ի տվյալներով ՝ Candy Crush-ի ստեղծող Քինգը պատրաստվում է կրճատել մոտ 200 աշխատակցի։ Սակայն իրական ցնցումն այն էր, որ կրճատվածների զգալի մասը, ըստ էության, իրենց աշխատանքը հանձնում են հենց իրենց մշակած և մարզած արհեստական ինտելեկտի գործիքներին։
Farm Heroes Saga-ի լոնդոնյան թիմը հատկապես ծանր հարված է ստացել. անանուն աղբյուրների համաձայն՝ թիմը կիսով չափ կրճատվում է, այդ թվում՝ հիմնական ղեկավարների: Կրճատումների մեջ են մտնում մակարդակի դիզայներները, UX մասնագետները և գրողները: Մեկ աշխատակցի խոսքով՝ «գործնականում ամբողջ մակարդակի դիզայնի բաժինը վերացվել է», չնայած այն հանգամանքին, որ այս նույն մարդիկ «ամիսներ են ծախսել իրենց աշխատանքը արագացնելու համար գործիքներ ստեղծելու վրա»:.
Ղեկավարությունը փոփոխությունները բացատրում է կառավարման շերտերը կրճատելու և զարգացումը արագացնելու ցանկությամբ։ Միևնույն ժամանակ, աշխատակիցները հայտնում են, որ կրճատումները տեղի են ունենում նաև «կամայական պատճառներով»՝ սոցիալական ցանցերում ակտիվության կամ ներքին գործընթացների քննադատության պատճառով։ Ընկերությունը անհանգստության մեջ է. շատերը վախենում են կորցնել իրենց աշխատանքը, բայց պաշտոնական որոշումները կկայացվեն միայն աշնանը։.
Ըստ ներքին աղբյուրների՝ որոշ կարևոր աշխատակիցներ այս ամռանը տեղափոխվել են «այգեգործական արձակուրդի»՝ վճարովի արձակուրդի մինչև սեպտեմբերին կայանալիք վերջնական կրճատումները։ Մինչդեռ Քինգը պատրաստում է նոր կազմակերպչական կառուցվածք և բանակցություններ է վարում արհմիությունների հետ։.
Մոտիվացիայի և մարտական ոգու հետ կապված իրավիճակը աղետալի է։ Ներքին հարցումը ցույց տվեց մարտական ոգու ռեկորդային ցածր մակարդակ, և, ըստ մեկ աղբյուրի, կրճատումների սկսվելուց հետո այն «ջրի երեսին» է։ Քինգի մարդկային ռեսուրսների բաժինը նկարագրվել է որպես «լիակատար կրկես», որը պաշտպանում է ընկերության շահերը, այլ ոչ թե նրա աշխատակիցների։.
Կրճատումները վերաբերում են Լոնդոնի, Բարսելոնայի, Ստոկհոլմի և Բեռլինի գրասենյակներին: Կենտրոնացված ռեսուրսները՝ հետազոտական և որակի ապահովման թիմերը, նույնպես ենթակա են լուծարման կամ վերաբաշխման արտադրական թիմերին: Ընկերության աճող շահույթի ֆոնին այս ամենը նման է սառնասիրտ հաշվարկի՝ արդյունավետության և եկամուտների մաքսիմալացման անվան տակ:.
Չնայած ղեկավարության «կլիշեացված ելույթներին», թիմերը շարունակում են աջակցել միմյանց։ Մի աշխատակից ընդգծում է. «Մենք անկեղծորեն հոգ ենք տանում միմյանց և մեր խաղերի մասին։ Եվ դա ավելին է նշանակում, քան ցանկացած «կազմակերպչական սխեմա»։.
