Տարեցտարի Ռուսաստանի իշխանությունները ընդլայնում են պատերազմից վերադարձող և քաղաքացիական կյանքում ինտեգրվել փորձող անձանց համար նախատեսված իրենց օգնության ծրագրերը։.
Շրջանները մեկնարկում են վերապատրաստման դասընթացներ, գյուղատնտեսական բիզնեսի համար դրամաշնորհներ, պետական մարմիններում պրակտիկա, աշխատանքի տոնավաճառներ և հատուկ կադրային նախագծեր: Թղթի վրա համակարգը թվում է լայնածավալ և թանկ. ըստ գնահատականների, պատերազմի սկզբից ի վեր ամբողջ երկրում մեկնարկել է Ուկրաինայում պատերազմի վետերանների զբաղվածության հետ կապված ավելի քան 300 տարբեր ծրագիր: Սակայն այս ճակատի հետևում ավելի ու ավելի է ի հայտ գալիս այլ իրականություն. շատ նախկին զինծառայողներ դեռևս չեն կարողանում աշխատանք գտնել, իսկ նրանք, ովքեր վերադարձել են ռազմաճակատից հաշմանդամություն ունենալով, հատկապես դժվար ժամանակների են բախվում:.
Պաշտոնական տվյալների համաձայն՝ նման օգնության պահանջարկը հսկայական է։ 2025 թվականի վերջին Հայրենիքի պաշտպանների հիմնադրամը հայտնել է, որ ավելի քան 16,500 մարդ դիմել է տարածաշրջանային գործակալություններին աշխատանքի հարցով, և նրանց 55%-ը, ըստ տեղեկությունների, աշխատանք է գտել։ Սակայն աշխատանքի կարիք ունեցող նախկին զինծառայողների իրական թիվը մնում է անհայտ։ 2025 թվականի դեկտեմբերին նշվել էր պատերազմից վերադարձած 250,000 գործազուրկների թիվը, սակայն ավելի ուշ հրապարակման մեջ այն փոխարինվել է ավելի անորոշ «տասնյակ հազարներ» հայտարարությամբ։ Միայն սա ցույց է տալիս, թե որքան զգայուն է մնում թեման։.
Կան բազմաթիվ ծրագրեր, բայց դրանց ազդեցությունը տարբեր է։
Մարզային իշխանությունները վետերաններին առաջարկում են կարիերայի բազմազան ուղիներ: Տուլայի մարզում «Հերոս 71» նախագիծը նախկին զինծառայողներին առաջարկում է կարիերա գյուղատնտեսության, սպորտի, քաղաքականության և երիտասարդական աշխատանքի ոլորտներում: Սվերդլովսկի մարզում ընթացքի մեջ է «Ուրալի կառավարման անձնակազմ» ծրագիրը, այդ թվում՝ «Հայրենասերներ» նախագիծը, որը մասնակիցներին երկու ամսում սովորեցնում է սեփական բիզնես սկսելու հիմունքները: Տեղական մակարդակում վետերաններին նաև դրամաշնորհներ են առաջարկվում. միայն 2025 թվականին Սվերդլովսկի մարզը նախկին զինծառայողների կողմից գյուղատնտեսական բիզնեսի զարգացման համար հատկացրել է 13 միլիոն ռուբլի՝ ծածկելով գյուղատնտեսական արտադրությամբ զբաղվողների ծախսերի մինչև 90%-ը:.
Սակայն նման նախագծերին մասնակցելու պայմաններն արդեն իսկ որոշ դիմորդների մերժում են։ Ոմանց համար պահանջվում է բարձրագույն կրթություն, մյուսների համար՝ կառավարչական ներուժի և մտավոր կարողությունների թեստեր հանձնելը, իսկ որոշ դեպքերում մաքուր քրեական անցյալը կարևոր պայման է։ Նրանց համար, ովքեր իսկապես հույս ունեն պատերազմում ծառայելուց հետո պարզապես կայուն աշխատանք գտնել, նման ֆիլտրերը «աջակցությունը» դարձնում են ընտրողական, այլ ոչ թե համընդհանուր։ Ավելին, որոշ ծրագրեր հանդես են գալիս ոչ միայն որպես օգնության գործիք, այլև որպես ավելի լայն կառավարական արշավի մաս՝ զինվորական ծառայությունն ավելի գրավիչ դարձնելու համար. «քաղաքացիական կյանքի» նախագծին մասնակցելու առաջարկի տակ կարող է լինել կոճակ՝ զինվորական զորակոչի գրասենյակում գրանցվելու համար։.
«Հերոսների ժամանակը» դաշնային ծրագիրը նույնպես ներկայացվում է որպես նախկին զինվորականների համար պետական կառավարման համակարգ մուտք գործելու հնարավորություն: Սակայն, ըստ նախագահական վարչակազմին մոտ կանգնած աղբյուրի, այս նախագծերի նպատակը ոչ թե թափուր աշխատատեղերի լրացումն է, այլ խորհրդանշական ցուցափեղկ ստեղծելը: Այս աղբյուրի համաձայն, շրջանավարտներն ընտրվում են այնպիսի պաշտոնների համար, որտեղ նրանք տեսանելի կլինեն, բայց իրական քաղաքական ազդեցություն չեն ունենա: Այլ կերպ ասած, խոսքը ավելի շատ «ճակատից հետո հերոսի» հավատարիմ մոդելի ցուցադրման, քան անձնակազմի լիարժեք ինտեգրման մասին է:
Գործատուները զգուշությամբ են վերաբերվում վետերաններին
Նույնիսկ այն դեպքերում, երբ պետությունը խոստանում է աջակցություն, վետերաններն իրենք հաճախ մերժման են ենթարկվում: Նախկին պատերազմի վետերան Թիմուր Գրոմովն ասել է, որ չի կարողացել աշխատանք գտնել որևէ ընկերությունում և ստիպված է եղել աշխատանքի անցնել որպես կուրյեր: Նա ասում է, որ ոչ պաշտոնապես իրեն ասել են, որ գործատուները անհանգստանում են «ՍՎՕ»-ի վետերան լինելու իր կարգավիճակի համար: Ի վերջո, նա կարողացել է աշխատանքի անցնել որպես առաքիչ միայն իր ռեզյումեից այդ տողը հանելուց հետո: Այլ նախկին զինվորականներ ասում են, որ վերապատրաստման և ծրագրին մասնակցության վկայականները քիչ արժեք ունեն, եթե դրանք չեն ապահովվում ինչ-որ մեկի հովանավորությամբ:.
Այս բողոքները հիմնավորված են հետազոտություններով: Տեքստը մեջբերում է Նոր Հարավային Ուելսի համալսարանի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը, որը վերլուծել է գործատուների պատասխանները նախկին զինծառայողների ինքնակենսագրություններին: Այն պարզել է, որ գործատուները շատ ավելի պատրաստակամ էին պատասխանել այն թեկնածուներին, ովքեր նշել էին, որ ծառայել են զորակոչիկ զինվորական ծառայությունում, քան նրանց, ովքեր բացահայտորեն հայտարարել էին, որ կամավորագրվել են պատերազմին: Զորակոչիկների ինքնակենսագրությունները ստացել են 55% արձագանքի մակարդակ, մինչդեռ կամավորների ինքնակենսագրությունները՝ ընդամենը 37%: Այլ կերպ ասած, որոշ գործատուներ «հերոս» ընկալվելու փոխարեն ընկալում են պոտենցիալ ռիսկ:.
Առանձին խնդիր է վերադարձողների հոգեբանական բարեկեցությունը: Աշխատանքի տեղավորման աջակցության կազմակերպության աղբյուրի խոսքով՝ գործատուները հաճախ մտահոգված են հետտրավմատիկ սթրեսային խանգարման հետ կապված ռիսկերով և այն մասին, թե ինչպես է նախկին զինծառայողը հարմարվելու աշխատավայրին: Պաշտոնապես այս հարցը քննարկվում է զգուշորեն, բայց իրականում այն կարող է դառնալ աշխատանքի տեղավորման թաքնված խոչընդոտ: Նույնիսկ եթե հանրային հարցումները ցույց են տալիս, որ ռուսների մեծ մասը, ընդհանուր առմամբ, դրական կամ չեզոք է վերաբերվում վետերանին աշխատավայրում ներգրավելուն, դա չի նշանակում, որ գործատուները պատրաստ են նման ռիսկերի դիմել:.
Ամենադժվար իրավիճակը նրանց համար է, ովքեր վերադարձել են հաշմանդամություն ունեցող։
Խնդիրը հատկապես սուր է ծանր վնասվածքներ ստացած վետերանների համար: Պաշտոնապես, հատուկ նրանց համար ստեղծվում են հատուկ աջակցության միջոցառումներ՝ քվոտաներ, հատուկ աշխատանքային խմբեր և գործատուների համար սուբսիդիաների ավելացում: Սակայն գործնականում Ռուսաստանի մարզերում հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար ենթակառուցվածքների հասանելիությունը մնում է բացառություն: Հագեցած աշխատատեղերի առանձին օրինակները գովազդվում են որպես նվաճումներ, չնայած ազգային մասշտաբով դրանք թվում են կաթիլ օվկիանոսում:.
Սերգեյը, որը 2024 թվականին ականի վրա կանգնելուց հետո վերադարձել էր ռազմաճակատից, անկեղծորեն ասում է. «Ինձ նման հաշմանդամ մարդիկ պարզապես ոչ մեկին օգուտ չեն տալիս»։ Այդ ժամանակվանից ի վեր նա գործնականում անգործ է մնացել։ Պատերազմից առաջ նա աշխատել է որպես գրաշար, բայց վիրավորվելուց հետո չի կարողացել վերադառնալ նախկին կյանքին։ Նա ասում է, որ իր զինակիցների մեջ միակը չէ, ով խնդիրներ է ունեցել աշխատանք գտնելու հարցում։ Նույնիսկ կառավարական և կիսակառավարական մարմինները խոստովանում են, որ գործատուները պատերազմից հետո դժկամությամբ են աշխատանքի ընդունում հաշմանդամություն ունեցող մարդկանց։ Պատահական չէ, որ մի շարք շրջաններ սկսել են քննարկել նման վետերանների աշխատանքի գրանցման հատուկ ընթացակարգ՝ «ֆորմալ սխեմաները» վերացնելու և իրական զբաղվածությունն ապահովելու համար։.
Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հետ աշխատող մասնագետները շեշտում են, որ լուրջ վնասվածքից հետո աշխատանք գտնելը հազվադեպ է արագ գործընթաց լինում: Աշխատանքի վերադառնալուց առաջ անձը նախ պետք է հաշտվի իր նոր վիճակի հետ, վերստին սովորի առօրյա հմտությունները և սովորի օգտագործել համակարգիչ, սմարթֆոն և օժանդակ տեխնոլոգիաներ: Հոդվածում մեջբերված օրինակներից մեկը վերաբերում է մի վետերանի, ով նման վերապատրաստումից հետո կարողացել է դառնալ նախագծի համակարգող և օգնել ուրիշներին: Այնուամենայնիվ, նույնիսկ նման կազմակերպությունների աշխատակիցները խոստովանում են, որ սրանք դեռևս մեկուսացված դեպքեր են, այլ ոչ թե լայնորեն տարածված պրակտիկա:.
Նրանք գումար են հատկացնում, բայց դա խնդիրը չի լուծում։
Կառավարությունը նաև փորձում է խթանել աշխատաշուկան ֆինանսական միջոցառումների միջոցով: 2025 թվականին մեկնարկել է վետերանների վարձմանը նպաստող դաշնային ծրագիր. գործատուներին խոստանում են յուրաքանչյուր վարձված աշխատողի համար սուբսիդիա՝ երեք նվազագույն աշխատավարձի չափով, իսկ հաշմանդամ վետերանների համար՝ մինչև վեց նվազագույն աշխատավարձի չափով: Վճարումները կատարվում են երեք մասով, և ամբողջ գումարը կարող է ստացվել միայն առնվազն վեց ամսվա աշխատանքից հետո: Ավելին, սեփական բիզնես սկսել ցանկացողներին առաջարկվում են գույքահարկի արտոնություններ, նվազեցված պարզեցված հարկային դրույքաչափեր և սոցիալական ձեռնարկության կարգավիճակ:.
Սակայն այստեղ նույն հարցն է առաջանում. արդյո՞ք մեխանիզմն իրականում գործում է այնպես, ինչպես նշված է թղթի վրա: Նախկին զինծառայողներն ու նրանց հարազատները գրում են, որ աջակցության միջոցառումները պետք է բառացիորեն «ճնշվեն» դրանց հասնելու համար՝ դիմելով բոլոր հնարավոր մարմիններին՝ նահանգապետերից մինչև նախագահ: Միևնույն ժամանակ, պատերազմի վետերանների և նրանց ընտանիքների համար մասնագիտական ուսուցման տասնյակ պայմանագրեր են հայտնվում պետական գնումներում: Նրանք վերապատրաստվում են որպես համակարգչային օպերատորներ, բեռնատարների օպերատորներ, հրուշակագործներ, գրասենյակային աշխատողներ և նույնիսկ մանիկյուրի և պեդիկյուրի մասնագետներ: Սակայն միայն վերապատրաստման վկայականը չի երաշխավորում իրական աշխատանք:.
Արդյունքում ստացվում է խիստ և հակասական պատկեր։ Կառավարությունը ծախսում է գումար, ընդլայնում ծրագրերը, ներդնում է նպաստներ և հաշվետվություններ է ներկայացնում հազարավոր դիմումների վերաբերյալ։ Սակայն նախկին զինծառայողների զգալի մասը, հատկապես վիրավորներն ու հաշմանդամները, իրենց անցանկալի են զգում քաղաքացիական կյանքում։ Ոմանց համար քաղաքացիական կյանքին անցումն իսկապես հնարավոր է, հատկապես, եթե նրանք ինքնուրույն աշխատանք են գտնում կամ համակարգ են մտնում կապերի և անձնական նախաձեռնության միջոցով։ Մյուսների համար պատերազմից վերադառնալն ավարտվում է դատարկ խոստումներով, անօգուտ վկայականներով և այն զգացողությամբ, որ ռազմաճակատից հետո իրենց շատ ավելի քիչ էին պետք, քան նախկինում։.
