Չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա մոդելի վերաբերյալ քննարկումները Եվրոպայում ընթանում են բավականին երկար ժամանակ։ Վերջերս տարբեր երկրներում ակտիվորեն փորձարկումներ են անցկացվում։ Վերջերս Պորտուգալիան հայտարարեց, որ որոշ բիզնեսներ վեց ամսվա ընթացքում կանցնեն չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա։ Իշխանությունները հայտարարեցին, որ աշխատավարձի կրճատումներ կամ գործատուների համար պետական ֆինանսական փոխհատուցում չի լինի։.
Իսլանդիայում անցկացված լայնածավալ փորձը, որի շրջանակներում ներդրվեց չորսօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ առանց աշխատավարձի կրճատման, ցույց տվեց այս աշխատանքային գրաֆիկի արդյունավետությունը: Մասնագետները գրանցեցին աշխատողների մոտ սթրեսի մակարդակի նվազում: Արդյունավետությունը մնաց նույնը կամ նույնիսկ աճեց:.
ԵՄ 27 երկրներից միայն հինգում՝ Ֆրանսիայում, Ֆինլանդիայում, Դանիայում, Նիդեռլանդներում և Լիտվայում, աշխատանքային միջին տևողությունը շաբաթական 40 ժամից պակաս է։
Մեծ Բրիտանիան նաև անցկացնում է աշխատանքային ժամանակի կրճատման իր սեփական լայնածավալ փորձարկումը՝ հիմնված 100:80:100 մոդելի վրա՝ 100% աշխատավարձ, 80% ժամանակ, 100% արտադրողականություն։.
Փորձը սկսվել է հունիսին և կտևի վեց ամիս՝ ներգրավելով 3300 աշխատակից: Նախագիծն իրականացվում է 4 Day Week Global-ի հետ համատեղ, որը այս թեմայով հետազոտություններ իրականացնող գլոբալ հարթակ է: Դրա արդյունքները նաև ցույց են տալիս ոչ միայն աշխատակիցների բարեկեցության բարելավում, այլև արտադրողականության բարձրացում:.
Բելգիան նախատեսել է անցում կատարել չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա, սակայն առանց աշխատանքային ժամերը կրճատելու։ Քաղաքացիներից սպասվում է օրական 9.5 ժամ աշխատել։
Արհմիությունները ճնշող մեծամասնությամբ դեմ են չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվան՝ այն համարելով հիմնականում աշխատողների ութժամյա աշխատանքային օրվա օրենքներում արտացոլված նվաճումները վերացնելու փորձ։.
Իսպանական հեռահաղորդակցության հսկա Telefónica-ում չորսօրյա աշխատանքային շաբաթվա անցնելու փորձնական նախագիծը ձախողվեց։ Աշխատողները մերժեցին աշխատանքային ժամերը և դրա հետ մեկտեղ՝ աշխատավարձերը կրճատելու առաջարկը։.












