աշխատանքի շուկա

2025 թվականին Ռուսաստանի իշխանությունները կտրուկ ավելացրել են միգրանտ աշխատողների հոսքը։ վիճակագրության , որը վերանայվել է «Վերստկայի» կողմից, այդ թվերը ինը տարվա ընթացքում ամենաբարձրն էին։ Ամենամեծ աճը գրանցվել է ասիական երկրներից։ Այս տվյալները արտացոլում են միգրացիոն քաղաքականության համակարգային փոփոխությունը։

Հնդկաստանը և Բանգլադեշը. նոր գրավչության կենտրոն

2025 թվականին Ռուսաստանը հրավիրել է Հնդկաստանի 56,500 քաղաքացիների։ Նախորդ տարի 36,200 մարդ ստացել էր թույլտվություն։ Սա ամենաբարձր աճն էր առնվազն 2017 թվականից ի վեր։ Բանգլադեշից աշխատանքի է եկել 9,300 մարդ։ 2024 թվականին այդ թիվը կազմել է ընդամենը 2,800։ Երկու ուղղություններն էլ ցույց են տվել ամենաարագ աճը բոլոր երկրների շարքում։.

Մեծ աճ այլ ոլորտներում

Թուրքմենստանի քաղաքացիներին տրված թույլտվությունների թիվն աճել է ավելի քան 2.5 անգամ՝ հասնելով 25,000-ի: Ուզբեկստանի քաղաքացիների համար աճը հնգապատկվել է: Տաջիկստանի քաղաքացիների համար այդ թիվը գրեթե եռապատկվել է:.

Ռուսաստանում աշխատանքի թույլտվություն ստացած չինացի քաղաքացիների թիվը նույնպես աճել է մոտ 50 տոկոսով։ Ընդհանուր առմամբ, 2025 թվականին օտարերկրացիներին տրամադրվել է 240,000 թույլտվություն։ Սա ռեկորդային բարձր ցուցանիշ է 2017 թվականից ի վեր և գրեթե 42 տոկոս աճ տարեկան կտրվածքով։.

Անձնակազմի պակասը և 2026 թվականի ծրագրերը

2026 թվականին կառավարությունը նախատեսում է քվոտան հասցնել 279,000 մարդու։ Սա ներկայիս մակարդակից 20 տոկոսով ավելի է։ Աշխատանքի նախարարությունը բացատրել է, որ քվոտայի 92 տոկոսը կհատկացվի որակավորված աշխատողներին։.

Արդյունաբերական ձեռնարկություններն ու ենթակառուցվածքային նախագծերը կազմում են պահանջարկի մեծ մասը։ Մնացած քվոտան նախատեսված է ծանր, որակավորում չունեցող աշխատուժի համար։ Իշխանությունները աշխատուժի պակասը վերագրում են պատերազմին, զորահավաքին և ռուսների զանգվածային արտագաղթին, ինչը հանգեցրել է գործազրկության ռեկորդային ցածր մակարդակի։.

Դելիի զբաղվածության բյուրոյի տվյալներով՝ 2025 թվականին Ռուսաստան կարող է ժամանել առնվազն 40,000 հնդիկ միգրանտ աշխատող։ Այս հոդվածը ուսումնասիրում է հնդկական միգրացիայի աճը աշխատուժի լուրջ պակասի պայմաններում։.

Որտե՞ղ և ո՞ւմ կարգավիճակով են աշխատում հնդիկները։

Հնդիկ աշխատողների մեծ մասը գտնվում է Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում և հարակից շրջաններում: Գործատուները փնտրում են մարդկանց պահեստների, շինհրապարակների, մաքրության և հագուստի արտադրության համար: Բոլոր նորեկները 19-ից 43 տարեկան տղամարդիկ են:.

«Կոլոմյաժսկոյե» ԲԲԸ-ի բաժնի վարիչի պաշտոնակատար Մարիա Տյաբինան ասաց, որ շատերը ռուսերեն չեն խոսում: «Առաջադրանքները նրանց բացատրվում են ժեստերի միջոցով», - նշեց նա: Նա հավելեց, որ նույնիսկ միկրոալիքային վառարաններն ու սանտեխնիկական սարքավորումները ոմանց համար անծանոթ են:.

Ավելի էժան և ավելի կոշտ կապված

Հնդիկ աշխատողների նկատմամբ հետաքրքրությունը կտրուկ աճեց 2022 թվականից հետո, երբ տրամադրվեց 8000 թույլտվություն։ Կառավարությունը 2025 թվականի համար հատկացրել է ավելի քան 70,000 թույլտվություն։.

Վիզայի երկրներից աշխատողներ

• իրավաբանորեն կապված է գործատուի հետ
• չի կարող ազատորեն փոխել աշխատանքը
• միանգամից մեկ տարվա թույլտվություն ստանալ

Աշխատանքի ընդունողները գնահատում են, որ իրենց աշխատավարձը 30-50%-ով ցածր է ռուսական աշխատավարձերից։ Առավելությունների թվում նրանք նշում են տոկունությունը, կարգապահությունը և անգլերենի իմացությունը։.

Կադրային ճգնաժամ և խաղադրույք Հնդկաստանի վրա

Միգրացիան ընդլայնվում է, գործազրկությունը տատանվում է մոտ 2.1%-ի սահմաններում։ Առողջապահության և սոցիալական ապահովության նախարարության գնահատականներով՝ տնտեսությունում պակասում է 2.6 միլիոն աշխատող։ Մինչև 2030 թվականը դեֆիցիտը կարող է գերազանցել 3 միլիոնը։.

Կառավարությունը Հնդկաստանը դիտարկում է որպես աշխատուժի հիմնական աղբյուր։ Դեկտեմբերին նրանք ստորագրեցին միջկառավարական համաձայնագիր աշխատուժի շարժունակության վերաբերյալ։.

« Կոմերսանտի » տվյալներով ՝ Ռուսաստանում ներկայումս աշխատում է մոտավորապես 70,000-80,000 Հնդկաստանի քաղաքացի։ Այս մասին հայտնել է Մոսկվայում Հնդկաստանի դեսպան Վինայ Կումարը։ Աշխատանքային միգրացիայի թեման հանկարծակի դարձել է կենտրոնական հարց և ավելի լայն դիվանագիտության մաս։

Սա ինքնաբուխ գործընթաց չէ։ Դեսպանը հիշեցրեց, որ Ռուսաստանի նախագահի դեկտեմբերի սկզբին Հնդկաստան կատարած այցից հետո երկու կողմերը ստորագրել են տասնյակ փաստաթղթեր։ Դրանց թվում էր նաև աշխատուժի շարժունակության վերաբերյալ հուշագիրը, որը իրավական հիմք ստեղծեց հնդիկ աշխատողների վարձման համար։.

Իրավական շրջանակը և աշխատաշուկան

Վինայ Կումարի խոսքով՝ նոր փաստաթուղթը կհեշտացնի հնդիկ մասնագետների աշխատանքի ընդունումը ռուսական ընկերություններում։ Դիվանագետը շեշտել է. «Մենք ուրախ ենք, որ ստացել ենք իրավական հիմք՝ հնդիկ անձնակազմի աշխատանքը հեշտացնելու համար»։ Սա վերաբերում է թե՛ որակավորված մասնագետներին, թե՛ արհեստավորներին։.

Հունիսին Հնդկաստանի դեսպանատունը համաժողով անցկացրեց՝ գործատուների և աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների միջև անմիջական շփումը հեշտացնելու համար: Ինչպես նշեց դեսպանը, հենց այս իրադարձությունից հետո Հնդկաստանի տասնյակ հազարավոր քաղաքացիներ աշխատանք գտան Ռուսաստանում:.

Ինժեներներից մինչև դռնապաններ

Հնդիկ միգրանտները աշխատում են մի քանի հիմնական ոլորտներում՝

• շինարարություն
• ճարտարագիտություն
• տեքստիլ արդյունաբերություն

Գործընթացը շարունակվում է։ Ռուսաստանի նախագահի հատուկ ներկայացուցիչ Բորիս Տիտովը հայտարարել է, որ մինչև 2026 թվականը Հնդկաստանից կարող է երկիր ժամանել առնվազն 40,000 միգրանտ աշխատող։ Իսկ Սանկտ Պետերբուրգի իշխանությունները արդեն հայտարարել են փողոց մաքրողներ աշխատելու համար։

Այսպիսով, Հնդկաստանից աշխատանքային միգրացիան դադարում է լինել տեսություն և դառնում է ռուսական իրականության նկատելի մասը։.

Ռուսաստանի կառավարությունը, հղում անելով ՏԱՍՍ-ին, հայտարարել է Հնդկաստանից «անսահմանափակ թվով» աշխատողներ ընդունելու պատրաստակամության մասին՝ տնտեսությունում աշխատուժի աճող պակասը լուծելու համար: Փոխվարչապետ Դենիս Մանտուրովը հայտարարել է, որ միայն արդյունաբերությանը անհրաժեշտ է առնվազն 800,000 լրացուցիչ աշխատող:.

Աշխատուժի սուր պակաս

Մանտուրովը շեշտեց, որ մանրածախ առևտրի շուկան մոտ 1.5 միլիոն մարդու պակաս ունի, և այդ աշխատատեղերը կարող են լրացնել հնդիկ միգրանտները։ Նա նշեց, որ նմանատիպ իրավիճակ է նկատվում նաև ծառայությունների և շինարարության ոլորտներում։ Նրա խոսքով՝ ռուս-հնդկական համագործակցության համար դեռևս զգալի ներուժ կա։.

Սանկտ Պետերբուրգում Հնդկաստանի գլխավոր հյուպատոս Նիլամ Ռանին նախկինում հայտնել էր, որ Ռուսաստան աշխատանքային միգրացիան կտրուկ աճել է: Ծրագրերի թվում է 400,000 հնդիկ աշխատողների ներգրավումը՝ աշխատաշուկայի բացը լրացնելու համար: Սբերբանկը, ինչպես նշել է Հերման Գրեֆը, սպասում է 2,8-ից 5 միլիոն մարդու աշխատուժի ընդհանուր պակաս:.

Նոր համաձայնագիր աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ

Նյու Դելիում կայացած գագաթնաժողովի ժամանակ Ռուսաստանը և Հնդկաստանը ստորագրեցին աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ համաձայնագիր: Մանտուրովը նշեց, որ միգրանտների հոսքը անմիջապես չի լինի: Նա ասաց, որ համակարգը հարմարեցնելու և աշխատողներին գործատուներին տեղաբաշխելու համար ժամանակ կպահանջվի:.

Սբերբանկի վարչության փոխնախագահ Ալեքսանդր Վեդյախինը հայտարարել է, որ ռուսական ընկերությունները սպասում են որակյալ աշխատակիցների հոսքի: Նա բացատրել է, որ հնդիկ մասնագետների պահանջարկ կա, և բանկը օգնում է բիզնեսներին կազմակերպել նրանց ժամանումը:.

RTVI- ի բացահայտման մեջ շինարարական ոլորտի փորձագետները տագնապ են հնչեցնում. Ռուսաստանը շինհրապարակներում աշխատուժի պակասի առջև է կանգնած։

Աշխատուժի պակասն արդեն հասնում է 30 տոկոսի, և սա միայն սկիզբն է. առաջիկա տարիներին դեֆիցիտը կարող է քառապատկվել։.

«Դելո» կառուցապատող ընկերության գործադիր տնօրեն Գեորգի Լաբինցևը խոստովանում է. «Շինարար գտնելը, նույնիսկ շուկայականից բարձր աշխատավարձով, իսկական մարտահրավեր է»։ Պակասությունը զգացվում է գծային աշխատողների, ինժեներների, ճարտարապետների և նույնիսկ մարքեթոլոգների շրջանում։ Պակասությունը հատկապես սուր է մոնոլիտ շինարարության աշխատողների, բետոնագործների, եռակցողների, ամրանավորների և էլեկտրիկների շրջանում։.

Հիմնական գործոններից մեկը շինարարությունից միգրանտների արտագաղթն է։ «Միգրանտները փախչում են շինարարությունից և անցնում ավելի հեշտ, ավելի լավ վարձատրվող աշխատանքների, ինչպիսիք են՝ սուրհանդակները կամ տաքսու վարորդները», - բացատրում է Լաբինցևը։ Նրանք, ովքեր մնում են, հաճախ կորցնում են իրենց հմտությունները, և նրանց պետք է ուսուցում տրամադրվի աշխատանքի վայրում։.

Խնդիրը սրվում է ժողովրդագրական մարտահրավերներով։ «Հաջորդ հինգ տարիների ընթացքում մենք կունենանք 25-30 տարեկան երիտասարդ մասնագետների սուր պակաս», - ասում է «Plus Development» ընկերության ներկայացուցիչ Նիկոլայ Ռուդենկոն։ Երիտասարդները դժկամությամբ են մուտք գործում շինարարական ոլորտ. սկսնակից մինչև մասնագետ ճանապարհը երկար է, իսկ մասնագիտության հեղինակությունը մնում է ցածր։.

Աշխատուժի պակասը ազդում է ամբողջ ոլորտի վրա: Լաբինցևը նկարագրում է հետևանքները՝ «Ավելի վատ, ավելի թանկ և ավելի երկար»: Շինարարությունը դանդաղում է, որակը վատանում է, իսկ ծախսերը՝ աճում, քանի որ ռուս մասնագետները պահանջում են 20 տոկոսով ավելի բարձր աշխատավարձ, քան արտասահմանցիները: Սա ոչնչացնում է նախագծերի ֆինանսական մոդելները:.

Լուծումներ են որոնվում բոլոր մակարդակներում: «Անհրաժեշտ են շինարարական մասնագիտությունների հեղինակության բարձրացմանն ուղղված համալիր միջոցառումներ», - ընդգծում է Շինարարների ազգային ասոցիացիայի ներկայացուցիչ Անտոն Գլուշկովը: Որոշ ընկերություններ իրականացնում են ուղղորդման ծրագրեր. աշխատակիցները ստանում են բոնուսներ նոր գործընկերներ ներգրավելու համար: Սակայն դա բավարար չէ:.

Արդյունաբերությունը նաև կենտրոնանում է կրթության և տեխնոլոգիաների ներդրման վրա: Սակայն, ինչպես նշում է Լաբինցևը, նույնիսկ տեխնոլոգիական առաջընթացը հանգեցնում է շինարարության ծախսերի բարձրացման: Ամեն դեպքում, տաղանդների փակուղուց դուրս գալը առանց մասնագիտական ​​​​ուսուցման մեջ ներդրումներ կատարելու այլևս հնարավոր չէ:.

Աշխատաշուկան խաչմերուկում է

Ըստ ngs.ru- ՝ Ռուսաստանում 2025 թվականի առաջին եռամսյակում թափուր աշխատատեղերի թիվը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ նվազել է 15%-ով՝ հասնելով ընդհանուր 2.3 միլիոնի։ Միևնույն ժամանակ, երկրի գործազրկության մակարդակը մնում է ռեկորդային ցածր՝ 2.4%։ Այդ դեպքում ինչո՞ւ են ռուսական գործարաններն ու ընկերությունները դադարեցրել ակտիվորեն վարձել մարդկանց։

Պարադոքսալ թվեր

Ռոսստատի տվյալներով՝ երկրում գործազուրկների թիվը 2025 թվականի հունվարին կազմել է 1,8 միլիոն, ինչը զգալիորեն ցածր է թափուր աշխատատեղերի թվից։ Այնուամենայնիվ, բիզնեսները ավելի ու ավելի շատ են փնտրում նոր աշխատողներ, ինչը հարցեր է առաջացնում փորձագետների շրջանում։.

MSK1.RU-ի հետ հարցազրույցում RANEPA-ի պրոֆեսոր Ալեքսանդր Շչերբակովը իրավիճակը պայմանավորել է շուկայում կառուցվածքային փոփոխություններով։ Նա կարծում է, որ աշխատատեղերի ալիքը պայմանավորված էր արտադրության վերակառուցման անհրաժեշտությամբ՝ ներմուծման փոխարինման և պաշտպանական արդյունաբերության զարգացման համատեքստում։ Այս փուլն այժմ ավարտվել է, և կայունացման պայմաններում թափուր աշխատատեղերի թիվը նվազել է։.

Ու՞մ է անհրաժեշտ անձնակազմը։

Շչերբակովը ընդգծում է, որ բիզնեսում աշխատուժի պակասի խնդիրը դեռևս գոյություն ունի, բայց այն կապված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պակասի հետ։ Նա կարծում է, որ առաջնային պահանջարկը կլինի տեխնիկական կարողություններով աշխատողների վրա՝ պաշտպանական կարողությունները ամրապնդելու և ներմուծման փոխարինման գործընթացը շարունակելու համար։.

Ռուս ձեռնարկատերերը պետք է հարմարվեն նոր մարտահրավերներին. երկրում սպառողական ապրանքների արտադրությունը դեռևս չի բավարարում բոլոր կարիքները, և հենց նոր բիզնեսներն են, որոնք կարող են աշխատատեղեր ստեղծել ապագայում։.