დისტანციურ მუშაობას შეუძლია თავიდან აიცილოს გუნდში ინტერპერსონალური კავშირების შესუსტება, პირიქით, დააახლოოს თანამშრომლები ერთმანეთთან და წაახალისოს ისინი, ღიად განიხილონ პირადი საკითხები.
როგორც „აფისა დეილი“ გამოცემა „ინდეპენდენტზე“ დაყრდნობით იტყობინება , ეს მოულოდნელი დასკვნა ბოსტონის კოლეჯის მენეჯმენტის მკვლევარმა ვანესა მ. კონზონმა გამოიტანა. კვლევა ეფუძნება 275 სიღრმისეული ინტერვიუს ანალიზს და კომპანიის თანამშრომლების დაახლოებით 330 საათიან უშუალო დაკვირვებას ტრადიციული ოფისიდან დისტანციურ სამუშაო ძალაზე გადასვლის დროს.
ოფისის დისტანციის დარღვევა
გლობალური პანდემიის დაწყებამდე, ექსპერტი ვარაუდობდა, რომ თანამშრომლების საერთო ოფისების გარეთ იზოლირება სოციალური კავშირების გაწყვეტას გამოიწვევდა. „ვცდებოდი“, - აღიარებს კვლევის ავტორი. ტიპურ საოფისე გარემოში, თანამშრომლები წლების განმავლობაში ერთმანეთს მხოლოდ სამუშაო პასუხისმგებლობების პრიზმით აღიქვამდნენ და იშვიათად იზიარებდნენ პირადი ცხოვრების მოვლენებს, მაშინაც კი, როდესაც ისინი პირდაპირ გავლენას ახდენდნენ პროდუქტიულობაზე.
დისტანციურ მუშაობაზე გადასვლასთან ერთად, კორპორატიულმა კულტურამ მნიშვნელოვანი ცვლილებები განიცადა. ერთმანეთის სახლის გარემოს დათვალიერების შემდეგ, თანამშრომლებმა შესამჩნევად უფრო დიდი კავშირი იგრძნეს, მათ შორის მათთანაც, ვისთანაც მრავალი წლის განმავლობაში სამუშაო სივრცეს იზიარებდნენ.
ნდობის დამყარების ფაქტორები
მკვლევარმა ახალი კომუნიკაციის ფორმატის კონკრეტული გამოვლინებები ჩაწერა:
- ვიდეოკონფერენციების ფარგლებში ბავშვებისა და შინაური ცხოველების ყოფნამ, ასევე ოჯახური მომენტებისა და მომზადებული კერძების ფოტოების ჩატებში გამოქვეყნებამ დააჩქარა ჩვენი გაგება კოლეგების ცხოვრების პირადი მხარის შესახებ;
- თანამშრომლებმა თავისუფლად დაიწყეს საუბარი სტრესულ გარემოებებზე - დაღლილობაზე, ურთიერთობების დანგრევაზე ან ავადმყოფი ნათესავების მოვლის აუცილებლობაზე;
- გუნდის წევრები უფრო მეტად მზად არიან, ნებაყოფლობით დაფარონ და შეასრულონ მათთვის დავალებები, ვისაც დროებით არ შეეძლო სტანდარტული გრაფიკით ფუნქციონირება;
- ურთიერთდახმარებამ ზიანი არ მიაყენა პასუხისმგებლობებს და ზოგიერთ შემთხვევაში კოლექტიურ ქმედებებს უფრო კოორდინირებულს და ეფექტურს ხდიდა.
ამ ცვლილებების ძირითადი კონცეფცია ფსიქოლოგიური უსაფრთხოებაა - შინაგანი უსაფრთხოების განცდა, რომელიც საშუალებას აძლევს მუშაკებს აღიარონ შეცდომები, მოიძიონ მხარდაჭერა ან ღიად გამოხატონ თავიანთი აზრი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ფენომენი ადრე ძირითადად კრეატიულობასთან და პროფესიულ განვითარებასთან ასოცირდებოდა, ამჟამინდელი მონაცემები აჩვენებს, რომ სახლიდან მუშაობა სამუშაო ჯგუფებში ნამდვილი ნდობის კატალიზატორი გახდა.
კომენტარის დამატება
კომენტარის დასატოვებლად გაიაროთ ავტორიზაცია.