სასიამოვნოა, როდესაც სამსახურში არა მხოლოდ კოლეგად, არამედ მიმზიდველ ქალადაც გხედავენ. თუმცა სექსუალური შევიწროება უკვე ზედმეტია!
როგორც მედიცინაში, სამუშაო ადგილზე შევიწროების შემთხვევაშიც პრევენცია მკურნალობაზე უკეთესია. ამიტომ, თუ იცით, რომ თქვენს უფროსს ან უფროს კოლეგას აქვს ქორწინებისკენ მიდრეკილება (და ასეთი რაღაცეების შესახებ ჭორები, როგორც წესი, ელვის სისწრაფით ვრცელდება), წინასწარ უნდა მიიღოთ ზომები.
* დამსაქმებელთან ხელი მოაწერეთ ხელშეკრულებას, რომელშიც თქვენი მოვალეობები ძალიან ნათლად და დეტალურად იქნება გაწერილი, ყოველგვარი ბუნდოვანი ფორმულირებების გარეშე.
* შეინარჩუნეთ თქვენი პირადი სივრცის საზღვრები — მანძილი, რომლის მიღმაც თავს არაკომფორტულად გრძნობთ, როდესაც ვინმე შემოჭრილია. უცნობებს შორის კომუნიკაციისთვის კომფორტულ მანძილად დაახლოებით ნახევარი მეტრი ითვლება. თუ თქვენი უფროსი ძალიან ახლოს მოგიახლოვდებათ, ნაზად, მაგრამ მტკიცედ დაიხიეთ უკან.
* თუ გაქვთ ეჭვის საფუძველი, რომ თქვენი უფროსი, ხელსაყრელი გარემოებების გათვალისწინებით, არ გაუშვებს ხელიდან თქვენზე ზეწოლის შესაძლებლობას, საერთოდ არ დაუშვათ ასეთი სიტუაციების შექმნა, ანუ არ დარჩე ზეგანაკვეთურად ("მირჩევნია სამსახური სახლში წავიღო") არ დათანხმდეთ მასთან ერთად საქმიან მოგზაურობებში წასვლას („სამწუხაროდ, არ შემიძლია: არავინ მყავს, ვისთანაც ბავშვს, ძაღლს, კაქტუსს დავუტოვებ“), ნუ მიიღებთ მოწვევებს რაიმეზე „უფრო კომფორტულ გარემოში“ სასაუბროდ („ჩვენს ოფისში მართლაც სასიამოვნოა და გარდა ამისა, მე ჯერ კიდევ ბევრი სამუშაო მაქვს, ამიტომ რესტორნის საქმე უბრალოდ არ გამოდის“) და ა.შ.
გაფრთხილება, საფრთხე!
კომპლიმენტები. ერთი შეხედვით უვნებელი სიტუაცია შეიძლება კიდევ უფრო დაიძაბოს.
საჩუქრები. არ მიიღოთ ისინი, თუ ისინი გუნდის სახელით და მისი თანდასწრებით არ არის წარმოდგენილი, ან თუ გრძნობთ, რომ ისინი თქვენს ლამაზ თვალებს აჯილდოებს და არა თქვენს შრომას.
მამობრივი მზრუნველობა. თუ თქვენი უფროსი თქვენზე ბევრად უფროსია, შესაძლოა, ის თავის განზრახვებს ნიღბავდეს. თუმცა, სამსახურში ზედმეტად მოპყრობის ადგილი არ არის; თქვენ, პირველ რიგში, კოლეგად უნდა მოგეპყრონ.
ხელფასის ზრდა. თქვენს უფროსს, განსაკუთრებით თუ ის ასევე თქვენი ბიზნესის მფლობელია, აქვს „ავანსის“ გაცემის უფლება, თუმცა ყოველთვის არა თქვენი პროფესიონალიზმის დაჯილდოების მიზნით.
ჩვენ ვსაუბრობთ…
ზოგჯერ ორაზროვანი სიტუაცია წარმოიქმნება შემთხვევით გამოტოვებული ფრაზის, თქვენს წინაშე ნათქვამი შეუფერებელი ხუმრობის ან ცუდად შესრულებული, უაზრო ხუმრობის გამო. უსიამოვნების თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია თავიდანვე აკონტროლოთ თქვენი სიტყვები - ან თქვენი, ან სხვისი სიტყვების.
* მოერიდეთ ხუმრობებს მგრძნობიარე თემებზე და ნუ ეცდებით სიტუაციის იუმორით აღქმას. ეს ადვილად შეიძლება იქნას განმარტებული, როგორც ფლირტი და შემდგომი წინსვლისთვის შენიღბული თანხმობა.
* ნუ ჩაერთვებით ორაზროვან საუბრებში. უფრო მეტიც, საერთოდ არ დაუშვათ ასეთი საუბრების თქვენი თანდასწრებით წარმართვა.
* თუ განრისხებული უფროსის ქმედებები აღარ შეიძლება ჩაითვალოს უდანაშაულო ფლირტად, კომუნიკაციის ინდივიდუალურ მანერად ან ხუმრობად, პირდაპირ უთხარი, რომ რაც ხდება, მიუღებელია, თქვენ არ აპირებთ ამის ატანას და, ზოგადად, ის „არასწორ ადგილას მოვიდა“.
* თუ შენიშვნებს არანაირი შედეგი არ მოჰყოლია ან, უარესი, მუქარისა და შეურაცხყოფის ტალღა გამოიწვია, აცნობეთ დამნაშავეს, რომ სექსუალური შევიწროება ჩვენს ქვეყანაში სისხლის სამართლის კოდექსით ისჯება.
კოლეგებო, დახმარება!
ბევრ ქალს ეშინია საჯაროდ გამოავლინოს თავისი აღმაშფოთებელი საქციელი, რადგან არ სურთ საზოგადოების დაგმობის წინაშე დადგნენ — რომ ეს მათივე ბრალია. თუმცა, თუ ჩუმად დარჩებით, სიტუაციის უკეთესობისკენ შეცვლის შანსი მცირეა.
* გამოხატეთ უკმაყოფილება თქვენი უფროსის საქციელის მიმართ კოლეგების თანდასწრებით, მაშინ ვერავინ შეძლებს გაკიცხოს ის ფაქტი, რომ თავიდან ნებით ფლირტაობდი და მოატყუე კარგი კაცი, შემდეგ კი უარი თქვი.
* შექმენით ბუფერული ზღვარი საკუთარ თავსა და აგრესორს შორის - ნუ დარჩებით მასთან მარტოდა საჭიროების შემთხვევაში, ოფისის კარი მაინც ღია გქონდეთ. და ზოგადად, ნუ დარჩებით მარტო; მაგალითად, კოლეგებთან ერთად სადილზე გადით.
* თუ თქვენი უფროსი თავის კაბინეტში დაგიძახებთ და ეჭვი გეპარებათ, რომ მისი განზრახვები სრულიად სუფთა არ არის, დამეთანხმებით, რომ დაახლოებით ხუთ წუთში თქვენს მარტოობას კოლეგა დაარღვევს, რომელიც საკმაოდ დამაჯერებელი საბაბით შემოვიდა. ამ გზით, შესაძლოა, თქვენი უფროსის გარყვნილების შესახებ ღირებული მოწმე მიიღოთ.
* სისტემატურად, ყოველ ჯერზე, როდესაც აღმაშფოთებელი ინციდენტი მოხდება, უჩივლეთ თქვენს უფროსებს. საბოლოო ჯამში, თანამშრომელი, რომელიც მუდმივად სტრესშია და ვერ ახერხებს თავის მოვალეობებზე კონცენტრირებას, კომპანიისთვის გაცილებით ნაკლებ ღირებულებას მოაქვს, ვიდრე სხვა შემთხვევაში შეეძლო.
ფორმალური ვიქნები
თუ ყველა პრევენციული ღონისძიება უშედეგო აღმოჩნდა და თქვენი უფროსი სრულიად გაგიჟდა, არჩევანი არ გაქვთ, გარდა იმისა, რომ თქვენი ღირსებისთვის ღია ბრძოლა დაიწყოთ. უნდა გესმოდეთ, რომ ამით სამსახურიდან გათავისუფლების რისკის ქვეშ დგახართ. მაგრამ, როგორც ამბობენ, ომი ომია.
* შეაგროვეთ მტკიცებულებები. დეტალურად ჩაიწერეთ ინციდენტების ყველა გარემოება (როდის, სად, ვინ რა თქვა, კიდევ ვინ იმყოფებოდა ადგილზე) და თან იქონიეთ ხმის ჩამწერი.
* დაწერეთ წერილები. წერილობით აცნობეთ შევიწროების განმახორციელებელ ხელმძღვანელს, რომ მისი ქცევა მიუღებელია და აცნობეთ, რომ ამ წერილის ასლი გაეგზავნა უმაღლეს მენეჯმენტს.
* შეიტანეთ საჩივარი ადამიანური რესურსების განყოფილებაში, სადაც ყველა გარემოება იქნება მითითებული, თვითმხილველთა ჩვენებები და არაპირდაპირი მტკიცებულებები. არ დაგავიწყდეთ ასლის შენახვა.
ჭუჭყიანი სარეცხი ქოხში უნდა შევიტანოთ?
სამსახურში შევიწროებასთან დაკავშირებული სიტუაცია ასევე უსიამოვნოა, რადგან ის ქალს სახლში სიმშვიდეს არ ტოვებს. მისმა ქმარმა შეიძლება მასზე ეჭვიანობის ტალღა გააჩაღოს, ყველა ცოდვაში დაადანაშაულოს, ან იჩქაროს დამნაშავესთან დაპირისპირება, რამაც შეიძლება არაპროგნოზირებადი შედეგები გამოიწვიოს. ამიტომ, როდესაც გადაწყვეტთ, უჩივლოთ თუ არა თქვენს ქმარს, გაითვალისწინეთ მისი ტემპერამენტი და სიტუაციის ფხიზელი შეფასებისა და შესაბამისად რეაგირების უნარი.
