაფასებლად კარიერული კონსულტანტი არ გჭირდებათ. მაგალითად, არსებობს ვებსაიტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ, სხვა კანდიდატებთან უფასო იმიტირებული ინტერვიუები ჩაატაროთ, რათა ერთმანეთს უკუკავშირი მისცეთ. ასევე არსებობს ხელოვნური ინტელექტის გადაწყვეტილებები, რომლებიც მომზადებაში დაგეხმარებათ.

მაგალითად, Poised სერვისი ინტეგრირდება Zoom-თან და აანალიზებს თქვენს საუბარს ზარების დროს. შემდეგ ის გიგზავნით ანგარიშს, რომელშიც ხაზგასმულია შეცდომები, მოცემულია მინიშნებები და სტილისტური რეკომენდაციები. ის ასევე აკონტროლებს თქვენი სახის გამომეტყველებას, თვალის მოძრაობას და ხმის ტემბრს, რათა გამოკვეთოს მომენტები, როდესაც არ ხართ დარწმუნებული ან არ ხართ დარწმუნებული.

სამუშაოს ძიების მთავარი წესი დაწყებაა. შეგიძლიათ დაუსრულებლად მოემზადოთ საერთაშორისო შრომის ბაზარზე შესასვლელად, მაგრამ შიში მხოლოდ ამის შემდეგ გაქრება. ვხედავ, რომ პირველი ხუთი ინტერვიუს შემდეგ ადამიანები თავდაჯერებულობას იმატებენ. უმნიშვნელოვანესია გახსოვდეთ, რომ თქვენც თავად აფასებთ და ირჩევთ დამსაქმებელს. ეს დაგეხმარებათ დამშვიდებაში და გადაწყვეტილებების მიღებაში სუფთა გონებით.

წაიკითხეთ წყარო

უკეთესი კარიერული შესაძლებლობების ძიებაში, ბევრი რუსულენოვანი პროფესიონალი საზღვარგარეთ მუშაობას განიხილავს.

ევროპა გთავაზობთ მრავალ მიმზიდველ მიმართულებას მრავალფეროვანი სამუშაო შესაძლებლობებითა და ხელსაყრელი საცხოვრებელი პირობებით. თქვენ შეგიძლიათ ევროკავშირში სამუშაოდ გადასვლა დასაქმების ხელშეკრულებით, ლურჯი ბარათით (უნივერსიტეტის დიპლომის მქონე მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისთვის), ციფრული მომთაბარე ვიზით ან სხვა სამუშაო ვიზებით. ამ სტატიაში განვიხილავთ ევროპაში 10 პოპულარულ სამუშაო მიმართულებას რუსულენოვანი მოსახლეობისთვის.

ამ კრებულში ჩვენ გავაანალიზებთ 10 ქვეყანას:

1. გერმანია
2. გაერთიანებული სამეფო
3. საფრანგეთი
4. ესპანეთი
5. იტალია
6. ნიდერლანდები
7. ლუქსემბურგი
8. შვედეთი
9. ავსტრია
10. უნგრეთი

1. გერმანია

რუსულენოვანი მოსახლეობისთვის ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული ევროპული დანიშნულების ადგილი, გერმანია, ტრადიციულად იზიდავს უცხოელ მუშახელს განვითარებული ეკონომიკისა და ხელსაყრელი საიმიგრაციო პოლიტიკის წყალობით. ინჟინრებზე, IT სპეციალისტებზე, ექიმებსა და მეცნიერებზე მოთხოვნადია. გერმანიაში მცხოვრებ რუსებს შეუძლიათ საზღვარგარეთ დასაქმება როგორც ადგილობრივ, ასევე საერთაშორისო კომპანიებში. გერმანია ევროკავშირის „ლურჯი ბარათების“ წამყვანი წყაროა, რაც უცხოელი სპეციალისტების მიმართ მის ძლიერ ინტერესს აჩვენებს.

ძირითადი უპირატესობები:

• მაღალი ხელფასები და სოციალური გარანტიები;
• მოქალაქეობის მიღება შესაძლებელია 3 წლიანი ბინადრობის შემდეგ;
• ბავშვებისთვის უფასო განათლება.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ხანგრძლივი დოკუმენტაცია;
• მაღალი გადასახადები;
• გერმანულის სწავლა დაგჭირდებათ.

2. გაერთიანებული სამეფო

დიდი ბრიტანეთი კვლავ რჩება ერთ-ერთ ყველაზე პოპულარულ ქვეყნად საზღვარგარეთ სამუშაოდ, კარგი შესაძლებლობებით ასევე ინგლისში, შოტლანდიაში, უელსსა და ჩრდილოეთ ირლანდიაში. რუსულენოვანი სპეციალისტების სამუშაო ადგილები ყველაზე გავრცელებულია ფინანსურ სექტორში, IT-ში, მარკეტინგსა და განათლებაში.

ძირითადი უპირატესობები:

• კარიერული წინსვლისა და დიდ ბრიტანეთში გადაადგილების შესაძლებლობები;
• ბავშვს შეუძლია მოქალაქეობის მიღება, თუ ერთ-ერთ მშობელს აქვს მუდმივი საცხოვრებელი ადგილი;
• მრავალეროვნული გარემო.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ცხოვრების მაღალი ღირებულება;
• წელიწადში დიდი რაოდენობით მოღრუბლული დღეები;
• შესაძლოა, საცხოვრებლის დაქირავებასთან დაკავშირებით სირთულეები წარმოიშვას.

3. საფრანგეთი

საფრანგეთი იზიდავს არა მხოლოდ თავისი კულტურული სიმდიდრით, არამედ პროფესიული შესაძლებლობების ფართო სპექტრითაც: ქვეყანაში მოთხოვნადია სპეციალისტები სხვადასხვა სფეროში, მათ შორის მოდის, ხელოვნების, გასტრონომიის, ლურჯსაყელოიანი სამუშაო ადგილების, ასევე ინჟინრებისა და IT სპეციალისტების. საფრანგეთში შეგიძლიათ მიიღოთ „ნიჭიერის პასპორტი“ და დააკანონოთ თქვენი სამუშაო ქვეყანაში სამუშაოს შეთავაზების გარეშეც.

ძირითადი უპირატესობები:

• ცხოვრების მაღალი ხარისხი;
• თქვენი უფლებები სამსახურში, ბინის ქირაობისას და სწავლისას დაცული იქნება;
• უნივერსიტეტებში სწავლა უფასოდ შესაძლებელია.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• სამუშაოდ და საზოგადოებაში ინტეგრაციისთვის, თქვენ დაგჭირდებათ ფრანგული ენის შესწავლა;
• მაღალი გადასახადები;
• დიდ ქალაქებში საცხოვრებლის პოვნა შეიძლება რთული იყოს.

4. ესპანეთი

ფართო სავიზო პოლიტიკის წყალობით, ის ასევე ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული დანიშნულების ადგილია. ესპანეთი ასევე იზიდავს თბილი კლიმატითა და ცხოვრების მაღალი ხარისხით. რუსულენოვანი ადამიანებისთვის სამუშაო ადგილების პოვნა შესაძლებელია ტურიზმის, განათლების, IT და უძრავი ქონების სფეროებში. ქვეყანა იდეალურია დისტანციურად მომუშავე ადამიანებისთვის და აქ ბევრი კომპანია დისტანციურად მუშაობის შესაძლებლობებს სთავაზობს.

ძირითადი უპირატესობები:

• გადაადგილების მრავალი პროგრამა;
• ცხოვრების დაბალი ღირებულება დასავლეთ ევროპის სხვა ქვეყნებთან შედარებით;
• როდესაც სამსახურის გამო გადადიხართ, შეგიძლიათ ოჯახიც თან წაიყვანოთ.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მოქალაქეობის მიღებისას, თქვენ უნდა უარი თქვათ თქვენს რუსულ პასპორტზე;
• მოქალაქეობა გაიცემა მხოლოდ ქვეყანაში 10 წლიანი ცხოვრების შემდეგ;
• ძალიან ცხელი ზაფხული.

5. იტალია

იტალია ცნობილია მოდის, დიზაინის, გასტრონომიისა და ტურიზმის სფეროებში არსებული შესაძლებლობებით. იტალიაში ცხოვრება და მუშაობა ბევრ პროფესიონალს იზიდავს ხელმისაწვდომი ცხოვრების ფასების, უფასო ჯანდაცვისა და ბავშვზე ზრუნვის, ასევე მშვიდი ცხოვრების წესის წყალობით.

ძირითადი უპირატესობები:

• ხელმისაწვდომი ფასები;
• მუდმივი ბინადრობის ნებართვა 5 წლის შემდეგ გაიცემა განუსაზღვრელი ვადით;
• ცხოვრების მშვიდი რიტმი.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მოქალაქეობა გაიცემა მხოლოდ ქვეყანაში 10 წლიანი ცხოვრების შემდეგ;
• ძალიან ცხელი ზაფხული;
• ინტეგრაციისთვის აუცილებელია იტალიური ენის შესწავლა.

6. ნიდერლანდები

ნიდერლანდები ინვესტორებს იზიდავს მაღალი ცხოვრების სტანდარტით და მაღალტექნოლოგიური, ფინანსებისა და ლოჯისტიკის სფეროებში არსებული შესაძლებლობებით. ამსტერდამი და როტერდამი ევროპის წამყვან ბიზნეს ცენტრებს შორისაა, რომლებიც რუსულენოვანებისთვის მრავალ სამუშაო ადგილს სთავაზობენ.

ძირითადი უპირატესობები:

• ხელფასების მაღალი დონე;
• ღია და ტოლერანტული გარემო;
• კარგად განვითარებული სატრანსპორტო ინფრასტრუქტურა.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მიგრაციის პოლიტიკა 2024 წელს გამკაცრდება;
• მოქალაქეობის მიღებისას, თქვენ უნდა უარი თქვათ რუსეთის მოქალაქეობაზე;
• გრძელვადიანი საცხოვრებლის დაქირავება ძალიან რთულია.

7. ლუქსემბურგი

ლუქსემბურგი, როგორც ევროპის ფინანსური ცენტრი, საბანკო, IT და იურიდიული სფეროების პროფესიონალებს მრავალ შესაძლებლობას სთავაზობს, თუმცა რუსულენოვან პროფესიონალებს ასევე შეუძლიათ სამუშაოს პოვნა მედიცინასა და ტურიზმის სფეროში. ლუქსემბურგში საზღვარგარეთ მუშაობა რუს პროფესიონალებს იზიდავს მაღალი ხელფასებით და საერთაშორისო საზოგადოებაში ცხოვრების შესაძლებლობით.

ძირითადი უპირატესობები:

• მაღალი ხელფასები;
• უფასო საზოგადოებრივი ტრანსპორტი;
• სამსახურში სწავლებისა და კომუნიკაციის ენის არჩევის უნარი.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მაღალი გაქირავების ფასები;
• ლეგალიზაციის პროცედურა საკმაოდ ხანგრძლივია;
• სავარაუდოდ, საჭირო იქნება მანქანის დაქირავება ან შეძენა.

8. შვედეთი

შვედეთი ცნობილია სოციალური უზრუნველყოფის მაღალი დონითა და ცხოვრების ხარისხით. რუსულენოვანი სპეციალისტების სამუშაო ადგილების პოვნა შესაძლებელია IT, ინჟინერიის, მედიცინის, სამეცნიერო კვლევებისა და გარემოს დაცვის სფეროებში. შვედური კომპანიები ცნობილები არიან ინოვაციებითა და მდგრადი პრაქტიკით.

ძირითადი უპირატესობები:

• ცხოვრების მაღალი სტანდარტები;
• უცხოელების მიმართ მეგობრული დამოკიდებულება;
• მოქალაქეობის მისაღებად ენის ტესტის ჩაბარება საჭირო არ არის.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ზამთარში მკაცრი კლიმატი;
• სირთულეები გრძელვადიანი გაქირავების საცხოვრებელთან დაკავშირებით;
• შვედური ენა რთულად შესასწავლ ენად ითვლება.

9. ავსტრია

ავსტრია იზიდავს ხელოვნების, მუსიკის, მედიცინისა და ინჟინერიის სფეროს მუშაკებს. ქვეყანა სპეციალურ ბინადრობის ნებართვასაც კი სთავაზობს მხატვრებს - დიზაინში, კინოში, ფოტოგრაფიაში, მწერლობასა და მუსიკაში დასაქმებულ ადამიანებს. მხატვრებს შეუძლიათ ავსტრიულ კომპანიაში მუშაობა დისტანციურად ან ფრილანსერებად. ვენა რეგულარულად აღიარებულია, როგორც მსოფლიოში ერთ-ერთი საუკეთესო ქალაქი საცხოვრებლად. რუსულენოვანი სპეციალისტების ვაკანსიები შეგიძლიათ იხილოთ საერთაშორისო ორგანიზაციებსა და უნივერსიტეტებში.

ძირითადი უპირატესობები:

• ცხოვრების მაღალი ხარისხი;
• ადამიანის უფლებები ქვეყანაში კარგად არის დაცული;
• კარგი ეკოლოგია.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• ბინადრობის ნებართვის მისაღებად, თქვენ უნდა ჩააბაროთ ენის გამოცდა;
• უამრავი ბიუროკრატია;
• მოქალაქეობის მიღებისას, თქვენ უნდა უარი თქვათ რუსეთის მოქალაქეობაზე.

10. უნგრეთი

უნგრეთი სულ უფრო პოპულარული დანიშნულების ადგილი ხდება რუსულენოვანი პროფესიონალებისთვის სწრაფად მზარდი ეკონომიკისა და შედარებით დაბალი ცხოვრების ღირებულების წყალობით, თუმცა ქვეყნის საიმიგრაციო პოლიტიკა ბოლო დროს უფრო მკაცრი გახდა. მოთხოვნადია IT, ინჟინერიის, განათლებისა და მედიცინის სპეციალისტებზე. ცხოვრებისა და უძრავი ქონების ღირებულება უფრო ხელმისაწვდომია, ვიდრე დასავლეთ ევროპის სხვა ქვეყნებში, ხოლო შემოსავლის დონე საკმაოდ მიმზიდველია.

ძირითადი უპირატესობები:

• ქვეყანაში სახლის დაქირავება საკმაოდ მარტივია ევროკავშირის სხვა ქვეყნებთან შედარებით;
• დროებითი ბინადრობის ნებართვით 3 წლიანი ცხოვრების შემდეგ, შეგიძლიათ მიმართოთ მუდმივ ბინადრობაზე;
• უფასო წამალი არსებობს.

ძირითადი ნაკლოვანებები:

• მუდმივი ბინადრობის ნებართვის მიღება მხოლოდ ინვესტორებსა და ლურჯი ან უნგრული ბარათის მფლობელებს შეუძლიათ;
• უნგრული ენის შესწავლა რთულია;
• სამუშაო ნებართვის მიღება შეიძლება რთული იყოს.

ევროპაში დასაქმებას თავისი უნიკალური გამოწვევები აქვს, რომლებიც მნიშვნელოვანია გასათვალისწინებელი რუსულენოვანი სპეციალისტებისთვის საზღვარგარეთ სამუშაოს ძიებისას. პირველ რიგში, ინგლისური ენის ან ადგილობრივი ენის ცოდნა მნიშვნელოვნად ზრდის წარმატებული დასაქმების შანსებს, თუმცა ზოგიერთი საერთაშორისო კომპანია მხოლოდ ინგლისური ენის ცოდნას მოითხოვს. მეორეც, ევროპული ქვეყნების უმეტესობა მოითხოვს კვალიფიკაციის და პროფესიული განათლების დადასტურებას, რაც შეიძლება მოიცავდეს დამატებით გამოცდებს ან კურსებს. ასევე მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ ევროკავშირის ქვეყანაში გადასვლისას, წინასწარ უნდა მოძებნოთ სამუშაო რუსეთში, რადგან სამუშაო ვიზის მიღება დაგჭირდებათ.

საზღვარგარეთ მუშაობა რუსულენოვანი პროფესიონალებისთვის ახალ ჰორიზონტს ხსნის. ევროპა გთავაზობთ მიმართულებების ფართო არჩევანს მრავალფეროვანი ვაკანსიებით, მიმზიდველი სამუშაო პირობებითა და ცხოვრების მაღალი ხარისხით. აირჩიეთ ქვეყანა, რომელიც საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს პროფესიულ და პირად საჭიროებებს და ისიამოვნეთ ახალი შესაძლებლობებითა და კულტურული გამოცდილებით.

წაიკითხეთ წყარო

შინაგან საქმეთა სამინისტრომ გამოაქვეყნა ნატურალიზაციის კრიტერიუმების სია. ყველა მოთხოვნა გაერთიანებულია ერთ სიაში. კრიტერიუმები ეფუძნება სამოქალაქო რეგისტრაციის შესახებ კანონს და ყველა მიღებულ ცვლილებას.

კანონის 111B(1) მუხლის შესაბამისად, განმცხადებლის მოთხოვნებია შემდეგი:

- განაცხადის წარდგენის თარიღამდე 12 თვის განმავლობაში კვიპროსის მთავრობის მიერ კონტროლირებად ტერიტორიაზე კანონიერი და უწყვეტი ცხოვრება. მოკლევადიანი არყოფნა, რომელიც სულ 90 დღეს არ აღემატება, ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება;

- კანონიერი ცხოვრება ზემოთ ხსენებულ 12-თვიან პერიოდამდე ათი წლის განმავლობაში, სულ მცირე შვიდი წლის განმავლობაში, ჯამური პერიოდის განმავლობაში;

- ნასამართლეობის ჩანაწერის არარსებობა;

- ბერძნული ენის ცოდნა B1 დონეზე;

- კვიპროსის პოლიტიკური და სოციალური რეალობის საკმარისი ცოდნა;

- შესაფერისი საცხოვრებელი, სტაბილური და რეგულარული ფინანსური შემოსავალი;

- საკმარისი თანხები განმცხადებლისა და მისი ოჯახის წევრების დასახმარებლად;

- კვიპროსის რესპუბლიკაში ცხოვრების გაგრძელების განზრახვა.

მაღალკვალიფიციური მუშაკებისთვის

იმავე კანონის 111B(2) მუხლის შესაბამისად, 2021 წლის 15 ოქტომბრის №92.018 კაბინეტის გადაწყვეტილებით (იხილეთ ქვემოთ) დანიშნული კომპანიების მიერ დასაქმებული მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები და მათი ოჯახის წევრები ექვემდებარებიან განსხვავებულ წესებს. კერძოდ:

- განაცხადის წარდგენის თარიღამდე უშუალოდ 12 თვის განმავლობაში კანონიერი და უწყვეტი ბინადრობა. ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება არყოფნის ხანმოკლე პერიოდები, რომლებიც ჯამში 90 დღეს არ აღემატება;

- კანონიერი ბინადრობა მინიმუმ 4 ან 3 წლის განმავლობაში, ბერძნული ენის ცოდნის დონიდან (შესაბამისად, A2 ან B1) გამომდინარე, ზემოთ მითითებულ 12-თვიან პერიოდამდე უშუალოდ ათი წლის განმავლობაში. როგორც წინა შემთხვევებში, მოკლევადიანი არყოფნის პერიოდები, რომლებიც სულ 90 დღეს არ აღემატება, ამ პერიოდის შეწყვეტად არ ითვლება;

- ნასამართლეობის ჩანაწერის არარსებობა;

- ბერძნული ენის ცოდნა A2 ან B1 დონეზე;

- კვიპროსის პოლიტიკური და სოციალური რეალობის საკმარისი ცოდნა;

- შესაფერისი საცხოვრებელი, სტაბილური და რეგულარული შემოსავალი;

- საკმარისი თანხები განმცხადებლისა და მისი ოჯახის წევრების დასახმარებლად;

- კვიპროსის რესპუბლიკაში მუშაობისა და ცხოვრების გაგრძელების განზრახვა.

ეს თანამშრომლები უნდა იყვნენ დასაქმებულნი შემდეგ კომპანიებში:

- კვიპროსში მოქმედი უცხოური კომპანიები, რომლებსაც ქვეყანაში აქვთ ოფისები, რომლებიც განთავსებულია შესაფერის შენობაში, სხვა კომპანიის ნებისმიერი კერძო საცხოვრებელი სახლის ან ოფისისგან განცალკევებით,

- კვიპროსის გადაზიდვების კომპანიები,

- კვიპროსის მაღალტექნოლოგიური და/ან ინოვაციური კომპანიები, რომლებიც აწარმოებენ აერონავტიკის, კომპიუტერების, საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და კომუნიკაციების, ფარმაცევტული საშუალებების, ბიოსამედიცინო აღჭურვილობის, კვლევისა და განვითარების აღჭურვილობის, ელექტრო მოწყობილობების, ქიმიკატების, არაელექტრო მოწყობილობების პროდუქტებს

- კვიპროსის ფარმაცევტული კომპანიები,

- კვიპროსული კომპანიები, რომლებიც მოქმედებენ ბიოგენეტიკისა და ბიოტექნოლოგიის სფეროში,

- კომპანიები, რომლებიც უკვე რეგისტრირებულია რეგისტრაციისა და მიგრაციის დეპარტამენტის უცხოური კომპანიების რეესტრში.

წაიკითხეთ წყარო

ხორვატია ბოლო დროს უცხოელი მუშახელის მწვავე დეფიციტს განიცდის. მუშახელზე მოთხოვნის მიუხედავად, ცხადია, რომ ყველა კანდიდატი არ აკმაყოფილებს ადგილობრივი კომპანიების მიერ შემოთავაზებული პოზიციებისთვის საჭირო კვალიფიკაციას.

რა ხდება ადგილობრივ შრომის ბაზარზე და რა ხელფასებია ქვეყანაში? განაგრძეთ კითხვა!

ხორვატიაში ყოველი მე-15 მუშა უცხოელია

ადგილობრივი მეწარმეები ამბობენ, რომ ხორვატიაში უცხოელ მუშახელზე დიდი მოთხოვნაა. თუმცა, ისინი ამტკიცებენ, რომ ბევრი უცხოელი სპეციალისტი კარგად არ არის ადაპტირებული ქვეყანაში არსებულ დასაქმების შესაძლებლობებთან.

ქვეყანაში დაახლოებით ყოველი 15 მუშაკიდან ერთი უცხოეთშია დაბადებული და ეს მაჩვენებელი მომავალში კიდევ უფრო გაიზრდება. 2030 წლისთვის ხორვატიაში დაახლოებით 500 000 უცხოელი მუშაკი იქნება მოსალოდნელი. ამ შემოდინების გავლენა ქვეყანაში შრომის დეფიციტზე გაურკვეველი რჩება.

მუშახელის დეფიციტი ხორვატული კომპანიების წინაშე მდგარი ერთ-ერთი მთავარი პრობლემაა. ხორვატიის ხელისუფლების განცხადებით, ქვეყანას სასწრაფოდ სჭირდება უცხოელი მუშახელი მუშახელის დეფიციტის შესამსუბუქებლად.

„მალე მეტი უცხოელის დაქირავება მოგვიწევს, რადგან არსებული პოზიციების შესავსებად საკმარისი ადგილობრივი მუშახელი არ არის“,
ამბობს ნატაშა მიკუშ ჟიგმანი პოდრავკადან.

უცხოელი მუშახელის მოსაზიდად და შესანარჩუნებლად, ხორვატია საკუთარ თავს ევროკავშირისკენ მიმავალი „კარიბჭის“ როლში აყენებს. ქვეყანა ცდილობს გამოიყენოს ეს შესაძლებლობა უცხოელებისთვის სტიმულების შეთავაზებით, რათა წაახალისოს ისინი, დარჩნენ ხორვატიაში და არ ეძებონ შესაძლებლობები სხვაგან.

როგორი სპეციალისტები ეძებენ და რა თანხებს სთავაზობენ?

ქვეყანას ყველაზე მეტად სასტუმროებისა და რესტორნების ინდუსტრიაში სჭირდება მუშახელი. ასევე მოთხოვნაა მაღაზიებსა და სავაჭრო ცენტრებში გაყიდვების ასისტენტებზე, სამშენებლო მუშაკებზე და უცხო ენების მცოდნე ბიზნესის განვითარების სპეციალისტებზე. სოფლის მეურნეობისა და წარმოების სფეროში მომუშავე მუშაკებზე მოთხოვნა კვლავ მაღალია.

ევროკავშირის სხვა ქვეყნებთან შედარებით, ხორვატიაში ხელფასები არც ისე მაღალია. მინიმალური ხელფასი 2024 წლის 1 იანვარს გაიზარდა და ამჟამად თვეში 840 ევროს შეადგენს. ხორვატიის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემებით, ქვეყანაში ხელფასები თვეში 1,326 ევრომდე გაიზარდა. ხორვატიაში საშუალო ხელფასი ზრდას აგრძელებს.

წაიკითხეთ წყარო

მეზობლებთან კარგი ურთიერთობა, უდავოდ, ძალიან მნიშვნელოვანია. თუმცა, ზოგჯერ ისინი უბრალო დახმარებას სცილდება — მაგალითად, ამანათის მიღება მიმღების არყოფნის დროს. ახალმა კვლევამ ინტიმური დეტალები გამოავლინა.

გერმანიაში მეზობლური ურთიერთობების თითქმის ყოველი მეათე შემთხვევა საწოლში მთავრდება. ეს არის წარმომადგენლობითი გამოკითხვის შედეგი, რომელიც ონლაინ პლატფორმა myHomebook-მა ბაზრის კვლევის ინსტიტუტ Innofact-თან ერთად ჩაატარა სამეზობლო დღის აღსანიშნავად, რომელიც მთელ ევროპაში მაისის ბოლო პარასკევს აღინიშნება.

გერმანიაში მცხოვრები 18-დან 79 წლამდე ასაკის 1000 ადამიანის ონლაინ გამოკითხვის თანახმად, რესპონდენტთა 8.4 პროცენტმა აღიარა, რომ ჰქონდა სექსი მეზობელთან ან ჰქონდა მათთან ფარული რომანი. დადებითი პასუხი მამაკაცთა უფრო მეტმა ნაწილმა გასცა, შესაბამისად, 9.8% და 7%. 18-დან 39 წლამდე ასაკის რესპონდენტთა 12%-მა განაცხადა, რომ მათ უკვე ჰქონდათ ინტიმური ურთიერთობა მეზობელთან. იმის გათვალისწინებით, რომ ყველა არ არის მზად ღიად აღიაროს ასეთი რომანები, „არარეპორტირებული“ შემთხვევების რაოდენობა შესაძლოა კიდევ უფრო მაღალი იყოს.

ხმაურიანი სექსი პოლიციაში გამოძახებას იწვევს?

ამავდროულად, ხორციელი სიამოვნებებიც შეიძლება მეზობლებს შორის დავის საგანი გახდეს. მიზეზი მისაღები ხმაურის დონეა. ბოლოს და ბოლოს, სექსის დროს - მეზობელთან ერთად თუ მის გარეშე - ზოგიერთი ხმა შეიძლება საკმაოდ ხმამაღალი იყოს. ამ შემთხვევაში, მაგალითად, საცხოვრებელ კორპუსში, მეზობლებმა შეიძლება დაგდონ ბრალი მშვიდობის დარღვევაში და პოლიციაც კი გამოიძახონ. „ეს ნამდვილად ხმაურია“, - აცხადებს უძრავი ქონებისა და გაქირავების სამართლის სპეციალისტი თომას პლისტერი. myHomebook-ის კითხვის საპასუხოდ, მან განმარტა, რომ სექსის დროს ხმები არ ჯდება „კარგი“ ან „ცუდი“ ხმაურის მორალურ განმარტებაში და, შესაბამისად, შეიძლება ჩაითვალოს საზოგადოებრივ უსიამოვნებად. ხმაური არის ყველაფერი, რაც ოთახის გარეთ კარგად ისმის და არ აქვს მნიშვნელობა, მოდის თუ არა ის სარეცხი მანქანიდან, სტერეო სისტემიდან თუ საძინებლიდან. ამ წესის გამონაკლისს წარმოადგენს ბავშვების მიერ გამოცემული ხმები, მათ შორის ტირილი. ეს სოციალურად მისაღებად ითვლება და დღის ნებისმიერ დროს დასაშვებია.

სექსი მეზობელთან: დადებითი და უარყოფითი მხარეები

სოციალურ მედიაში აქტუალური თემაა მეზობლური შეხვედრები, განსაკუთრებით მათი პოტენციური უარყოფითი შედეგები. ის, რაც თავდაპირველად პირადი ფანტაზიების ამაღელვებელი ასრულებით იწყება, ხშირად გართულებების ტალღით მთავრდება. მაგალითად, არსებული ურთიერთობა შეიძლება საფრთხის ქვეშ აღმოჩნდეს. ბოლოს და ბოლოს, არა მხოლოდ დაკვირვებულმა მეზობლებმა, არამედ თავად ახალმა პარტნიორმაც - შემთხვევით თუ განზრახ - შეიძლება გაამჟღავნოს საიდუმლო. გარდა ამისა, მეზობელთან ერთჯერადმა შეხვედრამ შეიძლება გამოიწვიოს მტკივნეული გრძნობები და გამოიწვიოს ფსიქოლოგიური ტრავმა, თუ ის მოულოდნელად ემოციურ მიჯაჭვულობაში გადაიზრდება. თუმცა, ასევე განიხილება „მეზობლური სექსის“ დადებითი ასპექტები - მაგალითად, მას შეუძლია ცვლილებების სტიმული გახდეს არსებულ, შესაძლოა პრობლემურ ურთიერთობაში ან ახალი სექსუალური ცხოვრებისთვის ახალი სტიმული მისცეს.

წაიკითხეთ წყარო

სულ უფრო მეტი მარტოხელა მოგზაური ირჩევს კაფსულურ სასტუმროებს ჰოსტელის საწოლების ნაცვლად.

სტატისტიკურად, მარტოხელა მოგზაურები, როგორც წესი, გაცილებით მეტს იხდიან, ვიდრე ჯგუფთან ერთად მოგზაურები. ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ხარჯი განთავსებაა, რადგან ერთადგილიანი ნომერი ხშირად იგივე ან ოდნავ უფრო ძვირია, ვიდრე ორადგილიანი ან სამადგილიანი ნომერი.

დასვენების ბიუჯეტის შესამცირებლად, ბევრი მარტოხელა მოგზაური ირჩევს საერთო საცხოვრებლებში დარჩენას - ოთახს რამდენიმე, ან თუნდაც ათეულობით სხვა ადამიანთან ერთად იზიარებს და მხოლოდ საწოლის საფასურს იხდის. თუმცა, Travel Off Path-ის თანახმად, კაფსულური სასტუმროები ბოლო დროს სულ უფრო პოპულარული ხდება მარტოხელა მოგზაურებს შორის.

ფაქტია, რომ ექსპერტები ამჟამად აღნიშნავენ ჰოსტელებში განთავსების ფასების ზრდას - ზოგიერთ შემთხვევაში, ასეთ საერთო საცხოვრებლებში ღამის გათევა დაახლოებით იგივე ჯდება, რაც ეკონომ კლასის სასტუმროს ნომერი, განსაკუთრებით პოპულარულ მიმართულებებზე. ამასობაში, კაფსულები ამჟამად მნიშვნელოვნად იაფია, თუმცა გაცილებით მეტ კონფიდენციალურობას გვთავაზობენ.

კაფსულური სასტუმროს კონცეფცია იაპონიაში წარმოიშვა. ისინი დაახლოებით 2 x 1 x 1.25 მეტრის ზომის ერთეულებია. ეს საკმარისად დიდია ძილისთვის, ტელევიზორის საყურებლად, ლეპტოპზე სამუშაოდ ან კითხვისთვის. ამ კაფსულებში, როგორც წესი, ჭამა და მოწევა აკრძალულია.

წაიკითხეთ წყარო

ადგილობრივი ის ცნობით , პრეზიდენტის ვეტოს გაუქმებას 84 დეპუტატმა მისცა ხმა, ძირითადად მმართველი პარტიიდან „ქართული ოცნებიდან“. პრეზიდენტის ვეტოს დასაძლევად 150-დან სულ მცირე 76 ხმა იყო საჭირო. მმართველი პარტიის ფრაქციას პარლამენტში 84 დეპუტატი ჰყავს.

27 მაისს, საქართველოს პარლამენტის იურიდიულ საკითხთა კომიტეტმა დაამტკიცა პრეზიდენტ სალომე ზურაბიშვილის ვეტოს დაძლევა „უცხოელი აგენტების შესახებ“ კანონზე („უცხოური გავლენის გამჭვირვალობის შესახებ“).

13 მაისს, საქართველოს პარლამენტის კომიტეტმა მესამე მოსმენით დაამტკიცა კანონპროექტი „უცხოელი აგენტების შესახებ“. კანონპროექტის განხილვა ერთ წუთსა და ექვს წამს გაგრძელდა. ოპოზიციური პარტიების წარმომადგენლებს სხდომაზე დასწრება აეკრძალათ. 14 მაისს, საქართველოს პარლამენტმა მიიღო კანონპროექტი „უცხოელი აგენტების შესახებ“, რომელმაც ადრე საპროტესტო აქციები გამოიწვია. შემდეგ მთავრობა იძულებული გახდა, წითელი განგაშის დონე გამოეცხადებინა.

წაიკითხეთ წყარო

29 მაისიდან ნორვეგია აკრძალავს ქვეყანაში ტურიზმისა და სხვა „არააუცილებელი“ მიზნებისთვის ჩასული რუსეთის მოქალაქეების შესვლას. მთავრობამ განაცხადა, რომ ეს ზომა შენგენის ვიზის გამცემი ქვეყნის მიუხედავად გავრცელდება.

„რუსეთის მოქალაქეები, რომლებიც ტურიზმისა და სხვა არასაჭირო მოგზაურობის მაძიებლები არიან, გარე საზღვარზე შესვლისთანავე დეპორტირებულნი იქნებიან. ეს უფრო მკაცრი რეჟიმი ვრცელდება როგორც იმ პირებზე, რომლებსაც ნორვეგიის მიერ 2022 წლის გაზაფხულზე სავიზო რეგულაციების გამკაცრებამდე გაცემული ვიზები აქვთ, ასევე შენგენის სხვა ქვეყნების მიერ გაცემულ ვიზებზე“, - განცხადებაში .

გამონაკლისი შეიძლება დაუშვან რუსეთის იმ მოქალაქეებმა, რომლებიც მიემგზავრებიან ახლო ნათესავების მოსანახულებლად, სამუშაოდ ან სწავლის მიზნით ნორვეგიაში ან შენგენის ზონაში.

მთავრობის პრესრელიზში აღნიშნულია, რომ ეს გადაწყვეტილება დაკავშირებულია ნორვეგიის სურვილთან, მხარი დაუჭიროს მოკავშირეებსა და პარტნიორებს, რომლებიც შეზღუდვებს აწესებენ რუსეთის მიერ უკრაინაში სრულმასშტაბიანი სამხედრო შეჭრის საპასუხოდ.

ნორვეგიამ რუსებისთვის შესვლა 2022 წლის გაზაფხულზე შეზღუდა და რუსეთის მოქალაქეებისთვის ტურისტული ვიზების გაცემა შეაჩერა. გასულ შემოდგომაზე ნორვეგიამ რუსული სანომრე ნიშნების მქონე მსუბუქი ავტომობილების შესვლა აკრძალა. ეს მას შემდეგ მოხდა, რაც ევროკომისიამ რუსული სანომრე ნიშნების მქონე ავტომობილების შესვლა აკრძალულ იმპორტთან გააიგივა. ნორვეგიის გარდა, ევროკავშირის ექვსმა ქვეყანამ, მათ შორის ფინეთმა, პოლონეთმა, ლიეტუვამ, ლატვიამ, ესტონეთმა და გერმანიამ, რუსული სანომრე ნიშნების მქონე ავტომობილების შესვლა აკრძალა.

მანამდე, დასავლეთ ნორვეგიაში ნორვეგიის პოლიციის უსაფრთხოების სამსახურის უფროსმა, ტორგილს ლუტრომ, NRK-თან ინტერვიუში განაცხადა, რომ რეგიონში რუსი დაზვერვის აგენტები მოქმედებდნენ. მას სჯეროდა, რომ რუსეთი შესაძლოა კრიტიკული ინფრასტრუქტურის წინააღმდეგ დივერსიას გეგმავდა.

დასავლეთ ნორვეგიაში მდებარეობს ჩრდილოეთ ევროპის უდიდესი საზღვაო ბაზა, ჰააკონსვერნი, ასევე მნიშვნელოვანი ნავთობისა და გაზის ობიექტები, ელექტროსადგურები და ელექტროენერგიასთან დაკავშირებული სხვა ინფრასტრუქტურა.

2022 წელს რუსეთის მიერ უკრაინაში შეჭრის შემდეგ, შენგენის ზონის ქვეყნებმა, ნორვეგიის გარდა, რუსეთის მოსაზღვრეებმა რუსებს საზღვრის გადაკვეთა სერიოზული დასაბუთების გარეშე აუკრძალეს. შესვლა მხოლოდ კონკრეტული მიზნებისთვისაა დაშვებული. ეს, პირველ რიგში, ევროკავშირის მოქალაქეების ოჯახის წევრების მოგზაურობას ეხება, ხოლო ლიეტუვის შემთხვევაში, კალინინგრადში ან კალინინგრადიდან ტრანზიტს. ჩეხეთის რესპუბლიკამ ასევე აუკრძალა რუს ტურისტებს გარე საზღვარზე შესვლა.

ნორვეგია ევროკავშირის წევრი არ არის, მაგრამ იცავს რუსეთისთვის უკრაინაში შეჭრის გამო დაწესებული სანქციების უმეტესობას.

ნორვეგიაც შენგენის ზონის ნაწილია. რუსი ტურისტები, რომლებსაც სხვა ქვეყნების მიერ გაცემული შენგენის ვიზები აქვთ, შენგენის ზონაში შესასვლელად ნორვეგიის გავლით სახმელეთო გზას იყენებდნენ, შემდეგ კი ნორვეგიიდან დანიშნულების ადგილამდე მიფრინავდნენ. ახლა რუს ტურისტებს შენგენის ზონაში სახმელეთო გზით შესვლა სრულიად აეკრძალებათ.

წაიკითხეთ წყარო

ქვეყნიდან წასულმა რუსებმა თურქეთის დატოვება უფრო ხშირად დაიწყეს ბინადრობის ნებართვის განახლების პრობლემების გამო. გარდა ამისა, ემიგრანტების თქმით, ისინი ხშირად ეკონომიკურ სირთულეებს აწყდებიან.

„ათიათასობით რუსი, რომლებიც უკრაინაში რუსეთის სპეცოპერაციის დაწყების შემდეგ თურქეთში გაიქცნენ, ბოლო ერთი წლის განმავლობაში სხვა ქვეყნებში გადავიდნენ ბინადრობის ნებართვებთან დაკავშირებული პრობლემებისა და ხარჯების მკვეთრი ზრდის გამო... ამ თვეში [მაისში] თურქეთში ბინადრობის ნებართვის მქონე რუსების რაოდენობა 96 000-მდე შემცირდა“, - იუწყება „როიტერი“.

ოფიციალური მონაცემებით, 2022 წლის ბოლოს თურქეთში 154 000 რუსი იმყოფებოდა. სააგენტოსთან საუბრისას რუსი ემიგრანტების თქმით, თურქეთში ინფლაციის ზრდისა და საბანკო მომსახურებასთან დაკავშირებული სირთულეების გამო, ბევრი მათგანი სერბეთსა და მონტენეგროში გაემგზავრა.

მსგავს პრობლემებს წააწყდნენ . მათი თქმით, „სინამდვილეში არავის უნდა ჩვენი საზღვარგარეთ ყოფნა“, ამიტომ ბევრი მათგანი სამშობლოში დაბრუნებას გადაწყვეტს.

წაიკითხეთ წყარო