Ինչպե՞ս կարող են բիզնեսները պաշտպանվել մոբիլիզացիայից։

Ինչպե՞ս կարող են բիզնեսները պաշտպանվել մոբիլիզացիայից։

Այս հոդվածում մենք իրավաբանական և գործնական խորհուրդներ ենք տրամադրում այն ​​բիզնեսներին, որոնք չեն ցանկանում, որ իրենց թիմը, ղեկավարությունը կամ բաժնետերերը մոբիլիզացվեն: Չնայած հոդվածը ընդհանուր առմամբ վերաբերում է անհատ ձեռնարկատերերին, ինքնազբաղվածներին, ազատ աշխատողներին և աշխատողներին, այն հիմնականում կենտրոնանում է ընկերության վրա:.

Մենք չենք պնդում, որ ռազմական իրավունքի, Ռուսաստանի զինվորական գրանցման և զորակոչի գրասենյակների բարդությունների փորձագետներ ենք կամ բացառիկ գիտելիքներ ունենք մեր առաջարկած խորհրդատվության վերաբերյալ: Սովորական ժամանակներում Larmann Legal-ը զբաղվում է ներդրումային գործարքներով, հարկերով, կորպորատիվ և քաղաքացիական իրավունքով, թիմային մոտիվացիայով և տեղափոխմամբ: Այնուամենայնիվ, մենք անընդհատ արձագանքում ենք կորպորատիվ հաճախորդների կարիքներին և ժամանակի պահանջներին, ուստի մենք կիսվում ենք մեր մտքերով այս հարցի վերաբերյալ ձեզ հետ: Մեր ստանդարտ գործելակերպի, մասնավորապես տարբեր երկրներում տեղափոխման և հարկերի վերաբերյալ լրացուցիչ տեղեկությունների համար այցելեք մեր Telegram ալիքը:.

Թույլատրել աշխատակիցներին մեկնել արտասահման

Նույնիսկ եթե կարծում եք, որ աշխատակցի մտավախությունները հնարավոր մոբիլիզացիայի վերաբերյալ անհիմն են, թույլ տվեք նրան լքել Ռուսաստանը: Բացի մոբիլիզացվելու և ձեզ արժեքավոր ակտիվից զրկելու ռիսկը վերացնելուց, դուք նաև ձեռք կբերեք ավելի արդյունավետ և երախտապարտ աշխատակից: Եթե ներդրումներ ներգրավեք, արտերկրում թիմ ունենալը նույնպես օգտակար կլինի:.

Եթե ​​կարող եք օգնել աշխատակցին տեղափոխման միջոցներով կամ տեղեկություններով, խնդրում ենք դա անել: Մենք գիտենք, որ մեր որոշ հաճախորդներ տարհանում են աշխատակիցներին չարթերային չվերթներով և վճարում նրանց զորահավաքի, հարկերի և հոգեբանական աջակցության վերաբերյալ խորհրդատվությունների համար:.

Աշխատակիցներին տրամադրեք տեղեկատվություն սահմանային անցումների, հնարավոր երթուղիների և մուտքի երկրի առանձնահատկությունների մասին: Ստորև բերված են հղումներ այն տեղեկատվությանը, որը մենք օգտակար կհամարենք

Եթե ​​շուտով երկար ժամանակով մեկնելու եք արտասահման և չգիտեք՝ սահմանին ձեզ կարգելվի՞ դուրս գալ, թե՞ ոչ, հանեք զինվորական ծառայությունից։

Վեց ամսից ավելի ժամկետով արտասահման մեկնող քաղաքացիները պարտավոր են հանել զինվորական ծառայությունից: Դրա համար նրանք պետք է զինվորական կոմիսարիատ ներկայացնեն հանման դիմում՝ կցելով նաև ուղեկցող փաստաթղթերի պատճենները, որոնք կարող են ներառել

  • Ավիատոմսեր;
  • Աշխատանքային պայմանագիր օտարերկրյա ընկերության հետ;
  • Ամուսնության վկայական օտարերկրյա քաղաքացու հետ;
  • Կրթական համաձայնագիր օտարերկրյա ուսումնական հաստատության հետ;
  • Ժամանակավոր բնակության թույլտվության քարտ, մշտական ​​բնակության թույլտվության քարտ կամ օտարերկրյա քաղաքացիությունը հաստատող փաստաթուղթ։.

Ամենաապահով ճանապարհը դիմումը հիմնավորող փաստաթղթերով փոստով ուղարկելն է կամ մորը լիազորագրով զինվորական կոմիսարիատ ուղարկելը: Երկու շաբաթ անց կարող եք դիմել զինվորական կոմիսարիատ՝ ձեր ռուսական անձնագրով և գրանցման վկայականով/զինվորական գրքույկով, որպեսզի հանեք գրանցումը:.

Զինվորական գրանցման և զորակոչի գրասենյակները կարող են հետաձգել և հետաձգել գրանցումից դուրս գալը, սակայն ուշացումները կամ մերժումները կարող են բողոքարկվել: Կցում եմ գրանցումից դուրս գալու դիմումի նմուշ:.

Ստացեք հետաձգումներ ձեր աշխատակիցների համար, եթե ընկերությունն ունի հիմքեր

Հետաձգման ընդհանուր հիմքերը կարող եք գտնել այստեղ: Ամեն օր ավելացվում են նոր հատուկ հիմքեր, օրինակ՝ հավատարմագրված ՏՏ ընկերությունների, բանկերի և հեռահաղորդակցության օպերատորների համար: Հետաձգման իրավունք ունեցող մասնագիտությունների ցանկը անընդհատ ընդլայնվում է:.

Ամեն օր բիզնեսները խնդրում են, որ իրենց տնտեսական ոլորտները ներառվեն հետաձգման իրավունք ունեցողների շարքում: Այսօրվանից հետաձգման խնդրանքներ են ներկայացվել ֆիթնես մարզիչների և ավիաընկերությունների աշխատակիցների համար: Գործատուները պետք է ներկայացնեն իրավասու աշխատողների ցուցակները Պետական ​​ծառայությունների կայքի միջոցով. պահանջները մանրամասն ներկայացված են այստեղ:.

Ի՞նչ անել, եթե աշխատակցին արդեն ուղարկվել է ծանուցագիր՝ չնայած հետաձգման կամ այն ​​ստանալու հիմքերի առկայությանը

Հուսահատվելու կարիք չկա, ընթացակարգը նկարագրված է այստեղ։.

Ի՞նչ անել, եթե արտասահմանում գտնվող աշխատակիցը կանչ է ստանում

Տեղեկացրեք սպային, որ Միացյալ Նահանգները և Գերմանիան թույլ են տալիս զորակոչից խուսափողներին դիմել ապաստանի համար։.

Եթե ​​աշխատակիցները մնում են Ռուսաստանում և չունեն տարկետում, ուղարկեք նրանց հեռակա աշխատանքի։

Գործող օրենսդրության համաձայն, կանչերը կարող են հանձնվել աշխատավայրում, և գործատուները պարտավոր են օգնել զինվորական կոմիսարիատներին կանչերը հանձնելու և ներկայությունն ապահովելու հարցում: Հեռավար աշխատանքը կնվազեցնի և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար ռիսկերը: Կանչը ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է հեռավար աշխատանքի հրամանի պատճենն ուղարկել զինվորական կոմիսարիատ:.

Եթե ​​դուք օրինականորեն չեք կարող ռիսկային գոտիներում գտնվող աշխատակիցներին ուղարկել հեռակա աշխատանքի, կարող եք նրանց ուղարկել արձակուրդի։

Օրենքի համաձայն, գործատուները չեն կարող վերահսկել աշխատողի գտնվելու վայրը նրա ազատ ժամանակ, այդ թվում՝ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ։ Եթե գործատուն ստանում է կանչ, նա պարտավոր է արձակուրդի հրամանի պատճենն ուղարկել զինվորական կոմիսարիատ։.

Փոխեք ձեր գրասենյակը

Ընկերության իրավաբանական հասցեն, որտեղ կարող է զեկուցել զինվորական կոմիսարը, չպետք է լինի այն գրասենյակը, որտեղ աշխատում են աշխատակիցները: Խորհուրդ է տրվում նաև չհրապարակել նման գրասենյակի հասցեն:.

Համագործակցեք ինքնազբաղվածների և ազատ աշխատողների հետ

Ընկերությունները պարտավոր չեն ուղարկել կանչեր կամ օգնել զինվորական գրանցման և զորակոչի գրասենյակներին, երբ համագործակցում են անհատ ձեռնարկատերերի և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով աշխատող անհատների հետ։.

Աշխատակիցներին տեղեկացված պահեք քաղաքում ձեր տեղաշարժերի մասին

Խրախուսեք աշխատակիցներին խուսափել մետրոյից և հասարակական տրանսպորտից օգտվելուց՝ փողոցում իրենց կանչելուց խուսափելու համար: Հնարավորության դեպքում նախատեսեք ընկերության տաքսիի համար նախատեսված բյուջե:.

Աշխատողը չպետք է բնակվի գրանցված հասցեում

Զինվորական կոմիսարը նախ կգա աշխատողի գրանցված հասցե՝ կանչը հանձնելու համար: Կառաջարկի աշխատողին փոխել իր բնակության վայրը և, եթե հնարավոր է, կօգնի նրան գտնել և վճարել բնակարանի համար:.

Բացատրեք աշխատակցին, որ նա պետք է զգուշացնի ընտանիքի չափահաս անդամներին, որ նրանք չպետք է ստորագրեն աշխատակցի համար դատական ​​կանչը կամ ընդհանրապես համաձայնվեն դրա ընդունմանը։.

Եթե ​​աշխատակիցը ստացել է կանչ, կան տարբեր եղանակներ բանակում ծառայություն մատուցելը հետաձգելու կամ չեղարկելու համար։

Ներկայումս զինվորական հաշվառման և զորակոչի գրասենյակ կանչին ի պատասխան չներկայանալու համար տուգանքը կազմում է 3000 ռուբլի:.

Եթե ​​աշխատակիցը եկել է, կարող եք պնդել ավելի մանրակրկիտ բժշկական զննման վրա կամ բողոքարկել անցկացվածի արդյունքները:.

Նաև, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 59-րդ հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն, զինվորական ծառայությունը կարող է փոխարինվել այլընտրանքային քաղաքացիական ծառայությամբ, եթե զորահավաքի պատճառով զինվորական ծառայությունը հակասում է աշխատողի համոզմունքներին կամ կրոնական համոզմունքներին:.

Ի՞նչ կարող է նշանակել մոբիլիզացիան ընկերության և դրա գործընկերների համար

Մեր կարծիքով, ընկերության աշխատակիցների, ղեկավարության կամ վերահսկող բաժնեմաս ունեցող բաժնետերերի զգալի մասի մոբիլիզացումը՝ հատուկ պայմաններով, թույլ կտա ընկերությանը երկարաձգել կոնտրագենտների նկատմամբ պարտավորությունների կատարման ժամկետները, ազատվել պարտավորությունները չկատարելու համար պատասխանատվությունից կամ լուծել կոնտրագենտների հետ կնքված պայմանագրերը։.

Այս հոդվածում մենք սա մանրամասն չենք քննարկի. դուք կարող եք կարդալ պատժամիջոցների և պատասխան միջոցառումների պայմանագրերի վրա ազդեցության մասին մանրամասն հոդված և հասկանալ այնտեղի ընդհանուր տրամաբանությունը։.

Ինչպե՞ս կարող ենք օգտակար լինել։

Մենք խորհրդատվություն ենք տրամադրում կորպորատիվ հաճախորդներին և անհատներին մոբիլիզացիայի և տեղափոխման հետ կապված հարցերի վերաբերյալ, ներառյալ տեղափոխումը, տարբեր երկրներում հարկերը և Ռուսաստանում մնացած պարտավորությունները։.

Օգտակար նյութեր

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Պիտակներ՝
Կատեգորիաներ՝ 

Կարդալ ավելին
Վերջին