შრომის ბაზარი

  • სამშენებლო კრიზისი: მიგრანტები გაიქცნენ - ვინ ააშენებს რუსეთს?

    სამშენებლო კრიზისი: მიგრანტები გაიქცნენ - ვინ ააშენებს რუსეთს?

    ის მიერ გამოქვეყნებულ რეპორტაჟში სამშენებლო ინდუსტრიის ექსპერტები განგაშს ატეხენ: რუსეთი სამშენებლო ობიექტებზე მუშახელის დეფიციტის წინაშე დგას.

    მუშახელის დეფიციტი უკვე 30 პროცენტს აღწევს და ეს მხოლოდ დასაწყისია - უახლოეს წლებში დეფიციტი შეიძლება ოთხჯერ გაიზარდოს.

    დეველოპერული კომპანია „დელოს“ აღმასრულებელი დირექტორი, გეორგი ლაბინცევი, აღიარებს: „ოსტატის პოვნა, თუნდაც ბაზარზე მაღალი ხელფასით, ნამდვილი გამოწვევაა“. დეფიციტი იგრძნობა ხაზის მუშაკებში, ინჟინრებში, არქიტექტორებსა და მარკეტოლოგებშიც კი. დეფიციტი განსაკუთრებით მწვავეა მონოლითურ მუშაკებში, ბეტონის მუშაკებში, შემდუღებლებში, არმატურის მუშაკებსა და ელექტრიკოსებში.

    ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორი მშენებლობიდან მიგრანტების გადინებაა. „მიგრანტები მშენებლობიდან გარბიან და უფრო მარტივ, უკეთ ანაზღაურებად სამუშაოებზე გადადიან, როგორიცაა კურიერები ან ტაქსის მძღოლები“, - განმარტავს ლაბინცევი. ისინი, ვინც რჩებიან, ხშირად კარგავენ უნარებს და ტრენინგი სამუშაო ადგილზე უნდა ჩატარდეს.

    პრობლემას დემოგრაფიული გამოწვევებიც ამძაფრებს. „მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში 25-30 წლის ახალგაზრდა პროფესიონალების მწვავე დეფიციტს განვიცდით“, - ამბობს „პლუს დეველოპმენტის“ წარმომადგენელი ნიკოლაი რუდენკო. ახალგაზრდები ერიდებიან სამშენებლო ინდუსტრიაში შესვლას - დამწყებიდან პროფესიონალამდე გზა გრძელია და პროფესიის პრესტიჟი დაბალი რჩება.

    მუშახელის დეფიციტი მთელ ინდუსტრიაზე ახდენს გავლენას. „უფრო უარესი, უფრო ძვირი და უფრო ხანგრძლივი“ - ასე აღწერს ლაბინცევი შედეგებს. მშენებლობა შენელებულია, ხარისხი უარესდება და ხარჯები იზრდება, რადგან რუსი სპეციალისტები უცხოელებთან შედარებით 20 პროცენტით მეტ ანაზღაურებას ითხოვენ. ეს ანგრევს პროექტის ფინანსურ მოდელებს.

    გადაწყვეტილებები ყველა დონეზეა მოძიებული. „საჭიროა სამშენებლო პროფესიების პრესტიჟის ამაღლებისკენ მიმართული ყოვლისმომცველი ზომები“, - ხაზს უსვამს მშენებელთა ეროვნული ასოციაციის წარმომადგენელი ანტონ გლუშკოვი. ზოგიერთი კომპანია ახორციელებს რეფერალურ პროგრამებს: თანამშრომლები ახალი კოლეგების მოსაზიდად ბონუსებს იღებენ. თუმცა ეს საკმარისი არ არის.

    ინდუსტრია ასევე ყურადღებას ამახვილებს განათლებასა და ტექნოლოგიების დანერგვაზე. თუმცა, როგორც ლაბინცევი აღნიშნავს, ტექნოლოგიური პროგრესიც კი მშენებლობის ხარჯების ზრდას იწვევს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ნიჭიერი სპეციალისტების მომზადებაში ინვესტირების გარეშე ჩიხის გადალახვა აღარ არის შესაძლებელი.

  • შრომის ბაზრის კრიზისი: რატომ აღარ ეძებენ რუსული ქარხნები მუშაკებს?

    შრომის ბაზრის კრიზისი: რატომ აღარ ეძებენ რუსული ქარხნები მუშაკებს?

    შრომის ბაზარი გზაჯვარედინზეა

    ngs.ru- ს ცნობით , 2025 წლის პირველ კვარტალში რუსეთში თავისუფალი სამუშაო ადგილების რაოდენობა გასული წლის ანალოგიურ პერიოდთან შედარებით 15%-ით შემცირდა და სულ 2.3 მილიონს მიაღწია. ამასობაში, ქვეყანაში უმუშევრობის დონე რეკორდულად დაბალ ნიშნულზე, 2.4%-ზე რჩება. მაშ, რატომ შეწყვიტეს რუსულმა ქარხნებმა და კომპანიებმა აქტიური დასაქმება?

    პარადოქსული ფიგურები

    „როსსტატის“ მონაცემებით, 2025 წლის იანვარში ქვეყანაში უმუშევართა რაოდენობა 1.8 მილიონს შეადგენდა, რაც მნიშვნელოვნად ნაკლებია ვაკანსიების რაოდენობაზე. თუმცა, ბიზნესები სულ უფრო ხშირად ეძებენ ახალ მუშაკებს, რაც ექსპერტებში კითხვებს ბადებს.

    MSK1.RU-სთან ინტერვიუში RANEPA-ს პროფესორმა ალექსანდრე შჩერბაკოვმა სიტუაცია ბაზარზე სტრუქტურულ ცვლილებებს მიაწერა. მისი აზრით, სამუშაო ადგილების ტალღა გამოწვეული იყო წარმოების რესტრუქტურიზაციის აუცილებლობით იმპორტის ჩანაცვლებისა და თავდაცვის ინდუსტრიის განვითარების კონტექსტში. ეს ფაზა ამჟამად დასრულებულია და სტაბილიზაციის ფონზე ვაკანსიების რაოდენობა შემცირდა.

    სად არის საჭირო პერსონალი?

    შჩერბაკოვი ხაზს უსვამს, რომ ბიზნესში მუშახელის დეფიციტის პრობლემა კვლავ არსებობს, თუმცა ის მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების დეფიციტს უკავშირდება. იგი მიიჩნევს, რომ თავდაცვის შესაძლებლობების გასაძლიერებლად და იმპორტის ჩანაცვლების პროცესის გასაგრძელებლად, ძირითადი მოთხოვნა ტექნიკური კომპეტენციის მქონე მუშაკებზე იქნება.

    რუსი მეწარმეები ახალ გამოწვევებს უნდა მოერგონ: ქვეყანაში სამომხმარებლო საქონლის წარმოება ჯერ კიდევ არ აკმაყოფილებს ყველა საჭიროებას და სწორედ ახალ ბიზნესებს შეუძლიათ მომავალში სამუშაო ადგილების შექმნა.