Ռուսական ընկերությունների ավելի քան 40%-ը քննարկում է մինչև 2025 թվականը աշխատակիցների կրճատման հարցը, հաղորդում է Gazeta.ru-ն
Հիմնական հարվածը կարող է ընկնել սպասարկող անձնակազմի, արտադրական անձնակազմի և բարձրագույն ղեկավարության վրա։.
Ո՞վ կկտրվի առաջինը։
Հարցմանը մասնակցած 300 ընկերություններից 46.6%-ը կարծում է, որ առաջինը կրճատվելու են սպասարկման բաժինները, մինչդեռ 24.4%-ը՝ արտադրական աշխատողները։ Գործատուների մինչև 22.6%-ը չի բացառում ղեկավարության համար ռիսկերը, իսկ ընկերությունների 6.4%-ը նշել է ՏՏ ոլորտի կրճատման, որը կազդի թվային տաղանդների վրա։
Ե՞րբ սպասել կրճատումների։
Հարցվածների կարծիքով՝
- 25.6%-ը կարող է սկսել աշխատանքից ազատումներ հաջորդ երեք ամիսների ընթացքում։
- 7% - վեց ամսվա ընթացքում;
- 8%՝ մինչև 2025 թվականի վերջը։.
Միևնույն ժամանակ, ընկերությունների 59.8%-ը, ընդհակառակը, անձնակազմի պակաս է զգում և չի պլանավորում բաժանվել աշխատակիցներից։.
Վճարումներ և իրավական ռիսկեր
Ընկերությունների մեկ քառորդը խոստովանել է, որ իրենք չունեն միջոցներ փոխհատուցում տրամադրելու համար: Նման դեպքերում գործատուները մտադիր են անհատական բանակցել: Միայն 21.8%-ն է պատրաստ վճարել կրկնակի աշխատավարձ, եթե աշխատողը համաձայնվի անմիջապես հեռանալ:.
«Ակցիոնի անձնակազմի և մարդկային ռեսուրսների» փորձագետ Վիկտորիա Պոլյակովան բացատրեց. «Աշխատակիցներին կրճատման պատճառով պաշտոնապես ազատելը դժվար է և ժամանակատար։ Աշխատակիցներին պետք է երկու ամիս առաջ ծանուցում տրվի, առաջարկվեն թափուր աշխատատեղեր և վճարվի ամբողջ սպասման ժամանակահատվածի համար»։ Նա հավելեց, որ գործատուների 20%-ը կփորձի կամավոր հրաժարական տալ կարգապահական տույժերի ենթարկվածներին։ Շատերը կընտրեն հաշտության համաձայնագիրը որպես իրավական գործողություններից խուսափելու ավելի անվտանգ միջոց։.
