աշխատանքի շուկա

Ռուսաստանի աշխատաշուկան բախվել է պարադոքսալ իրավիճակի, երբ լոգիստիկայի ոլորտում գծային անձնակազմի եկամուտները սկսել են կայուն կերպով գերազանցել որակավորված աշխատողների եկամուտներին։.

«Կոմերսանտի» տվյալներով՝ մայրաքաղաքում սուրհանդակների համար առաջարկվող միջին աշխատավարձը ներկայումս գերազանցում է ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ բարձրագույն կրթություն ունեցող աշխատողների աշխատավարձը։ Վերլուծական տվյալների համաձայն՝ սուրհանդակների միջին աշխատավարձը հասել է 137,000 ռուբլու, ինչը 12%-ով ավելի է, քան համալսարանական կրթություն ունեցող մասնագետների միջին աշխատավարձը։.

Աշխատավարձի դինամիկան և շուկայի միտումները

Առաքման ոլորտում եկամուտների արագ աճը պայմանավորված է ոչ միայն աշխատուժի ընդհանուր պակասով, այլև պահանջարկի սեզոնային տատանումներով: Անցած տարվա ընթացքում կուրյերների վարձատրությունն աճել է 5%-ով, իսկ միայն 2026 թվականի առաջին եռամսյակում աճը կազմել է լրացուցիչ 10%: Ներկայիս եկամուտների տարբերությունը հետևյալն է

• 12%-ով ավելի բարձր է, քան բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետինը։
• Սուրհանդակների եկամուտը 27%-ով

Անձնակազմի ռեզերվի վիճակը

Հետաքրքիր է, որ թափուր աշխատատեղերի քանակով առաքման ոլորտը միակն էր ամենամեծ ոլորտների շարքում, որը ցույց տվեց անձնակազմի պահանջարկի աճ: Մինչդեռ աշխատատեղերի ընդհանուր շուկայում գրանցվեց աշխատանքի հայտարարությունների 20% անկում, առաքման ծառայությունների ոլորտում աշխատանքի հայտարարությունների թիվն աճեց 2%-ով: Հատկանշական է, որ աշխատանք փնտրողները նույնպես աճեցին հետաքրքրությունը այս ոլորտի նկատմամբ. ռեզյումեների թիվն աճեց 26%-ով՝ շուկայի ընդհանուր 34% աճի տեմպի համեմատ:.

Ծառայության մասշտաբավորում և կանխատեսումներ

Արդյունաբերությունը քանակական առումով աննախադեպ աճ է ապրում։ Մոսկվայի տրանսպորտի դեպարտամենտի ղեկավարի տեղակալ Դմիտրի Պրոնինը ընդգծեց, որ 2020 թվականից ի վեր Մոսկվայում ակտիվ առաքիչների թիվը 15 անգամ աճել է՝ 8000-ից հասնելով 120000-ի։ Նա գնահատում է, որ մինչև 2030 թվականը Մոսկվայի սուրհանդակների թիվը կարող է հասնել 200000-ի, ինչը կհանգեցնի ուղևորությունների ծավալի զգալի աճի։.

Ռուսաստանի աշխատաշուկան սկսել է օգտվել նոր միգրացիոն հոսքերից՝ գրավելով Շրի Լանկայի քաղաքացիներին՝ աշխատուժի պակասը լրացնելու համար։.

RBC-ն հաղորդում է , որ շրիլանկացի մասնագետների առաջին խմբերն արդեն սկսել են իրենց աշխատանքը երկրում: Սակայն այս լայնածավալ նախագծի մեկնարկը խաթարվել է տարածաշրջաններում կազմակերպչական թերություններով. մասնավորապես, Պսկովի մարզում լուրջ խնդիրներ են առաջացել օտարերկրյա աշխատողներին փոխհատուցում վճարելու հետ կապված:

Կազմակերպչական խոչընդոտներ և ռիսկեր

Շրի Լանկայում Ռուսաստանի դեսպան Լևան Ջագարյանը հաստատել է աշխատավարձի պարտքերի առկայությունը և նշել, որ նման միջադեպերը կարող են բացասաբար անդրադառնալ ռուս գործատուների հեղինակության վրա: Դիվանագետը ընդգծել է, որ անձնակազմի գրանցման և աջակցության հետ կապված դժվարությունները «կարող են զգալիորեն սահմանափակել Շրի Լանկայից աշխատուժի հոսքը մոտ ապագայում»: Առանց լավ կազմակերպված լոգիստիկայի և ֆինանսական պարտավորությունների կատարման դժվար կլինի հույսը դնել կայուն աշխատուժի վրա:.

Շրի Լանկացի մասնագետների ներուժը

Չնայած առկա դժվարություններին, Շրի Լանկայի իշխանությունները լիակատար պատրաստակամություն են հայտնում ընդլայնել համագործակցությունը: Մոսկվայում Հանրապետության դեսպան Շոբինի Գունասեկերան նախկինում հայտարարել էր Ռուսաստան ուղարկելու իր մտադրության մասին՝ ինչպես որակավորված, այնպես էլ որակավորված աշխատողներ: Նա պնդում էր, որ Շրի Լանկան «աշխատուժ արտահանող երկիր է, և շատ ներմուծող երկրներ կցանկանային ներգրավել շրիլանկացի մասնագետների՝ նրանց հարմարվողականության, դիմադրողականության, ինտեգրվելու ունակության և բարձր աշխատանքային կարողությունների շնորհիվ»:.

Անձնակազմի պակասի վիճակագրություն

Անձնակազմի պակասի մասշտաբները հաստատվում են գործարար համայնքի վերջին հարցումներով։ Համաձայն 300-ից ավելի տեղական կազմակերպություններում ընդգրկած ուսումնասիրության՝ օտարերկրյա աշխատուժի կարիքը էքսպոնենցիալ աճել է

• Ընկերությունների 37%-ն արդեն իսկ ինտեգրել է օտարերկրյա աշխատողներին իրենց գործընթացներում։.
• Ընկերությունների 43%-ը բաց է թափուր աշխատատեղերի համար միգրանտներ վարձելու համար։.
• Համեմատության համար. նախորդ ժամանակահատվածներում գործատուների միայն 5%-ն էր հայտնել օտարերկրացիների վարձելու մասին։.

Ռուսաստանի բանկի տնօրենների խորհուրդը որոշել է յոթերորդ անգամ անընդմեջ մեղմացնել դրամավարկային քաղաքականությունը՝ հիմնական տոկոսադրույքը նվազեցնելով 50 բազային կետով։.

Այս մասին հայտարարվել է կարգավորող մարմնի պաշտոնական մամուլի հաղորդագրության մեջ: Այս քայլի հիմնական փաստարկներն էին հունվարյան կտրուկ աճից հետո գնաճի դանդաղումը և աշխատաշուկայի պակասի ի հայտ եկող նվազումը: Էլվիրա Նաբիուլինայի գործակալության գնահատականների համաձայն՝ կայուն գնաճը ներկայումս տատանվում է 4-5%-ի սահմաններում, ինչը թույլ է տալիս զգուշորեն անցում կատարել տնտեսական ակտիվության խթանմանը:

Հակադարձման պատճառները՝ պահանջարկը և անձնակազմը

Կարգավորող մարմինը նշում է, որ Ռուսաստանի տնտեսությունը սկսում է մոտենալ հավասարակշռված աճի ուղու: Հունվարյան գների աճը, որը պայմանավորված էր ԱԱՀ-ի և ակցիզային հարկերի բարձրացմամբ, փետրվարին զիջել է իր տեղը դադարին: Հիմնական գործոնը սպառողական վարքագծի փոփոխությունն էր. դեկտեմբերյան գնումների եռուզեռից հետո ռուսները անցել են խնայողության ռեժիմի: Ինչպես նշվում է Banki.ru-ի փորձագիտական ​​​​ակնարկում, ընկերություններում աշխատուժի պակասը հասել է 2023 թվականի կեսերից ի վեր ամենացածր մակարդակին, ինչը հանգեցրել է աշխատավարձերի ավելի չափավոր ինդեքսավորման և բիզնեսի ծախսերից գների վրա ճնշման մեղմացման:

Այնուամենայնիվ, Կենտրոնական բանկը շարունակում է զգոն լինել։ Հիմնական ռիսկի գործոններն են՝

• Աշխարհաքաղաքական լարվածություն. Մերձավոր Արևելքում հակամարտությունը բարձր է պահում էներգակիրների գները։
• Արտաքին անորոշություն. համաշխարհային տնտեսական անկայունության պատճառով «ներմուծվող» գնաճի ռիսկեր։
• Հարկաբյուջետային քաղաքականություն. Ֆինանսների նախարարության ծրագրերը՝ բյուջետային կանոնի պարամետրերը և պետական ​​գանձարանի դեֆիցիտը փոխելու վերաբերյալ։

Ի՞նչ կլինի ավանդների և վարկերի հետ։

Շուկան անմիջապես արձագանքեց Կենտրոնական բանկի ազդանշաններին։ 2026 թվականի սկզբից ի վեր առաջատար 10 բանկերի առավելագույն տոկոսադրույքն արդեն իսկ նվազել է տարեկան 15.1%-ից մինչև 13.8%։ Վերլուծաբանները կանխատեսում են, որ ավանդների եկամտաբերությունը կշարունակի աստիճանաբար նվազել։ Banki.ru-ի փորձագետ Իննա Սոլդատենկովայի խոսքով՝ տարեվերջին կարճաժամկետ ավանդների տոկոսադրույքները կարող են նվազել մինչև 9-11%, իսկ երկարաժամկետ ավանդներինը՝ 8%-ից ցածր։.

Վարկերի հետ կապված իրավիճակն ավելի բարդ է։ Մասնագետները շեշտում են, որ դրամավարկային քաղաքականությունը մնում է չափավոր խիստ՝ բարձր պահուստային պահանջների պատճառով։ Վարկառուների համար զգալի թեթևացում չի սպասվում մինչև տարվա երկրորդ կեսը։ BCS World of Investments-ի Միխայիլ Զելցերը կարծում է, որ «տարվա վերջին մենք դեռևս սպասում ենք, որ հիմնական տոկոսադրույքը կկազմի 12%»։ Այսպիսով, Ռուսաստանի Բանկը շարունակում է փնտրել նուրբ հավասարակշռություն գների աճի դեմ պայքարի և գործարար ակտիվության անկմանը աջակցելու միջև։.

հրապարակել է 2026 թվականի հունվարի աշխատաշուկայի վիճակագրությունը , և տվյալները մտահոգիչ են։ Այս թվերի համաձայն՝ իրավիճակը վատթարացել է արդեն ութերորդ ամիսը անընդմեջ։ Հունվարի ցուցանիշները պատմության մեջ վատագույնն էին։

Աշխատանքային հայտարարությունների և ռեզյումեների միջև անհավասարակշռություն

2026 թվականի հունվարին տնային տնտեսությունների ինդեքսը կտրուկ անկում ապրեց մինչև 9.6՝ հասնելով իր ամենացածր մակարդակին։ Սա վկայում է ռեզյումեների և թափուր աշխատատեղերի քանակի միջև կտրուկ անհավասարակշռության մասին։ Ըստ գրախոսության հեղինակի՝ այս բացասական միտումը շարունակվում է՝ առանց որևէ նշույլի շրջադարձի։ Ռեզյումեների քանակը տարեկան աճել է 39 տոկոսով։ Միևնույն ժամանակ, ակտիվ թափուր աշխատատեղերը նվազել են 30 տոկոսով։ Այս տարբերությունը մեծացնում է շուկայի վրա ճնշումը և վատթարացնում գործատուների և աշխատանք փնտրողների վիճակը։.

Աշխատատեղերը գնալով քիչ են, բայց աշխատանք փնտրողները՝ ավելի ու ավելի շատ։

Դեկտեմբերին ակտիվ աշխատանքի հայտարարությունների թիվը նվազել է մինչև 0.726 միլիոն, ինչը պատմականորեն ամենացածր ցուցանիշն է։ 2026 թվականի հունվարին անկումը շարունակվել է ևս 14 տոկոսով։ Հեղինակը այս պատկերը անվանում է չափազանց մռայլ։ Դեկտեմբերին ռեզյումեների թիվը գերազանցել է 78.4 միլիոնը, ինչը ռեկորդային ցուցանիշ է։ Հունվարին ամսական անկումը կազմել է 3 տոկոս։ Այս անկումը չի լուծում աշխատաշուկայի ընդհանուր գերբեռնվածությունը։.

Տնտեսական ֆոնը խորացնում է մտահոգությունները

Գրանցված գործատուների թիվը հասել է 2.64 միլիոնի, ինչը վիճակագրության վարման սկսվելուց ի վեր ամենաբարձր ցուցանիշն է։ Սա զեկույցում միակ դրական նշանն է։ Այնուամենայնիվ, դա չի փոխհատուցում ընդհանուր վատթարացումը։ Հունվարին գործարար ակտիվության ինդեքսը կազմել է 49.4՝ դեկտեմբերի 48.1-ի համեմատ։ Այն մնացել է 50-ից ցածր արդեն ութերորդ ամիսն անընդմեջ։ Այս մակարդակը վկայում է տնտեսական լճացման և արտադրական թույլ ակտիվության մասին։.

2025 թվականին Ռուսաստանի իշխանությունները կտրուկ ավելացրել են միգրանտ աշխատողների հոսքը։ վիճակագրության , որը վերանայվել է «Վերստկայի» կողմից, այդ թվերը ինը տարվա ընթացքում ամենաբարձրն էին։ Ամենամեծ աճը գրանցվել է ասիական երկրներից։ Այս տվյալները արտացոլում են միգրացիոն քաղաքականության համակարգային փոփոխությունը։

Հնդկաստանը և Բանգլադեշը. նոր գրավչության կենտրոն

2025 թվականին Ռուսաստանը հրավիրել է Հնդկաստանի 56,500 քաղաքացիների։ Նախորդ տարի 36,200 մարդ ստացել էր թույլտվություն։ Սա ամենաբարձր աճն էր առնվազն 2017 թվականից ի վեր։ Բանգլադեշից աշխատանքի է եկել 9,300 մարդ։ 2024 թվականին այդ թիվը կազմել է ընդամենը 2,800։ Երկու ուղղություններն էլ ցույց են տվել ամենաարագ աճը բոլոր երկրների շարքում։.

Մեծ աճ այլ ոլորտներում

Թուրքմենստանի քաղաքացիներին տրված թույլտվությունների թիվն աճել է ավելի քան 2.5 անգամ՝ հասնելով 25,000-ի: Ուզբեկստանի քաղաքացիների համար աճը հնգապատկվել է: Տաջիկստանի քաղաքացիների համար այդ թիվը գրեթե եռապատկվել է:.

Ռուսաստանում աշխատանքի թույլտվություն ստացած չինացի քաղաքացիների թիվը նույնպես աճել է մոտ 50 տոկոսով։ Ընդհանուր առմամբ, 2025 թվականին օտարերկրացիներին տրամադրվել է 240,000 թույլտվություն։ Սա ռեկորդային բարձր ցուցանիշ է 2017 թվականից ի վեր և գրեթե 42 տոկոս աճ տարեկան կտրվածքով։.

Անձնակազմի պակասը և 2026 թվականի ծրագրերը

2026 թվականին կառավարությունը նախատեսում է քվոտան հասցնել 279,000 մարդու։ Սա ներկայիս մակարդակից 20 տոկոսով ավելի է։ Աշխատանքի նախարարությունը բացատրել է, որ քվոտայի 92 տոկոսը կհատկացվի որակավորված աշխատողներին։.

Արդյունաբերական ձեռնարկություններն ու ենթակառուցվածքային նախագծերը կազմում են պահանջարկի մեծ մասը։ Մնացած քվոտան նախատեսված է ծանր, որակավորում չունեցող աշխատուժի համար։ Իշխանությունները աշխատուժի պակասը վերագրում են պատերազմին, զորահավաքին և ռուսների զանգվածային արտագաղթին, ինչը հանգեցրել է գործազրկության ռեկորդային ցածր մակարդակի։.

Դելիի զբաղվածության բյուրոյի տվյալներով՝ 2025 թվականին Ռուսաստան կարող է ժամանել առնվազն 40,000 հնդիկ միգրանտ աշխատող։ Այս հոդվածը ուսումնասիրում է հնդկական միգրացիայի աճը աշխատուժի լուրջ պակասի պայմաններում։.

Որտե՞ղ և ո՞ւմ կարգավիճակով են աշխատում հնդիկները։

Հնդիկ աշխատողների մեծ մասը գտնվում է Մոսկվայում, Սանկտ Պետերբուրգում և հարակից շրջաններում: Գործատուները փնտրում են մարդկանց պահեստների, շինհրապարակների, մաքրության և հագուստի արտադրության համար: Բոլոր նորեկները 19-ից 43 տարեկան տղամարդիկ են:.

«Կոլոմյաժսկոյե» ԲԲԸ-ի բաժնի վարիչի պաշտոնակատար Մարիա Տյաբինան ասաց, որ շատերը ռուսերեն չեն խոսում: «Առաջադրանքները նրանց բացատրվում են ժեստերի միջոցով», - նշեց նա: Նա հավելեց, որ նույնիսկ միկրոալիքային վառարաններն ու սանտեխնիկական սարքավորումները ոմանց համար անծանոթ են:.

Ավելի էժան և ավելի կոշտ կապված

Հնդիկ աշխատողների նկատմամբ հետաքրքրությունը կտրուկ աճեց 2022 թվականից հետո, երբ տրամադրվեց 8000 թույլտվություն։ Կառավարությունը 2025 թվականի համար հատկացրել է ավելի քան 70,000 թույլտվություն։.

Վիզայի երկրներից աշխատողներ

• իրավաբանորեն կապված է գործատուի հետ
• չի կարող ազատորեն փոխել աշխատանքը
• միանգամից մեկ տարվա թույլտվություն ստանալ

Աշխատանքի ընդունողները գնահատում են, որ իրենց աշխատավարձը 30-50%-ով ցածր է ռուսական աշխատավարձերից։ Առավելությունների թվում նրանք նշում են տոկունությունը, կարգապահությունը և անգլերենի իմացությունը։.

Կադրային ճգնաժամ և խաղադրույք Հնդկաստանի վրա

Միգրացիան ընդլայնվում է, գործազրկությունը տատանվում է մոտ 2.1%-ի սահմաններում։ Առողջապահության և սոցիալական ապահովության նախարարության գնահատականներով՝ տնտեսությունում պակասում է 2.6 միլիոն աշխատող։ Մինչև 2030 թվականը դեֆիցիտը կարող է գերազանցել 3 միլիոնը։.

Կառավարությունը Հնդկաստանը դիտարկում է որպես աշխատուժի հիմնական աղբյուր։ Դեկտեմբերին նրանք ստորագրեցին միջկառավարական համաձայնագիր աշխատուժի շարժունակության վերաբերյալ։.

Կոմերսանտի տվյալներով ՝ Ռուսաստանում ներկայումս աշխատում է մոտավորապես 70,000-80,000 Հնդկաստանի քաղաքացի։ Այս մասին հայտնել է Մոսկվայում Հնդկաստանի դեսպան Վինայ Կումարը։ Աշխատանքային միգրացիայի թեման հանկարծակի դարձել է կենտրոնական հարց և ավելի լայն դիվանագիտության մաս։

Սա ինքնաբուխ գործընթաց չէ։ Դեսպանը հիշեցրեց, որ Ռուսաստանի նախագահի դեկտեմբերի սկզբին Հնդկաստան կատարած այցից հետո երկու կողմերը ստորագրել են տասնյակ փաստաթղթեր։ Դրանց թվում էր նաև աշխատուժի շարժունակության վերաբերյալ հուշագիրը, որը իրավական հիմք ստեղծեց հնդիկ աշխատողների վարձման համար։.

Իրավական շրջանակը և աշխատաշուկան

Վինայ Կումարի խոսքով՝ նոր փաստաթուղթը կհեշտացնի հնդիկ մասնագետների աշխատանքի ընդունումը ռուսական ընկերություններում։ Դիվանագետը շեշտել է. «Մենք ուրախ ենք, որ ստացել ենք իրավական հիմք՝ հնդիկ անձնակազմի աշխատանքը հեշտացնելու համար»։ Սա վերաբերում է թե՛ որակավորված մասնագետներին, թե՛ արհեստավորներին։.

Հունիսին Հնդկաստանի դեսպանատունը համաժողով անցկացրեց՝ գործատուների և աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների միջև անմիջական շփումը հեշտացնելու համար: Ինչպես նշեց դեսպանը, հենց այս իրադարձությունից հետո Հնդկաստանի տասնյակ հազարավոր քաղաքացիներ աշխատանք գտան Ռուսաստանում:.

Ինժեներներից մինչև դռնապաններ

Հնդիկ միգրանտները աշխատում են մի քանի հիմնական ոլորտներում՝

• շինարարություն
• ճարտարագիտություն
• տեքստիլ արդյունաբերություն

Գործընթացը շարունակվում է։ Ռուսաստանի նախագահի հատուկ ներկայացուցիչ Բորիս Տիտովը հայտարարել է, որ մինչև 2026 թվականը Հնդկաստանից կարող է երկիր ժամանել առնվազն 40,000 միգրանտ աշխատող։ Իսկ Սանկտ Պետերբուրգի իշխանությունները արդեն հայտարարել են փողոց մաքրողներ աշխատելու համար ։

Այսպիսով, Հնդկաստանից աշխատանքային միգրացիան դադարում է լինել տեսություն և դառնում է ռուսական իրականության նկատելի մասը։.

Ռուսաստանի կառավարությունը, հղում անելով ՏԱՍՍ-ին, հայտարարել է Հնդկաստանից «անսահմանափակ թվով» աշխատողներ ընդունելու պատրաստակամության մասին՝ տնտեսությունում աշխատուժի աճող պակասը լուծելու համար: Փոխվարչապետ Դենիս Մանտուրովը հայտարարել է, որ միայն արդյունաբերությանը անհրաժեշտ է առնվազն 800,000 լրացուցիչ աշխատող:.

Աշխատուժի սուր պակաս

Մանտուրովը շեշտեց, որ մանրածախ առևտրի շուկան մոտ 1.5 միլիոն մարդու պակաս ունի, և այդ աշխատատեղերը կարող են լրացնել հնդիկ միգրանտները։ Նա նշեց, որ նմանատիպ իրավիճակ է նկատվում նաև ծառայությունների և շինարարության ոլորտներում։ Նրա խոսքով՝ ռուս-հնդկական համագործակցության համար դեռևս զգալի ներուժ կա։.

Սանկտ Պետերբուրգում Հնդկաստանի գլխավոր հյուպատոս Նիլամ Ռանին նախկինում հայտնել էր, որ Ռուսաստան աշխատանքային միգրացիան կտրուկ աճել է: Ծրագրերի թվում է 400,000 հնդիկ աշխատողների ներգրավումը՝ աշխատաշուկայի բացը լրացնելու համար: Սբերբանկը, ինչպես նշել է Հերման Գրեֆը, սպասում է 2,8-ից 5 միլիոն մարդու աշխատուժի ընդհանուր պակաս:.

Նոր համաձայնագիր աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ

Նյու Դելիում կայացած գագաթնաժողովի ժամանակ Ռուսաստանը և Հնդկաստանը ստորագրեցին աշխատանքային շարժունակության վերաբերյալ համաձայնագիր: Մանտուրովը նշեց, որ միգրանտների հոսքը անմիջապես չի լինի: Նա ասաց, որ համակարգը հարմարեցնելու և աշխատողներին գործատուներին տեղաբաշխելու համար ժամանակ կպահանջվի:.

Սբերբանկի վարչության փոխնախագահ Ալեքսանդր Վեդյախինը հայտարարել է, որ ռուսական ընկերությունները սպասում են որակյալ աշխատակիցների հոսքի: Նա բացատրել է, որ հնդիկ մասնագետների պահանջարկ կա, և բանկը օգնում է բիզնեսներին կազմակերպել նրանց ժամանումը:.