თუ ოცნებობთ კარიერის აშენებაზე თქვენი ოცნების ქვეყანაში, მაგრამ გეშინიათ კომფორტის ზონის დატოვების და უცნობში შესვლის, აქ მოცემულია მოკლე სახელმძღვანელო მათთვის, ვინც გადაწყვიტა არ დანებდეს და სცადოს კარიერის აშენება საზღვარგარეთ.
მონაცემებით RBC-ის, 2023 წელს ნახევარ მილიონზე მეტმა რუსმა მიიღო სამუშაო შეთავაზება საზღვარგარეთ - თითქმის 40%-ით მეტი, ვიდრე წინა წელს. ჩვენმა სპეციალისტებმა ხუთჯერ მეტი დადებითი პასუხი მიიღეს აშშ-სა და დიდი ბრიტანეთის კომპანიებისგან, ხოლო ოთხჯერ მეტი საბერძნეთიდან, რუმინეთიდან და საქართველოდან.
როგორ წყვეტთ თქვენს კარიერაში შემდეგ ნაბიჯს და საიდან იწყებთ თქვენს ახალ მოგზაურობას? theGirl-მა ესაუბრა ანასტასია მოსკოვჩენკოს, პროდუქტის მენეჯერს, რომელსაც გამოცდილება აქვს ისეთ მსხვილ კომპანიებში, როგორიცაა Yandex, VK და Zen. დღეს ის საერთაშორისო აუქციონის სახლში Phillips-ის წამყვანი პროდუქტის მენეჯერი და საზღვარგარეთ დასაქმების მაძიებლებისთვის შექმნილი საზოგადოების დამფუძნებელია.
რით არის გამორჩეული საერთაშორისო კარიერა და ვისთვის არის ის შესაფერისი?
საერთაშორისო დონეზე განვითარების გადაწყვეტილება გამომდინარეობს სურვილიდან, გახდნენ რაღაც უფრო დიდის ნაწილი, მიიღონ უნიკალური ცხოვრებისეული გამოცდილება და განვითარდნენ პროფესიულად და პიროვნულად. ეს არა მხოლოდ შემოსავლის ახალ დონეს და ტექნოლოგიებზე წვდომას სთავაზობს, არამედ შანსსაც, იმუშაონ გლობალურ პროექტებზე ყველაზე დიდი ბიუჯეტით. ამიტომ, შესაძლებლობებთან ერთად, საზღვარგარეთ მუშაობა პასუხისმგებლობის ახალ დონესაც მოაქვს.
საერთაშორისო კომპანიებში კარიერა სრულიად ახალი გამოცდილებაა მათთვის, ვინც ადრე ექსკლუზიურად რუსეთში მუშაობდა. საზღვარგარეთ ზრდა ნაკლებად დინამიურია, მაგრამ სამუშაო და პირადი ცხოვრების ბალანსი იქ უფრო მეტად ფასდება. დასავლური კომპანიები გამოირჩევიან მენეჯმენტისადმი უფრო მოწინავე მიდგომებით.
მაგალითად, შეხვედრების ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, Amazon-მა შექმნა შეხვედრების მომზადების სპეციალური მეთოდოლოგია, ხოლო Shopify-მ დანერგა ტექნოლოგია, რომელიც შეხვედრების ხარჯებს ყველა მონაწილის მიერ დახარჯული დროის მიხედვით ითვლის. რუსულ კომპანიებს სამუშაო საკითხებზე უფრო მოდუნებული მიდგომა და უფრო მოდუნებული სტილი აქვთ.
საერთაშორისო კომპანიებში მუშაობა ასევე ხსნის ახალ მიდგომას პროფესიონალებისთვის შესრულების შეფასებისა და დაჯილდოების მიმართ. საერთაშორისო გამოცდილების ერთ-ერთი ყველაზე სასიამოვნო ასპექტი თითოეული თანამშრომლის დამსახურებისა და წვლილის აღიარების კულტურაა. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია სატესტო დავალებების შესრულებისთვის სასაჩუქრე ბარათებსაც კი სთავაზობს. ეს არა მხოლოდ თანამშრომლის დროისა და ძალისხმევის პატივისცემას აჩვენებს, არამედ დამატებით სამუშაო კმაყოფილებასაც მოაქვს.
როგორ გავიგოთ, მზად ხართ თუ არა საზღვარგარეთ სამუშაოდ? საიდან დავიწყოთ ძებნა?
გავრცელებული მოსაზრების საწინააღმდეგოდ, საზღვარგარეთ მუშაობა დამწყები სპეციალისტებისთვისაც კი ხელმისაწვდომია. რუსი ნიჭიერი ადამიანები იქ შრომისმოყვარეობისა და შრომისმოყვარეობის გამო ფასდებიან. მაგალითად, Zen-ში მოკლე ვიდეოებზე ვიყავი პასუხისმგებელი: ვმართავდი 30 კაციან გუნდს და პასუხისმგებელი ვიყავი ყველა პროცესზე და მეტრიკაზე, როგორიცაა დღიური აქტივობის მაჩვენებელი და TimeSpend. მოვახერხე ახალი გუნდის ნულიდან შექმნა, 150-ზე მეტი ტესტის ჩატარება და საბოლოოდ, პროდუქტის ძირითადი მეტრიკების ოთხჯერ გაზრდა.
საზღვარგარეთის კორპორაციებში სამუშაოს ეს მოცულობა რამდენიმე დიდ გუნდს შორის ნაწილდება. ამიტომ, მათი HR სპეციალისტები ყოველთვის გაოცებულები არიან იმ პასუხისმგებლობის მასშტაბით, რომლის გაწევაც აქ შეგვიძლია.
ჩემი გამოცდილებით, საერთაშორისო შრომის ბაზარზე მოსამზადებლად კარგი სტრატეგიაა:
- თქვენს რეზიუმეში მიუთითეთ საზღვარგარეთ ცნობილი რუსული კომპანია, როგორიცაა Yandex ან Tinkoff. ეს მაშინვე დაამკვიდრებს სანდოობის გარკვეულ დონეს.
- მიიღეთ გამოცდილება უცხოურ, თუმცა რუსულენოვან კომპანიაში მუშაობისას. ეს შეიძლება იყოს პირველი შესანიშნავი ნაბიჯი გადაადგილებისკენ. თქვენ შეიძენთ აუცილებელ უნარებს ახალ ბაზართან და აუდიტორიასთან ურთიერთობისთვის კომფორტულ, ნაცნობ გარემოში მუშაობისას.
- გაიუმჯობესეთ ინგლისური ენის კომუნიკაციის უნარები და რბილი უნარები. საზღვარგარეთ პოზიციებზე მოსახვედრად ეს უნარები გაცილებით მნიშვნელოვანია, ვიდრე ძირითადი უნარები. ზოგადად მიღებულია, რომ ამ უკანასკნელის გაუმჯობესება უფრო ადვილია, ვიდრე ეფექტური კომუნიკაციის, კონფლიქტების მოგვარებისა და მოლაპარაკების სწავლება.
გასაუბრება არის უნარი, რომელიც დახვეწას საჭიროებს
საზღვარგარეთ გასაუბრება განსხვავდება რუსეთში ჩატარებული გასაუბრებებისგან. აქ კანდიდატები თითქმის მაშინვე ტესტდებიან ტექნიკურ კომპეტენციებზე. საზღვარგარეთ დამსაქმებლის მიზანია თქვენი გაცნობა, ამიტომ გასაუბრების ფორმატი უფრო საუბარს ჰგავს (განსაკუთრებით მაშინ, თუ მენეჯერულ პოზიციაზე განაცხადს აკეთებთ).
რა უნდა ისწავლოთ:
კომპანიის სახელი და თქვენი პოზიცია ხშირად ვერაფერს ეტყვის უცხოელ ინტერვიუერს თქვენ შესახებ. ისწავლეთ თქვენი გამოცდილების შესახებ ისე საუბარი, რომ ეს გასაგები იყოს ნებისმიერი კომპანიის ადამიანური რესურსების მენეჯერისთვის.
მაგალითად, Yandex-ში მუშაობისას, მე და ჩემმა გუნდმა შევქმენით პროექტი, რომელმაც მოგვიანებით სრულიად ახალი განყოფილება წარმოშვა. როდესაც პანდემია დაიწყო, ცხადი გახდა, რომ რეაგირება და რაიმე სასარგებლოს გაკეთება გვჭირდებოდა. ჩვენ Yandex Maps-ის მონეტიზაციაზე ვმუშაობდით და შევთავაზეთ ადგილობრივი აფთიაქებიდან წამლების მიწოდების სერვისის შექმნა, რომელიც სისტემაში იქნებოდა ინტეგრირებული. სულ რაღაც ორ თვეში დაახლოებით 2000 აფთიაქი დავაკავშირეთ.
შემდეგ ჩვენ დავიწყეთ სხვა ინსტრუმენტების შექმნა მცირე ბიზნესის ეფექტური მართვისთვის. დროთა განმავლობაში, ეს კომპანიისთვის - Yandex.Business-ისთვის - ახალი ფოკუსი გახდა. ინტერვიუს დროს ეს ამბავი ჩემზე გაცილებით მეტს ამხელს, ვიდრე უბრალოდ იმ ფაქტს, რომ პრესტიჟულ კომპანიაში ვმუშაობდი.
საზღვარგარეთ HR სპეციალისტები გაწვრთნილები არიან რამდენიმე ძირითადი თხრობის სტრუქტურით. ისინი მიჩვეულები არიან კანდიდატების შესახებ ინფორმაციის მათი მეშვეობით აღქმას. ამ ტიპის ინტერვიუ ავლენს, თუ როგორ უმკლავდება კანდიდატი კონკრეტულ სამუშაო დავალებებს თავისი უნარების გამოყენებით და შეესაბამება თუ არა ეს უნარები თანამდებობისთვის. ის ასევე განსაზღვრავს, ფლობს თუ არა პოტენციურ თანამშრომელს ემოციური ინტელექტისა და კრეატიულობის საჭირო დონე, აქვს თუ არა მას საკმარისი ლიდერობისა და კომუნიკაციის უნარები და კარგად ერგება თუ არა კომპანიის კორპორატიულ კულტურას.
გირჩევთ, შეისწავლოთ მინტოს პირამიდის პრინციპი, MECE ჩარჩო და STAR მეთოდოლოგია. მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობამ იცის ეს უკანასკნელი, მათ არ იციან, როგორ გამოიყენონ ის სინამდვილეში. ინტერვიუს დაწყებამდე აუცილებლად მოამზადეთ მინიმუმ ხუთი ისტორია ერთ-ერთ ჩარჩოსთან თქვენი გამოცდილების შესახებ.
მნიშვნელოვანია თქვენი პასუხის სტრუქტურის დახვეწა, რათა გადამწყვეტ მომენტში მნიშვნელოვანი დეტალები არ დაგავიწყდეთ. აუცილებლად ჩართეთ თქვენს გამოსვლაში ჰარვარდის „მოქმედების ზმნების“ სიიდან ზმნები. დამიჯერეთ, ეს ნამდვილად არ არის იმპროვიზაციის ან „გულწრფელად და გულით“ საუბრის დრო.
შემთხვევის ინტერვიუები გამოიყენება ანალიტიკური, შემოქმედებითი და პრობლემების გადაჭრის უნარების შესაფასებლად. ინტერვიუერი ახდენს სიტუაციის სიმულირებას და სთხოვს კანდიდატს, მოიფიქროს ჰიპოთეტური გადაწყვეტა ან გააუმჯობესოს პროდუქტი ან პროცესი. აქ გირჩევთ გამოიყენოთ BUS ჩარჩო: ბიზნეს მიზანი, მომხმარებლის პრობლემები და გადაწყვეტილებები.
შეუძლებელია მსოფლიოში ყველა კითხვაზე პასუხის მომზადება. თუმცა, შეგიძლიათ შეიმუშაოთ გეგმა თითოეულ კომპანიასთან კომუნიკაციისთვის. ეს პერსონალიზაცია შეიძლება დაიწყოს მათი ღირებულებების გაგებით.
ფაქტია, რომ საერთაშორისო დამსაქმებლებისთვის კანდიდატის შესაბამისობა კომპანიის ღირებულებებთან შერჩევის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმია. ეს ნიშნავს, რომ ინტერვიუერის კითხვები ამ შესაბამისობას შეამოწმებს. მომზადებაში დაგეხმარებათ წიგნი „ბეზოსის წერილები: ბიზნესის ზრდის 14 პრინციპი Amazon-ისგან“.
მასში დეტალურად არის აღწერილი კომპანიის ღირებულებები, თუ როგორ ვლინდება ისინი თანამშრომლების პიროვნულ თვისებებსა და მათ ყოველდღიურ საქმიანობაში. ამის შესწავლის შემდეგ, ადვილი იქნება მსგავსი სტრუქტურის შექმნა იმ კომპანიებისთვის, რომლებთანაც გასაუბრებაზე მიდიხართ. ეს გაგიადვილებთ იმის გაგებას, თუ რა უნდა გაამახვილოთ ყურადღება და რომელი შემთხვევები და გამოცდილება უნდა გამოკვეთოთ.
პირადი ბრენდი
საერთაშორისო მედიაში ყოფნა შეიძლება უფრო ეფექტური იყოს, ვიდრე იდეალურად შედგენილი რეზიუმეს ცივად გაგზავნა. მაგალითად, LinkedIn-ზე ჩემმა აქტივობამ 2800-ზე მეტი გამომწერი მომიტანა და მათთან ერთად, TikTok-ის, Microsoft-ის და სხვა კორპორაციების რეკრუტერებისგან გასაუბრებაზე მოწვევებიც.
პირველ რიგში, თვალი ადევნეთ თქვენთვის საინტერესო ადამიანებს, ასევე კომპანიებს, რომლებშიც მუშაობა გსურთ. შესაბამის ექსპერტთან დასაკავშირებლად შეგიძლიათ შექმნათ პოსტი, რომელშიც მათ ახსენებთ და დასვათ საინტერესო და მიმზიდველი კითხვა. თქვენი პროფილის ხილვადობის გასაზრდელად, დააკომენტარეთ სხვა კონტენტი შესაბამის თემებზე.
ძალიან ხშირად ადამიანები (განსაკუთრებით გოგონები) საკუთარ თავს არასაკმარისად აფასებენ
„ქალები ტექნოლოგიებში“ ჩატარებული კვლევის თანახმად, IT სექტორში 35 წელს გადაცილებული ქალების 20% უმცროს პოზიციებზე რჩება. 35 წელს გადაცილებულ მამაკაცებში ეს მაჩვენებელი მხოლოდ 5.9%-ია. როგორც კარიერული მენტორი, ბევრ ადამიანთან ვმუშაობ. ისინი ხშირად ნამდვილად არ არიან დარწმუნებული საკუთარ თავში და საზღვარგარეთ სამუშაოს ძიებისას, უფროს პოზიციებზე მუშაობის განხილვისაც კი ეშინიათ.
ერთ დღეს, დეკრეტული შვებულებიდან დაბრუნებისას ჩემთან ქალი მოვიდა. მიუხედავად იმისა, რომ მას უკვე ხუთწლიანი გამოცდილება ჰქონდა, მას საწყისი დონის პოზიციებზე სურდა ფიქრი - დარწმუნებული იყო, რომ კარიერაში არსებული ხარვეზის გამო კარგ პოზიციაზე ვერ მიიღებდა განაცხადს. ჩვენ შევაფასეთ მისი უნარები და გასაუბრებებზე ვივარჯიშეთ. ცხადი იყო, რომ მისი კომპეტენციები გაცილებით მაღალი იყო, ვიდრე მას ეგონა. საბოლოოდ, მან თანამდებობა მიიღო წამყვან კომპანიაში, რომლისაც თავიდან ეშინოდა.
შრომის ბაზარი ის ადგილია, სადაც თქვენ ფასდებიან. ამიტომ, ნერვიულობა სრულიად ნორმალურია. საკუთარი თავის ადეკვატურად შესაფასებლად კარიერული კონსულტანტი არ გჭირდებათ. მაგალითად, არსებობს ვებსაიტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ, სხვა კანდიდატებთან უფასო იმიტირებული ინტერვიუები ჩაატაროთ, რათა ერთმანეთს უკუკავშირი მისცეთ. ასევე არსებობს ხელოვნური ინტელექტის გადაწყვეტილებები, რომლებიც მომზადებაში დაგეხმარებათ.
მაგალითად, Poised სერვისი ინტეგრირდება Zoom-თან და აანალიზებს თქვენს საუბარს ზარების დროს. შემდეგ ის გიგზავნით ანგარიშს, რომელშიც ხაზგასმულია შეცდომები, მოცემულია მინიშნებები და სტილისტური რეკომენდაციები. ის ასევე აკონტროლებს თქვენი სახის გამომეტყველებას, თვალის მოძრაობას და ხმის ტემბრს, რათა გამოკვეთოს მომენტები, როდესაც არ ხართ დარწმუნებული ან არ ხართ დარწმუნებული.
სამუშაოს ძიების მთავარი წესი დაწყებაა. შეგიძლიათ დაუსრულებლად მოემზადოთ საერთაშორისო შრომის ბაზარზე შესასვლელად, მაგრამ შიში მხოლოდ ამის შემდეგ გაქრება. ვხედავ, რომ პირველი ხუთი ინტერვიუს შემდეგ ადამიანები თავდაჯერებულობას იმატებენ. უმნიშვნელოვანესია გახსოვდეთ, რომ თქვენც თავად აფასებთ და ირჩევთ დამსაქმებელს. ეს დაგეხმარებათ დამშვიდებაში და გადაწყვეტილებების მიღებაში სუფთა გონებით.
