ეტაპობრივი ზრდა და ახალი მეთოდები: როდის შეიცვლება ყაზახეთის მინიმალური ხელფასი?

ყაზახეთის ხელისუფლებამ მინიმალური ხელფასის დაგეგმილი გადახედვის ვადები დაადგინა, რომელიც უახლოეს მომავალში უცვლელი დარჩება.

ამის შესახებ მთავრობის ბრიფინგზე განაცხადეს . ცვლილებები აღმასრულებელი ორგანოსა და ფინანსური მარეგულირებლების ერთობლივ სტრატეგიულ დოკუმენტებშია გათვალისწინებული, თუმცა ზუსტი ვადები ამჟამად საშუალოვადიან პერიოდს მოიცავს. მინისტრმა მიმდინარე მდგომარეობა ასე განმარტა: „საკითხი გაწერილია მთავრობის, ეროვნული ბანკისა და ფინანსური რეგულირების სააგენტოს სამოქმედო გეგმაში. მისი ვადაა 2027–2028 წლები. ამ ორი წლის განმავლობაში თავად მეთოდოლოგია განიხილება, რის შემდეგაც მინიმალური ხელფასი განისაზღვრება. ჩვენ ვურჩევთ ჩვენს მეთოდოლოგიას ყველა სადისკუსიო ფორუმზე განსახილველად. ამჟამად ჩნდება ალტერნატიული ინიციატივები: სხვა გაანგარიშების მეთოდებისა და ინდიკატორების გამოყენება. ველოდებით ამ წინადადებებს“.

დისკუსიის დროს, დეპარტამენტის ხელმძღვანელმა კომენტარი გააკეთა ეროვნული ეკონომიკის ვიცე-მინისტრის, აზამატ ამრინის, მიერ მინიმალური ხელფასის 150 000 ტენგემდე პოტენციურად გაზრდის შესახებ გაკეთებულ ადრინდელ განცხადებებზე და ეს მაჩვენებელი გრძელვადიან მიზანს უწოდა. მომხსენებელმა ხაზგასმით აღნიშნა, რომ გადახდების დაუყოვნებლივი ზრდა მოსალოდნელი არ არის და განმარტა: „ეროვნული ეკონომიკის ვიცე-მინისტრმა, აზამატ კემენგეროვიჩ ამრინმა, განაცხადა, რომ მომავალში ამ მიზნისკენ უნდა ვიმუშაოთ. მან არ თქვა, რომ მომავალ წელს ის 150 000 ტენგემდე გაიზრდება. ეს მიზანი არსებობს - ჩვენ უნდა ვიმუშაოთ საშუალო ხელფასის ნახევრისკენ - ანუ 150 000 ტენგემდე. ჩვენი მეთოდოლოგია, რომელიც შევიმუშავეთ, სწორედ ამ მიზნისკენ ეტაპობრივი მიდგომაა. ის მოიცავს ორ ინდიკატორს: საშუალო ხელფასს და შრომის პროდუქტიულობას“.

შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს ხელმძღვანელმა კონკრეტულად ამ სტანდარტის ეკონომიკურ შედეგებზე გაამახვილა ყურადღება და მოუწოდა მოქალაქეებს, არ აერიოთ ის ქვეყანაში ცხოვრების რეალური ღირებულების მაჩვენებლებთან. სამინისტროს ხელმძღვანელის თქმით, მინიმალური ხელფასი შრომის ბაზარზე მხოლოდ დამცავ მექანიზმს წარმოადგენს: „ჩვენ არაერთხელ ავხსენით, რომ მინიმალური ხელფასი არ არის ინდიკატორი, რომელიც ცხოვრების ღირებულებით უნდა გაიზომოს. ეს არის მინიმალური ზღვარი, რომლის ქვემოთაც დამსაქმებლებს ხელფასის გადახდა არ შეუძლიათ“. აღსანიშნავია, რომ ინდექსაციის პერიოდული საჯარო მოწოდებების მიუხედავად, მოქმედი მინიმალური ხელფასი გაყინული რჩება.

ძირითადი სოციალურ-ეკონომიკური ინდიკატორები

• 2026 წელს მინიმალური ხელფასი თვეში 85 000 ტენგეა (ციფრი 2025 წელთან შედარებით არ შეცვლილა).
• საშუალო ხელფასი (2025 წლის მეოთხე კვარტალი): 339,912 ტენგე (მუშაკთა ნახევარი ამ თანხაზე მეტს გამოიმუშავებს, ნახევარი კი ნაკლებს).
• ყაზახეთში დასაქმებული მოსახლეობის საერთო რაოდენობამ 9.4 მილიონ ადამიანს მიაღწია.
• განსაკუთრებულ პირობებში დასაქმება: 479 ათასი ყაზახელი სახიფათო და საშიშ სამუშაოებზე მუშაობს.