იობი

ონლაინ გამოცემა „ფსიქოლოგია“ განმარტავს , თუ რატომ ანიჭებენ ახალგაზრდა პროფესიონალებს უპირატესობას არასასურველ პოზიციებზე დარჩენას გადაღლილობისა და ცვლილებების წყურვილის მიუხედავად.

ფსიქოლოგიური ფენომენი, რომელიც ცნობილია როგორც „სამსახურის ჩახუტება“ (ინგლისური სიტყვებიდან „job“ და „ hugging “), აღწერს ქცევით ნიმუშს, რომლის დროსაც თანამშრომლები ეჭიდებიან თავიანთ სამსახურს სტაბილური შემოსავლის დაკარგვის შიშით. მიუხედავად იმისა, რომ ამან შეიძლება გამოიწვიოს გადაწვა და პროდუქტიულობის ნაკლებობა, კარიერის შეცვლის რისკი და გაურკვევლობა მათ პროფესიულ სტაგნაციაზე მეტად აშინებს. RBC Trends-ის 2026 წლის ანალიტიკური მონაცემების თანახმად, მინიმალური უმუშევრობის მაჩვენებლების მიუხედავად, ათიდან თითქმის რვა დამსაქმებელი კვლავ აცხადებს მუშახელის დეფიციტის შესახებ, რაც ქმნის პარადოქსულ კონტექსტს თანამშრომლების სიფრთხილისთვის.

ფენომენის ძირითადი გამოვლინებები და ნიშნები

კარიერის შეცვლის შიში აყალიბებს დამახასიათებელ ქცევით ნიმუშებს, რომლებიც ეხმარება თანამშრომლებს ვიზუალურად წარმოაჩინონ თავიანთი შეუცვლელობა და შეინარჩუნონ უსაფრთხოების განცდა ამჟამინდელ პოზიციაზე:

• პროფესიული ზრდის იგნორირება: იმ პოზიციის შენარჩუნება, რომელიც ადამიანს დიდი ხანია აღარ აქვს გაზრდილი და ნაცნობი დავალებების „ავტომატურად“ შესრულება.
• ზედმეტი ანაზღაურება და გადატვირთვა: სხვისი მოვალეობების შესრულება, რეგულარულ შვებულებაზე უარის თქმა „ყოველ შემთხვევაში“, როგორც უსაფრთხოების ბადის, დემონსტრაციულად ოფისში გვიანობამდე დარჩენა და შაბათ-კვირას სამსახურებრივ საუბრებზე პასუხის გაცემა.
• ილუზორული მოლოდინები და შფოთვა: მენეჯმენტის არაპირდაპირი განცხადებების საფუძველზე საკუთარი თავის დარწმუნება გარდაუვალ დაწინაურებაში, ასევე კომპანიაში საკადრო ცვლილებების შესახებ ნებისმიერ ჭორზე გაზრდილი სტრესული რეაქცია.

რატომ ირჩევს Z თაობა „სიკვდილის მოჭიდებას“

Z თაობის შრომის ბაზარზე გამოჩენა დაემთხვა პანდემიას, ფართომასშტაბიან გათავისუფლებას და ხელოვნური ინტელექტის სწრაფ დანერგვას, რამაც მნიშვნელოვნად შეამცირა ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის საწყისი დონის პოზიციები. ხშირი გათავისუფლებებისა და ანაზღაურების გადავადების გამოცდილებამ განაპირობა სტაბილურობის უპირატესობა რთული ამოცანების ნაცვლად. Deloitte-ის კვლევის თანახმად, Z თაობის მხოლოდ 6% ამჟამად უფროსი მენეჯმენტის პოზიციას ასახელებს თავის მთავარ კარიერულ მიზნად, ხოლო გამოკითხულთა 76%, მიუხედავად იმისა, რომ სურს ლიდერობის სიმაღლეების მიღწევა, კატეგორიულად არ სურს ქრონიკული სტრესის ფასის გადახდა.

პროფესიული გადაწვა, რომელიც ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციამ ოფიციალურ ფენომენად 2019 წელს აღიარა, გლობალური შრომისუნარიანი მოსახლეობის 75%-ზე მეტს აწუხებს, რაც გლობალური ეკონომიკისგან ყოველწლიურად დაახლოებით ტრილიონ დოლარს აკარგვინებს. ამ რისკების გაცნობიერებით, ახალგაზრდები ჰიპოთეტური კარიერის გამო ჯანმრთელობას რისკზე არ გასწევენ. კარიერული ცვლილების მაღალი ფინანსური ბარიერები, მათ შორის მაღალი ხარისხის გადამზადების მაღალი ღირებულება და საწყისი დონის პოზიციებზე შემოსავლის შემცირების რისკი, მხოლოდ აძლიერებს ამჟამინდელ პოზიციაზე დარჩენის სურვილს.

კარიერული ჩიხიდან თანდათანობითი გამოსვლა

ექსპერტები აღნიშნავენ, რომ ცვლილების შიშის დაძლევა არ მოითხოვს რადიკალურ ნაბიჯებს ან ამჟამინდელი სამსახურიდან დაუყოვნებლივ წასვლას. თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე სტაბილური საფუძვლის შექმნა ახალი მიმართულებების შეუფერხებლად შესწავლის საიმედო საფუძველს შექმნის.

უფასო ან ხელმისაწვდომი საგანმანათლებლო მასალების შესწავლა, თვითგანათლება მკაცრი ვადების გარეშე და საკუთარი ფიზიკური და გონებრივი რესურსებისადმი ყურადღებიანი დამოკიდებულება საშუალებას გაძლევთ თანდათანობით დაიბრუნოთ კონტროლი თქვენს ცხოვრებაზე და მოემზადოთ ინფორმირებული კარიერული ნაბიჯებისთვის.

ამერიკის შრომის ბაზარზე ქალთა დასაქმების რეკორდული ზრდა დაფიქსირდა, რამაც მამაკაცთა დასაქმების მაჩვენებელს გაუსწრო, იტყობინება აშშ-ის შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემებზე დაყრდნობით.

სექტემბერში დასაქმებული ქალების რაოდენობამ ზედიზედ მერვე თვეა გადააჭარბა დასაქმებული მამაკაცების რაოდენობას, რაც 2010 წლის შემდეგ ყველაზე ხანგრძლივი პერიოდია. თუმცა, სექტემბერში სამუშაო ადგილების საერთო ზრდამ მხოლოდ 29 000 შეადგინა, რაც მნიშვნელოვნად ჩამორჩება ანალიტიკოსების მოლოდინს, რომელიც 84 000-ით ზრდას გულისხმობდა.

ინდუსტრიის მამოძრავებელი ფაქტორები და ექსპერტების შეფასებები

სეზონური რყევების გათვალისწინებით, დასაქმებული მამაკაცების რაოდენობა წლის განმავლობაში დაახლოებით 1.2 მილიონით შემცირდა, ხოლო დასაქმებული ქალების რაოდენობა 650 000-ზე მეტით გაიზარდა. ამჟამინდელი სიტუაციის აღწერისას, Indeed-ის უფროსმა ეკონომისტმა კორი სტალმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ „ბოლოჯერ ეს ხარვეზი იმიტომ წარმოიშვა, რომ მამაკაცებმა სამსახური დაკარგეს, მაგრამ ამჯერად ეს იმიტომ, რომ ქალები მას იმატებენ“. ამ ცვლილების მთავარი მამოძრავებელი ძალა ჯანდაცვის სექტორი იყო, სადაც ქალები სამუშაო ძალის თითქმის 80%-ს შეადგენენ: სექტემბერში, სექტორში ახალი სამუშაო ადგილების ნახევარზე მეტი შეიქმნა, თუმცა ჯანდაცვის სექტორში დასაქმება გასული წლის საშუალო მაჩვენებელთან შედარებით ოდნავ შემცირდა.

შრომის ბაზრის საერთო სურათი და ავტომატიზაციის გავლენა

ამჟამინდელი ეკონომიკური გარემო არაერთგვაროვან სიგნალებს აგზავნის. უფრო ადრე, 7 აგვისტოს, არასასოფლო-სამეურნეო სექტორში დასაქმებულთა რაოდენობა მოულოდნელად 23 000-ით შემცირდა, ხოლო სამუშაო ძალაში მონაწილეობის მაჩვენებელი 61.4%-მდე დაეცა, რაც წლის დასაწყისიდან დაახლოებით 1.4 მილიონი ადამიანის დაკარგვის ფონზე დაფიქსირდა. ამასობაში, კერძო სექტორში დასაქმებულთა რაოდენობა 30 000-ით გაიზარდა, ხოლო უმუშევრობა 4.1%-მდე შემცირდა. ტექნოლოგიები ტრანსფორმაციის დამატებითი მამოძრავებელი ძალაა: 19 აგვისტოს მონაცემებით, ხელოვნური ინტელექტის დანერგვამ შეანელა სამუშაო ადგილების ზრდა ავტომატიზაციის მოთხოვნილ ინდუსტრიებში, რამაც გამოიწვია ქოლ-ცენტრებში დასაქმების 39%-იანი შემცირება, ასევე გავლენა მოახდინა პროგრამული უზრუნველყოფის შემუშავებაზე, რეკლამასა და მენეჯმენტის კონსულტაციაზე.

ძირითადი ფაქტები და ციფრები

• რეკორდული სერია: ქალების რაოდენობა დასაქმებულ ქალებს ზედიზედ 8 თვის განმავლობაში აჭარბებს (ყველაზე მაღალი მაჩვენებელი 2010 წლის შემდეგ).
• წლიური ცვლილება: დასაქმებული მამაკაცების რაოდენობა 1.2 მილიონით შემცირდა, ხოლო ქალთა დასაქმება 650 000-ზე მეტით გაიზარდა.
• სექტემბრის ზრდა: სამუშაო ადგილების საერთო რაოდენობა 29 000-ით გაიზარდა (პროგნოზირებული 84 000-ის წინააღმდეგ).
• ძირითადი სექტორი: ჯანდაცვა (დასაქმებულთა დაახლოებით 80% ქალია) სექტემბრის ზრდის 50%-ზე მეტით იყო განპირობებული.
• ხელოვნური ინტელექტის გავლენა: ქოლ-ცენტრებში დასაქმების 39%-ით შემცირება და IT, რეკლამისა და კონსულტაციის სფეროებში ვაკანსიების შემცირება.

შემოდგომის ბიზნეს სეზონის მოლოდინში, რუსეთის შრომის ბაზარი ტრადიციულად სამუშაოს მაძიებელთა შემოდინებას აწყდება, რაც კიბერდანაშაულებრივი აქტივობის მკვეთრ ზრდას იწვევს.

„იზვესტიას“ ჟურნალისტების ცნობით , რომლებიც ინფორმაციული უსაფრთხოების ექსპერტებზე დაყრდნობით იტყობინებიან, თაღლითები ზაფხულის ბოლოს აქტიურად იყენებენ სამუშაოს მაძიებელთა დაუცველობას. ამ პერიოდისთვის დამახასიათებელია ვაკანსიებზე მოთხოვნის ზრდა ახლად კურსდამთავრებულების, სეზონური მუშაკების და კარიერული გზის შემცვლელების მხრიდან, რაც თაღლითებისთვის იდეალურ გარემოს ქმნის.

დაქირავებისა და მონაცემთა ქურდობის ილუზია

კრიმინალები სულ უფრო ხშირად იყენებენ ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების გამოყენებით რთულ, მრავალსაფეხურიან სქემებს. ქსენია კუზნეცოვას, UkrCorporate-ის უსაფრთხოების ცენტრის აუდიტისა და ინფორმაციული უსაფრთხოების შესაბამისობის უფროსის მოადგილის, თქმით, თავდამსხმელები ოსტატურად ბაძავენ კორპორატიულ გარემოს: „თავდამსხმელები აწარმოებენ ხანგრძლივ მიმოწერას, იყენებენ პროფესიულ ტერმინოლოგიას (მათ შორის IT და იურიდიული სფეროებიდან), აგზავნიან სატესტო დავალებებს, ოფისების ფოტოებს და ვიდეოზარების საშუალებით „ინტერვიუებსაც“ ატარებენ“. ეს მიდგომა კანდიდატებს აიძულებს გააზიარონ კონფიდენციალური მონაცემები ან ჩამოტვირთონ ტროას მიმპარავი პროგრამები, რომლებიც შენიღბულია, როგორც საკომუნიკაციო პროგრამული უზრუნველყოფა.

თაღლითური სქემების ევოლუცია

კლასიკური ხრიკები კვლავ პოპულარულია. ციფრული ეკონომიკის ლიგის ინფორმაციული უსაფრთხოების სპეციალისტი მაქსიმ მარკინი ამტკიცებს, რომ თაღლითები ქმნიან ცნობილი ბრენდების რეალური ვაკანსიების კლონებს და შემდეგ აპლიკანტებს მესამე მხარის შეტყობინებების აპლიკაციებში ატყუებენ. იქ, გულუბრყვილო კანდიდატებს სთხოვენ გადაიხადონ ფიქტიური ტრენინგებისთვის, აღჭურვილობის მიწოდებისთვის ან სამედიცინო ჩანაწერებისთვის და ზოგჯერ ისინი ფულის გათეთრების სქემებშიც ერთვებიან. „გაზინფორმსერვისის“ წარმომადგენელი მარინა პრობეცი დასძენს, რომ მათ ადრეც შეხვედრიათ დისტანციური მუშაობის სახით შენიღბული „საინვესტიციო პროექტები“, რომლებიც მსხვერპლისგან საწყისი კაპიტალის შეტანას მოითხოვდა.

ციფრული ჰიგიენის წესები სამუშაოს მაძიებლებისთვის

2026 წლის შემოდგომაზე თაღლითებისგან თავის დასაცავად, ექსპერტები მკაცრად გვირჩევენ სიფრთხილეს. ევგენი ეგოროვი, F6-ის წამყვანი ანალიტიკოსი, არარეალური პირობებით ვაკანსიების შესახებ აფრთხილებს: „მაღალი და სწრაფი შემოსავლის, მოქნილი სამუშაო საათების და კანდიდატებისთვის ფორმალური მოთხოვნების არარსებობის დაპირებები თაღლითების დამახასიათებელი ნიშნებია“.

თქვენი პერსონალური მონაცემებისა და ფინანსების დასაცავად, გთხოვთ, დაიცვათ შემდეგი წესები:

• ყურადღებით შეამოწმეთ ვებსაიტის მისამართები სიმბოლო-სიმბოლო კომპანიის ოფიციალურ დომენებთან შედარებით.
• კატეგორიულად უარი თქვით ნებისმიერ გადახდაზე პოტენციური დამსაქმებლის სასარგებლოდ.
• არ დააინსტალიროთ უცნობი პროგრამები ან არ ჩამოტვირთოთ საეჭვო არქივები ტესტის დავალებებით.
• თუ დამსაქმებელი საუბარს ოფიციალური პლატფორმებიდან პირად მესენჯერებზე გადაიტანს, მოერიდეთ საუბრის გაგრძელებას.

„ნუ მიიღებთ გადაწყვეტილებებს ზეწოლის ქვეშ: დაქირავების აუცილებლობა არ გამორიცხავს პაუზის და დამოუკიდებელი მიმოხილვის ჩატარების უფლებას“, - ასკვნის მაქსიმ მარკინი.

კომერციული ესკორტის ბაზარი მეტროპოლიტენებსა და რეგიონულ ქალაქებში ღრმა ტრანსფორმაციას განიცდის, რაც თანდათანობით შლის ზღვარს ელიტარულ დასვენებასა და არალეგალურ სექს-მუშაობას შორის.

როგორც იკვლევენ , ტერმინი „ესკორტი“ მომდინარეობს ფრანგული სიტყვიდან „escorte“ („კონვოი“ ან „escort“), რომელიც თავდაპირველად მხოლოდ ერუდირებულ და მიმზიდველ კომპანიონებთან ერთად სოციალურ გასვლებს გულისხმობდა. თუმცა, თანამედროვე ინდუსტრიის რეალობა რადიკალურად განსხვავდება ამ საწყისი წარმოდგენისგან. მოსკოვში მომუშავე ფინანსური ანალიტიკოსი და მოდელი ღიად აღიარებს ამჟამინდელ მდგომარეობას: „ესკორტი ინტიმურობის გარეშე მითია; ეს არ ხდება. ეს ზღაპარია, რომელსაც გოგონები დედებს უყვებიან, როდესაც ამ სიტუაციიდან თავის დაღწევა სურთ“.

ბაზრის სტრუქტურა, შემოსავლები და უარყოფითი მხარეები

ინდუსტრია სამ ძირითად სეგმენტად იყოფა: სპეციალიზებული გაცნობის საიტები, სადაც რამდენიმე მსგავსი ტიპის ქალი ხშირად ერთი მოდელის პროფილის ქვეშ მუშაობს; დასასვენებელი პორტალები; და დახურული სააგენტოები, რომლებიც რეგისტრირებულია როგორც სამოდელო ფირმები. მოსკოვის ცენტრში მენეჯერების მეშვეობით სრულფასოვანი მუშაობა სტრუქტურირებულია მკაცრი სისტემის მიხედვით, კლიენტების მონაცემთა ბაზებით და სააგენტოსთვის სავალდებულო 30-40%-იანი საკომისიოთი.

• ტარიფები და შემოსავალი: ორსაათიანი შეხვედრის მინიმალური ღირებულება 30,000 რუბლიდან იწყება, ხოლო ყოველთვიური შემოსავალი 300,000-დან 1 მილიონ რუბლამდე მერყეობს, რომლის მნიშვნელოვანი ნაწილი კოსმეტოლოგიაზე, სპორტსა და პირად მოვლაზე იხარჯება.
• ყოველდღიური სირთულეები: სამსახური მუდმივ მზადყოფნას მოითხოვს — ფეხსაცმელი და საღამოს კაბები მანქანის საბარგულში უნდა ატაროთ, რესტორნების ტუალეტში ტანსაცმლის 20 წუთში გამოცვლა და ასევე ოლიგარქების თანაშემწეების მიერ ყალბი კუპიურებით გადახდების მოგვარება.

რისკები, დახურული სიები და „ბუნებრივის“ ტენდენცია

მოდელების უსაფრთხოებისა და ფიზიკური მთლიანობის საკითხებს პროფესიაში განსაკუთრებული ადგილი უჭირავს. 2008 წლიდან ინდუსტრიაში საშიში კლიენტების სპეციალური „შავი სია“ არსებობს, თუმცა მენეჯერები იშვიათად ახერხებენ მოდელების დაცვას კრიტიკულ მომენტებში. მასალებში აღწერილია შემთხვევა, როდესაც კოკაინის ზემოქმედების ქვეშ მყოფი კლიენტი აგრესიული გახდა, რის გამოც მოდელი აიძულა ტელეფონით ხელში ტუალეტში დამალულიყო. მიუხედავად იმისა, რომ შეუფერებელი მამაკაცი შავ სიაში მოხვდა, კიდევ ერთი მოდელი დათანხმდა მასთან ერთად შვებულებაში გაფრენას, სადაც მან „ცემა და თირკმელი დაუზიანა“. ამასობაში, მდიდარი კლიენტების გარეგნობის მოთხოვნები მკვეთრად შეიცვალა: სილიკონი და სავსე ტუჩები „გოგონას“ იერსახის, ბუნებრივი, შეუღებავი თმისა და ბავშვის სახის ტენდენციამ ჩაანაცვლა.

პროვინციული დანაშაული და შენიღბული სუტენიორობა

ამასობაში, პროვინციულ ქალაქებში „ესკორტ სააგენტოების“ საფარქვეშ ხშირად იფარება აშკარა სუტენიორობა და მიწისქვეშა ბორდელებში რეკრუტირება. როგორც აჩვენებს , რეგიონული პრესა რეგულარულად აქვეყნებს განცხადებებს, სადაც ქალები 100 000 რუბლის ხელფასით არიან დასაქმებულნი, ინტელექტის, მანერების ან უცხო ენების ცოდნის მოთხოვნების გარეშე.

ჟურნალისტებთან საცდელი საუბრის დროს, მსგავს რეკლამასთან დაკავშირებით, დამსაქმებლებმა მხოლოდ შემდეგი პირობები წამოაყენეს::

• „გამოიყურებოდეთ სექსუალურად, სასურველია ჩაიცვათ მოკლე, მოჭერილი კაბა, რომელიც თქვენს ფიგურას გამოკვეთს და მაღალქუსლიანი ფეხსაცმელი, გაიკეთეთ მაკიაჟი და თმა და აუცილებლად თან იქონიეთ რუსული პასპორტი“;
• მათ ოფისის მისამართის მიცემაზე უარი თქვეს და განაცხადეს: „ტაგანროგში ჩასვლისას დაგვიკავშირდით ამ ნომერზე... და ჩვენ ავიყვანთ“.

სამართალდამცავი ორგანოები რეგულარულად ანადგურებენ ასეთ ფარულ სტრუქტურებს. ერთ-ერთ მაგალითად მოჰყავთ 55 წლის ბიზნესმენისა და მისი ორი დისპეჩერის გამოაშკარავება, რომლებიც ესკორტ სააგენტოდ შენიღბულ ბორდელს მართავდნენ. დამნაშავეები დაბალშემოსავლიანი ოჯახებიდან 20-დან 35 წლამდე ასაკის რვა ქალს ასაქმებდნენ, რომლებიც დღეში 10-15 კლიენტს ემსახურებოდნენ საუნებსა და სასტუმროებში 3000-5000 რუბლის საათობრივი ანაზღაურების სანაცვლოდ, რომლის ნახევარიც სუტენიორებს ეკუთვნოდათ.

გასულ წელს, მოსკოვის საშუალო მაცხოვრებელმა თითქმის ხუთი თვე დახარჯა ახალი სამსახურის ძებნაში, რამაც გამოავლინა ადგილობრივი შრომის ბაზრის ფარული სტრუქტურული თავისებურებები რეკორდულად დაბალი უმუშევრობის დონის ფონზე.

ამის შესახებ განაცხადა . გამოქვეყნებული მონაცემების თანახმად, დედაქალაქისა და მოსკოვის ოლქის უმუშევარ მაცხოვრებელს შრომითი ხელშეკრულების წარმატებით დასადებად საშუალოდ 4,7 თვე დასჭირდა. უფრო მეტიც, წლიური ტენდენცია სამუშაოს მაძიებლებს შორის მნიშვნელოვან დისბალანსზე მიუთითებს: ზოგი ვაკანსიებს რამდენიმე კვირაში პოულობს, ზოგი კი წლების განმავლობაში იძულებულია ლოდინი.

ძიების ანატომია: ექსპრეს დაქირავებიდან გაჭიანურებულ კრიზისამდე

შეგროვებული სტატისტიკური მონაცემების ანალიზი აჩვენებს, რომ სამუშაოს მაძიებელთა უდიდესი ჯგუფი შედარებით სწრაფად პოულობს დასაქმებას. უმუშევართა განაწილება სამუშაოს ძიების ხანგრძლივობის მიხედვით შემდეგია:

• ერთიდან სამ თვემდე - ეს პერიოდი ყველაზე გავრცელებული გახდა, მოქალაქეების 38.6%-მა დაიცვა ეს ვადა;
• ერთ თვეზე ნაკლები – გამოკითხულთა 17.2%-მა შეძლო ვაკანტური პოზიციების რაც შეიძლება სწრაფად შევსება;
• სამიდან ექვს თვემდე - რეგიონის მაცხოვრებლების 15%-ს საშუალო სირთულის საცხოვრებელი ადგილის პოვნაში ჰქონდა;
• ექვსიდან ცხრა თვემდე - განმცხადებლების 10.8%-ს ადაპტაციის გაჭიანურებული პროცესი ჰქონდა;
• ცხრა თვიდან ერთ წლამდე - უმუშევართა 9.8%-ს ხანგრძლივი ძებნა ჰქონდა;
• ერთი წლის ან მეტი ხნის განმავლობაში , მოქალაქეების 8.6% ქრონიკული უმუშევრობის მდგომარეობაში იმყოფებოდა.

დედაქალაქის უმუშევართა პორტრეტი: გენდერული დისბალანსი და გეოგრაფიული ფაქტორები

სააგენტოს ოფიციალური ინფორმაციით, 2025 წლის ბოლოსთვის მოსკოვის რეგიონში უმუშევარი მოქალაქეების საერთო რაოდენობა 78 000-ს მიაღწევს. მათი აბსოლუტური უმრავლესობა, როგორც მოსალოდნელია, მეტროპოლიებსა და მსხვილ სამრეწველო ცენტრებშია კონცენტრირებული - ქალაქის მაცხოვრებლები მთლიანი მოსახლეობის 78.2%-ს შეადგენენ, ხოლო უმუშევართა მხოლოდ 21.8% არის რეგისტრირებული სოფლად.

სქესის თვალსაზრისით, შრომის ბაზარი აშკარად ავლენს დასაქმების მაძიებელი ქალების რიცხობრივ უპირატესობას: 48,000 ადამიანი 30,000 მამაკაცის წინააღმდეგ. უფრო მეტიც, რეგიონში დასაქმების მაძიებლის საშუალო ასაკი საკმაოდ აქტიურ და პროდუქტიულ დონეზე სტაბილიზდა: 36.4 წელი. მოსახლეობის გარკვეული ჯგუფებისთვის ხანგრძლივი ვადების მიუხედავად, საერთო ეკონომიკური მდგომარეობა სტაბილური რჩება: შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) მკაცრი მეთოდოლოგიით გამოთვლილი უმუშევრობის დონე 2025 წელს მხოლოდ 1.6% იყო.

რუსეთის შრომის ბაზარი პარადოქსული სიტუაციის წინაშე დგას, როდესაც ლოჯისტიკის სექტორში მომუშავე პერსონალის შემოსავლები კვალიფიციური მუშაკების შემოსავლებს თანმიმდევრულად უსწრებს.

„კომერსანტის“ ცნობით, დედაქალაქში კურიერების საშუალო ხელფასი ამჟამად აღემატება როგორც პროფესიული, ასევე უმაღლესი განათლების მქონე მუშაკთა ხელფასის მაჩვენებელს. ანალიტიკური მონაცემების თანახმად, კურიერების საშუალო ხელფასი 137 000 რუბლს შეადგენს, რაც 12%-ით მეტია უნივერსიტეტის ხარისხის მქონე სპეციალისტების საშუალო მაჩვენებელზე.

ხელფასების დინამიკა და ბაზრის ტენდენციები

მიწოდების სექტორში შემოსავლების სწრაფი ზრდა განპირობებულია არა მხოლოდ სამუშაო ძალის ზოგადი დეფიციტით, არამედ მოთხოვნის სეზონური რყევებითაც. ბოლო წლის განმავლობაში კურიერების ანაზღაურება 5%-ით გაიზარდა და მხოლოდ 2026 წლის პირველ კვარტალში ზრდამ დამატებით 10% შეადგინა. მიმდინარე შემოსავლების სხვაობა შემდეგია:

• 12%-ით მეტია, ვიდრე უმაღლესი განათლების მქონე სპეციალისტის ხელფასი;
• კურიერების შემოსავალი 27%-ით აღემატება უმაღლესი განათლების არმქონე თანამშრომლების შემოსავალს

პერსონალის რეზერვის სტატუსი

საინტერესოა, რომ ვაკანსიების რაოდენობის მიხედვით, მიტანის სერვისის ინდუსტრია ერთადერთი იყო უმსხვილეს ინდუსტრიებს შორის, სადაც პერსონალზე მოთხოვნის ზრდა დაფიქსირდა. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის ბაზარზე ვაკანსიების რაოდენობა 20%-ით შემცირდა, მიტანის სერვისის სფეროში ვაკანსიების რაოდენობა 2%-ით გაიზარდა. აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს მაძიებლებმაც გაზარდეს ინტერესი ამ ინდუსტრიის მიმართ: რეზიუმეების რაოდენობა 26%-ით გაიზარდა, ბაზრის ზრდის საერთო 34%-იან ტემპთან შედარებით.

სერვისის მასშტაბირება და პროგნოზები

ინდუსტრია რაოდენობრივი თვალსაზრისით უპრეცედენტო ზრდას განიცდის. მოსკოვის ტრანსპორტის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილემ, დიმიტრი პრონინმა, ხაზგასმით აღნიშნა, რომ 2020 წლიდან მოსკოვში აქტიური კურიერების რაოდენობა 15-ჯერ გაიზარდა - 8000-დან 120 000-მდე. მისი შეფასებით, 2030 წლისთვის მოსკოვის კურიერების რაოდენობამ შეიძლება 200 000-ს მიაღწიოს, რაც მგზავრობის მოცულობის მნიშვნელოვან ზრდას გამოიწვევს.

სამსახურში ქალები უფროსებს ორჯერ უფრო ხშირად უხდიან ბოდიშს, ვიდრე მამაკაცები — და ეს ამცირებს მათ შანსებს, რომ მენეჯმენტის თვალში კომპეტენტურად გამოიყურებოდნენ, იუწყება Kholod, The Economist-ისა და სტენფორდის უნივერსიტეტის კვლევის მოტივით.

ლილი ლიუსა და მარშალ მო-ს მიერ ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ იდენტური ტესტების ქულებითაც კი (ქალებმა 10-დან 4.24 ქულა მიიღეს, მამაკაცებმა კი 10-დან 4.16), თვითპრეზენტაციის სტილი გადამწყვეტი იყო. ექსპერიმენტის ფარგლებში დაწერილ შეტყობინებებში ქალები ორჯერ უფრო ხშირად იყენებდნენ ისეთ გამოთქმებს, როგორიცაა „ბოდიში“ და „ბოდიშს გიხდით“.

ბოდიში, როგორც დაუცველობის ნიშანი

• მამაკაცებმა თავიანთი ცოდნა უფრო მაღალ შეფასებას მისცეს: საშუალოდ, 10-დან 4 კითხვა.
• ქალები - 3.2, ფაქტობრივი შედეგების მიუხედავად.
• თავდაჯერებულობის დონის გათვალისწინებით, ქალები მაინც 12%-ით უფრო მეტად იყვნენ მიდრეკილნი ბოდიშის მოხდისკენ.

მენეჯერები ბოდიშის მოხდის სტილს დაბალი კომპეტენციის ნიშნად განმარტავდნენ. ამასობაში, ქალები უფრო სასიამოვნო თანამშრომლებად აღიქმებოდნენ - ეს ფაქტორი სქესებს შორის დაწინაურების შესახებ გადაწყვეტილებების რაოდენობას აბალანსებდა.

კულტურული განსხვავებები: კანადა, ბრიტანეთი, აშშ

„ეკონომისტი“ ასევე აღნიშნავს, რომ ბოდიშის მოხდის დონე ქვეყნების მიხედვით განსხვავდება. მაგალითად, 18-25 წლის კანადელების 90% უცნობ ადამიანთან შეხვედრის შემთხვევაში დაუყოვნებლივ იხდის ბოდიშს. დიდ ბრიტანეთში ბოდიშის მოხდის შემთხვევები ოთხჯერ უფრო ხშირია, ვიდრე აშშ-ში.

რუსული კომპანიების თანამშრომლების 75%-ზე მეტმა განაცხადა, რომ სამუშაო ადგილზე ბულინგის მსხვერპლნი გახდნენ.

ამის შესახებ „ვედომოსტი“ იტყობინება სოციალური ტექნოლოგიების აკადემიისა და „კომპანიები ყველა ასაკისთვის“ პროექტის მიერ ჩატარებული გამოკითხვის მონაცემებზე დაყრდნობით.

ბულინგის გავრცელება და ფორმები

2022 წელთან შედარებით, როდესაც გამოკითხულთა 63%-მა მსგავსი ინციდენტების შესახებ განაცხადა, საჩივრების რაოდენობა გაიზარდა. ექსპერტები ვარაუდობენ, რომ ან ბულინგი გაიზარდა, ან ადამიანური რესურსების მართვის სპეციალისტები მის გამოვლენაში უკეთესები გახდნენ.

ბულინგის ყველაზე გავრცელებული ფორმაა „ვერტიკალური ზეწოლა“: გამოკითხულთა 82%-მა განაცხადა, რომ მათ მენეჯმენტის მხრიდან შევიწროება განიცადეს. 2022 წელს გამოკითხულთა 68%-მა მენეჯმენტი მათ მოძალადედ დაასახელა. ბულინგის მაგალითებია:

• გვერდითი მზერა და სახის გამომეტყველება – 68%
• დაცინვა, შეურაცხყოფა და უსიამოვნო სიტყვები – 61%
• ურთიერთქმედებაზე უარის თქმა – 53%
• იგნორირება და დუმილი – შესაბამისად 50% და 48%

რატომ დაიძაბა სიტუაცია?

ექსპერტები კონფლიქტების ზრდას ახალგაზრდა პროფესიონალების მასობრივ შემოსვლას მიაწერენ სამუშაო ძალაში. სამედიცინო-ტექნოლოგიური პარკის ადამიანური რესურსების დირექტორის, ტატიანა გრიგორენკოს თქმით, ზუმერების მომხმარებლები გუნდში პატივისცემის მიმართ უფრო მომთხოვნები არიან და პრობლემებს მენეჯმენტთან ღიად განიხილავენ. ამან შეიძლება უთანხმოება და კონფლიქტების ესკალაცია გამოიწვიოს.

რას ფიქრობთ?

ჩართულია თუ არა

გამოგიცდიათ თუ არა სამსახურში ბულინგის შემთხვევები? *

• დიახ
• არა

ხმის მიცემა