աշխատանքի շուկա

« Կոմերսանտի » տվյալներով ՝ Ռուսաստանում ներկայումս աշխատում է մոտավորապես 70,000-80,000 Հնդկաստանի քաղաքացի։ Այս մասին հայտնել է Մոսկվայում Հնդկաստանի դեսպան Վինայ Կումարը։ Աշխատանքային միգրացիայի թեման հանկարծակի դարձել է կենտրոնական հարց և ավելի լայն դիվանագիտության մաս։

Սա ինքնաբուխ գործընթաց չէ։ Դեսպանը հիշեցրեց, որ Ռուսաստանի նախագահի դեկտեմբերի սկզբին Հնդկաստան կատարած այցից հետո երկու կողմերը ստորագրել են տասնյակ փաստաթղթեր։ Դրանց թվում էր նաև աշխատուժի շարժունակության վերաբերյալ հուշագիրը, որը իրավական հիմք ստեղծեց հնդիկ աշխատողների վարձման համար։.

Իրավական շրջանակը և աշխատաշուկան

Վինայ Կումարի խոսքով՝ նոր փաստաթուղթը կհեշտացնի հնդիկ մասնագետների աշխատանքի ընդունումը ռուսական ընկերություններում։ Դիվանագետը շեշտել է. «Մենք ուրախ ենք, որ ստացել ենք իրավական հիմք՝ հնդիկ անձնակազմի աշխատանքը հեշտացնելու համար»։ Սա վերաբերում է թե՛ որակավորված մասնագետներին, թե՛ արհեստավորներին։.

Հունիսին Հնդկաստանի դեսպանատունը համաժողով անցկացրեց՝ գործատուների և աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների միջև անմիջական շփումը հեշտացնելու համար: Ինչպես նշեց դեսպանը, հենց այս իրադարձությունից հետո Հնդկաստանի տասնյակ հազարավոր քաղաքացիներ աշխատանք գտան Ռուսաստանում:.

Ինժեներներից մինչև դռնապաններ

Հնդիկ միգրանտները աշխատում են մի քանի հիմնական ոլորտներում՝

• շինարարություն
• ճարտարագիտություն
• տեքստիլ արդյունաբերություն

Գործընթացը շարունակվում է։ Ռուսաստանի նախագահի հատուկ ներկայացուցիչ Բորիս Տիտովը հայտարարել է, որ մինչև 2026 թվականը Հնդկաստանից կարող է երկիր ժամանել առնվազն 40,000 միգրանտ աշխատող։ Իսկ Սանկտ Պետերբուրգի իշխանությունները արդեն հայտարարել են փողոց մաքրողներ աշխատելու համար։

Այսպիսով, Հնդկաստանից աշխատանքային միգրացիան դադարում է լինել տեսություն և դառնում է ռուսական իրականության նկատելի մասը։.

Ռուսաստանի կառավարությունը, հղում անելով ՏԱՍՍ-ին, հայտարարել է Հնդկաստանից «անսահմանափակ թվով» աշխատողներ ընդունելու պատրաստակամության մասին՝ տնտեսությունում աշխատուժի աճող պակասը լուծելու համար: Փոխվարչապետ Դենիս Մանտուրովը հայտարարել է, որ միայն արդյունաբերությանը անհրաժեշտ է առնվազն 800,000 լրացուցիչ աշխատող:.

Աշխատուժի սուր պակաս

Մանտուրովը շեշտեց, որ մանրածախ առևտրի շուկան մոտ 1.5 միլիոն մարդու պակաս ունի, և այդ աշխատատեղերը կարող են լրացնել հնդիկ միգրանտները։ Նա նշեց, որ նմանատիպ իրավիճակ է նկատվում նաև ծառայությունների և շինարարության ոլորտներում։ Նրա խոսքով՝ ռուս-հնդկական համագործակցության համար դեռևս զգալի ներուժ կա։.

Սանկտ Պետերբուրգում Հնդկաստանի գլխավոր հյուպատոս Նիլամ Ռանին նախկինում հայտնել էր, որ Ռուսաստան աշխատանքային միգրացիան կտրուկ աճել է: Ծրագրերի թվում է 400,000 հնդիկ աշխատողների ներգրավումը՝ աշխատաշուկայի բացը լրացնելու համար: Սբերբանկը, ինչպես նշել է Հերման Գրեֆը, սպասում է 2,8-ից 5 միլիոն մարդու աշխատուժի ընդհանուր պակաս:.

Նոր համաձայնագիր աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ

Նյու Դելիում կայացած գագաթնաժողովի ժամանակ Ռուսաստանը և Հնդկաստանը ստորագրեցին աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ համաձայնագիր: Մանտուրովը նշեց, որ միգրանտների հոսքը անմիջապես չի լինի: Նա ասաց, որ համակարգը հարմարեցնելու և աշխատողներին գործատուներին տեղաբաշխելու համար ժամանակ կպահանջվի:.

Սբերբանկի վարչության փոխնախագահ Ալեքսանդր Վեդյախինը հայտարարել է, որ ռուսական ընկերությունները սպասում են որակյալ աշխատակիցների հոսքի: Նա բացատրել է, որ հնդիկ մասնագետների պահանջարկ կա, և բանկը օգնում է բիզնեսներին կազմակերպել նրանց ժամանումը:.

RTVI- ի բացահայտման մեջ շինարարական ոլորտի փորձագետները տագնապ են հնչեցնում. Ռուսաստանը շինհրապարակներում աշխատուժի պակասի առջև է կանգնած։

Աշխատուժի պակասն արդեն հասնում է 30 տոկոսի, և սա միայն սկիզբն է. առաջիկա տարիներին դեֆիցիտը կարող է քառապատկվել։.

«Դելո» կառուցապատող ընկերության գործադիր տնօրեն Գեորգի Լաբինցևը խոստովանում է. «Շինարար գտնելը, նույնիսկ շուկայականից բարձր աշխատավարձով, իսկական մարտահրավեր է»։ Պակասությունը զգացվում է գծային աշխատողների, ինժեներների, ճարտարապետների և նույնիսկ մարքեթոլոգների շրջանում։ Պակասությունը հատկապես սուր է մոնոլիտ շինարարության աշխատողների, բետոնագործների, եռակցողների, ամրանավորների և էլեկտրիկների շրջանում։.

Հիմնական գործոններից մեկը շինարարությունից միգրանտների արտագաղթն է։ «Միգրանտները փախչում են շինարարությունից և անցնում ավելի հեշտ, ավելի լավ վարձատրվող աշխատանքների, ինչպիսիք են՝ սուրհանդակները կամ տաքսու վարորդները», - բացատրում է Լաբինցևը։ Նրանք, ովքեր մնում են, հաճախ կորցնում են իրենց հմտությունները, և նրանց պետք է ուսուցում տրամադրվի աշխատանքի վայրում։.

Խնդիրը սրվում է ժողովրդագրական մարտահրավերներով։ «Հաջորդ հինգ տարիների ընթացքում մենք կունենանք 25-30 տարեկան երիտասարդ մասնագետների սուր պակաս», - ասում է «Plus Development» ընկերության ներկայացուցիչ Նիկոլայ Ռուդենկոն։ Երիտասարդները դժկամությամբ են մուտք գործում շինարարական ոլորտ. սկսնակից մինչև մասնագետ ճանապարհը երկար է, իսկ մասնագիտության հեղինակությունը մնում է ցածր։.

Աշխատուժի պակասը ազդում է ամբողջ ոլորտի վրա: Լաբինցևը նկարագրում է հետևանքները՝ «Ավելի վատ, ավելի թանկ և ավելի երկար»: Շինարարությունը դանդաղում է, որակը վատանում է, իսկ ծախսերը՝ աճում, քանի որ ռուս մասնագետները պահանջում են 20 տոկոսով ավելի բարձր աշխատավարձ, քան արտասահմանցիները: Սա ոչնչացնում է նախագծերի ֆինանսական մոդելները:.

Լուծումներ են որոնվում բոլոր մակարդակներում: «Անհրաժեշտ են շինարարական մասնագիտությունների հեղինակության բարձրացմանն ուղղված համալիր միջոցառումներ», - ընդգծում է Շինարարների ազգային ասոցիացիայի ներկայացուցիչ Անտոն Գլուշկովը: Որոշ ընկերություններ իրականացնում են ուղղորդման ծրագրեր. աշխատակիցները ստանում են բոնուսներ նոր գործընկերներ ներգրավելու համար: Սակայն դա բավարար չէ:.

Արդյունաբերությունը նաև կենտրոնանում է կրթության և տեխնոլոգիաների ներդրման վրա: Սակայն, ինչպես նշում է Լաբինցևը, նույնիսկ տեխնոլոգիական առաջընթացը հանգեցնում է շինարարության ծախսերի բարձրացման: Ամեն դեպքում, տաղանդների փակուղուց դուրս գալը առանց մասնագիտական ​​​​ուսուցման մեջ ներդրումներ կատարելու այլևս հնարավոր չէ:.

Աշխատաշուկան խաչմերուկում է

Ըստ ngs.ru- ՝ Ռուսաստանում 2025 թվականի առաջին եռամսյակում թափուր աշխատատեղերի թիվը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ նվազել է 15%-ով՝ հասնելով ընդհանուր 2.3 միլիոնի։ Միևնույն ժամանակ, երկրի գործազրկության մակարդակը մնում է ռեկորդային ցածր՝ 2.4%։ Այդ դեպքում ինչո՞ւ են ռուսական գործարաններն ու ընկերությունները դադարեցրել ակտիվորեն վարձել մարդկանց։

Պարադոքսալ թվեր

Ռոսստատի տվյալներով՝ երկրում գործազուրկների թիվը 2025 թվականի հունվարին կազմել է 1,8 միլիոն, ինչը զգալիորեն ցածր է թափուր աշխատատեղերի թվից։ Այնուամենայնիվ, բիզնեսները ավելի ու ավելի շատ են փնտրում նոր աշխատողներ, ինչը հարցեր է առաջացնում փորձագետների շրջանում։.

MSK1.RU-ի հետ հարցազրույցում RANEPA-ի պրոֆեսոր Ալեքսանդր Շչերբակովը իրավիճակը պայմանավորել է շուկայում կառուցվածքային փոփոխություններով։ Նա կարծում է, որ աշխատատեղերի ալիքը պայմանավորված էր արտադրության վերակառուցման անհրաժեշտությամբ՝ ներմուծման փոխարինման և պաշտպանական արդյունաբերության զարգացման համատեքստում։ Այս փուլն այժմ ավարտվել է, և կայունացման պայմաններում թափուր աշխատատեղերի թիվը նվազել է։.

Ու՞մ է անհրաժեշտ անձնակազմը։

Շչերբակովը ընդգծում է, որ բիզնեսում աշխատուժի պակասի խնդիրը դեռևս գոյություն ունի, բայց այն կապված է բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների պակասի հետ։ Նա կարծում է, որ առաջնային պահանջարկը կլինի տեխնիկական կարողություններով աշխատողների վրա՝ պաշտպանական կարողությունները ամրապնդելու և ներմուծման փոխարինման գործընթացը շարունակելու համար։.

Ռուս ձեռնարկատերերը պետք է հարմարվեն նոր մարտահրավերներին. երկրում սպառողական ապրանքների արտադրությունը դեռևս չի բավարարում բոլոր կարիքները, և հենց նոր բիզնեսներն են, որոնք կարող են աշխատատեղեր ստեղծել ապագայում։.