արտագաղթ դեպի Արևմուտք

2024 թվականի հուլիսի 1-ին Հունաստանում ուժի մեջ կմտնի օրենք, որը թույլ կտա գործատուներին ներդնել վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մի շարք ոլորտներում, այդ թվում՝ արտադրության, մանրածախ առևտրի, գյուղատնտեսության և որոշ ծառայությունների ոլորտներում: Աշխատակիցները վեցերորդ օրվա համար կստանան իրենց օրական աշխատավարձի 40%-ի չափով բոնուս: Deutsche Welle-ն :

Մասնագետները կարծում են, որ այս փոփոխությունը կապված է երկրում աշխատուժի պակասի հետ։ Աթենքի Politis & Partners իրավաբանական ընկերության աշխատանքային իրավունքի բաժնի ղեկավար Էմանուիլ Սավոիդակիսը շեշտել է, որ նոր օրենսդրությունը նպատակ ունի թափուր աշխատատեղերը լրացնել որակավորված աշխատուժով, պայքարել անօրինական զբաղվածության դեմ և բարձրացնել աշխատողների հմտությունները անվճար ուսուցման միջոցով։.

Հունաստանը, որը տասնհինգ տարի տևած ֆինանսական ճգնաժամի և ԵՄ-ի կողմից երեք փրկարարական ծրագրի միջով է անցել, հայտնի է իր երկար աշխատանքային շաբաթներով։ Երկրում միջին աշխատանքային շաբաթը 41 ժամ է, որը ամենաբարձրն է ԵՄ երկրների շարքում, չնայած աշխատավարձերը մնում են ամենացածրերից։ Վարչապետ Կիրիակոս Միցոտակիսը նախատեսում է մինչև 2027 թվականը միջին աշխատավարձը հասցնել 1500 եվրոյի, սակայն վերլուծաբանները կարծում են, որ դա չի փոխհատուցի նախկին աշխատավարձերի կրճատումները և բարձր գնաճը։.

Բեռլինում գործող Գիտության և քաղաքականության հիմնադրամի ներկայացուցիչ Յենս Բաստիանը նշել է, որ նոր օրենսդրությունը «հետադարձ ուժով հարմարեցնում է իրավական համատեքստը իրականությանը», որը տարիներ շարունակ գոյություն է ունեցել Հունաստանի աշխատաշուկայում: Նրա խոսքով՝ շատ աշխատողներ արդեն աշխատում են շաբաթական հինգ օրից ավելի, և այս փոփոխությունը պարզապես ձևակերպում է գործող պրակտիկան:.

Apostrophe կայքի հաղորդմամբ ՝ Եվրոպայում գործարկվել է Իտալիան, Սլովենիան և Խորվաթիան կապող նոր երկաթուղային երթուղի։ Ճանապարհորդությունը տևում է ընդամենը երկու ժամ, իսկ տոմսերի գինը սկսվում է 8 եվրոյից։ Երթուղին ուղևորների համար հասանելի կլինի ամեն օր մինչև սեպտեմբերի 30-ը։

Երթուղու մանրամասները

Գնացքը մեկնում է ժամը 7:50-ին Վիլլա Օպիչինա կայարանից, որը գտնվում է Տրիեստեի ծայրամասում: Առաջին կանգառը Սլովենիայի Իլիրսկե Բիստրիցայում է ժամը 8:54-ին, իսկ վերջնական նպատակակետը՝ Խորվաթիայի Ռիեկա քաղաքը ժամը 9:54-ին: Ռիեկայից վերադարձի ճանապարհը մեկնում է ժամը 18:25-ին և Վիլլա Օպիչինա է ժամանում ժամը 20:40-ին: Ամբողջ երթուղին անցնում է ութ քաղաքներով, ինչը այն իդեալական է դարձնում նրանց համար, ովքեր ցանկանում են հանգստյան օրերն անցկացնել մի քանի եվրոպական քաղաքներ այցելելով:.

Հարմարավետություն և մատչելիություն

Տոմսերի ցածր գների և կարճ ճանապարհորդության տևողության շնորհիվ նոր երթուղին գրավիչ տարբերակ կլինի այն ճանապարհորդների համար, ովքեր ցանկանում են բազմազանություն հաղորդել իրենց հանգստյան օրերին։ Այն թույլ է տալիս արագ և հարմարավետ ճանապարհորդել երեք հանգստավայր երկրների միջև՝ վայելելով Իտալիայի, Սլովենիայի և Խորվաթիայի գեղեցկությունը։.

Այս նախագիծը ընդգծում է Եվրոպայի հանձնառությունը զբոսաշրջիկների համար մատչելի և հարմար տրանսպորտային լուծումներ մշակելու հարցում՝ նոր հնարավորություններ առաջարկելով հետազոտողների և ճանապարհորդության սիրահարների համար։.

KNews հրապարակված հոդվածի համաձայն ՝ առաջատար տեխնոլոգիական ընկերությունները բախվում են արհեստական ​​բանականության (ԱԲ) մասնագետների աճող կրճատման հետ։ Բարձր որակավորում ունեցող աշխատակիցները բարձր աշխատավարձերին նախընտրում են իմաստալից նախագծերը և ստեղծագործական ազատությունը։

OpenAI-ի տաղանդների արտահոսքը

ChatGPT-ի ստեղծող OpenAI-ը տարեսկզբից ի վեր կորցրել է տասնյակ առաջատար մասնագետների, այդ թվում՝ հիմնական մշակող Իլյա Սուցկևերին։ Նրա հեռանալու պատճառները չեն բացահայտվել, սակայն ենթադրվում է, որ այն կապված է ընկերության գործադիր տնօրեն Սեմ Ալտմանին անցյալ տարվա դեկտեմբերին պաշտոնանկ անելու փորձի հետ։ Հետազոտությունների համաձայն՝ 2016 թվականից ի վեր վարձված 100 մասնագետների գրեթե կեսն արդեն լքել է ընկերությունը։.

Փոփոխվող աշխատաշուկան

ChatGPT-ի 2022 թվականի նոյեմբերին գործարկումից ի վեր, արհեստական ​​բանականության աշխատաշուկան զգալիորեն փոխվել է: Zeki Research-ը հաղորդում է, որ Արևմուտքում մոտ 20,000 ընկերություններ այս ոլորտի մասնագետներ են վարձում: Microsoft-ի և Google-ի նման ընկերությունները ձգտում են ներգրավել առաջատար մոդելներ կառուցելու ունակ հետազոտողների, ինչը նրանց դարձնում է աներևակայելի արժեքավոր: Indeed-ի տվյալներով՝ ԱՄՆ-ում ծրագրային ապահովման մշակողների աշխատանքի հայտարարություններում արհեստական ​​բանականության հետ կապված հմտությունների մասին հիշատակումները 2023 թվականի սկզբից ի վեր աճել են ավելի քան 100 անգամ:.

Տաղանդների ներհոսքը նոր ընկերություններ

Live Data Technologies հետազոտական ​​ընկերությունը նշում է, որ ChatGPT-ի թողարկումից առաջ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները մշտապես աշխատանքի էին ընդունում արհեստական ​​ինտելեկտի մասնագետների։ Սակայն, վերջին ինը ամիսների ընթացքում նման աշխատողների միջին ամսական կրճատում է նկատվում։ Այս մասնագետները տեղափոխվում են ավելի հասուն ստարտափներ, ինչպիսիք են Nvidia-ն և Databricks-ը, կամ նույնիսկ երիտասարդ ընկերություններ, որոնք դեռ չեն թողարկել իրենց արտադրանքը։.

Մասնագետների առաջարկի ավելացում

Համալսարանները նույնպես ընդլայնում են իրենց արհեստական ​​ինտելեկտի ծրագրերը: Սթենֆորդի համալսարանի զեկույցի համաձայն՝ արհեստական ​​ինտելեկտի ոլորտում աշխատանք գտած դոկտորանտների մասնաբաժինը 2011 թվականի 41%-ից աճել է մինչև 71% 2022 թվականին: Տարբեր երկրների, այդ թվում՝ ԱՄՆ-ի և Չինաստանի կառավարությունները քայլեր են ձեռնարկում արհեստական ​​ինտելեկտի մասնագետներին ներգրավելու համար՝ ստեղծելով ակադեմիաներ և մեղմացնելով ներգաղթի կարգավորումները:.

Այս փոփոխությունները ընդգծում են ընկերությունների կողմից արհեստական ​​բանականության նոր աշխատաշուկայի պայմաններին հարմարվելու և տաղանդավոր աշխատակիցներին պահպանելու ռազմավարություններ մշակելու կարևորությունը։.

Ղրղզստանի աշխատանքի, սոցիալական ապահովության և միգրացիայի նախարարությանը կից արտասահմանում քաղաքացիների զբաղվածության կենտրոնը կասեցրել է «Եվրո Հանթեր» ընկերության լիցենզիաները։ Այս որոշումը կայացվել է ընկերության ծառայությունների համար երկար սպասման ժամանակի վերաբերյալ բազմաթիվ բողոքներից հետո։ «Ակչաբար»-ը ։

Լիցենզիայի կասեցման պատճառները

«Եվրո Հանթեր» ընկերությունը խախտել է «Ղրղզստանի քաղաքացիներին արտասահմանում աշխատանքի ընդունելու կարգի մասին» կանոնակարգը, ինչի հետևանքով հաճախորդները բողոքներ են ստացել։ Արտասահմանում զբաղվածության կենտրոնը որոշել է կասեցնել ընկերության լիցենզիաները։.

Ընկերության համար պահանջներ

Ստեղծված իրավիճակը լուծելու համար կենտրոնը ընկերությանը ներկայացրել է հետևյալ պահանջները

1. Դադարեցրեք նոր դիմորդների հավաքագրումը մինչև առկա խնդիրների լուծումը և արդեն գրանցված հաճախորդների նկատմամբ պարտավորությունների կատարումը։.
2. Վերադարձնել գումար բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր երկար ժամանակ սպասել են ծառայությունների։.

Աշխատանք փնտրողների իրավունքների պաշտպանություն

Այս միջոցառումները նպատակ ունեն պաշտպանել արտերկրում աշխատանք փնտրող Ղրղզստանի քաղաքացիների իրավունքները և ապահովել, որ ընկերությունը կատարի իր պարտավորությունները իր հաճախորդների նկատմամբ: Աշխատանքի նախարարությունը շարունակում է վերահսկել իրավիճակը՝ աշխատանք փնտրողների իրավունքների պաշտպանությունն ապահովելու համար:.

Ղազախստանը կստեղծի հատուկ ուսումնական կենտրոններ արտասահմանում աշխատել ցանկացող քաղաքացիների համար։ Այս մասին կառավարության նիստում հայտարարել է վարչապետ Օլժաս Բեկտենովը, Tengrinews-ը ։

Աշխատողների իրավունքները պաշտպանելու անհրաժեշտությունը

Օլժաս Բեկտենովը նշեց, որ ղազախստանցիների զգալի թիվ արդեն աշխատում է կամ աշխատանք է փնտրում արտերկրում: Սա ստեղծում է նրանց աշխատանքային հարաբերությունները օրինականացնելու և իրավունքները պաշտպանելու անհրաժեշտություն: «Մենք գիտենք դեպքերի մասին, երբ նրանց աշխատավարձ չի վճարվել, բժշկական ծառայություններ չեն մատուցվել և պայմանագրերը կոպտորեն խախտվել են», - ընդգծեց Բեկտենովը՝ հավելելով, որ ներկայումս աշխատանքներ են տարվում միջկառավարական համաձայնագրերի կնքման ուղղությամբ:.

Մարզումների բարելավման միջոցառումներ

Վարչապետը հանձնարարել է Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությանը ձեռնարկել համապարփակ միջոցառումներ իրավիճակը բարելավելու համար: Մասնավորապես, նա առաջարկել է արտասահմանում աշխատել ցանկացողների համար բացել մասնագիտական ​​և լեզվական ուսուցման կենտրոններ: Նման կենտրոններ նախատեսվում է բացել Արևելյան Ղազախստանի, Թուրքեստանի և Ալմաթիի մարզերի համար: Բեկտենովը կոչ է արել այդ շրջանների ակիմերին արագացնել կենտրոնների բացման գործընթացը և առաջարկել է, որ մյուս շրջաններն էլ հետևեն օրինակին:.

Բնակչության զբաղվածության և եկամուտների աճ

Օլժաս Բեկտենովը վստահություն հայտնեց, որ համակարգային միջոցառումների իրականացումը կնպաստի որակյալ զբաղվածությանը և եկամուտների աճին: Նա հանձնարարեց տարածաշրջանային ակիմերին անձամբ վերահսկել զբաղվածության ծրագրերի իրականացումը՝ կենտրոնանալով մշտական ​​աշխատատեղերի ստեղծման վրա:.

Այս նախաձեռնությունները ընդգծում են Ղազախստանի կառավարության հանձնառությունը՝ ստեղծելու անվտանգ պայմաններ արտասահմանում աշխատող քաղաքացիների համար և բարելավելու նրանց մասնագիտական ​​հմտությունները։.

Ղրղզստանի աշխատանքի նախարարության արտասահմանում զբաղվածության կենտրոնը կասեցրել է «Եվրո Հանթեր» ընկերության գործունեությունը ծառայությունների մատուցման ուշացումների վերաբերյալ բազմաթիվ բողոքների պատճառով: Այս մասին հայտնել է նախարարության մամուլի ծառայությունը. մանրամասները կարելի է գտնել 24.kg կայքում

Կասեցման պատճառները

Աշխատանքի նախարարության մամուլի ծառայության հաղորդմամբ՝ «Եվրո Հանթեր» ընկերության գործունեությունը կասեցնելու որոշումը կայացվել է քաղաքացիներից ծառայությունների երկար սպասման ժամկետների վերաբերյալ բողոքներ ստանալուց հետո։ Նախարարությունը նշել է, որ ընկերությունը խախտել է «Ղրղզստանի քաղաքացիներին արտերկրում աշխատանքի ընդունելու կարգի մասին» կանոնակարգը։.

Աշխատանքի կենտրոնի պահանջները

Ստեղծված իրավիճակը լուծելու համար զբաղվածության կենտրոնը ընկերությանը ներկայացրել է հետևյալ պահանջները

1. Դադարեցրեք նոր դիմորդների հավաքագրումը մինչև առկա խնդիրների լուծումը և արդեն գրանցված հաճախորդների նկատմամբ պարտավորությունների կատարումը։.
2. Վերադարձնել գումար բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր երկար ժամանակ սպասել են ծառայությունների։.

Հաջորդ քայլերը

Զբաղվածության կենտրոնը շարունակում է վերահսկել իրավիճակը և միջոցներ ձեռնարկել Ղրղզստանի քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանելու համար: Գործակալությունը խրախուսում է նմանատիպ խնդիրների բախվող բոլոր անձանց դիմել տեղեկատվության և օգնության համար: «Կենտրոնը շարունակում է վերահսկել իրավիճակը և միջոցներ ձեռնարկել Ղրղզստանի քաղաքացիների իրավունքները պաշտպանելու համար», - հավելել է գործակալությունը:.

Այս միջոցառումն ընդգծում է Աշխատանքի նախարարության հանձնառությունը՝ պաշտպանելու քաղաքացիների շահերը և ապահովելու նրանց իրավունքները արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս։.

Թուրքիան բազմաթիվ աշխատատեղեր է առաջարկում օտարերկրացիների համար, և ոչ միայն զբոսաշրջության ոլորտում: Աշխատանք գտնելը հեշտ է, և դուք նույնիսկ կարիք չունեք տեղական լեզուն իմանալու: Ահա մանրամասն ուղեցույց, որը կօգնի ձեզ կողմնորոշվել յուրաքանչյուր քայլում: Մենք ձեզ կասենք, թե որտեղ փնտրել աշխատանք Թուրքիայում, օտարերկրացիների համար պահանջները, ինչ է անհրաժեշտ աշխատանքային թույլտվություն ստանալու համար և ինչ աշխատավարձ կարող եք ակնկալել:.

2024 թվականին Թուրքիայի տնտեսությունը գտնվում է թուլացած վիճակում։ Գնաճը բարձր է, իսկ ազգային արժույթը՝ չափազանց անկայուն։ Այնուամենայնիվ, երկիրը զարգանում է։.

Թուրքվիճակագրական ծառայության տվյալներով՝ Թուրքիայի ՀՆԱ-ի տարեկան աճի տեմպը 2024 թվականի առաջին եռամսյակում հասել է 5.7%-ի, ինչը գերազանցում է եվրոպական երկրների մեծ մասի տեմպերը։.

Գործազրկությունն այստեղ մնում է համեմատաբար բարձր՝ աշխատունակ տարիքի բնակչության 8-11%-ը։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է հասկանալ, որ այս թվերը մեծապես բացատրվում են երկրի մշակութային առանձնահատկություններով։ Օրինակ՝ Թուրքիայում քիչ աշխատող կանայք կան պարզապես այն պատճառով, որ շատերը նախընտրում են տանը մնալ, քան աշխատավարձով աշխատել։.

Ամեն դեպքում, օտարերկրացիները հազվադեպ են մրցում տեղացի բնակիչների հետ թափուր աշխատատեղերի համար. նրանք աշխատանք են գտնում այլ ոլորտներում։.

Մենք նրանց պե՞տք ենք Թուրքիայում։

Թուրքիայի հիմնական արտաքին աշխատաշուկան նախկին Խորհրդային Միությունն է (Թուրքմենստան, Ադրբեջան, Ուզբեկստան, Ղրղզստան, Ուկրաինա, Վրաստան, Ռուսաստան և այլն): Թուրք ձեռնարկատերերին անհրաժեշտ են ռուսերեն լավ խոսող աշխատակիցներ:.

Սեզոնային աշխատողների պահանջարկ կա՝ զվարճացնողներ, ուղեկցորդներ, պարողներ, մոդելներ և ամառային անգլերենի ուսուցիչներ: Ավելին, Թուրքիայում կին աշխատողների մշտական ​​պակաս կա, ուստի աշխատատեղերը լի են դայակների և խնամակալների, սպասուհիների, որակավորված բուժքույրերի, մատուցողուհիների, դերձակների և վարսահարդարների թափուր աշխատատեղերով:.

Անշարժ գույքի շուկայի արագ զարգացման շնորհիվ երկիրը կարիք ունի շինարարների, անշարժ գույքի գործակալների, ինժեներների և դիզայներների: Կա նաև բժիշկների, ուսուցիչների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի աշխատողների մեծ պահանջարկ:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Եթե ​​երազում եք կարիերա կառուցել ձեր երազանքների երկրում, բայց վախենում եք լքել ձեր հարմարավետության գոտին և քայլ անել դեպի անհայտը, ահա կարճ ուղեցույց նրանց համար, ովքեր որոշել են չհանձնվել և փորձել կարիերա կառուցել արտասահմանում։.

RBC-ի տվյալներով ՝ 2023 թվականին կես միլիոնից ավելի ռուսներ աշխատանքի առաջարկներ են ստացել արտասահմանում՝ գրեթե 40%-ով ավելի, քան նախորդ տարի։ Մեր մասնագետները հինգ անգամ ավելի շատ դրական արձագանքներ են ստացել ԱՄՆ-ի և Մեծ Բրիտանիայի ընկերություններից, և չորս անգամ ավելի՝ Հունաստանից, Ռումինիայից և Վրաստանից։

Ինչպե՞ս եք որոշում ձեր կարիերայի հաջորդ քայլը և որտեղի՞ց եք սկսում ձեր նոր ճանապարհորդությունը: theGirl-ը զրուցել է Անաստասիա Մոսկովչենկոյի հետ, ով արտադրանքի մենեջեր է, ով փորձ ունի այնպիսի խոշոր ընկերություններում, ինչպիսիք են Yandex-ը, VK-ն և Zen-ը: Այսօր նա առաջատար արտադրանքի մենեջեր է միջազգային Phillips աճուրդի տանը և արտերկրում աշխատանք փնտրողների համար նախատեսված համայնքի հիմնադիր:.

Ի՞նչն է միջազգային կարիերայի առանձնահատկությունը, և ո՞ւմ համար է այն հարմար։

Միջազգային ասպարեզում զարգանալու որոշումը բխում է ավելի մեծ բանի մաս կազմելու, կյանքի եզակի փորձ ձեռք բերելու և մասնագիտական ​​ու անձնական աճի ցանկությունից։ Սա ոչ միայն եկամտի նոր մակարդակ և տեխնոլոգիաների հասանելիություն է ապահովում, այլև հնարավորություն է տալիս աշխատել ամենամեծ բյուջեով գլոբալ նախագծերի վրա։ Հետևաբար, հնարավորությունների հետ մեկտեղ, արտասահմանում աշխատելը նաև պատասխանատվության նոր մակարդակ է բերում։.

Միջազգային ընկերություններում կարիերան բոլորովին նոր փորձառություն է նրանց համար, ովքեր նախկինում աշխատել են բացառապես Ռուսաստանում: Արտասահմանում աճը պակաս դինամիկ է, բայց այնտեղ ավելի բարձր է գնահատվում աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը: Արևմտյան ընկերությունները աչքի են ընկնում կառավարման իրենց ավելի առաջադեմ մոտեցումներով:.

Օրինակ՝ հանդիպումներն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար Amazon-ը ստեղծեց հանդիպումների նախապատրաստման հատուկ մեթոդաբանություն, իսկ Shopify-ը ներդրեց տեխնոլոգիա, որը հաշվարկում է հանդիպումների ծախսերը՝ հիմնվելով բոլոր մասնակիցների կողմից ծախսված ժամանակի վրա: Ռուսական ընկերություններն ունեն ավելի հանգիստ մոտեցում և աշխատանքային հարցերը քննարկելու ավելի հանգիստ ոճ:.

Միջազգային ընկերություններում աշխատելը նաև նոր մոտեցում է բացում մասնագետների համար աշխատանքի գնահատման և պարգևատրման հարցում: Միջազգային փորձի ամենահաճելի կողմերից մեկը յուրաքանչյուր աշխատակցի արժանիքներն ու ներդրումը գնահատելու մշակույթն է: Օրինակ, որոշ ընկերություններ նույնիսկ նվեր քարտեր են առաջարկում թեստային առաջադրանքները կատարելու համար: Սա ոչ միայն ցույց է տալիս աշխատակցի ժամանակի և ջանքերի նկատմամբ հարգանքը, այլև բերում է լրացուցիչ աշխատանքային բավարարվածություն:.

Ինչպե՞ս իմանալ, թե արդյոք պատրաստ եք արտասահմանում աշխատելու։ Որտեղի՞ց սկսել փնտրել։

Հակառակ տարածված կարծիքի, արտասահմանում աշխատելը հասանելի է նույնիսկ սկսնակ մասնագետների համար: Ռուսական տաղանդը այնտեղ գնահատվում է իր աշխատասիրության և աշխատանքային էթիկայի համար: Օրինակ՝ Zen-ում ես պատասխանատու էի կարճ տեսանյութերի համար. ես ղեկավարում էի 30 հոգուց բաղկացած թիմ և պատասխանատու էի բոլոր գործընթացների և չափանիշների համար, ինչպիսիք են DAU-ն և TimeSpend-ը: Ես կարողացա զրոյից նոր թիմ կառուցել, անցկացնել ավելի քան 150 թեստ և, ի վերջո, քառապատկել ապրանքի հիմնական չափանիշները:.

Արտասահմանյան կորպորացիաներում աշխատանքի այս ծավալը բաշխվում է մի քանի խոշոր թիմերի միջև։ Հետևաբար, նրանց HR մասնագետները միշտ զարմացած են այն պատասխանատվության մասշտաբով, որը մենք կարողանում ենք ստանձնել այստեղ։.

Իմ փորձից ելնելով՝ միջազգային աշխատաշուկային նախապատրաստվելու լավ ռազմավարությունը հետևյալն է

1. Ձեր ռեզյումեում ներառեք արտասահմանում հայտնի ռուսական ընկերություն, ինչպիսիք են Yandex-ը կամ Tinkoff-ը: Սա անմիջապես կհաստատի որոշակի հեղինակություն:.
2. Ձեռք բերեք աշխատանքային փորձ արտասահմանյան, բայց ռուսալեզու ընկերությունում: Սա կարող է լինել տեղափոխման ուղղությամբ հիանալի առաջին քայլ: Դուք կստանաք նոր շուկայի և լսարանի հետ շփվելու անհրաժեշտ հմտություններ՝ աշխատելով հարմարավետ, ծանոթ միջավայրում:.
3. Կատարելագործեք ձեր անգլերենի հաղորդակցման հմտությունները և մեղմ հմտությունները: Սրանք շատ ավելի կարևոր են, քան բարդ հմտությունները արտասահմանում աշխատանքի համար որակավորվելիս: Ընդհանուր առմամբ, կարծիք կա, որ վերջիններիս կատարելագործումն ավելի հեշտ է, քան արդյունավետ հաղորդակցվել, հակամարտությունները լուծել և բանակցել սովորեցնելը:.

Հարցազրույցը հմտություն է, որը պետք է կատարելագործել։

Արտասահմանում հարցազրույցները տարբերվում են Ռուսաստանում անցկացվող հարցազրույցներից։ Այստեղ թեկնածուները գրեթե անմիջապես ստուգվում են տեխնիկական կարողությունների համար։ Արտասահմանում հավաքագրողի նպատակն է ձեզ ճանաչել, ուստի հարցազրույցի ձևաչափն ավելի շատ զրույց է (հատկապես, եթե դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոնի համար)։.

Ինչ պետք է սովորեք

Ընկերության անվանումը և ձեր պաշտոնը հաճախ ոչինչ չեն պատմի օտարերկրյա հարցազրուցավարին ձեր մասին։ Սովորեք խոսել ձեր փորձի մասին այնպես, որ այն հասկանալի լինի ցանկացած ընկերության մարդկային ռեսուրսների մենեջերի համար։.

Օրինակ՝ Yandex-ում աշխատելիս ես և իմ թիմը ստեղծեցինք մի նախագիծ, որը հետագայում ստեղծեց միանգամայն նոր ստորաբաժանում։ Երբ համավարակը սկսվեց, պարզ դարձավ, որ մենք պետք է արձագանքեինք և ինչ-որ օգտակար բան անեինք։ Մենք աշխատում էինք Yandex Maps-ի դրամայնացման վրա և առաջարկեցինք ստեղծել դեղերի առաքման ծառայություն տեղական դեղատներից, որը կինտեգրվեր համակարգին։ Ընդամենը երկու ամսվա ընթացքում մենք միացրինք մոտ 2000 դեղատուն։.

Այնուհետև մենք սկսեցինք ստեղծել այլ գործիքներ փոքր բիզնեսի արդյունավետ կառավարման համար: Ժամանակի ընթացքում սա դարձավ ընկերության՝ Yandex.Business-ի նոր ուշադրության կենտրոնում: Հարցազրույցի ընթացքում այս պատմությունը շատ ավելին բացահայտեց իմ մասին, քան պարզապես այն փաստը, որ ես աշխատել եմ հեղինակավոր ընկերությունում:.

Կան մի քանի հիմնական պատմողական կառուցվածքներ, որոնցով արտերկրում վերապատրաստվում են մարդկային ռեսուրսների մասնագետները։ Նրանք սովոր են դիմորդների մասին տեղեկատվությունը ընկալել նրանց միջոցով։ Այս տեսակի հարցազրույցը բացահայտում է, թե ինչպես է թեկնածուն կատարում որոշակի աշխատանքային առաջադրանքներ՝ օգտագործելով իր հմտությունները, և արդյոք այդ հմտությունները համապատասխանում են պաշտոնին։ Այն նաև որոշում է, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատակիցն ունի հուզական ինտելեկտի և ստեղծագործականության պահանջվող մակարդակը, արդյոք նա ունի բավարար առաջնորդական և հաղորդակցման հմտություններ, և արդյոք նա լավ է համապատասխանում ընկերության կորպորատիվ մշակույթին։.

Ես խորհուրդ եմ տալիս ուսումնասիրել Մինտո բուրգի սկզբունքը, MECE շրջանակը և STAR մեթոդաբանությունը: Չնայած մարդկանց մեծ մասը գիտի վերջինս, նրանք չգիտեն, թե ինչպես այն իրականում կիրառել: Հարցազրույցից առաջ անպայման պատրաստեք առնվազն հինգ պատմություն շրջանակներից մեկի հետ ձեր փորձի մասին:.

Կարևոր է կատարելագործել ձեր պատասխանի կառուցվածքը, որպեսզի վճռորոշ պահին չմոռանաք կարևոր մանրամասները: Համոզվեք, որ ձեր խոսքում ներառել եք Հարվարդի «գործողության բայերի» ցանկից բայեր: Հավատացեք ինձ, սա անպայման իմպրովիզացիայի կամ «անկեղծորեն և սրտանց» խոսելու ժամանակը չէ:.

Դեպքի հարցազրույցները օգտագործվում են վերլուծական, ստեղծագործական և խնդիրներ լուծելու հմտությունները գնահատելու համար: Հարցազրուցավարը մոդելավորում է իրավիճակը և խնդրում է թեկնածուին առաջարկել հիպոթետիկ լուծում կամ կատարելագործել ապրանքը կամ գործընթացը: Այստեղ ես խորհուրդ եմ տալիս օգտագործել BUS շրջանակը՝ բիզնես նպատակ, օգտատիրոջ խնդիրներ և լուծումներ:.

Անհնար է պատրաստել պատասխաններ աշխարհի բոլոր հարցերին։ Սակայն դուք կարող եք մշակել յուրաքանչյուր ընկերության հետ հաղորդակցվելու ծրագիր։ Այս անհատականացումը կարող է սկսվել նրանց արժեքները հասկանալուց։.

Փաստն այն է, որ միջազգային գործատուների համար թեկնածուի համապատասխանությունը ընկերության արժեքներին ընտրության հիմնական չափանիշներից մեկն է: Սա նշանակում է, որ հարցազրույց վարողի հարցերը կստուգեն այս համապատասխանությունը: «Բեզոսի նամակները. Amazon-ի բիզնեսի աճի 14 սկզբունքներ» գիրքը կարող է օգնել նախապատրաստման հարցում:.

Այն մանրամասն նկարագրում է ընկերության արժեքները, թե ինչպես են դրանք դրսևորվում աշխատակիցների անձնական որակներում և նրանց ամենօրյա աշխատանքում: Սա ուսումնասիրելուց հետո հեշտ կլինի ստեղծել նմանատիպ կառուցվածք այն ընկերությունների համար, որոնց համար հարցազրույց եք անցկացնում: Սա կհեշտացնի հասկանալը, թե ինչին շեշտադրել և որ դեպքերին ու փորձին ընդգծում:.

Անձնական ապրանքանիշ

Միջազգային լրատվամիջոցներում ներկայությունը կարող է ավելի արդյունավետ լինել, քան կատարյալ կազմված ինքնակենսագրությունը, որը ուղարկվել է սառը։ Օրինակ՝ LinkedIn-ում իմ ակտիվությունը ինձ ավելի քան 2800 հետևորդ բերեց և, նրանց հետ մեկտեղ, հարցազրույցի հրավերներ TikTok-ի, Microsoft-ի և այլ կորպորացիաների հավաքագրողներից։.

Նախ, հետևեք ձեզ հետաքրքրող մարդկանց, ինչպես նաև այն ընկերություններին, որոնցում կցանկանայիք աշխատել: Կարող եք կապվել համապատասխան մասնագետի հետ՝ ստեղծելով գրառում, որտեղ հիշատակում եք նրանց և տալով հետաքրքրաշարժ, հետաքրքրաշարժ հարց: Ձեր պրոֆիլի տեսանելիությունը բարձրացնելու համար մեկնաբանեք համապատասխան թեմաներով այլ բովանդակություն:.

Շատ հաճախ մարդիկ թերագնահատում են իրենց (հատկապես աղջիկները)

«Կանայք տեխնոլոգիաների ոլորտում» կազմակերպության ուսումնասիրության համաձայն՝ ՏՏ ոլորտում 35 տարեկանից բարձր կանանց 20%-ը մնում է կրտսեր պաշտոններում։ 35 տարեկանից բարձր տղամարդկանց շրջանում այդ ցուցանիշը կազմում է ընդամենը 5.9%։ Որպես կարիերայի խորհրդատու՝ ես աշխատում եմ շատ մարդկանց հետ։ Նրանք հաճախ իսկապես անվստահ են իրենց նկատմամբ, և արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս նույնիսկ վախենում են դիտարկել բարձր պաշտոնները։.

Մի օր մի կին մոտեցավ ինձ, որը պատրաստվում էր վերադառնալ ծննդաբերական արձակուրդից։ Չնայած նա արդեն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ ուներ, նա ցանկանում էր դիտարկել սկսնակների պաշտոնները. նա վստահ էր, որ իր կարիերայի բացը նշանակում էր, որ չի կարող դիմել լավ պաշտոնի համար։ Մենք գնահատեցինք նրա հմտությունները և փորձեցինք հարցազրույցներ։ Ակնհայտ էր, որ նրա կարողությունները շատ ավելի բարձր էին, քան նա կարծում էր։ Ի վերջո, նա աշխատանքի անցավ մի առաջատար ընկերությունում, որից սկզբում սարսափում էր։.

Աշխատաշուկան այն վայրն է, որտեղ ձեզ գնահատում են։ Այսպիսով, լիովին բնական է նյարդայնանալը։ Ձեզ կարիերայի խորհրդատու պետք չէ՝ ինքներդ ձեզ համարժեք գնահատելու համար։ Օրինակ, կան կայքեր, որոնք թույլ են տալիս անվճար փորձնական հարցազրույցներ անցկացնել այլ թեկնածուների հետ, որպեսզի կարողանաք միմյանց հետադարձ կապ տրամադրել։ Կան նաև արհեստական ​​բանականության լուծումներ, որոնք կարող են օգնել նախապատրաստման հարցում։.

Օրինակ, Poised ծառայությունը ինտեգրվում է Zoom-ի հետ և վերլուծում է ձեր խոսքը զանգերի ընթացքում: Այնուհետև այն ձեզ ուղարկում է զեկույց՝ ընդգծելով սխալները, տրամադրելով ակնարկներ և ոճական առաջարկություններ: Այն նաև վերահսկում է ձեր դեմքի արտահայտությունները, աչքերի շարժումները և ձայնի տեմբրը՝ ընդգծելու այն պահերը, երբ դուք անվստահ եք թվում կամ անվստահ եք հնչում:.

Աշխատանք փնտրելու գլխավոր կանոնը սկսելն է: Դուք կարող եք անվերջ պատրաստվել միջազգային աշխատաշուկա մուտք գործելուն, բայց վախը միայն կանհետանա աշխատանքի ընթացքում: Ես տեսնում եմ, որ ընդամենը առաջին հինգ հարցազրույցներից հետո մարդիկ սկսում են վստահություն ձեռք բերել: Կարևոր է հիշել, որ դուք նույնպես գնահատում և ընտրում եք գործատու ինքներդ ձեզ համար: Սա օգնում է ձեզ հանգստանալ և որոշումներ կայացնել պարզ մտքով:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Ավելի լավ կարիերայի հնարավորություններ փնտրելով՝ շատ ռուսախոս մասնագետներ մտածում են արտասահմանում աշխատելու մասին։.

Եվրոպան առաջարկում է բազմաթիվ գրավիչ ուղղություններ՝ բազմազան աշխատանքային հնարավորություններով և բարենպաստ կենսապայմաններով: Դուք կարող եք տեղափոխվել ԵՄ աշխատանքի՝ աշխատանքային պայմանագրով, Կապույտ քարտով (բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների համար, ովքեր ունեն համալսարանական աստիճան), թվային քոչվորի վիզայով կամ այլ աշխատանքային վիզաներով: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք Եվրոպայում ռուսախոսների համար 10 ամենատարածված աշխատանքային ուղղություններին:.

Այս ընտրանիում մենք կվերլուծենք 10 երկիր՝

1. Գերմանիա
2. Միացյալ Թագավորություն
3. Ֆրանսիա
4. Իսպանիա
5. Իտալիա
6. Նիդեռլանդներ
7. Լյուքսեմբուրգ
8. Շվեդիա
9. Ավստրիա
10. Հունգարիա

1. Գերմանիա

Ռուսախոսների համար եվրոպական ամենատարածված ուղղություններից մեկը հանդիսացող Գերմանիան ավանդաբար գրավում է օտարերկրյա աշխատողներին՝ շնորհիվ իր զարգացած տնտեսության և բարենպաստ ներգաղթային քաղաքականության: Ճարտարագետների, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետների, բժիշկների և գիտնականների պահանջարկ կա: Գերմանիայում գտնվող ռուսները կարող են աշխատանք գտնել արտերկրում՝ ինչպես տեղական, այնպես էլ միջազգային ընկերություններում: Գերմանիան ԵՄ-ում Կապույտ քարտերի առաջատար աղբյուրն է, ինչը ցույց է տալիս օտարերկրյա մասնագետների նկատմամբ իր մեծ հետաքրքրությունը:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր աշխատավարձեր և սոցիալական երաշխիքներ;
• Քաղաքացիություն կարելի է ստանալ 3 տարի բնակվելուց հետո։
• Անվճար կրթություն երեխաների համար։.

Հիմնական թերությունները

• Երկարատև թղթաբանություն;
• Բարձր հարկեր;
• Դուք պետք է գերմաներեն սովորեք։.

2. Միացյալ Թագավորություն

Մեծ Բրիտանիան մնում է արտասահմանում աշխատելու ամենատարածված երկրներից մեկը, որտեղ լավ հնարավորություններ կան նաև Անգլիայում, Շոտլանդիայում, Ուելսում և Հյուսիսային Իռլանդիայում: Ռուսախոս մասնագետների համար աշխատատեղերը ամենատարածվածն են ֆինանսական ոլորտում, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, մարքեթինգի և կրթության ոլորտներում:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Մեծ Բրիտանիայում կարիերայի առաջխաղացման և տեղափոխվելու հնարավորություններ։
• Երեխան կարող է քաղաքացիություն ստանալ, եթե ծնողներից մեկը մշտական ​​բնակության վայր ունի։
• Բազմազգ միջավայր։.

Հիմնական թերությունները

• Կյանքի բարձր գին;
• Տարեկան մեծ թվով ամպամած օրեր;
• Հնարավոր են դժվարություններ բնակարան վարձակալելու հետ կապված։.

3. Ֆրանսիա

Ֆրանսիան գրավում է ոչ միայն իր մշակութային հարստությամբ, այլև մասնագիտական ​​հնարավորությունների լայն շրջանակով. երկիրը մեծ պահանջարկ ունի մասնագետների համար ամենատարբեր ոլորտներում, այդ թվում՝ նորաձևության, արվեստի, գաստրոնոմիայի, աշխատանքային ոլորտների, ինչպես նաև ինժեներների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետների: Ֆրանսիայում դուք կարող եք ստանալ «Տաղանդի անձնագիր» և օրինականացնել ձեր աշխատանքը երկրում նույնիսկ առանց աշխատանքի առաջարկի:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Կյանքի բարձր որակ;
• Ձեր իրավունքները աշխատանքի վայրում, բնակարան վարձակալելիս և ուսման ժամանակ կպաշտպանվեն։
• Հնարավոր է անվճար սովորել համալսարաններում։.

Հիմնական թերությունները

• Աշխատելու և հասարակությանը ինտեգրվելու համար դուք պետք է ֆրանսերեն սովորեք։
• Բարձր հարկեր;
• Մեծ քաղաքներում կացարան գտնելը կարող է դժվար լինել։.

4. Իսպանիա

Իր լայնածավալ վիզային քաղաքականության շնորհիվ այն նաև ամենատարածված ուղղություններից մեկն է: Իսպանիան նաև գրավիչ է իր տաք կլիմայով և կյանքի բարձր որակով: Ռուսախոսների համար աշխատատեղեր կարելի է գտնել զբոսաշրջության, կրթության, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և անշարժ գույքի ոլորտներում: Երկիրը իդեալական է հեռավար աշխատողների համար, և այստեղ շատ ընկերություններ առաջարկում են հեռավար աշխատանքի հնարավորություններ:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Տեղափոխման բազմաթիվ ծրագրեր;
• Արևմտյան Եվրոպայի այլ երկրների համեմատ կյանքի ցածր գին;
• Երբ աշխատանքի եք տեղափոխվում, կարող եք ձեր ընտանիքին ձեզ հետ տանել։.

Հիմնական թերությունները

• Քաղաքացիություն ստանալիս դուք պետք է հրաժարվեք ձեր ռուսական անձնագրից։
• Քաղաքացիություն շնորհվում է միայն երկրում 10 տարի ապրելուց հետո։
• Շատ շոգ ամառ։.

5. Իտալիա

Իտալիան հայտնի է նորաձևության, դիզայնի, գաստրոնոմիայի և զբոսաշրջության ոլորտում իր հնարավորություններով։ Իտալիայում արտասահմանում աշխատելն ու ապրելը գրավում է բազմաթիվ մասնագետների՝ շնորհիվ մատչելի կենսապահովման գնի, անվճար առողջապահության և երեխաների խնամքի, ինչպես նաև հանգիստ կենսակերպի։.

Հիմնական առավելությունները՝

• Մատչելի գներ;
• Մշտական ​​բնակության թույլտվությունը 5 տարի կյանքից հետո տրվում է անորոշ ժամանակով։
• Կյանքի հանգիստ ռիթմ։.

Հիմնական թերությունները

• Քաղաքացիություն շնորհվում է միայն երկրում 10 տարի ապրելուց հետո։
• Շատ շոգ ամառ;
• Ինտեգրվելու համար անհրաժեշտ է իտալերեն սովորելը։.

6. Նիդեռլանդներ

Նիդեռլանդները ներդրողներին գրավում է իր բարձր կենսամակարդակով և բարձր տեխնոլոգիաների, ֆինանսների և լոգիստիկայի ոլորտներում հնարավորություններով։ Ամստերդամը և Ռոտերդամը Եվրոպայի առաջատար բիզնես կենտրոններից են, որոնք բազմաթիվ աշխատատեղեր են առաջարկում ռուսախոսների համար։.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր աշխատավարձի մակարդակ;
• Բաց և հանդուրժողական միջավայր;
• Լավ զարգացած տրանսպորտային ենթակառուցվածքներ։.

Հիմնական թերությունները

• Միգրացիոն քաղաքականությունը կխստացվի 2024 թվականին։
• Քաղաքացիություն ստանալիս դուք պետք է հրաժարվեք Ռուսաստանի քաղաքացիությունից։
• Երկարաժամկետ բնակարան վարձակալելը շատ դժվար է։.

7. Լյուքսեմբուրգ

Լյուքսեմբուրգը, որպես Եվրոպայի ֆինանսական կենտրոն, բազմաթիվ հնարավորություններ է առաջարկում բանկային, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և իրավաբանական ոլորտի մասնագետների համար, սակայն ռուսախոս մասնագետները կարող են աշխատանք գտնել նաև բժշկության և զբոսաշրջության ոլորտներում: Լյուքսեմբուրգում արտասահմանում աշխատելը գրավում է բարձր աշխատավարձով և միջազգային համայնքում ապրելու հնարավորությամբ ռուս մասնագետներին:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր աշխատավարձեր;
• Անվճար հասարակական տրանսպորտ;
• Աշխատանքի ընթացքում ուսուցման և հաղորդակցման լեզուն ընտրելու ունակություն։.

Հիմնական թերությունները

• Բարձր վարձավճարներ;
• Օրինականացման ընթացակարգը բավականին երկար է։
• Ամենայն հավանականությամբ, անհրաժեշտություն կլինի վարձակալել կամ գնել մեքենա։.

8. Շվեդիա

Շվեդիան հայտնի է իր սոցիալական ապահովության բարձր մակարդակով և կյանքի որակով: Ռուսախոս մասնագետների համար աշխատատեղեր կարելի է գտնել տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, ճարտարագիտության, բժշկության, գիտական ​​հետազոտությունների և շրջակա միջավայրի պաշտպանության ոլորտներում: Շվեդական ընկերությունները հայտնի են իրենց նորարարություններով և կայուն գործելակերպով:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր կենսամակարդակ;
• Բարեկամական վերաբերմունք օտարերկրացիների նկատմամբ;
• Քաղաքացիություն ստանալու համար լեզվի քննություն հանձնելու կարիք չկա։.

Հիմնական թերությունները

• Ձմռանը կոշտ կլիմա;
• Երկարաժամկետ վարձակալության բնակարանների հետ կապված դժվարություններ;
• Շվեդերենը համարվում է դժվար սովորելու լեզու։.

9. Ավստրիա

Ավստրիան գրավում է արվեստի, երաժշտության, բժշկության և ճարտարագիտության ոլորտի աշխատողներին: Երկիրը նույնիսկ առաջարկում է հատուկ բնակության թույլտվություն արվեստագետների համար՝ դիզայնի, կինոյի, լուսանկարչության, գրականության և երաժշտության ոլորտում աշխատող մարդկանց: Արվեստագետները կարող են աշխատել ավստրիական ընկերությունում՝ հեռակա կամ որպես ազատ մասնագետներ: Վիեննան պարբերաբար ճանաչվում է որպես աշխարհի լավագույն քաղաքներից մեկը ապրելու համար: Ռուսախոս մասնագետների համար թափուր աշխատատեղեր կարելի է գտնել միջազգային կազմակերպություններում և համալսարաններում:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Կյանքի բարձր որակ;
• Մարդու իրավունքները լավ պաշտպանված են երկրում։
• Լավ էկոլոգիա։.

Հիմնական թերությունները

• Բնակության թույլտվություն ստանալու համար դուք պետք է հանձնեք լեզվի քննություն։
• Շատ բյուրոկրատիա;
• Քաղաքացիություն ստանալիս դուք պետք է հրաժարվեք Ռուսաստանի քաղաքացիությունից։.

10. Հունգարիա

Հունգարիան դառնում է ռուսախոս մասնագետների համար ավելի ու ավելի մեծ պահանջարկ վայելող վայր՝ շնորհիվ արագ զարգացող տնտեսության և համեմատաբար ցածր կենսամակարդակի, սակայն երկրի ներգաղթային քաղաքականությունը վերջերս ավելի խիստ է դարձել: ՏՏ, ճարտարագիտության, կրթության և բժշկության մասնագետները պահանջարկ ունեն: Կենսապահովման և անշարժ գույքի գները ավելի մատչելի են, քան Արևմտյան Եվրոպայի այլ երկրներում, իսկ եկամտի մակարդակը բավականին գրավիչ է:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Երկրում տուն վարձակալելը բավականին հեշտ է ԵՄ այլ երկրների համեմատ։
• Ժամանակավոր բնակության թույլտվությամբ 3 տարի ապրելուց հետո կարող եք դիմել մշտական ​​բնակության համար։
• Անվճար դեղորայք կա։.

Հիմնական թերությունները

• Միայն ներդրողները և Կապույտ կամ Հունգարական քարտի տերերը կարող են ստանալ մշտական ​​բնակության թույլտվություն։
• Հունգարերենը դժվար է սովորել։
• Աշխատանքային թույլտվություն ստանալը կարող է դժվար լինել։.

Եվրոպայում աշխատանքն ունի իր յուրահատուկ մարտահրավերները, որոնք կարևոր է հաշվի առնել ռուսախոս մասնագետների համար արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս: Նախ, անգլերենի կամ տեղական լեզվի իմացությունը զգալիորեն մեծացնում է հաջող աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունները, չնայած որոշ միջազգային ընկերություններ պահանջում են միայն անգլերենի իմացություն: Երկրորդ, եվրոպական երկրների մեծ մասը պահանջում է որակավորման և մասնագիտական ​​կրթության հաստատում, որը կարող է ներառել լրացուցիչ քննություններ կամ դասընթացներ: Կարևոր է նաև հիշել, որ ԵՄ երկիր տեղափոխվելիս պետք է նախապես աշխատանք փնտրել Ռուսաստանում, քանի որ անհրաժեշտ կլինի աշխատանքային վիզա ստանալ:.

Արտասահմանում աշխատելը նոր հորիզոններ է բացում ռուսախոս մասնագետների համար: Եվրոպան առաջարկում է լայն տեսականի՝ բազմազան աշխատատեղերով, գրավիչ աշխատանքային պայմաններով և բարձր կյանքի որակով: Ընտրեք այն երկիրը, որն առավելագույնս համապատասխանում է ձեր մասնագիտական ​​և անձնական կարիքներին և վայելեք նոր հնարավորություններ և մշակութային փորձառություններ:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Ներքին գործերի նախարարությունը հրապարակել է քաղաքացիություն ստանալու չափանիշների ցանկ: Բոլոր պահանջները միավորվել են մեկ միասնական ցանկում: Չափանիշները հիմնված են «Քաղաքացիական կացության ակտերի մասին» օրենքի և բոլոր ընդունված փոփոխությունների վրա:.

Օրենքի 111Բ(1) հոդվածի համաձայն՝ դիմորդի համար պահանջները հետևյալն են

- դիմումի ներկայացման օրվանից անմիջապես առաջ 12 ամիս Կիպրոսի կառավարության կողմից վերահսկվող տարածքներում օրինական և անընդհատ բնակություն։ Կարճատև բացակայությունները, որոնք ընդհանուր առմամբ չեն գերազանցում 90 օրը, չեն համարվում այս ժամանակահատվածի ընդհատումներ։

- վերը նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածին անմիջապես նախորդող տասը տարվա ընթացքում առնվազն յոթ տարվա օրինական բնակություն։

- քրեական արձանագրության բացակայություն;

- հունարենի իմացություն B1 մակարդակում;

- Կիպրոսի քաղաքական և սոցիալական իրողությունների բավարար իմացություն;

- հարմար բնակարան, կայուն և կանոնավոր ֆինանսական եկամուտ;

- բավարար միջոցներ դիմորդին և նրա ընտանիքի անդամներին ապահովելու համար

- Կիպրոսի Հանրապետությունում բնակությունը շարունակելու մտադրությունը։.

Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար

Նույն օրենքի 111Բ(2) հոդվածի համաձայն՝ 2021 թվականի հոկտեմբերի 15-ի կառավարության թիվ 92.018 որոշմամբ (տե՛ս ստորև) նշանակված ընկերությունների կողմից վարձված բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները և նրանց ընտանիքի անդամները ենթակա են տարբեր կանոնների։ Մասնավորապես՝

- դիմումի ներկայացման օրվանից անմիջապես առաջ 12 ամիսների ընթացքում օրինական և անընդհատ բնակություն։ 90 օրը չգերազանցող կարճատև բացակայությունները չեն համարվում այս ժամանակահատվածի ընդհատումներ։

- վերը նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածին անմիջապես նախորդող տասը տարիների ընթացքում առնվազն 4 կամ 3 տարվա օրինական բնակություն, կախված հունարենի իմացության մակարդակից (համապատասխանաբար A2 կամ B1): Ինչպես նախորդ դեպքերում, այս ժամանակահատվածի ընդհատում չեն համարվում կարճատև բացակայությունները, որոնք ընդհանուր առմամբ չեն գերազանցում 90 օրը։

- քրեական արձանագրության բացակայություն;

- հունարենի իմացություն A2 կամ B1 մակարդակի վրա;

- Կիպրոսի քաղաքական և սոցիալական իրողությունների բավարար իմացություն;

- հարմար բնակարան, կայուն և կանոնավոր եկամուտ;

- բավարար միջոցներ դիմորդին և նրա ընտանիքի անդամներին ապահովելու համար

- Կիպրոսի Հանրապետությունում աշխատանքը և բնակությունը շարունակելու մտադրությունը։.

Այս աշխատակիցները պետք է աշխատանքի անցնեն հետևյալ ընկերություններում

- Կիպրոսում գործող և երկրում իրենց գրասենյակներն ունեցող օտարերկրյա ընկերությունները, որոնք գտնվում են համապատասխան տարածքում՝ մեկ այլ ընկերության որևէ մասնավոր բնակելի տարածքից կամ գրասենյակից առանձին,

- Կիպրոսի նավագնացության ընկերություններ,

- Կիպրոսի բարձր տեխնոլոգիական և/կամ նորարարական ընկերություններ, որոնք արտադրում են ավիատիեզերական, համակարգիչների, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և կապի, դեղագործության, կենսաբժշկական սարքավորումների, հետազոտական ​​և զարգացման սարքավորումների, էլեկտրական սարքավորումների, քիմիական նյութերի, ոչ էլեկտրական սարքավորումների հետ կապված արտադրանք,

- Կիպրոսի դեղագործական ընկերություններ,

- Կիպրոսի այն ընկերությունները, որոնք գործում են կենսագենետիկայի և կենսատեխնոլոգիայի ոլորտում,

- ընկերություններ, որոնք արդեն գրանցված են Գրանցման և միգրացիայի դեպարտամենտի օտարերկրյա ընկերությունների գրանցամատյանում։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը