աշխատանքի շուկա

  • Հնդկաստանից դռնապաններ 100,000-ի դիմաց. Սանկտ Պետերբուրգը նոր ռեսուրսներ է գտնում

    Հնդկաստանից դռնապաններ 100,000-ի դիմաց. Սանկտ Պետերբուրգը նոր ռեսուրսներ է գտնում

    Ըստ «Ֆոնտանկայի», Սանկտ Պետերբուրգի փողոցներում սկսել են աշխատել Հնդկաստանից փողոց մաքրողները։ Նրանք հայտնվել են Պրիմորսկի շրջանում և կրում են Հնդկաստանի և Ռուսաստանի դրոշներով պիտակներ։.

    Գործատուն՝ «Կոլոմյաժսկոյե» ԲԲԸ-ն, ամսական վճարում է 100,000 ռուբլի աշխատանքային միգրանտների համար։ Նրանց նաև տրամադրվում է անվճար կացարան, սնունդ և տրանսպորտ։ Աշխատողները նաև լրացուցիչ դասընթացներ են ստանում ռուսաց լեզվի ուսուցչի կողմից։.

    Ո՞վքեր են նրանք և ինչպե՞ս են աշխատում։

    Սանկտ Պետերբուրգ ժամանեցին տասնյոթ մարդ՝ 19-ից 43 տարեկան։ Համալիր մաքրման բաժնի պետի պաշտոնակատար Մարիա Տյաբինայի խոսքով՝ նրանք վերապատրաստվել են սարքավորումների և երթևեկության կանոնների վերաբերյալ։ Նա բացատրեց. «Մենք սովորեցինք սարքավորումների, աշխատանքի ճանապարհային ասպեկտների, երթևեկության կանոնների և այն մասին, թե ինչ են մայթն ու ճանապարհը»։.

    26-ամյա Մուկեշ Մանդալն ասել է, որ հայրենիքում աշխատել է «Microsoft-ի նման ընկերություններում՝ օգտագործելով արհեստական ​​բանականություն»։ Նա հավելել է. «Ըստ էության, ես ծրագրավորող եմ» և նշել, որ նախատեսում է մեկ տարի աշխատել Ռուսաստանում։.

    Փորձնական նախագիծ և ծրագրեր

    Միգրանտների թվում կան ձեռնարկատերեր, ֆերմերներ, ճարտարապետներ և քանդակագործ: Ընկերությունը նշում է, որ հնդիկները «ավելի շատ և ավելի լավ են մաքրում», քան հարևան երկրներից եկած աշխատողները: Նախագիծն այժմ փորձնական է, բայց այն կարող է ընդլայնվել:.

    Տյաբինան հավելեց, որ ռուսները «հատկապես չեն ցանկանում» աշխատել որպես փողոց մաքրողներ։ Իշխանությունները նախկինում հայտարարել էին Հնդկաստանից մինչև 400,000 միգրանտ ներգրավելու ծրագրերի մասին։ 2025 թվականին ընդհանուր քվոտայով հանրապետության քաղաքացիների համար հատկացվել է 71,800 տեղ։.

  • Ռուսաստանը պատրաստ է ընդունել «անսահմանափակ թվով» միգրանտների։

    Ռուսաստանը պատրաստ է ընդունել «անսահմանափակ թվով» միգրանտների։

    Ռուսաստանի կառավարությունը, հղում անելով ՏԱՍՍ-ին, հայտարարել է Հնդկաստանից «անսահմանափակ թվով» աշխատողներ ընդունելու պատրաստակամության մասին՝ տնտեսությունում աշխատուժի աճող պակասը լուծելու համար: Փոխվարչապետ Դենիս Մանտուրովը հայտարարել է, որ միայն արդյունաբերությանը անհրաժեշտ է առնվազն 800,000 լրացուցիչ աշխատող:.

    Աշխատուժի սուր պակաս

    Մանտուրովը շեշտեց, որ մանրածախ առևտրի շուկան մոտ 1.5 միլիոն մարդու պակաս ունի, և այդ աշխատատեղերը կարող են լրացնել հնդիկ միգրանտները։ Նա նշեց, որ նմանատիպ իրավիճակ է նկատվում նաև ծառայությունների և շինարարության ոլորտներում։ Նրա խոսքով՝ ռուս-հնդկական համագործակցության համար դեռևս զգալի ներուժ կա։.

    Սանկտ Պետերբուրգում Հնդկաստանի գլխավոր հյուպատոս Նիլամ Ռանին նախկինում հայտնել էր, որ Ռուսաստան աշխատանքային միգրացիան կտրուկ աճել է: Ծրագրերի թվում է 400,000 հնդիկ աշխատողների ներգրավումը՝ աշխատաշուկայի բացը լրացնելու համար: Սբերբանկը, ինչպես նշել է Հերման Գրեֆը, սպասում է 2,8-ից 5 միլիոն մարդու աշխատուժի ընդհանուր պակաս:.

    Նոր համաձայնագիր աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ

    Նյու Դելիում կայացած գագաթնաժողովի ժամանակ Ռուսաստանը և Հնդկաստանը ստորագրեցին աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ համաձայնագիր: Մանտուրովը նշեց, որ միգրանտների հոսքը անմիջապես չի լինի: Նա ասաց, որ համակարգը հարմարեցնելու և աշխատողներին գործատուներին տեղաբաշխելու համար ժամանակ կպահանջվի:.

    Սբերբանկի վարչության փոխնախագահ Ալեքսանդր Վեդյախինը հայտարարել է, որ ռուսական ընկերությունները սպասում են որակյալ աշխատակիցների հոսքի: Նա բացատրել է, որ հնդիկ մասնագետների պահանջարկ կա, և բանկը օգնում է բիզնեսներին կազմակերպել նրանց ժամանումը:.

  • Շինարարական ճգնաժամ. միգրանտները փախել են. ո՞վ է կառուցելու Ռուսաստանը։

    Շինարարական ճգնաժամ. միգրանտները փախել են. ո՞վ է կառուցելու Ռուսաստանը։

    բացահայտման մեջ ի շինարարական ոլորտի փորձագետները տագնապ են հնչեցնում. Ռուսաստանը շինհրապարակներում աշխատուժի պակասի առջև է կանգնած։

    Աշխատուժի պակասն արդեն հասնում է 30 տոկոսի, և սա միայն սկիզբն է. առաջիկա տարիներին դեֆիցիտը կարող է քառապատկվել։.

    «Դելո» կառուցապատող ընկերության գործադիր տնօրեն Գեորգի Լաբինցևը խոստովանում է. «Շինարար գտնելը, նույնիսկ շուկայականից բարձր աշխատավարձով, իսկական մարտահրավեր է»։ Պակասությունը զգացվում է գծային աշխատողների, ինժեներների, ճարտարապետների և նույնիսկ մարքեթոլոգների շրջանում։ Պակասությունը հատկապես սուր է մոնոլիտ շինարարության աշխատողների, բետոնագործների, եռակցողների, ամրանավորների և էլեկտրիկների շրջանում։.

    Հիմնական գործոններից մեկը շինարարությունից միգրանտների արտագաղթն է։ «Միգրանտները փախչում են շինարարությունից և անցնում ավելի հեշտ, ավելի լավ վարձատրվող աշխատանքների, ինչպիսիք են՝ սուրհանդակները կամ տաքսու վարորդները», - բացատրում է Լաբինցևը։ Նրանք, ովքեր մնում են, հաճախ կորցնում են իրենց հմտությունները, և նրանց պետք է ուսուցում տրամադրվի աշխատանքի վայրում։.

    Խնդիրը սրվում է ժողովրդագրական մարտահրավերներով։ «Հաջորդ հինգ տարիների ընթացքում մենք կունենանք 25-30 տարեկան երիտասարդ մասնագետների սուր պակաս», - ասում է «Plus Development» ընկերության ներկայացուցիչ Նիկոլայ Ռուդենկոն։ Երիտասարդները դժկամությամբ են մուտք գործում շինարարական ոլորտ. սկսնակից մինչև մասնագետ ճանապարհը երկար է, իսկ մասնագիտության հեղինակությունը մնում է ցածր։.

    Աշխատուժի պակասը ազդում է ամբողջ ոլորտի վրա: Լաբինցևը նկարագրում է հետևանքները՝ «Ավելի վատ, ավելի թանկ և ավելի երկար»: Շինարարությունը դանդաղում է, որակը վատանում է, իսկ ծախսերը՝ աճում, քանի որ ռուս մասնագետները պահանջում են 20 տոկոսով ավելի բարձր աշխատավարձ, քան արտասահմանցիները: Սա ոչնչացնում է նախագծերի ֆինանսական մոդելները:.

    Լուծումներ են որոնվում բոլոր մակարդակներում: «Անհրաժեշտ են շինարարական մասնագիտությունների հեղինակության բարձրացմանն ուղղված համալիր միջոցառումներ», - ընդգծում է Շինարարների ազգային ասոցիացիայի ներկայացուցիչ Անտոն Գլուշկովը: Որոշ ընկերություններ իրականացնում են ուղղորդման ծրագրեր. աշխատակիցները ստանում են բոնուսներ նոր գործընկերներ ներգրավելու համար: Սակայն դա բավարար չէ:.

    Արդյունաբերությունը նաև կենտրոնանում է կրթության և տեխնոլոգիաների ներդրման վրա: Սակայն, ինչպես նշում է Լաբինցևը, նույնիսկ տեխնոլոգիական առաջընթացը հանգեցնում է շինարարության ծախսերի բարձրացման: Ամեն դեպքում, տաղանդների փակուղուց դուրս գալը առանց մասնագիտական ​​​​ուսուցման մեջ ներդրումներ կատարելու այլևս հնարավոր չէ:.

  • Աշխատաշուկայի ճգնաժամ. ինչո՞ւ ռուսական գործարանները այլևս աշխատողներ չեն փնտրում։

    Աշխատաշուկայի ճգնաժամ. ինչո՞ւ ռուսական գործարանները այլևս աշխատողներ չեն փնտրում։

    Աշխատաշուկան խաչմերուկում է

    Ըստ ngs.ru- ՝ Ռուսաստանում 2025 թվականի առաջին եռամսյակում թափուր աշխատատեղերի թիվը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ նվազել է 15%-ով՝ հասնելով ընդհանուր 2.3 միլիոնի։ Միևնույն ժամանակ, երկրի գործազրկության մակարդակը մնում է ռեկորդային ցածր՝ 2.4%։ Այդ դեպքում ինչո՞ւ են ռուսական գործարաններն ու ընկերությունները դադարեցրել ակտիվորեն վարձել մարդկանց։

    Պարադոքսալ թվեր

    Ռոսստատի տվյալներով՝ երկրում գործազուրկների թիվը 2025 թվականի հունվարին կազմել է 1,8 միլիոն, ինչը զգալիորեն ցածր է թափուր աշխատատեղերի թվից։ Այնուամենայնիվ, բիզնեսները ավելի ու ավելի շատ են փնտրում նոր աշխատողներ, ինչը հարցեր է առաջացնում փորձագետների շրջանում։.

    MSK1.RU-ի հետ հարցազրույցում RANEPA-ի պրոֆեսոր Ալեքսանդր Շչերբակովը իրավիճակը պայմանավորել է շուկայում կառուցվածքային փոփոխություններով։ Նա կարծում է, որ աշխատատեղերի ալիքը պայմանավորված էր արտադրության վերակառուցման անհրաժեշտությամբ՝ ներմուծման փոխարինման և պաշտպանական արդյունաբերության զարգացման համատեքստում։ Այս փուլն այժմ ավարտվել է, և կայունացման պայմաններում թափուր աշխատատեղերի թիվը նվազել է։.

    Ու՞մ է անհրաժեշտ անձնակազմը։

    Շչերբակովը ընդգծում է, որ բիզնեսում աշխատուժի պակասի խնդիրը դեռևս գոյություն ունի, բայց այն կապված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պակասի հետ։ Նա կարծում է, որ առաջնային պահանջարկը կլինի տեխնիկական կարողություններով աշխատողների վրա՝ պաշտպանական կարողությունները ամրապնդելու և ներմուծման փոխարինման գործընթացը շարունակելու համար։.

    Ռուս ձեռնարկատերերը պետք է հարմարվեն նոր մարտահրավերներին. երկրում սպառողական ապրանքների արտադրությունը դեռևս չի բավարարում բոլոր կարիքները, և հենց նոր բիզնեսներն են, որոնք կարող են աշխատատեղեր ստեղծել ապագայում։.