2024 թվականին Ռուսաստանում ՏՏ մասնագետների մշտական աշխատանքի պահանջարկը գրեթե կիսով չափ նվազել է՝ 21%-ից հասնելով 12%-ի։.
Այս մասին հաղորդում է հղում անելով SkillStaff շուկայի տվյալներին։
Ճկուն պայմանագրեր՝ մշտական պաշտոնների փոխարեն
Ընկերությունները սկսել են նախապատվություն տալ որոշակի ժամկետով պայմանագրերին .
- ՏՏ մասնագետների 42%-ը մինչև 6 ամիս ներգրավված է եղել նախագծերում (2023 թվականին՝ 46%)։.
- 6-12 ամսվա պայմանագրերի ժողովրդականությունը մեծացել է՝ 20%-ից հասնելով 35%-ի։.
- Մշտական աշխատանքների վարձումը այժմ կազմում է հայտերի միայն 12%-ը։.
SkillStaff-ի հիմնադիրը այս միտումը բացատրում է նախագծերի խիստ բյուջետավորմամբ. ընկերություններն այժմ պլանավորում են եռամսյակային, վեցամսյա կամ առաջադրանքների հետ կապված նախագծեր։.
Հեռավար աշխատանքը մնում է առաջնահերթություն
Հաճախորդների 91%-ը պատրաստ է դիտարկել ՏՏ մասնագետներին հեռավար աշխատանքի համար, չնայած 2023 թվականին այս ցուցանիշը մի փոքր ավելի բարձր էր՝ 92%: Գրասենյակային աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրությունը մի փոքր աճել է՝ 3%-ից մինչև 6%:.
ՏՏ մասնագետների լիզինգը թափ է հավաքում
2023 թվականին ՏՏ մասնագետների վարձման հայտերի թիվն աճել է 16%-ով, իսկ այս ձևաչափն օգտագործող ընկերությունների թիվը՝ 25%-ով։ ՏՏ մասնագետների ամենամեծ պահանջարկը գրանցվել է հետևյալ ոլորտներում՝
- ՏՏ ընկերություններ՝ 38%,
- բանկային ոլորտ՝ 25%,
- մանրածախ առևտուր - 19%:.
Ժամանակավոր պայմանագրերի միտումը վկայում է աշխատաշուկայի աճող ճկունության մասին, որտեղ ՏՏ մասնագետները ավելի ու ավելի շատ են աշխատում նախագծերի վրա հիմնված, այլ ոչ թե մշտական հիմունքներով։.
