արտասահմանում

Ղրղզստանի աշխատանքի, սոցիալական ապահովության և միգրացիայի նախարարությանը կից արտասահմանում քաղաքացիների զբաղվածության կենտրոնը կասեցրել է «Եվրո Հանթեր» ընկերության լիցենզիաները։ Այս որոշումը կայացվել է ընկերության ծառայությունների համար երկար սպասման ժամանակի վերաբերյալ բազմաթիվ բողոքներից հետո։ «Ակչաբար»-ը։

Լիցենզիայի կասեցման պատճառները

«Եվրո Հանթեր» ընկերությունը խախտել է «Ղրղզստանի քաղաքացիներին արտասահմանում աշխատանքի ընդունելու կարգի մասին» կանոնակարգը, ինչի հետևանքով հաճախորդները բողոքներ են ստացել։ Արտասահմանում զբաղվածության կենտրոնը որոշել է կասեցնել ընկերության լիցենզիաները։.

Ընկերության համար պահանջներ

Ստեղծված իրավիճակը լուծելու համար կենտրոնը ընկերությանը ներկայացրել է հետևյալ պահանջները

1. Դադարեցրեք նոր դիմորդների հավաքագրումը մինչև առկա խնդիրների լուծումը և արդեն գրանցված հաճախորդների նկատմամբ պարտավորությունների կատարումը։.
2. Վերադարձնել գումար բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր երկար ժամանակ սպասել են ծառայությունների։.

Աշխատանք փնտրողների իրավունքների պաշտպանություն

Այս միջոցառումները նպատակ ունեն պաշտպանել արտերկրում աշխատանք փնտրող Ղրղզստանի քաղաքացիների իրավունքները և ապահովել, որ ընկերությունը կատարի իր պարտավորությունները իր հաճախորդների նկատմամբ: Աշխատանքի նախարարությունը շարունակում է վերահսկել իրավիճակը՝ աշխատանք փնտրողների իրավունքների պաշտպանությունն ապահովելու համար:.

Վերջերս Վրաստանում տեղի ունեցած տորնադոյի ժամանակ Սուրբ Գևորգ ուղղափառ եկեղեցու քահանան հրաժարվեց ապաստան տալ մի կնոջ, քանի որ նա կարճ տաբատ էր հագել: Երկրի արևելյան մասում տեղի ունեցած միջադեպը հանրային վրդովմունք առաջացրեց, երբ ամերիկացի լրագրող և էքսկուրսավար Փոլ Ռիմփլը սոցիալական ցանցերում հայտնեց այդ մասին՝ տարածելով իրադարձության տեսագրությունը: Միջադեպի մանրամասները հասանելի են Kosa Media-:

Դեպքի մանրամասները

Ռիմփլի խոսքերով՝ ինքը և զբոսաշրջիկների խումբը հասել են Սուրբ Գևորգի վանք և մայր տաճար, որը հայտնի է նաև որպես Ալավերդու մայր տաճար, երբ հարվածել է տորնադոն։ Ապաստան փնտրելով՝ խումբը վազել է դեպի մայր տաճար, սակայն քահանան թույլ չի տվել հյուրերից մեկին մտնել՝ պատճառաբանելով նրա անպատշաճ տեսքը՝ չնայած մոտեցող փոթորկին։.

Քահանայի արձագանքը

Ռիմփլը նկարագրում է, թե ինչպես, չնայած քահանային իրավիճակի լրջության մեջ համոզելու իր փորձերին, նա մնաց անդրդվելի։ «Ես նրան ասացի, որ տորնադո է գալիս։ Նա ժպտաց... Նա կրկին ժպտաց ինչպես գյուղացի ապուշ և ասաց՝ «Ո՛չ», - կիսվեց Ռիմփլը՝ ի պատասխան մեկ մեկնաբանության։ Նրանց խումբը ստիպված էր ապաստան փնտրել եկեղեցու մուտքի մոտ։.

Տորնադոյի հետևանքները

Տորնադոն զգալի վնաս է հասցրել վանքին. վնասվել են եկեղեցու գմբեթը և զանգակատունը, արմատախիլ են արվել բազմաթիվ ծառեր, իսկ մեքենաները շրջվել են։ Ավերածություններին չնայած՝ զոհեր չկան։ Տեղի մետրոպոլիտը հաստատել է ենթակառուցվածքներին հասցված վնասը։.

Այս միջադեպը հարցեր է առաջացրել արտակարգ իրավիճակներում կրոնական առաջնորդների դերի և պարտականությունների, ինչպես նաև կյանքի և անվտանգության վրա ազդող վարքագծի կանոնների վերաբերյալ: Հասարակությունը ակտիվորեն քննարկում է, թե արդյոք կրոնական հաստատությունները պետք է բացառություններ անեն կրիտիկական իրավիճակներում, հատկապես, երբ մարդկային կյանքեր են վտանգված:.

Ղազախստանը կստեղծի հատուկ ուսումնական կենտրոններ արտասահմանում աշխատել ցանկացող քաղաքացիների համար։ Այս մասին կառավարության նիստում հայտարարել է վարչապետ Օլժաս Բեկտենովը, Tengrinews-ը։

Աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու անհրաժեշտությունը

Օլժաս Բեկտենովը նշեց, որ ղազախստանցիների զգալի թիվ արդեն աշխատում է կամ աշխատանք է փնտրում արտերկրում: Սա ստեղծում է նրանց աշխատանքային հարաբերությունները օրինականացնելու և իրավունքները պաշտպանելու անհրաժեշտություն: «Մենք գիտենք դեպքերի մասին, երբ նրանց աշխատավարձ չի վճարվել, բժշկական ծառայություններ չեն մատուցվել և պայմանագրերը կոպտորեն խախտվել են», - ընդգծեց Բեկտենովը՝ հավելելով, որ ներկայումս աշխատանքներ են տարվում միջկառավարական համաձայնագրերի կնքման ուղղությամբ:.

Մարզումների բարելավման միջոցառումներ

Վարչապետը հանձնարարել է Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությանը ձեռնարկել համապարփակ միջոցառումներ իրավիճակը բարելավելու համար: Մասնավորապես, նա առաջարկել է արտասահմանում աշխատել ցանկացողների համար բացել մասնագիտական ​​և լեզվական ուսուցման կենտրոններ: Նման կենտրոններ նախատեսվում է բացել Արևելյան Ղազախստանի, Թուրքեստանի և Ալմաթիի մարզերի համար: Բեկտենովը կոչ է արել այդ շրջանների ակիմերին արագացնել կենտրոնների բացման գործընթացը և առաջարկել է, որ մյուս շրջաններն էլ հետևեն օրինակին:.

Բնակչության զբաղվածության և եկամուտների աճ

Օլժաս Բեկտենովը վստահություն հայտնեց, որ համակարգային միջոցառումների իրականացումը կնպաստի որակյալ զբաղվածությանը և եկամուտների աճին: Նա հանձնարարեց տարածաշրջանային ակիմերին անձամբ վերահսկել զբաղվածության ծրագրերի իրականացումը՝ կենտրոնանալով մշտական ​​աշխատատեղերի ստեղծման վրա:.

Այս նախաձեռնությունները ընդգծում են Ղազախստանի կառավարության հանձնառությունը՝ ստեղծելու անվտանգ պայմաններ արտասահմանում աշխատող քաղաքացիների համար և բարելավելու նրանց մասնագիտական ​​հմտությունները։.

Ղրղզստանի աշխատանքի նախարարության արտասահմանում զբաղվածության կենտրոնը կասեցրել է «Եվրո Հանթեր» ընկերության գործունեությունը ծառայությունների մատուցման ուշացումների վերաբերյալ բազմաթիվ բողոքների պատճառով: Այս մասին հայտնել է նախարարության մամուլի ծառայությունը. մանրամասները կարելի է գտնել 24.kgկայքում

Կասեցման պատճառները

Աշխատանքի նախարարության մամուլի ծառայության հաղորդմամբ՝ «Եվրո Հանթեր» ընկերության գործունեությունը կասեցնելու որոշումը կայացվել է քաղաքացիներից ծառայությունների երկար սպասման ժամկետների վերաբերյալ բողոքներ ստանալուց հետո։ Նախարարությունը նշել է, որ ընկերությունը խախտել է «Ղրղզստանի քաղաքացիներին արտերկրում աշխատանքի ընդունելու կարգի մասին» կանոնակարգը։.

Աշխատանքի կենտրոնի պահանջները

Ստեղծված իրավիճակը լուծելու համար զբաղվածության կենտրոնը ընկերությանը ներկայացրել է հետևյալ պահանջները

1. Դադարեցրեք նոր դիմորդների հավաքագրումը մինչև առկա խնդիրների լուծումը և արդեն գրանցված հաճախորդների նկատմամբ պարտավորությունների կատարումը։.
2. Վերադարձնել գումար բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր երկար ժամանակ սպասել են ծառայությունների։.

Հաջորդ քայլերը

Զբաղվածության կենտրոնը շարունակում է վերահսկել իրավիճակը և միջոցներ ձեռնարկել Ղրղզստանի քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանելու համար: Գործակալությունը խրախուսում է նմանատիպ խնդիրների բախվող բոլոր անձանց դիմել տեղեկատվության և օգնության համար: «Կենտրոնը շարունակում է վերահսկել իրավիճակը և միջոցներ ձեռնարկել Ղրղզստանի քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանելու համար», - հավելել է գործակալությունը:.

Այս միջոցառումն ընդգծում է Աշխատանքի նախարարության հանձնառությունը՝ պաշտպանելու քաղաքացիների շահերը և ապահովելու նրանց իրավունքները արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս։.

Թուրքիան բազմաթիվ աշխատատեղեր է առաջարկում օտարերկրացիների համար, և ոչ միայն զբոսաշրջության ոլորտում: Աշխատանք գտնելը հեշտ է, և դուք նույնիսկ կարիք չունեք տեղական լեզուն իմանալու: Ահա մանրամասն ուղեցույց, որը կօգնի ձեզ կողմնորոշվել յուրաքանչյուր քայլում: Մենք ձեզ կասենք, թե որտեղ փնտրել աշխատանք Թուրքիայում, օտարերկրացիների համար պահանջները, ինչ է անհրաժեշտ աշխատանքային թույլտվություն ստանալու համար և ինչ աշխատավարձ կարող եք ակնկալել:.

2024 թվականին Թուրքիայի տնտեսությունը գտնվում է թուլացած վիճակում։ Գնաճը բարձր է, իսկ ազգային արժույթը՝ չափազանց անկայուն։ Այնուամենայնիվ, երկիրը զարգանում է։.

Թուրքվիճակագրական ծառայության տվյալներով՝ Թուրքիայի ՀՆԱ-ի տարեկան աճի տեմպը 2024 թվականի առաջին եռամսյակում հասել է 5.7%-ի, ինչը գերազանցում է եվրոպական երկրների մեծ մասի տեմպերը։.

Գործազրկությունն այստեղ մնում է համեմատաբար բարձր՝ աշխատունակ տարիքի բնակչության 8-11%-ը։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է հասկանալ, որ այս թվերը մեծապես բացատրվում են երկրի մշակութային առանձնահատկություններով։ Օրինակ՝ Թուրքիայում քիչ աշխատող կանայք կան պարզապես այն պատճառով, որ շատերը նախընտրում են տանը մնալ, քան աշխատավարձով աշխատել։.

Ամեն դեպքում, օտարերկրացիները հազվադեպ են մրցում տեղացի բնակիչների հետ թափուր աշխատատեղերի համար. նրանք աշխատանք են գտնում այլ ոլորտներում։.

Մենք նրանց պե՞տք ենք Թուրքիայում։

Թուրքիայի հիմնական արտաքին աշխատաշուկան նախկին Խորհրդային Միությունն է (Թուրքմենստան, Ադրբեջան, Ուզբեկստան, Ղրղզստան, Ուկրաինա, Վրաստան, Ռուսաստան և այլն): Թուրք ձեռնարկատերերին անհրաժեշտ են ռուսերեն լավ խոսող աշխատակիցներ:.

Սեզոնային աշխատողների պահանջարկ կա՝ զվարճացնողներ, ուղեկցորդներ, պարողներ, մոդելներ և ամառային անգլերենի ուսուցիչներ: Ավելին, Թուրքիայում կին աշխատողների մշտական ​​պակաս կա, ուստի աշխատատեղերը լի են դայակների և խնամակալների, սպասուհիների, որակավորված բուժքույրերի, մատուցողուհիների, դերձակների և վարսահարդարների թափուր աշխատատեղերով:.

Անշարժ գույքի շուկայի արագ զարգացման շնորհիվ երկիրը կարիք ունի շինարարների, անշարժ գույքի գործակալների, ինժեներների և դիզայներների: Կա նաև բժիշկների, ուսուցիչների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի աշխատողների մեծ պահանջարկ:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Եթե ​​երազում եք կարիերա կառուցել ձեր երազանքների երկրում, բայց վախենում եք լքել ձեր հարմարավետության գոտին և քայլ անել դեպի անհայտը, ահա կարճ ուղեցույց նրանց համար, ովքեր որոշել են չհանձնվել և փորձել կարիերա կառուցել արտասահմանում։.

տվյալներով RBC-ի՝ 2023 թվականին կես միլիոնից ավելի ռուսներ աշխատանքի առաջարկներ են ստացել արտասահմանում՝ գրեթե 40%-ով ավելի, քան նախորդ տարի։ Մեր մասնագետները հինգ անգամ ավելի շատ դրական արձագանքներ են ստացել ԱՄՆ-ի և Մեծ Բրիտանիայի ընկերություններից, իսկ չորս անգամ ավելի՝ Հունաստանից, Ռումինիայից և Վրաստանից։

Ինչպե՞ս եք որոշում ձեր կարիերայի հաջորդ քայլը և որտեղի՞ց եք սկսում ձեր նոր ճանապարհորդությունը: theGirl-ը զրուցել է Անաստասիա Մոսկովչենկոյի հետ, ով արտադրանքի մենեջեր է, ով փորձ ունի այնպիսի խոշոր ընկերություններում, ինչպիսիք են Yandex-ը, VK-ն և Zen-ը: Այսօր նա առաջատար արտադրանքի մենեջեր է միջազգային Phillips աճուրդի տանը և արտերկրում աշխատանք փնտրողների համար նախատեսված համայնքի հիմնադիր:.

Ի՞նչն է միջազգային կարիերայի առանձնահատկությունը, և ո՞ւմ համար է այն հարմար։

Միջազգային ասպարեզում զարգանալու որոշումը բխում է ավելի մեծ բանի մաս կազմելու, կյանքի եզակի փորձ ձեռք բերելու և մասնագիտական ​​ու անձնական աճի ցանկությունից։ Սա ոչ միայն եկամտի նոր մակարդակ և տեխնոլոգիաների հասանելիություն է ապահովում, այլև հնարավորություն է տալիս աշխատել ամենամեծ բյուջեով գլոբալ նախագծերի վրա։ Հետևաբար, հնարավորությունների հետ մեկտեղ, արտասահմանում աշխատելը նաև պատասխանատվության նոր մակարդակ է բերում։.

Միջազգային ընկերություններում կարիերան բոլորովին նոր փորձառություն է նրանց համար, ովքեր նախկինում աշխատել են բացառապես Ռուսաստանում: Արտասահմանում աճը պակաս դինամիկ է, բայց այնտեղ ավելի բարձր է գնահատվում աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը: Արևմտյան ընկերությունները աչքի են ընկնում կառավարման իրենց ավելի առաջադեմ մոտեցումներով:.

Օրինակ՝ հանդիպումներն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար Amazon-ը ստեղծեց հանդիպումների նախապատրաստման հատուկ մեթոդաբանություն, իսկ Shopify-ը ներդրեց տեխնոլոգիա, որը հաշվարկում է հանդիպումների ծախսերը՝ հիմնվելով բոլոր մասնակիցների կողմից ծախսված ժամանակի վրա: Ռուսական ընկերություններն ունեն ավելի հանգիստ մոտեցում և աշխատանքային հարցերը քննարկելու ավելի հանգիստ ոճ:.

Միջազգային ընկերություններում աշխատելը նաև նոր մոտեցում է բացում մասնագետների համար աշխատանքի գնահատման և պարգևատրման հարցում: Միջազգային փորձի ամենահաճելի կողմերից մեկը յուրաքանչյուր աշխատակցի արժանիքներն ու ներդրումը գնահատելու մշակույթն է: Օրինակ, որոշ ընկերություններ նույնիսկ նվեր քարտեր են առաջարկում թեստային առաջադրանքները կատարելու համար: Սա ոչ միայն ցույց է տալիս աշխատակցի ժամանակի և ջանքերի նկատմամբ հարգանքը, այլև բերում է լրացուցիչ աշխատանքային բավարարվածություն:.

Ինչպե՞ս իմանալ, թե արդյոք պատրաստ եք արտասահմանում աշխատելու։ Որտեղի՞ց սկսել փնտրել։

Հակառակ տարածված կարծիքի, արտասահմանում աշխատելը հասանելի է նույնիսկ սկսնակ մասնագետների համար: Ռուսական տաղանդը այնտեղ գնահատվում է իր աշխատասիրության և աշխատանքային էթիկայի համար: Օրինակ՝ Zen-ում ես պատասխանատու էի կարճ տեսանյութերի համար. ես ղեկավարում էի 30 հոգուց բաղկացած թիմ և պատասխանատու էի բոլոր գործընթացների և չափանիշների համար, ինչպիսիք են DAU-ն և TimeSpend-ը: Ես կարողացա զրոյից նոր թիմ կառուցել, անցկացնել ավելի քան 150 թեստ և, ի վերջո, քառապատկել ապրանքի հիմնական չափանիշները:.

Արտասահմանյան կորպորացիաներում աշխատանքի այս ծավալը բաշխվում է մի քանի խոշոր թիմերի միջև։ Հետևաբար, նրանց HR մասնագետները միշտ զարմացած են այն պատասխանատվության մասշտաբով, որը մենք կարողանում ենք ստանձնել այստեղ։.

Իմ փորձից ելնելով՝ միջազգային աշխատաշուկային նախապատրաստվելու լավ ռազմավարությունը հետևյալն է

1. Ձեր ռեզյումեում ներառեք արտասահմանում հայտնի ռուսական ընկերություն, ինչպիսիք են Yandex-ը կամ Tinkoff-ը: Սա անմիջապես կհաստատի որոշակի հեղինակություն:.
2. Ձեռք բերեք աշխատանքային փորձ արտասահմանյան, բայց ռուսալեզու ընկերությունում: Սա կարող է լինել տեղափոխման ուղղությամբ հիանալի առաջին քայլ: Դուք կստանաք նոր շուկայի և լսարանի հետ շփվելու անհրաժեշտ հմտություններ՝ աշխատելով հարմարավետ, ծանոթ միջավայրում:.
3. Կատարելագործեք ձեր անգլերենի հաղորդակցման հմտությունները և մեղմ հմտությունները: Սրանք շատ ավելի կարևոր են, քան բարդ հմտությունները արտասահմանում աշխատանքի համար որակավորվելիս: Ընդհանուր առմամբ, կարծիք կա, որ վերջիններիս կատարելագործումն ավելի հեշտ է, քան արդյունավետ հաղորդակցվել, հակամարտությունները լուծել և բանակցել սովորեցնելը:.

Հարցազրույցը հմտություն է, որը պետք է կատարելագործել։

Արտասահմանում հարցազրույցները տարբերվում են Ռուսաստանում անցկացվող հարցազրույցներից։ Այստեղ թեկնածուները գրեթե անմիջապես ստուգվում են տեխնիկական կարողությունների համար։ Արտասահմանում հավաքագրողի նպատակն է ձեզ ճանաչել, ուստի հարցազրույցի ձևաչափն ավելի շատ զրույց է (հատկապես, եթե դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոնի համար)։.

Ինչ պետք է սովորեք

Ընկերության անվանումը և ձեր պաշտոնը հաճախ ոչինչ չեն պատմի օտարերկրյա հարցազրուցավարին ձեր մասին։ Սովորեք խոսել ձեր փորձի մասին այնպես, որ այն հասկանալի լինի ցանկացած ընկերության մարդկային ռեսուրսների մենեջերի համար։.

Օրինակ՝ Yandex-ում աշխատելիս ես և իմ թիմը ստեղծեցինք մի նախագիծ, որը հետագայում ստեղծեց միանգամայն նոր ստորաբաժանում։ Երբ համավարակը սկսվեց, պարզ դարձավ, որ մենք պետք է արձագանքեինք և ինչ-որ օգտակար բան անեինք։ Մենք աշխատում էինք Yandex Maps-ի դրամայնացման վրա և առաջարկեցինք ստեղծել դեղերի առաքման ծառայություն տեղական դեղատներից, որը կինտեգրվեր համակարգին։ Ընդամենը երկու ամսվա ընթացքում մենք միացրինք մոտ 2000 դեղատուն։.

Այնուհետև մենք սկսեցինք ստեղծել այլ գործիքներ փոքր բիզնեսի արդյունավետ կառավարման համար: Ժամանակի ընթացքում սա դարձավ ընկերության՝ Yandex.Business-ի նոր ուշադրության կենտրոնում: Հարցազրույցի ընթացքում այս պատմությունը շատ ավելին բացահայտեց իմ մասին, քան պարզապես այն փաստը, որ ես աշխատել եմ հեղինակավոր ընկերությունում:.

Կան մի քանի հիմնական պատմողական կառուցվածքներ, որոնցով արտերկրում վերապատրաստվում են մարդկային ռեսուրսների մասնագետները։ Նրանք սովոր են դիմորդների մասին տեղեկատվությունը ընկալել նրանց միջոցով։ Այս տեսակի հարցազրույցը բացահայտում է, թե ինչպես է թեկնածուն կատարում որոշակի աշխատանքային առաջադրանքներ՝ օգտագործելով իր հմտությունները, և արդյոք այդ հմտությունները համապատասխանում են պաշտոնին։ Այն նաև որոշում է, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատակիցն ունի հուզական ինտելեկտի և ստեղծագործականության պահանջվող մակարդակը, արդյոք նա ունի բավարար առաջնորդական և հաղորդակցման հմտություններ, և արդյոք նա լավ է համապատասխանում ընկերության կորպորատիվ մշակույթին։.

Ես խորհուրդ եմ տալիս ուսումնասիրել Մինտո բուրգի սկզբունքը, MECE շրջանակը և STAR մեթոդաբանությունը: Չնայած մարդկանց մեծ մասը գիտի վերջինս, նրանք չգիտեն, թե ինչպես այն իրականում կիրառել: Հարցազրույցից առաջ անպայման պատրաստեք առնվազն հինգ պատմություն շրջանակներից մեկի հետ ձեր փորձի մասին:.

Կարևոր է կատարելագործել ձեր պատասխանի կառուցվածքը, որպեսզի վճռորոշ պահին չմոռանաք կարևոր մանրամասները: Համոզվեք, որ ձեր խոսքում ներառել եք Հարվարդի «գործողության բայերի» ցանկից բայեր: Հավատացեք ինձ, սա անպայման իմպրովիզացիայի կամ «անկեղծորեն և սրտանց» խոսելու ժամանակը չէ:.

Դեպքի հարցազրույցները օգտագործվում են վերլուծական, ստեղծագործական և խնդիրներ լուծելու հմտությունները գնահատելու համար: Հարցազրուցավարը մոդելավորում է իրավիճակը և խնդրում է թեկնածուին առաջարկել հիպոթետիկ լուծում կամ կատարելագործել ապրանքը կամ գործընթացը: Այստեղ ես խորհուրդ եմ տալիս օգտագործել BUS շրջանակը՝ բիզնես նպատակ, օգտատիրոջ խնդիրներ և լուծումներ:.

Անհնար է պատրաստել պատասխաններ աշխարհի բոլոր հարցերին։ Սակայն դուք կարող եք մշակել յուրաքանչյուր ընկերության հետ հաղորդակցվելու ծրագիր։ Այս անհատականացումը կարող է սկսվել նրանց արժեքները հասկանալուց։.

Փաստն այն է, որ միջազգային գործատուների համար թեկնածուի համապատասխանությունը ընկերության արժեքներին ընտրության հիմնական չափանիշներից մեկն է: Սա նշանակում է, որ հարցազրույց վարողի հարցերը կստուգեն այս համապատասխանությունը: «Բեզոսի նամակները. Amazon-ի բիզնեսի աճի 14 սկզբունքներ» գիրքը կարող է օգնել նախապատրաստման հարցում:.

Այն մանրամասն նկարագրում է ընկերության արժեքները, թե ինչպես են դրանք դրսևորվում աշխատակիցների անձնական որակներում և նրանց ամենօրյա աշխատանքում: Սա ուսումնասիրելուց հետո հեշտ կլինի ստեղծել նմանատիպ կառուցվածք այն ընկերությունների համար, որոնց համար հարցազրույց եք անցկացնում: Սա կհեշտացնի հասկանալը, թե ինչին շեշտադրել և որ դեպքերին ու փորձին ընդգծում:.

Անձնական ապրանքանիշ

Միջազգային լրատվամիջոցներում ներկայությունը կարող է ավելի արդյունավետ լինել, քան կատարյալ կազմված ինքնակենսագրությունը, որը ուղարկվել է սառը։ Օրինակ՝ LinkedIn-ում իմ ակտիվությունը ինձ ավելի քան 2800 հետևորդ բերեց և, նրանց հետ մեկտեղ, հարցազրույցի հրավերներ TikTok-ի, Microsoft-ի և այլ կորպորացիաների հավաքագրողներից։.

Նախ, հետևեք ձեզ հետաքրքրող մարդկանց, ինչպես նաև այն ընկերություններին, որոնցում կցանկանայիք աշխատել: Կարող եք կապվել համապատասխան մասնագետի հետ՝ ստեղծելով գրառում, որտեղ հիշատակում եք նրանց և տալով հետաքրքրաշարժ, հետաքրքրաշարժ հարց: Ձեր պրոֆիլի տեսանելիությունը բարձրացնելու համար մեկնաբանեք համապատասխան թեմաներով այլ բովանդակություն:.

Շատ հաճախ մարդիկ թերագնահատում են իրենց (հատկապես աղջիկները)

«Կանայք տեխնոլոգիաների ոլորտում» կազմակերպության ուսումնասիրության համաձայն՝ ՏՏ ոլորտում 35 տարեկանից բարձր կանանց 20%-ը մնում է կրտսեր պաշտոններում։ 35 տարեկանից բարձր տղամարդկանց շրջանում այդ ցուցանիշը կազմում է ընդամենը 5.9%։ Որպես կարիերայի խորհրդատու՝ ես աշխատում եմ շատ մարդկանց հետ։ Նրանք հաճախ իսկապես անվստահ են իրենց նկատմամբ, և արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս նույնիսկ վախենում են դիտարկել բարձր պաշտոնները։.

Մի օր մի կին մոտեցավ ինձ, որը պատրաստվում էր վերադառնալ ծննդաբերական արձակուրդից։ Չնայած նա արդեն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ ուներ, նա ցանկանում էր դիտարկել սկսնակների պաշտոնները. նա վստահ էր, որ իր կարիերայի բացը նշանակում էր, որ չի կարող դիմել լավ պաշտոնի համար։ Մենք գնահատեցինք նրա հմտությունները և փորձեցինք հարցազրույցներ։ Ակնհայտ էր, որ նրա կարողությունները շատ ավելի բարձր էին, քան նա կարծում էր։ Ի վերջո, նա աշխատանքի անցավ մի առաջատար ընկերությունում, որից սկզբում սարսափում էր։.

Աշխատաշուկան այն վայրն է, որտեղ ձեզ գնահատում են։ Այսպիսով, լիովին բնական է նյարդայնանալը։ Ձեզ կարիերայի խորհրդատու պետք չէ՝ ինքներդ ձեզ համարժեք գնահատելու համար։ Օրինակ, կան կայքեր, որոնք թույլ են տալիս անվճար փորձնական հարցազրույցներ անցկացնել այլ թեկնածուների հետ, որպեսզի կարողանաք միմյանց հետադարձ կապ տրամադրել։ Կան նաև արհեստական ​​բանականության լուծումներ, որոնք կարող են օգնել նախապատրաստման հարցում։.

Օրինակ, Poised ծառայությունը ինտեգրվում է Zoom-ի հետ և վերլուծում է ձեր խոսքը զանգերի ընթացքում: Այնուհետև այն ձեզ ուղարկում է զեկույց՝ ընդգծելով սխալները, տրամադրելով ակնարկներ և ոճական առաջարկություններ: Այն նաև վերահսկում է ձեր դեմքի արտահայտությունները, աչքերի շարժումները և ձայնի տեմբրը՝ ընդգծելու այն պահերը, երբ դուք անվստահ եք թվում կամ անվստահ եք հնչում:.

Աշխատանք փնտրելու գլխավոր կանոնը սկսելն է: Դուք կարող եք անվերջ պատրաստվել միջազգային աշխատաշուկա մուտք գործելուն, բայց վախը միայն կանհետանա աշխատանքի ընթացքում: Ես տեսնում եմ, որ ընդամենը առաջին հինգ հարցազրույցներից հետո մարդիկ սկսում են վստահություն ձեռք բերել: Կարևոր է հիշել, որ դուք նույնպես գնահատում և ընտրում եք գործատու ինքներդ ձեզ համար: Սա օգնում է ձեզ հանգստանալ և որոշումներ կայացնել պարզ մտքով:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Ներքին գործերի նախարարությունը հրապարակել է քաղաքացիություն ստանալու չափանիշների ցանկ: Բոլոր պահանջները միավորվել են մեկ միասնական ցանկում: Չափանիշները հիմնված են «Քաղաքացիական կացության ակտերի մասին» օրենքի և բոլոր ընդունված փոփոխությունների վրա:.

Օրենքի 111Բ(1) հոդվածի համաձայն՝ դիմորդի համար պահանջները հետևյալն են

- դիմումի ներկայացման օրվանից անմիջապես առաջ 12 ամիս Կիպրոսի կառավարության կողմից վերահսկվող տարածքներում օրինական և անընդհատ բնակություն։ Կարճատև բացակայությունները, որոնք ընդհանուր առմամբ չեն գերազանցում 90 օրը, չեն համարվում այս ժամանակահատվածի ընդհատումներ։

- վերը նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածին անմիջապես նախորդող տասը տարվա ընթացքում առնվազն յոթ տարվա օրինական բնակություն։

- քրեական արձանագրության բացակայություն;

- հունարենի իմացություն B1 մակարդակում;

- Կիպրոսի քաղաքական և սոցիալական իրողությունների բավարար իմացություն;

- հարմար բնակարան, կայուն և կանոնավոր ֆինանսական եկամուտ;

- բավարար միջոցներ դիմորդին և նրա ընտանիքի անդամներին ապահովելու համար

- Կիպրոսի Հանրապետությունում բնակությունը շարունակելու մտադրությունը։.

Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար

Նույն օրենքի 111Բ(2) հոդվածի համաձայն՝ 2021 թվականի հոկտեմբերի 15-ի կառավարության թիվ 92.018 որոշմամբ (տե՛ս ստորև) նշանակված ընկերությունների կողմից վարձված բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները և նրանց ընտանիքի անդամները ենթակա են տարբեր կանոնների։ Մասնավորապես՝

- դիմումի ներկայացման օրվանից անմիջապես առաջ 12 ամիսների ընթացքում օրինական և անընդհատ բնակություն։ 90 օրը չգերազանցող կարճատև բացակայությունները չեն համարվում այս ժամանակահատվածի ընդհատումներ։

- վերը նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածին անմիջապես նախորդող տասը տարիների ընթացքում առնվազն 4 կամ 3 տարվա օրինական բնակություն, կախված հունարենի իմացության մակարդակից (համապատասխանաբար A2 կամ B1): Ինչպես նախորդ դեպքերում, այս ժամանակահատվածի ընդհատում չեն համարվում կարճատև բացակայությունները, որոնք ընդհանուր առմամբ չեն գերազանցում 90 օրը։

- քրեական արձանագրության բացակայություն;

- հունարենի իմացություն A2 կամ B1 մակարդակի վրա;

- Կիպրոսի քաղաքական և սոցիալական իրողությունների բավարար իմացություն;

- հարմար բնակարան, կայուն և կանոնավոր եկամուտ;

- բավարար միջոցներ դիմորդին և նրա ընտանիքի անդամներին ապահովելու համար

- Կիպրոսի Հանրապետությունում աշխատանքը և բնակությունը շարունակելու մտադրությունը։.

Այս աշխատակիցները պետք է աշխատանքի անցնեն հետևյալ ընկերություններում

- Կիպրոսում գործող և երկրում իրենց գրասենյակներն ունեցող օտարերկրյա ընկերությունները, որոնք գտնվում են համապատասխան տարածքում՝ մեկ այլ ընկերության որևէ մասնավոր բնակելի տարածքից կամ գրասենյակից առանձին,

- Կիպրոսի նավագնացության ընկերություններ,

- Կիպրոսի բարձր տեխնոլոգիական և/կամ նորարարական ընկերություններ, որոնք արտադրում են ավիատիեզերական, համակարգիչների, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և կապի, դեղագործության, կենսաբժշկական սարքավորումների, հետազոտական ​​և զարգացման սարքավորումների, էլեկտրական սարքավորումների, քիմիական նյութերի, ոչ էլեկտրական սարքավորումների հետ կապված արտադրանք,

- Կիպրոսի դեղագործական ընկերություններ,

- Կիպրոսի այն ընկերությունները, որոնք գործում են կենսագենետիկայի և կենսատեխնոլոգիայի ոլորտում,

- ընկերություններ, որոնք արդեն գրանցված են Գրանցման և միգրացիայի դեպարտամենտի օտարերկրյա ընկերությունների գրանցամատյանում։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Վերջերս Խորվաթիան օտարերկրյա աշխատողների լուրջ պակաս է զգում։ Աշխատուժի պահանջարկին չնայած, պարզ է, որ ոչ բոլոր թեկնածուներն են համապատասխանում տեղական ընկերությունների կողմից առաջարկվող աշխատատեղերի համար անհրաժեշտ որակավորումներին։.

Ի՞նչ է կատարվում տեղական աշխատաշուկայում և որքա՞ն են աշխատավարձերը երկրում։ Կարդացե՛ք շարունակ։

Խորվաթիայում յուրաքանչյուր 15-րդ աշխատող օտարերկրացի է

Տեղացի ձեռնարկատերերը նշում են, որ Խորվաթիայում օտարերկրյա աշխատուժի մեծ պահանջարկ կա։ Այնուամենայնիվ, նրանք պնդում են, որ շատ օտարերկրյա մասնագետներ լավ չեն համապատասխանում երկրի առկա զբաղվածության հնարավորություններին։.

Երկրում աշխատողների մոտավորապես 15-ից մեկը ծնունդով արտասահմանից է, և կանխատեսվում է, որ այս թիվը կաճի ապագայում: 2030 թվականին Խորվաթիայում կանխատեսվում է մոտ 500,000 օտարերկրյա աշխատող: Այս հոսքի ազդեցությունը երկրի աշխատուժի պակասի վրա մնում է անորոշ:.

Աշխատուժի պակասը խորվաթական ընկերությունների առջև ծառացած հիմնական խնդիրներից մեկն է: Խորվաթիայի իշխանությունները նշում են, որ երկիրը շտապ կարիք ունի օտարերկրյա աշխատողների՝ աշխատուժի պակասը մեղմելու համար:.

«Շուտով մենք ստիպված կլինենք ավելի շատ օտարերկրացիների վարձել, քանի որ տեղացի աշխատողները բավարար չեն առկա աշխատատեղերը լրացնելու համար», -
ասում է Պոդրավկայից Նատաշա Միկուշ Ժիգմանը։

Արտասահմանցի աշխատողներին գրավելու և պահպանելու ջանքերի շրջանակներում Խորվաթիան իրեն դիրքավորում է որպես ԵՄ «դարպաս»։ Երկիրը ձգտում է օգտվել այս հնարավորությունից՝ առաջարկելով խթաններ՝ խրախուսելու օտարերկրացիներին մնալ Խորվաթիայում, այլ ոչ թե այլուր հնարավորություններ փնտրել։.

Ինչպիսի՞ մասնագետներ են նրանք փնտրում և ի՞նչ գումարներ են առաջարկում։

Երկիրը ամենից շատ աշխատողների կարիք ունի հյուրանոցային և ռեստորանային ոլորտում: Պահանջարկ կա նաև խանութներում և առևտրի կենտրոններում վաճառող-օգնականների, շինարարների և օտար լեզուների իմացությամբ բիզնեսի զարգացման մասնագետների: Գյուղատնտեսական և արտադրական աշխատողների պահանջարկը մնում է բարձր:.

ԵՄ այլ երկրների համեմատ, Խորվաթիայում աշխատավարձերը շատ բարձր չեն։ Նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է 2024 թվականի հունվարի 1-ին և այժմ կազմում է ամսական 840 եվրո։ Խորվաթիայի վիճակագրության բյուրոյի տվյալներով՝ երկրում աշխատավարձերը բարձրացել են մինչև ամսական 1326 եվրո։ Խորվաթիայում միջին աշխատավարձը շարունակում է աճել։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Հարևանների հետ լավ հարաբերությունները, անկասկած, շատ կարևոր են։ Սակայն երբեմն դրանք գերազանցում են պարզապես օգնությունը, օրինակ՝ ծանրոց ընդունելը ստացողի բացակայության դեպքում։ Նոր հարցումը բացահայտել է անձնական մանրամասներ։.

Գերմանիայում հարևանական հարաբերությունների գրեթե տասից մեկն ավարտվում է անկողնում։ Սա myHomebook առցանց հարթակի կողմից Innofact շուկայի հետազոտությունների ինստիտուտի հետ համատեղ անցկացված ներկայացուցչական հարցման արդյունքն է, որը մայիսի վերջին ուրբաթ օրը ամբողջ Եվրոպայում նշվող հարևանության օրվա պատվին է անցկացվել։.

Գերմանիայում բնակվող 18-ից 79 տարեկան 1000 մարդկանց շրջանում անցկացված առցանց հարցման արդյունքում հարցվածների 8.4 տոկոսը խոստովանել է, որ սեռական հարաբերություն է ունեցել հարևանի հետ կամ գաղտնի սիրային կապ է ունեցել նրա հետ։ Ավելի շատ տղամարդիկ, քան կանայք, դրական են պատասխանել՝ համապատասխանաբար 9.8% և 7%։ 18-ից 39 տարեկանների շրջանում 12%-ը նշել է, որ արդեն իսկ մտերիմ հարաբերություններ է ունեցել հարևանի հետ։ Հաշվի առնելով, որ ոչ բոլորն են, հավանաբար, պատրաստ բացահայտորեն խոստովանել նման սիրային կապերի մասին, «չհայտարարագրված» դեպքերի թիվը կարող է նույնիսկ ավելի բարձր լինել։.

Աղմկոտ սեքսը ոստիկանություն կանչելու պատճառ դառնա՞։

Միևնույն ժամանակ, մարմնական հաճույքները նույնպես կարող են վեճի առարկա դառնալ հարևանների միջև: Պատճառը ընդունելի աղմուկի մակարդակն է: Ի վերջո, սեքսի ժամանակ՝ հարևանի հետ կամ առանց դրա, որոշ ձայներ կարող են բավականին բարձր լինել: Այս դեպքում, օրինակ, բնակարանային շենքում հարևանները կարող են մեղադրել ձեզ խաղաղությունը խախտելու մեջ և նույնիսկ ոստիկանություն զանգահարել: «Դա անկասկած աղմուկ է», - նշում է անշարժ գույքի և վարձակալության իրավունքի մասնագետ Թոմաս Պլիեստերը: myHomebook-ի հարցմանը ի պատասխան նա բացատրեց, որ սեքսի ժամանակ ձայները չեն ընկնում «լավ» կամ «վատ» աղմուկի բարոյական սահմանման մեջ և, հետևաբար, կարող են համարվել հասարակական անհարմարություն: Աղմուկը սենյակից դուրս հստակ լսվող ամեն ինչ է, և կարևոր չէ՝ այն գալիս է լվացքի մեքենայից, ստերեո համակարգից, թե ննջասենյակից: Այս կանոնից բացառություն են կազմում երեխաների արձակած ձայները, այդ թվում՝ լացը: Սա համարվում է սոցիալապես ընդունելի և հանդուրժելի է օրվա ցանկացած ժամի:.

Սեքս հարևանի հետ. դրական և բացասական կողմերը

Հարևանական հանդիպումների թեման սոցիալական ցանցերում շատ քննարկվող թեմա է, հատկապես դրանց հնարավոր բացասական հետևանքները։ Այն, ինչ սկզբում սկսվում է որպես անձնական ֆանտազիաների հուզիչ իրականացում, հաճախ ավարտվում է բարդությունների ալիքով։ Օրինակ՝ գոյություն ունեցող հարաբերությունները կարող են վտանգվել։ Ի վերջո, ոչ միայն դիտող հարևանները, այլև նոր զուգընկերը՝ պատահաբար կամ դիտավորյալ, կարող են բացահայտել գաղտնիքը։ Ավելին, հարևանի հետ միանվագ հանդիպումը կարող է ցավոտ զգացմունքներ առաջացնել և հանգեցնել հոգեբանական տրավմայի, եթե այն անսպասելիորեն վերաճի հուզական կապվածության։ Սակայն քննարկվում են նաև «հարևանական սեքսի» դրական կողմերը, օրինակ՝ այն կարող է ծառայել որպես փոփոխության խթան գոյություն ունեցող, գուցե խնդրահարույց հարաբերություններում կամ նոր խթան հաղորդել նոր սեռական կյանքի համար։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Ավելի ու ավելի շատ մենակ ճանապարհորդներ են ընտրում կապսուլային հյուրանոցներ՝ հոսթելային մահճակալների փոխարեն։.

Վիճակագրորեն, միայնակ ճանապարհորդները սովորաբար զգալիորեն ավելի շատ են վճարում, քան խմբով ճանապարհորդողները։ Եվ ամենակարևոր ծախսերից մեկը կացարանն է, քանի որ մեկտեղանոց սենյակը հաճախ նույնն է կամ մի փոքր ավելի թանկ, քան երկտեղանոց կամ եռակի սենյակը։.

Իրենց արձակուրդի բյուջեն նվազագույնի հասցնելու համար շատ մենակ ճանապարհորդներ նախընտրում են մնալ հանրակացարաններում՝ սենյակը կիսելով մի քանի կամ նույնիսկ տասնյակ այլ մարդկանց հետ՝ վճարելով միայն մահճակալի համար: Այնուամենայնիվ, ըստ Travel Off Path-ի, պարկուճային հյուրանոցները վերջերս ավելի ու ավելի տարածված են դառնում մենակ ճանապարհորդների շրջանում:.

Փաստն այն է, որ մասնագետները ներկայումս նկատում են հոսթելների գների աճը. որոշ դեպքերում այս համատեղ հանրակացարաններում մեկ գիշերվա արժեքը մոտավորապես նույնն է, ինչ էկոնոմ հյուրանոցի համարը, հատկապես հանրաճանաչ վայրերում: Միևնույն ժամանակ, կապսուլային համարները ներկայումս զգալիորեն ավելի էժան են, միաժամանակ ապահովելով շատ ավելի մեծ գաղտնիություն:.

Կապսուլային հյուրանոցի գաղափարը ծագել է Ճապոնիայում: Դրանք մոտավորապես 2 x 1 x 1.25 մետր չափսերով միավորներ են: Սա բավականաչափ մեծ է քնելու, հեռուստացույց դիտելու, նոութբուքով աշխատելու կամ կարդալու համար: Այս կապսուլներում սովորաբար արգելվում է ուտելը և ծխելը:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը