პოპულარული ბელორუსული პორტალი Onliner იუწყება IT სპეციალისტის უცნაური, მაგრამ გამჭრიახი ექსპერიმენტის შესახებ, რომელმაც კულინარიული რეცეპტის გამოყენებით მოახერხა თანამედროვე დასაქმების სისტემების გვერდის ავლა.
ახალგაზრდა მამაკაცმა გადაწყვიტა, გამოეცადა ATS-ის (აპლიკანტების თვალთვალის სისტემა) ალგორითმებისა და ხელოვნური ინტელექტის აგენტების მდგრადობა, ბოლო ვაკანსიის განცხადებაში პელმენების დამზადების დეტალური ინსტრუქციების ჩასმით. ტესტის შედეგები იმედგაცრუების მომგვრელი იყო სრულად ავტომატიზირებული დაქირავების მომხრეებისთვის: სისტემამ არა მხოლოდ ვერ აღმოაჩინა ხრიკი, არამედ დოკუმენტი ძიების შედეგების სათავეშიც განათავსა.
კოდის ნაცვლად კერძების მომზადება
ექსპერიმენტის ავტორი, სტრატეგიისა და ზრდის მენეჯერი, მიზნად ისახავდა ბაზრის შესწავლას კანდიდატის თვალით და ხელოვნური ინტელექტის ეფექტურობის შეფასებას ადამიანური რესურსების მართვაში. დოკუმენტის შუაში აბსურდული ჩასმის მიუხედავად, ყველა სხვა განყოფილება საგულდაგულოდ იყო შექმნილი საძიებო სისტემის ოპტიმიზაციის (SRO) მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად. შედეგად, პელმენიზაციამ შემდეგი შედეგები გამოიღო:
- დოკუმენტი ძიების შედეგებში მხოლოდ ერთ კვირაში 825-ჯერ იქნა ნაპოვნი.
- ავტორმა ოფიციალური მოწვევა მიიღო გასაუბრებაზე.
- დამსაქმებელი მზად იყო შეთავაზების გასაკეთებლად მას შემდეგაც კი, რაც უცნაური ტექსტი ადამიანმა აღმოაჩინა.
„ყველა სხვა ბლოკი ალგორითმებისთვის მაქსიმალურად იყო დაწერილი; თითოეული ბლოკი შევსებული იყო“, - განმარტავს დეველოპერი. ეს ადასტურებს, რომ საკვანძო სიტყვების საერთო შესაბამისობა უფრო მნიშვნელოვანია მანქანისთვის, ვიდრე ტექსტის სემანტიკური მთლიანობა.
ექსპერტის მოსაზრება: ბაზარი აბსურდის ზღვარზეა
ადამიანური რესურსების კონსულტანტი ვალერია პეტროსიანი აღნიშნავს, რომ სიტუაცია მხოლოდ ერთი შეხედვით კომიკურად გამოიყურება. ის ხაზს უსვამს, რომ სამუშაო პროცესების ასეთი პელმენიზაცია ღრმა კრიზისის დასტურია: „შრომის ბაზარი წლიდან წლამდე სულ უფრო აბსურდული ხდება და 2026 წელი გამონაკლისი არ იქნება“. ექსპერტის თქმით, კომპანიების მიერ ხელოვნური ინტელექტისადმი ბრმა ნდობის ძირითადი მიზეზებია:
- IT სფეროში კანდიდატების კოლოსალური ნაკადი.
- ბიზნესები ცდილობენ ფულის დაზოგვას რეალურ დროში მომუშავე რეკრუტერებზე.
- ტექნოლოგიური ტენდენციების თვალყურის დევნების სურვილი მათი მუშაობის პრინციპის გაგების გარეშე.
ადაპტაციის წვრილი ხაზი
ექსპერტები აფრთხილებენ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ რეზიუმეს „სამუშაოს აღწერილობასთან“ მორგება დღეს აუცილებელი ინსტრუმენტია, აშკარა თაღლითობის გამოყენება სახიფათოა. „სამუშაო ადგილზე დაჭერა რეპუტაციისთვის უსიამოვნო და კარიერისთვის დამაზიანებელია“, - ამტკიცებს პეტროსიანი. თუმცა, სანამ კომპანიები ხელოვნურ ინტელექტს „ერთადერთ დამსაქმებლად“ იყენებენ, პელმენიზაცია თქვენს რეზიუმეზე ყურადღების მიპყრობის ეფექტურ, თუმცა სარისკო გზად დარჩება.
