Հոբ

Անցյալ տարի Մոսկվայի միջին բնակիչը գրեթե հինգ ամիս անցկացրել է նոր աշխատանք փնտրելով՝ բացահայտելով տեղական աշխատաշուկայի թաքնված կառուցվածքային առանձնահատկությունները՝ գործազրկության ռեկորդային ցածր մակարդակի պայմաններում։.

Այս մասին հաղորդում է «Զգույշ եղիր, Մոսկվա» Telegram լրատվական ալիքը՝ հղում անելով Mosstat-ի վերջին վիճակագրությանը: Հրապարակված տվյալների համաձայն՝ մայրաքաղաքի և Մոսկվայի մարզի գործազուրկ բնակչին աշխատանքային պայմանագիր հաջողությամբ կնքելու համար միջինում պահանջվել է 4.7 ամիս: Ավելին, տարեկան միտումը ցույց է տալիս աշխատանք փնտրողների շրջանում զգալի անհամապատասխանություն. մինչդեռ ոմանք թափուր աշխատատեղ են գտնում մի քանի շաբաթում, մյուսները ստիպված են սպասել տարիներ շարունակ:

Որոնման անատոմիան. արագ վարձումից մինչև երկարատև ճգնաժամ

Հավաքված վիճակագրական տվյալների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ աշխատանք փնտրողների ամենամեծ խումբը համեմատաբար արագ է աշխատանք գտնում: Գործազուրկների բաշխումը ըստ աշխատանքի որոնման տևողության հետևյալն է

• Մեկից երեք ամիս ՝ այս ժամանակահատվածը դարձավ ամենատարածվածը, քաղաքացիների 38.6%-ը պահպանեց այս ժամկետը։
• Մեկ ամսից պակաս ՝ հարցվածների 17.2%-ը կարողացել է հնարավորինս արագ լրացնել թափուր աշխատատեղերը։
• Երեքից վեց ամիս ՝ տարածաշրջանի բնակիչների 15%-ը միջին դժվարություններ է ունեցել տեղ գտնելու հարցում։
• Վեցից ինը ամիս ՝ դիմորդների 10.8%-ը բախվել է երկարատև ադապտացիայի գործընթացի։
• Ինը ամսից մինչև մեկ տարի ՝ գործազուրկների 9.8%-ի մոտ գրանցվել է երկարատև որոնում։
• Մեկ տարի կամ ավելի երկար ժամանակահատվածում քաղաքացիների 8.6%-ը գտնվում էր քրոնիկ գործազրկության վիճակում։

Մայրաքաղաքի գործազուրկների դիմանկարը. գենդերային անհավասարակշռություն և աշխարհագրական գործոններ

Գործակալության պաշտոնական տեղեկատվության համաձայն՝ Մոսկվայի մարզում գործազուրկ քաղաքացիների ընդհանուր թիվը 2025 թվականի վերջին կհասնի 78,000-ի։ Նրանց մեծ մասը, ինչպես և սպասվում էր, կենտրոնացած է մետրոպոլիսում և խոշոր արդյունաբերական կենտրոններում. քաղաքային բնակիչները կազմում են ընդհանուր թվի 78.2%-ը, մինչդեռ գործազուրկների միայն 21.8%-ն է գրանցված գյուղական վայրերում։.

Սեռային առումով, աշխատաշուկան հստակ ցույց է տալիս աշխատանք փնտրող կանանց թվային գերակշռություն՝ 48,000 մարդ՝ 30,000 տղամարդու դիմաց։ Ավելին, տարածաշրջանում աշխատանք փնտրողի միջին տարիքը կայունացել է բավականին ակտիվ և արտադրողական մակարդակում՝ 36.4 տարի։ Չնայած որոշակի բնակչության խմբերի համար աշխատանքի ընդունման երկար ժամկետներին, ընդհանուր տնտեսական իրավիճակը մնում է կայուն. գործազրկության մակարդակը, որը հաշվարկվել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ILO) խիստ մեթոդաբանությամբ, 2025 թվականին կազմել է ընդամենը 1.6%։.

Ռուսաստանի աշխատաշուկան բախվել է պարադոքսալ իրավիճակի, երբ լոգիստիկայի ոլորտում գծային անձնակազմի եկամուտները սկսել են կայուն կերպով գերազանցել որակավորված աշխատողների եկամուտներին։.

«Կոմերսանտի» տվյալներով՝ մայրաքաղաքում սուրհանդակների համար առաջարկվող միջին աշխատավարձը ներկայումս գերազանցում է ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ բարձրագույն կրթություն ունեցող աշխատողների աշխատավարձը։ Վերլուծական տվյալների համաձայն՝ սուրհանդակների միջին աշխատավարձը հասել է 137,000 ռուբլու, ինչը 12%-ով ավելի է, քան համալսարանական կրթություն ունեցող մասնագետների միջին աշխատավարձը։.

Աշխատավարձի դինամիկան և շուկայի միտումները

Առաքման ոլորտում եկամուտների արագ աճը պայմանավորված է ոչ միայն աշխատուժի ընդհանուր պակասով, այլև պահանջարկի սեզոնային տատանումներով: Անցած տարվա ընթացքում կուրյերների վարձատրությունն աճել է 5%-ով, իսկ միայն 2026 թվականի առաջին եռամսյակում աճը կազմել է լրացուցիչ 10%: Ներկայիս եկամուտների տարբերությունը հետևյալն է

• 12%-ով ավելի բարձր է, քան բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետինը։
• 27%-ով Սուրհանդակների եկամուտը

Անձնակազմի ռեզերվի վիճակը

Հետաքրքիր է, որ թափուր աշխատատեղերի քանակով առաքման ոլորտը միակն էր ամենամեծ ոլորտների շարքում, որը ցույց տվեց անձնակազմի պահանջարկի աճ: Մինչդեռ աշխատատեղերի ընդհանուր շուկայում գրանցվեց աշխատանքի հայտարարությունների 20% անկում, առաքման ծառայությունների ոլորտում աշխատանքի հայտարարությունների թիվն աճեց 2%-ով: Հատկանշական է, որ աշխատանք փնտրողները նույնպես աճեցին հետաքրքրությունը այս ոլորտի նկատմամբ. ռեզյումեների թիվն աճեց 26%-ով՝ շուկայի ընդհանուր 34% աճի տեմպի համեմատ:.

Ծառայության մասշտաբավորում և կանխատեսումներ

Արդյունաբերությունը քանակական առումով աննախադեպ աճ է ապրում։ Մոսկվայի տրանսպորտի դեպարտամենտի ղեկավարի տեղակալ Դմիտրի Պրոնինը ընդգծեց, որ 2020 թվականից ի վեր Մոսկվայում ակտիվ առաքիչների թիվը 15 անգամ աճել է՝ 8000-ից հասնելով 120000-ի։ Նա գնահատում է, որ մինչև 2030 թվականը Մոսկվայի սուրհանդակների թիվը կարող է հասնել 200000-ի, ինչը կհանգեցնի ուղևորությունների ծավալի զգալի աճի։.

Աշխատավայրում կանայք իրենց ղեկավարներից ներողություն են խնդրում երկու անգամ ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ, և դա նվազեցնում է նրանց հնարավորությունները ղեկավարության աչքում կոմպետենտ թվալու, հաղորդում է Kholod-ը՝ հղում անելով The Economist-ին և Սթենֆորդի համալսարանի ուսումնասիրությանը։

Լիլի Լյուի և Մարշալ Մոյի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ նույնիսկ նույնական թեստերի միավորների դեպքում (կանայք հավաքել են 10-ից 4.24, տղամարդիկ՝ 10-ից 4.16), ինքնաներկայացման ոճը որոշիչ էր։ Փորձի շրջանակներում գրված հաղորդագրություններում կանայք երկու անգամ ավելի հաճախ էին օգտագործում «կներեք» և «խնդրում եմ ներողություն» արտահայտություններ։.

Ներողությունները որպես անապահովության նշան

• Տղամարդիկ իրենց գիտելիքները գնահատել են ավելի բարձր՝ միջինում 10-ից 4 հարց։.
• Կանայք՝ 3.2, չնայած իրական արդյունքներին։.
• Վստահության մակարդակը հաշվի առնելուց հետո, կանայք դեռևս 12%-ով ավելի հակված էին ներողություն խնդրելու։

Մենեջերները ներողություն խնդրելու ոճը մեկնաբանում էին որպես ցածր կոմպետենտության նշան։ Միևնույն ժամանակ, կանայք ընկալվում էին որպես ավելի հաճելի աշխատակիցներ. այս գործոնը հավասարակշռում էր սեռերի միջև պաշտոնի բարձրացման որոշումների քանակը։.

Մշակութային տարբերություններ՝ Կանադա, Մեծ Բրիտանիա, ԱՄՆ

«Էկոնոմիստը» նաև նշում է, որ ներողության մակարդակը տարբերվում է երկրից երկիր: Օրինակ՝ 18-25 տարեկան կանադացիների 90%-ը անմիջապես ներողություն է խնդրում, եթե հանդիպում է անծանոթի: Մեծ Բրիտանիայում ներողությունները չորս անգամ ավելի տարածված են, քան ԱՄՆ-ում:

Ռուսական ընկերությունների աշխատակիցների ավելի քան 75%-ը նշել է, որ աշխատավայրում ենթարկվել են ծաղրի։.

Այս մասին հաղորդում է «Վեդոմոստի»-ն՝ հղում անելով Սոցիալական տեխնոլոգիաների ակադեմիայի և «Ընկերություններ բոլոր տարիքի համար» նախագծի կողմից անցկացված հարցման տվյալներին։

Բռնության տարածումը և ձևերը

2022 թվականի համեմատ, երբ հարցվածների 63%-ը հայտնել էր նմանատիպ միջադեպերի մասին, բողոքների թիվն աճել է: Մասնագետները ենթադրում են, որ կամ ծաղրը ավելացել է, կամ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները ավելի լավ են հայտնաբերել այն:.

Ծաղրուծանակի ամենատարածված ձևը «ուղղահայաց ճնշումն». հարցվածների 82%-ը նշել է, որ իրենք ենթարկվել են ղեկավարության կողմից ոտնձգությունների: 2022 թվականին հարցմանը մասնակցածների 68%-ը ղեկավարությանը նշել է որպես իրենց ծաղրող: Ծաղրուծանակի օրինակներից են՝

• Կողմնակի հայացքներ և դեմքի արտահայտություններ – 68%
• Ծաղր, վիրավորանքներ և տհաճ խոսքեր – 61%
• Փոխազդեցությունից հրաժարվելը – 53%
• Անտեսում և լռություն ՝ համապատասխանաբար 50% և 48%

Ինչո՞ւ իրավիճակը սրվեց։

Մասնագետները կոնֆլիկտների աճը բացատրում են երիտասարդ մասնագետների զանգվածային մուտքով աշխատուժ: Բժշկա-տեխնոլոգիական պարկի մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Տատյանա Գրիգորենկոյի խոսքով՝ Zoomers-ները ավելի պահանջկոտ են թիմի ներսում հարգանքի նկատմամբ և բացահայտորեն քննարկում են խնդիրները ղեկավարության հետ: Սա կարող է հանգեցնել բախումների և կոնֆլիկտների սրման:

Ի՞նչ եք կարծում։

Ռուսաստանցիների միայն 3%-ն է ցանկանում կնոջ տեսնել ղեկավար պաշտոնում, ըստ «Վեդոմոստի»-ի անցկացված ։

Ավելին, հարցվածների 33%-ը նախընտրություն է հայտնել տղամարդ ղեկավարի ղեկավարության ներքո աշխատել, մինչդեռ 61%-ը նշել է, որ ղեկավարի սեռը իրենց համար նշանակություն չունի։.

Առաջնորդության կարծրատիպեր և գենդերային տարբերություններ

VTsIOM-ը տղամարդկանց և կանանց միջև առաջնորդական որակների ընկալման մեջ զգալի տարբերություն է գրանցել: Հարցվածների 48 տոկոսը կարծում է, որ տղամարդիկ ավելի հակված են առաջնորդության, մինչդեռ միայն 8%-ն է այդ որակները տեսնում կանանց մոտ: Միևնույն ժամանակ, հարցվածների 34%-ը կարծում է, որ առաջնորդությունը անկախ է սեռից: Հարցվածների կեսը կարծում է, որ կանայք ավելի լավ են առաջնորդում որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը (16%), առողջապահությունը (9%) և գեղեցկության արդյունաբերությունը (4%):.

VTsIOM խորհրդատվական փորձագետ Իվան Գրուզինովը նշեց, որ նման կարծրատիպերը հաստատվում են ոչ միայն տղամարդկանց, այլև կանանց կողմից։ Նա կարծում է, որ սա բխում է տղամարդկանց՝ որպես ուժեղ և վճռական, իսկ կանանց՝ որպես հոգատար և կարեկից ավանդական ընկալումից։ Այնուամենայնիվ, նա ընդգծեց, որ իրականությունը վաղուց հերքել է այդ նախապաշարմունքները, քանի որ կանայք հաջողությամբ կարիերա են անում կառավարման, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտներում։.

Հանրային քաղաքականությունը և ապակե առաստաղի խնդիրը

Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի տնտեսագիտության ինստիտուտի առաջատար գիտաշխատող Մարինա Բասկակովան նշեց, որ նման նախասիրությունները բնորոշ են ոչ միայն Ռուսաստանին, այլև շատ այլ երկրների: Ավելին, նա նշեց, որ կանայք հաճախ զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ ընկերություններում, բայց մնում են երկրորդական: Սա պայմանավորված է ոչ թե նրանց մասնագիտական ​​որակներով, այլ արդեն իսկ ձևավորված կառավարման մոդելներով:.

Մասնագետը նաև ընդգծեց կանանց գործողությունների 2023-2030 թվականների ռազմավարության հակասությունները: Չնայած փաստաթղթում խոսվում է հավասար հնարավորությունների մասին, հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացած է ավանդաբար տղամարդկանց գերիշխող ոլորտներում կանանց առաջխաղացման, վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման վրա: Այնուամենայնիվ, չի լուծվում, որը մնում է անհավասարության հիմնական շարժիչ ուժը

Առողջապահության և գիտության դոկտոր (HSE) պրոֆեսոր Ելենա Յարսկայա-Սմիրնովան նշեց, որ դրական միտմանը հակառակ, գենդերային կարծրատիպերը դեռևս պահպանվում են։ Սա դրսևորվում է ոչ միայն հասարակական կարծիքում, այլև աշխատավարձերի տարբերության մեջ. նույնիսկ որպես մենեջերներ, կանայք միջինում մեկ երրորդով պակաս են վաստակում, քան տղամարդիկ։ Այս «ապակե առաստաղը» խոչընդոտում է կանանց առաջխաղացմանը ավագ կառավարման համակարգում։.

Հասարակության մեջ հեռանկարներ և փոփոխություններ

Սենատոր Դարյա Լանտրատովան վստահ է, որ կարծրատիպերը աստիճանաբար քանդվում են, և կանայք ապացուցում են իրենց արժեքը բազմաթիվ ոլորտներում՝ ձեռներեցությունից մինչև բարձր տեխնոլոգիաներ: Նա նաև նշեց, որ կանանց ազգային ռազմավարությունը նպաստում է նրանց կարիերայի հնարավորությունների ընդլայնմանը:.

«Նոր ժողովուրդ» կուսակցության անդամ Սարդանա Ավկսենտիևան հարցման արդյունքները դրական նշան է անվանել, քանի որ ռուսների մեծ մասը այլևս կարևորություն չի տալիս առաջնորդի սեռին: Նա ընդգծել է, որ Ռուսաստանում կանայք ավելի ու ավելի շատ են զբաղեցնում ղեկավար պաշտոններ բիզնեսի և քաղաքականության մեջ՝ հետևելով համաշխարհային միտումներին: Նա կարծում է, որ աշխատող մայրերին աջակցելը մնում է պետության կարևոր խնդիր՝ ապահովելով, որ նրանք հնարավորություն ունենան համատեղել իրենց կարիերան և անձնական կյանքը:.

Չնայած գենդերային կարծրատիպերի գոյությանը, Ռուսաստանում կանանց առաջնորդության նկատմամբ վերաբերմունքը աստիճանաբար փոխվում է։ Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կարծում են, որ առաջնորդության որակները անկախ են սեռից, և կանայք շարունակում են ապացուցել իրենց արժեքը տարբեր ոլորտներում։ Այնուամենայնիվ, անհավասարության խնդիրները, այդ թվում՝ աշխատավարձի տարբերությունը և տնային աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը, դեռևս լուծումներ են պահանջում։.

Տնտեսական զարգացման նախարարությունը փոփոխություններ է առաջարկել Աշխատանքային օրենսգրքում՝ Ռուսաստանում աշխատուժի պակասը լուծելու համար, հաղորդում է РБК-ն

Առաջարկվող փոփոխությունները ներառում են արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակման ավելացում մինչև օրական 4 ժամ և տարեկան 240 ժամ, ինչպես նաև վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներին արձակուրդից հետ կանչելու հնարավորություն՝ իրենց համաձայնությամբ և կրկնակի վարձատրությամբ։.

Այլ փոփոխություններ պարզեցնում են աշխատանքից ազատման գործընթացը. գործատուները կկարողանան լուծել աշխատողի պայմանագիրը, եթե նա բացակայում է չորս ամսից ավելի՝ առանց բացատրության: Առաջարկվում է նաև կրճատել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է հետ վերցնել իր հրաժարականի դիմումը մինչև աշխատանքային ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ:.

Գյուղական վայրերում բնակվող կանանց համար նախատեսվում է վերացնել կրճատված 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթը՝ պահպանելով այս արտոնությունը միայն գյուղատնտեսական, անտառտնտեսության և ձկնաբուծական կազմակերպությունների աշխատողների համար։.

Փոփոխությունները կանդրադառնան նաև երիտասարդ մասնագետների վրա. առաջարկվում է համալսարանների և տեխնիկական ուսումնարանների շրջանավարտների համար աշխատանքային դիմումների ներկայացման ժամանակ փորձաշրջան թույլատրել։.

Տնտեսական զարգացման նախարար Մաքսիմ Ռեշետնիկովը նշել է, որ նման միջոցառումները անհրաժեշտ են աշխատաշուկայի ճկունությունը բարձրացնելու համար: Այնուամենայնիվ, փորձագետներն ու արհմիությունները զգուշացնում են, որ արտաժամյա աշխատանքի ավելացումը կարող է հանգեցնել աշխատողների գերհոգնածության և առողջության վատթարացման:.

վերլուծաբանները hh.ru կայքի ներկայացրել են Ռուսաստանի տարածաշրջանների վարկանիշը՝ հիմնվելով 2024 թվականի չորրորդ եռամսյակում զբաղվածության հեռանկարների վրա, հաղորդում է New Retail-ը

Ամուրի մարզը վարկանիշային աղյուսակի առաջատարն է մնում արդեն երկրորդ եռամսյակը՝ հավաքելով 77.56 միավոր։ Մարզում յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար տրվում է 3.0 ռեզյումե, իսկ միջին աշխատավարձը կազմում է 98,900 ռուբլի՝ 19,427 ռուբլու համեմատ։ Սակայն աշխատանք փնտրողների մեծամասնությունը (74.2%) պատրաստ չէ տեղափոխվել, և միայն 1.6%-ն է ցանկություն հայտնել լքել մարզը։.

Առաջին հնգյակում են նաև Զաբայկալյան երկրամասը (77.05 միավոր), Թաթարստանի Հանրապետությունը (76.57), Հրեական Ինքնավար Մարզը (75.90) ​​և Բելգորոդի մարզը (75.35): Միևնույն ժամանակ, Բուրյաթիայի Հանրապետությունը զգալիորեն նահանջել է՝ 9-րդ տեղից իջնելով 36-րդ տեղ՝ աշխատատեղերի համար մրցակցության աճի և տեղափոխվել ցանկացողների թվի աճի պատճառով:.

Ամենամեծ աճը գրանցել է Կուրսկի մարզը՝ բարձրանալով 35 հորիզոնականով՝ զբաղեցնելով 7-րդ տեղը։ Սա պայմանավորված է աշխատավարձի առաջարկների աճով՝ 53,000-ից մինչև 66,800 ռուբլի։ Սակայն, մարզից հեռանալ ցանկացողների մասնաբաժինը աճել է՝ հասնելով 2.1%-ի։ Մոսկվան զբաղեցրել է 63-րդ տեղը՝ եռամսյակում նահանջելով մեկ հորիզոնականով։ Մայրաքաղաքում աշխատատեղերի համար մրցակցությունը մնում է բարձր՝ յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար 4.6 ռեզյումե, աշխատավարձի և կենսապահովման արժեքի ցածր հարաբերակցությամբ։.

Instant Offices-ի հետազոտության համաձայն՝ Մեծ Բրիտանիայում ոստիկանության աշխատակիցները, սոցիալական աշխատողները, սոցիալական ապահովության և բնակարանային մասնագետները աշխատանքի վայրում ամենաբարձր սթրեսի մակարդակն են ապրում, Euronews-ը։

Հաշվետվությունը կազմվել է Մեծ Բրիտանիայի առողջապահության և անվտանգության գործադիր մարմնի (HSE) տվյալների հիման վրա և ներառում է աշխատանքային պայմանների հետ կապված դեպրեսիայի, սթրեսի և անհանգստության խանգարումների դեպքերը։.

Մեծ Բրիտանիայի ամենալարված աշխատանքները

• Ոստիկանության աշխատակիցներ։.
• Սոցիալական աշխատողներ։.
• Սոցիալական ապահովության և բնակարանային ոլորտի մասնագետներ։.
• Բուժքույրեր։.
• Կրթության ոլորտի աշխատողներ (նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ):.

Նիդեռլանդներում, Բելգիայում և Գերմանիայում անցկացված Lepaya-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ Նիդեռլանդներում աշխատողների 56%-ը, Բելգիայում՝ 67%-ը և Գերմանիայում՝ 71%-ը սթրես են ապրում աշխատավայրում: Գերմանիայում ամենասթրեսային ոլորտների շարքում էին կրթությունը, ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը, առողջապահությունը, հանրային ծառայությունները և ֆինանսները: Նիդեռլանդներում առողջապահությունը, կրթությունը և հանրային ծառայությունները գլխավորում են ցանկը, մինչդեռ Մեծ Բրիտանիայում ոստիկանությունն ու սոցիալական ծառայությունները նույնպես ամենասթրեսային ոլորտներից են:.

Աշխատանքի ժամանակ սթրեսի հիմնական գործոնները

• Երկար աշխատանքային օր։.
• Հանրային պարտականություններ և մեծ պատասխանատվություն։.
• Չվճարված արտաժամյա աշխատանք։.
• Աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև անորոշ սահմաններ, հատկապես հեռավար աշխատանքային միջավայրում։.

Հետազոտությունները նաև ցույց են տվել, որ բրիտանացի աշխատողների մոտ 70%-ը աշխատավայրում սթրեսի բարձր մակարդակ է ապրում, և մոտ 91%-ը նշել է «բարձր կամ ծայրահեղ» սթրեսի մասին անցյալ տարվա ընթացքում: Մեծ Բրիտանիայի աշխատողների մոտ 20%-ը ստիպված է եղել արձակուրդ վերցնել սթրեսի հոգեկան առողջության վրա ունեցած ազդեցության պատճառով:.

Լոնդոնն ու Ամստերդամը ամենաշատն են հակված գերհոգնածության։

Instant Offices-ի զեկույցի համաձայն՝ Լոնդոնը դարձել է Եվրոպայի առաջատար քաղաքը գերհոգնածության առումով։ Լոնդոնում ամսական Google-ում կատարվում է 2240 որոնում՝ աշխատանքային գերհոգնածության հետ կապված թեմաներով։ Ամստերդամը և Բեռլինը հաջորդում են համապատասխանաբար 520 և 420 ամսական որոնումներով։ Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ աշխատանքային բարձր ծանրաբեռնվածությունը և աշխատանքի ու անձնական կյանքի վատ հավասարակշռությունը գերհոգնածության հիմնական գործոններն են։.

Հաշվետվությունը նաև ընդգծում է, որ սոցիալական աջակցության ծրագրերը, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը և կանոնավոր ընդմիջումները կարող են նվազեցնել սթրեսը: Այնուամենայնիվ, շատ երկրներում աշխատակիցները հայտնում են գործատուների կողմից աջակցության պակասի մասին: Օրինակ՝ Նիդեռլանդներում և Գերմանիայում մարդկանց 57%-ը նշել է, որ ցանկանում է ավելի շատ աջակցություն ստանալ սթրեսի հետ կապված հարցերում: Բելգիայում այս ցուցանիշը կազմել է 67%, իսկ Մեծ Բրիտանիայում՝ 65%:.

Զգացմունքային գերհոգնածության նշաններ

• Դժվարություն կենտրոնանալու հարցում։.
• Աշխատանքի նկատմամբ մոտիվացիայի կորուստ և հպարտության զգացողության նվազում։.
• Մշտական ​​հոգնածություն և հիասթափություն։.
• Ֆիզիկական ախտանիշներ, ինչպիսիք են գլխացավը, ախորժակի կամ քնի փոփոխությունները։.

Ըստ Առողջապահության և սոցիալական ապահովության (ԱՀԲ) գործադիր տնօրեն Սառա Ալբոնի՝ «Աշխատանքի հետ կապված սթրեսի կանխարգելումը կամ կառավարումը զգալի օգուտներ ունի ոչ միայն աշխատակիցների համար՝ բարելավելով նրանց հոգեկան առողջությունը, այլև գործատուների համար՝ նպաստելով արտադրողականության բարձրացմանը, բացակայությունների նվազեցմանը և աշխատակիցների հոսունության նվազեցմանը»։.

Այսպիսով, Լոնդոնն ու Ամստերդամը մնում են Եվրոպայի ամենասթրեսային քաղաքների շարքում, որտեղ աշխատակիցները բարձր մակարդակի գերհոգնածություն են ապրում, մինչդեռ կրթությունը, առողջապահությունը և սոցիալական խնամքը շարունակում են մնալ մայրցամաքի ամենասթրեսային մասնագիտությունների շարքում։.