Հոբ

Աշնանային գործարար սեզոնի նախօրեին Ռուսաստանի աշխատաշուկան ավանդաբար բախվում է աշխատանք փնտրողների հոսքի, ինչը հանգեցնում է կիբեռհանցագործությունների կտրուկ աճի։.

Ինչպես հաղորդում են «Իզվեստիա»-ի լրագրողները, որոնք հղում են կատարում տեղեկատվական անվտանգության մասնագետներին, խաբեբաները ամռան վերջում ակտիվորեն շահագործում են աշխատանք փնտրողների խոցելիությունները: Այս ժամանակահատվածը բնութագրվում է վերջերս ավարտած շրջանավարտների, սեզոնային աշխատողների և կարիերայի ուղին փոխողների կողմից թափուր աշխատատեղերի պահանջարկի աճով, ստեղծելով իդեալական միջավայր խաբեբաների համար:

Աշխատանքի ընդունման և տվյալների գողության պատրանքը

Հանցագործները ավելի ու ավելի հաճախ են կիրառում արհեստական ​​բանականության տեխնոլոգիաների միջոցով բարդ, բազմաստիճան սխեմաներ: Ըստ «ՈւկրԿորպորատիվ» անվտանգության կենտրոնի աուդիտի և տեղեկատվական անվտանգության համապատասխանության գծով փոխտնօրեն Քսենիա Կուզնեցովայի, հարձակվողները վարպետորեն ընդօրինակում են կորպորատիվ միջավայրերը. «Հարձակվողները երկար նամակագրություն են վարում, օգտագործում են մասնագիտական ​​տերմինաբանություն (ներառյալ ՏՏ և իրավաբանական ոլորտները), ուղարկում են թեստային առաջադրանքներ, գրասենյակների լուսանկարներ և նույնիսկ «հարցազրույցներ» են անցկացնում տեսազանգերի միջոցով»: Այս մոտեցումը թեկնածուներին ստիպում է կիսվել գաղտնի տվյալներով կամ ներբեռնել տրոյական գողեր, որոնք քողարկված են որպես հաղորդակցման ծրագրեր:.

Խարդախ սխեմաների զարգացումը

Դասական հնարքները շարունակում են մնալ ժողովրդականություն վայելող։ Թվային տնտեսության լիգայի տեղեկատվական անվտանգության մասնագետ Մաքսիմ Մարկինը պնդում է, որ խաբեբաները ստեղծում են հայտնի ապրանքանիշերի իրական աշխատանքի հայտարարությունների կլոններ, ապա դիմորդներին գայթակղում են դեպի երրորդ կողմի հաղորդագրությունների հավելվածներ։ Այնտեղ միամիտ թեկնածուներից պահանջվում է վճարել հորինված ուսուցման, սարքավորումների մատակարարման կամ բժշկական գրառումների համար, և երբեմն նրանց գայթակղում են փողերի լվացման սխեմաների մեջ։ «Գազինֆորմսերվիս»-ի Մարինա Պրոբեցը հավելում է, որ նախկինում նույնպես հանդիպել են հեռավար աշխատանքի քողարկված «ներդրումային նախագծերի», որոնք պահանջում էին զոհից ներդրում կատարել մեկնարկային կապիտալում։.

Աշխատանք փնտրողների համար թվային հիգիենայի կանոններ

2026 թվականի աշնանը խաբեբաներից պաշտպանվելու համար մասնագետները խստորեն խորհուրդ են տալիս զգույշ լինել: F6-ի առաջատար վերլուծաբան Եվգենի Եգորովը զգուշացնում է անիրատեսական պայմաններով աշխատանքի հայտարարություններից. «Բարձր և արագ եկամտի, ճկուն աշխատանքային ժամերի և թեկնածուների համար պաշտոնական պահանջների բացակայության խոստումները խաբեբաների բնորոշ նշաններ են»:.

Ձեր անձնական տվյալները և ֆինանսները պաշտպանելու համար խնդրում ենք հետևել հետևյալ կանոններին

• Ուշադիր ստուգեք կայքերի հասցեները նիշ առ նիշ՝ համեմատելով դրանք ընկերության պաշտոնական դոմեյնների հետ։.
• Կտրականապես հրաժարվեք ցանկացած վճարումից՝ հօգուտ պոտենցիալ գործատուի։.
• Մի՛ տեղադրեք անհայտ ծրագրեր կամ մի՛ ներբեռնեք կասկածելի արխիվներ՝ թեստային առաջադրանքներով։.
• Խուսափեք զրույցը շարունակելուց, եթե հավաքագրողը զրույցը տեղափոխում է պաշտոնական հարթակներից անձնական հաղորդագրությունների հարթակներ։.

«Մի՛ կայացրեք որոշումներ ճնշման տակ. վարձման հրատապությունը չի զրկում ձեզ դադարեցնելու և անկախ վերանայում անցկացնելու իրավունքից», - եզրափակում է Մաքսիմ Մարկինը։.

Մետրոպոլիտեն և տարածաշրջանային քաղաքներում առևտրային էսկորտի շուկան խորը վերափոխման է ենթարկվում՝ աստիճանաբար մշուշելով էլիտար հանգստի և անօրինական սեռական աշխատանքի միջև եղած սահմանները։.

Ինչպես են բացահայտում մի շարք անկեղծ հարցազրույցներում, «ուղեկցորդուհի» տերմինը ծագում է ֆրանսերեն «escorte» («convoy» կամ «escort») բառից, որը սկզբնապես վերաբերում էր բացառապես գիտակ և գրավիչ ուղեկիցների հետ հասարակական զբոսանքներին: Սակայն ժամանակակից արդյունաբերության իրականությունը արմատապես տարբերվում է այս նախնական պատկերացումից: Մոսկվայում աշխատող ֆինանսական վերլուծաբան և մոդելը բացահայտորեն ընդունում է ներկայիս իրավիճակը. «Ուղեկցորդուհին առանց մտերմության առասպել է. դա տեղի չի ունենում: Դա հեքիաթ է, որը աղջիկները պատմում են իրենց մայրերին, երբ ուզում են դրանից դուրս գալ»:

Շուկայի կառուցվածքը, եկամուտները և անկումը

Արդյունաբերությունը բաժանված է երեք հիմնական հատվածի՝ մասնագիտացված ծանոթությունների կայքեր, որտեղ մի քանի նմանատիպ կանայք հաճախ աշխատում են մեկ մոդելային պրոֆիլի ներքո, ժամանցի պորտալներ և փակ գործակալություններ, որոնք գրանցված են որպես մոդելային ընկերություններ: Մոսկվայի կենտրոնում մենեջերների միջոցով լիարժեք աշխատանքը կառուցված է հաճախորդների տվյալների բազաներով խիստ համակարգի և գործակալությանը պարտադիր 30-40% միջնորդավճարի համաձայն:

• Գներ և եկամուտ. Երկու ժամ տևողությամբ հանդիպման նվազագույն արժեքը սկսվում է 30,000 ռուբլիից, իսկ ամսական ընդհանուր եկամուտը տատանվում է 300,000-ից մինչև 1 միլիոն ռուբլի, որի զգալի մասը ծախսվում է կոսմետոլոգիայի, սպորտի և անձնական խնամքի վրա։
• Ամենօրյա դժվարություններ. աշխատանքը պահանջում է մշտական ​​​​պատրաստակամություն. կոշիկներն ու երեկոյան զգեստները պետք է տեղափոխել մեքենայի բեռնախցիկում, ռեստորանների զուգարաններում 20 րոպեում հագուստ փոխել, ինչպես նաև զբաղվել օլիգարխների օգնականների կեղծ թղթադրամներով վճարումներով։

Ռիսկերը, փակ ցուցակները և «բնականի» միտումը

Մոդելների անվտանգության և ֆիզիկական ամբողջականության հարցերը մասնագիտության մեջ առանձնահատուկ տեղ են զբաղեցնում: 2008 թվականից ի վեր ոլորտում պահպանվում է վտանգավոր հաճախորդների հատուկ «սև ցուցակ», սակայն մենեջերները հազվադեպ են կարողանում պաշտպանել մոդելներին կրիտիկական պահերին: Նյութերում նկարագրվում է մի դեպք, երբ հաճախորդը, կոկաինի ազդեցության տակ, դարձել է ագրեսիվ՝ ստիպելով մոդելին թաքնվել զուգարանում՝ իր հեռախոսը ձեռքին: Չնայած անպատշաճ տղամարդը սև ցուցակում է հայտնվել, մեկ այլ մոդել համաձայնվել է նրա հետ թռչել արձակուրդի, որտեղ նա «ծեծել է նրան և վնասել երիկամը»: Միևնույն ժամանակ, հարուստ հաճախորդների արտաքին տեսքի պահանջները կտրուկ փոխվել են. սիլիկոնե և լի շրթունքները փոխարինվել են «աղջկական» տեսքի, բնական, չներկված մազերի և մանկական դեմքի միտումով:

Մարզային հանցագործություն և քողարկված կավատություն

Մինչդեռ, մարզային քաղաքներում «ուղեկցորդական գործակալությունների» քողի տակ հաճախ քողարկվում է բացահայտ կավատությունը և ստորգետնյա հասարակաց տներում հավաքագրումը: Ինչպես ցույց է տալիս , տարածաշրջանային մամուլը պարբերաբար հրապարակում է հայտարարություններ, որոնցում կանայք են փնտրում 100,000 ռուբլի աշխատավարձով, առանց որևէ պահանջի՝ ինտելեկտ, վարվելակերպ կամ օտար լեզուների իմացություն:

Նմանատիպ գովազդի վերաբերյալ լրագրողների հետ փորձնական զանգի ժամանակ գործատուները առաջադրեցին միայն հետևյալ պայմանները:

• «Սեքսուալ տեսք ունեցեք, ցանկալի է կրեք կարճ, նեղ զգեստ, որը կընդգծի ձեր կազմվածքը, բարձրակրունկներ, դիմահարդարվեք և սանրվածք արեք, և անպայման ձեզ հետ վերցրեք ձեր ռուսական անձնագիրը»;
• Նրանք հրաժարվեցին տրամադրել գրասենյակի հասցեն՝ նշելով. «Երբ հասնեք Տագանրոգ, զանգահարեք մեզ այս հեռախոսահամարով... և մենք կվերցնենք ձեզ»։.

Նման գաղտնի կառույցները պարբերաբար ապամոնտաժվում են իրավապահ մարմինների կողմից: Որպես օրինակ նշվում է 55-ամյա գործարարի և նրա երկու դիսպետչերների բացահայտումը, որոնք ղեկավարում էին էսկորտ գործակալության քողարկված հասարակաց տուն: Հանցագործները վարձել էին ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքներից 20-ից 35 տարեկան ութ կանանց, որոնք օրական սպասարկում էին 10-15 հաճախորդների սաունաներում և հյուրանոցներում՝ ժամային 3000-5000 ռուբլու դիմաց, որի կեսը վերցնում էին կավատները:

Անցյալ տարի Մոսկվայի միջին բնակիչը գրեթե հինգ ամիս անցկացրել է նոր աշխատանք փնտրելով՝ բացահայտելով տեղական աշխատաշուկայի թաքնված կառուցվածքային առանձնահատկությունները՝ գործազրկության ռեկորդային ցածր մակարդակի պայմաններում։.

Այս մասին հաղորդում է «Զգույշ եղիր, Մոսկվա» Telegram լրատվական ալիքը՝ հղում անելով Mosstat-ի վերջին վիճակագրությանը: Հրապարակված տվյալների համաձայն՝ մայրաքաղաքի և Մոսկվայի մարզի գործազուրկ բնակչին աշխատանքային պայմանագիր հաջողությամբ կնքելու համար միջինում պահանջվել է 4.7 ամիս: Ավելին, տարեկան միտումը ցույց է տալիս աշխատանք փնտրողների շրջանում զգալի անհամապատասխանություն. մինչդեռ ոմանք թափուր աշխատատեղ են գտնում մի քանի շաբաթում, մյուսները ստիպված են սպասել տարիներ շարունակ:

Որոնման անատոմիան. արագ վարձումից մինչև երկարատև ճգնաժամ

Հավաքված վիճակագրական տվյալների վերլուծությունը ցույց է տալիս, որ աշխատանք փնտրողների ամենամեծ խումբը համեմատաբար արագ է աշխատանք գտնում: Գործազուրկների բաշխումը ըստ աշխատանքի որոնման տևողության հետևյալն է

• Մեկից երեք ամիս ՝ այս ժամանակահատվածը դարձավ ամենատարածվածը, քաղաքացիների 38.6%-ը պահպանեց այս ժամկետը։
• Մեկ ամսից պակաս ՝ հարցվածների 17.2%-ը կարողացել է հնարավորինս արագ լրացնել թափուր աշխատատեղերը։
• Երեքից վեց ամիս ՝ տարածաշրջանի բնակիչների 15%-ը միջին դժվարություններ է ունեցել տեղ գտնելու հարցում։
• Վեցից ինը ամիս ՝ դիմորդների 10.8%-ը բախվել է երկարատև ադապտացիայի գործընթացի։
• Ինը ամսից մինչև մեկ տարի ՝ գործազուրկների 9.8%-ի մոտ գրանցվել է երկարատև որոնում։
• Մեկ տարի կամ ավելի երկար ժամանակահատվածում քաղաքացիների 8.6%-ը գտնվում էր քրոնիկ գործազրկության վիճակում։

Մայրաքաղաքի գործազուրկների դիմանկարը. գենդերային անհավասարակշռություն և աշխարհագրական գործոններ

Գործակալության պաշտոնական տեղեկատվության համաձայն՝ Մոսկվայի մարզում գործազուրկ քաղաքացիների ընդհանուր թիվը 2025 թվականի վերջին կհասնի 78,000-ի։ Նրանց մեծ մասը, ինչպես և սպասվում էր, կենտրոնացած է մետրոպոլիսում և խոշոր արդյունաբերական կենտրոններում. քաղաքային բնակիչները կազմում են ընդհանուր թվի 78.2%-ը, մինչդեռ գործազուրկների միայն 21.8%-ն է գրանցված գյուղական վայրերում։.

Սեռային առումով, աշխատաշուկան հստակ ցույց է տալիս աշխատանք փնտրող կանանց թվային գերակշռություն՝ 48,000 մարդ՝ 30,000 տղամարդու դիմաց։ Ավելին, տարածաշրջանում աշխատանք փնտրողի միջին տարիքը կայունացել է բավականին ակտիվ և արտադրողական մակարդակում՝ 36.4 տարի։ Չնայած որոշակի բնակչության խմբերի համար աշխատանքի ընդունման երկար ժամկետներին, ընդհանուր տնտեսական իրավիճակը մնում է կայուն. գործազրկության մակարդակը, որը հաշվարկվել է Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության (ILO) խիստ մեթոդաբանությամբ, 2025 թվականին կազմել է ընդամենը 1.6%։.

Ռուսաստանի աշխատաշուկան բախվել է պարադոքսալ իրավիճակի, երբ լոգիստիկայի ոլորտում գծային անձնակազմի եկամուտները սկսել են կայուն կերպով գերազանցել որակավորված աշխատողների եկամուտներին։.

«Կոմերսանտի» տվյալներով՝ մայրաքաղաքում սուրհանդակների համար առաջարկվող միջին աշխատավարձը ներկայումս գերազանցում է ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ բարձրագույն կրթություն ունեցող աշխատողների աշխատավարձը։ Վերլուծական տվյալների համաձայն՝ սուրհանդակների միջին աշխատավարձը հասել է 137,000 ռուբլու, ինչը 12%-ով ավելի է, քան համալսարանական կրթություն ունեցող մասնագետների միջին աշխատավարձը։.

Աշխատավարձի դինամիկան և շուկայի միտումները

Առաքման ոլորտում եկամուտների արագ աճը պայմանավորված է ոչ միայն աշխատուժի ընդհանուր պակասով, այլև պահանջարկի սեզոնային տատանումներով: Անցած տարվա ընթացքում կուրյերների վարձատրությունն աճել է 5%-ով, իսկ միայն 2026 թվականի առաջին եռամսյակում աճը կազմել է լրացուցիչ 10%: Ներկայիս եկամուտների տարբերությունը հետևյալն է

• 12%-ով ավելի բարձր է, քան բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետինը։
• Սուրհանդակների եկամուտը 27%-ով գերազանցում է բարձրագույն կրթություն չունեցող աշխատողների եկամուտը։

Անձնակազմի ռեզերվի վիճակը

Հետաքրքիր է, որ թափուր աշխատատեղերի քանակով առաքման ոլորտը միակն էր ամենամեծ ոլորտների շարքում, որը ցույց տվեց անձնակազմի պահանջարկի աճ: Մինչդեռ աշխատատեղերի ընդհանուր շուկայում գրանցվեց աշխատանքի հայտարարությունների 20% անկում, առաքման ծառայությունների ոլորտում աշխատանքի հայտարարությունների թիվն աճեց 2%-ով: Հատկանշական է, որ աշխատանք փնտրողները նույնպես աճեցին հետաքրքրությունը այս ոլորտի նկատմամբ. ռեզյումեների թիվն աճեց 26%-ով՝ շուկայի ընդհանուր 34% աճի տեմպի համեմատ:.

Ծառայության մասշտաբավորում և կանխատեսումներ

Արդյունաբերությունը քանակական առումով աննախադեպ աճ է ապրում։ Մոսկվայի տրանսպորտի դեպարտամենտի ղեկավարի տեղակալ Դմիտրի Պրոնինը ընդգծեց, որ 2020 թվականից ի վեր Մոսկվայում ակտիվ առաքիչների թիվը 15 անգամ աճել է՝ 8000-ից հասնելով 120000-ի։ Նա գնահատում է, որ մինչև 2030 թվականը Մոսկվայի սուրհանդակների թիվը կարող է հասնել 200000-ի, ինչը կհանգեցնի ուղևորությունների ծավալի զգալի աճի։.

Աշխատավայրում կանայք իրենց ղեկավարներից ներողություն են խնդրում երկու անգամ ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ, և դա նվազեցնում է նրանց հնարավորությունները ղեկավարության աչքում կոմպետենտ թվալու, հաղորդում է Kholod-ը՝ հղում անելով The Economist-ին և Սթենֆորդի համալսարանի ուսումնասիրությանը։

Լիլի Լյուի և Մարշալ Մոյի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ նույնիսկ նույնական թեստերի միավորների դեպքում (կանայք հավաքել են 10-ից 4.24, տղամարդիկ՝ 10-ից 4.16), ինքնաներկայացման ոճը որոշիչ էր։ Փորձի շրջանակներում գրված հաղորդագրություններում կանայք երկու անգամ ավելի հաճախ էին օգտագործում «կներեք» և «խնդրում եմ ներողություն» արտահայտություններ։.

Ներողությունները որպես անապահովության նշան

• Տղամարդիկ իրենց գիտելիքները գնահատել են ավելի բարձր՝ միջինում 10-ից 4 հարց։.
• Կանայք՝ 3.2, չնայած իրական արդյունքներին։.
• Վստահության մակարդակը հաշվի առնելուց հետո, կանայք դեռևս 12%-ով ավելի հակված էին ներողություն խնդրելու։

Մենեջերները ներողություն խնդրելու ոճը մեկնաբանում էին որպես ցածր կոմպետենտության նշան։ Միևնույն ժամանակ, կանայք ընկալվում էին որպես ավելի հաճելի աշխատակիցներ. այս գործոնը հավասարակշռում էր սեռերի միջև պաշտոնի բարձրացման որոշումների քանակը։.

Մշակութային տարբերություններ՝ Կանադա, Մեծ Բրիտանիա, ԱՄՆ

«Էկոնոմիստը» նաև նշում է, որ ներողության մակարդակը տարբերվում է երկրից երկիր: Օրինակ՝ 18-25 տարեկան կանադացիների 90%-ը անմիջապես ներողություն է խնդրում, եթե հանդիպում է անծանոթի: Մեծ Բրիտանիայում ներողությունները չորս անգամ ավելի տարածված են, քան ԱՄՆ-ում:

Ռուսական ընկերությունների աշխատակիցների ավելի քան 75%-ը նշել է, որ աշխատավայրում ենթարկվել են ծաղրի։.

Այս մասին հաղորդում է «Վեդոմոստի»-ն՝ հղում անելով Սոցիալական տեխնոլոգիաների ակադեմիայի և «Ընկերություններ բոլոր տարիքի համար» նախագծի կողմից անցկացված հարցման տվյալներին։

Բռնության տարածումը և ձևերը

2022 թվականի համեմատ, երբ հարցվածների 63%-ը հայտնել էր նմանատիպ միջադեպերի մասին, բողոքների թիվն աճել է: Մասնագետները ենթադրում են, որ կամ ծաղրը ավելացել է, կամ մարդկային ռեսուրսների մասնագետները ավելի լավ են հայտնաբերել այն:.

Ծաղրուծանակի ամենատարածված ձևը «ուղղահայաց ճնշումն». հարցվածների 82%-ը նշել է, որ իրենք ենթարկվել են ղեկավարության կողմից ոտնձգությունների: 2022 թվականին հարցմանը մասնակցածների 68%-ը ղեկավարությանը նշել է որպես իրենց ծաղրող: Ծաղրուծանակի օրինակներից են՝

• Կողմնակի հայացքներ և դեմքի արտահայտություններ – 68%
• Ծաղր, վիրավորանքներ և տհաճ խոսքեր – 61%
• Փոխազդեցությունից հրաժարվելը – 53%
• Անտեսում և լռություն ՝ համապատասխանաբար 50% և 48%

Ինչո՞ւ իրավիճակը սրվեց։

Մասնագետները կոնֆլիկտների աճը բացատրում են երիտասարդ մասնագետների զանգվածային մուտքով աշխատուժ: Բժշկա-տեխնոլոգիական պարկի մարդկային ռեսուրսների տնօրեն Տատյանա Գրիգորենկոյի խոսքով՝ Zoomers-ները ավելի պահանջկոտ են թիմի ներսում հարգանքի նկատմամբ և բացահայտորեն քննարկում են խնդիրները ղեկավարության հետ: Սա կարող է հանգեցնել բախումների և կոնֆլիկտների սրման:

Ի՞նչ եք կարծում։

Ռուսաստանցիների միայն 3%-ն է ցանկանում կնոջ տեսնել ղեկավար պաշտոնում, ըստ «Վեդոմոստի»-ի անցկացված ։

Ավելին, հարցվածների 33%-ը նախընտրություն է հայտնել տղամարդ ղեկավարի ղեկավարության ներքո աշխատել, մինչդեռ 61%-ը նշել է, որ ղեկավարի սեռը իրենց համար նշանակություն չունի։.

Առաջնորդության կարծրատիպեր և գենդերային տարբերություններ

VTsIOM-ը տղամարդկանց և կանանց միջև առաջնորդական որակների ընկալման մեջ զգալի տարբերություն է գրանցել: Հարցվածների 48 տոկոսը կարծում է, որ տղամարդիկ ավելի հակված են առաջնորդության, մինչդեռ միայն 8%-ն է այդ որակները տեսնում կանանց մոտ: Միևնույն ժամանակ, հարցվածների 34%-ը կարծում է, որ առաջնորդությունը անկախ է սեռից: Հարցվածների կեսը կարծում է, որ կանայք ավելի լավ են առաջնորդում որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը (16%), առողջապահությունը (9%) և գեղեցկության արդյունաբերությունը (4%):.

VTsIOM խորհրդատվական փորձագետ Իվան Գրուզինովը նշեց, որ նման կարծրատիպերը հաստատվում են ոչ միայն տղամարդկանց, այլև կանանց կողմից։ Նա կարծում է, որ սա բխում է տղամարդկանց՝ որպես ուժեղ և վճռական, իսկ կանանց՝ որպես հոգատար և կարեկից ավանդական ընկալումից։ Այնուամենայնիվ, նա ընդգծեց, որ իրականությունը վաղուց հերքել է այդ նախապաշարմունքները, քանի որ կանայք հաջողությամբ կարիերա են անում կառավարման, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտներում։.

Հանրային քաղաքականությունը և ապակե առաստաղի խնդիրը

Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի տնտեսագիտության ինստիտուտի առաջատար գիտաշխատող Մարինա Բասկակովան նշեց, որ նման նախասիրությունները բնորոշ են ոչ միայն Ռուսաստանին, այլև շատ այլ երկրների: Ավելին, նա նշեց, որ կանայք հաճախ զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ ընկերություններում, բայց մնում են երկրորդական: Սա պայմանավորված է ոչ թե նրանց մասնագիտական ​​որակներով, այլ արդեն իսկ ձևավորված կառավարման մոդելներով:.

Մասնագետը նաև ընդգծեց կանանց գործողությունների 2023-2030 թվականների ռազմավարության հակասությունները: Չնայած փաստաթղթում խոսվում է հավասար հնարավորությունների մասին, հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացած է ավանդաբար տղամարդկանց գերիշխող ոլորտներում կանանց առաջխաղացման, վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման վրա: Այնուամենայնիվ, չի լուծվում, որը մնում է անհավասարության հիմնական շարժիչ ուժը

Առողջապահության և գիտության դոկտոր (HSE) պրոֆեսոր Ելենա Յարսկայա-Սմիրնովան նշեց, որ դրական միտմանը հակառակ, գենդերային կարծրատիպերը դեռևս պահպանվում են։ Սա դրսևորվում է ոչ միայն հասարակական կարծիքում, այլև աշխատավարձերի տարբերության մեջ. նույնիսկ որպես մենեջերներ, կանայք միջինում մեկ երրորդով պակաս են վաստակում, քան տղամարդիկ։ Այս «ապակե առաստաղը» խոչընդոտում է կանանց առաջխաղացմանը ավագ կառավարման համակարգում։.

Հասարակության մեջ հեռանկարներ և փոփոխություններ

Սենատոր Դարյա Լանտրատովան վստահ է, որ կարծրատիպերը աստիճանաբար քանդվում են, և կանայք ապացուցում են իրենց արժեքը բազմաթիվ ոլորտներում՝ ձեռներեցությունից մինչև բարձր տեխնոլոգիաներ: Նա նաև նշեց, որ կանանց ազգային ռազմավարությունը նպաստում է նրանց կարիերայի հնարավորությունների ընդլայնմանը:.

«Նոր ժողովուրդ» կուսակցության անդամ Սարդանա Ավկսենտիևան հարցման արդյունքները դրական նշան է անվանել, քանի որ ռուսների մեծ մասը այլևս կարևորություն չի տալիս առաջնորդի սեռին: Նա ընդգծել է, որ Ռուսաստանում կանայք ավելի ու ավելի շատ են զբաղեցնում ղեկավար պաշտոններ բիզնեսի և քաղաքականության մեջ՝ հետևելով համաշխարհային միտումներին: Նա կարծում է, որ աշխատող մայրերին աջակցելը մնում է պետության կարևոր խնդիր՝ ապահովելով, որ նրանք հնարավորություն ունենան համատեղել իրենց կարիերան և անձնական կյանքը:.

Չնայած գենդերային կարծրատիպերի գոյությանը, Ռուսաստանում կանանց առաջնորդության նկատմամբ վերաբերմունքը աստիճանաբար փոխվում է։ Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կարծում են, որ առաջնորդության որակները անկախ են սեռից, և կանայք շարունակում են ապացուցել իրենց արժեքը տարբեր ոլորտներում։ Այնուամենայնիվ, անհավասարության խնդիրները, այդ թվում՝ աշխատավարձի տարբերությունը և տնային աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը, դեռևս լուծումներ են պահանջում։.

Տնտեսական զարգացման նախարարությունը փոփոխություններ է առաջարկել Աշխատանքային օրենսգրքում՝ Ռուսաստանում աշխատուժի պակասը լուծելու համար, հաղորդում է РБК-ն

Առաջարկվող փոփոխությունները ներառում են արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակման ավելացում մինչև օրական 4 ժամ և տարեկան 240 ժամ, ինչպես նաև վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներին արձակուրդից հետ կանչելու հնարավորություն՝ իրենց համաձայնությամբ և կրկնակի վարձատրությամբ։.

Այլ փոփոխություններ պարզեցնում են աշխատանքից ազատման գործընթացը. գործատուները կկարողանան լուծել աշխատողի պայմանագիրը, եթե նա բացակայում է չորս ամսից ավելի՝ առանց բացատրության: Առաջարկվում է նաև կրճատել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է հետ վերցնել իր հրաժարականի դիմումը մինչև աշխատանքային ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ:.

Գյուղական վայրերում բնակվող կանանց համար նախատեսվում է վերացնել կրճատված 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթը՝ պահպանելով այս արտոնությունը միայն գյուղատնտեսական, անտառտնտեսության և ձկնաբուծական կազմակերպությունների աշխատողների համար։.

Փոփոխությունները կանդրադառնան նաև երիտասարդ մասնագետների վրա. առաջարկվում է համալսարանների և տեխնիկական ուսումնարանների շրջանավարտների համար աշխատանքային դիմումների ներկայացման ժամանակ փորձաշրջան թույլատրել։.

Տնտեսական զարգացման նախարար Մաքսիմ Ռեշետնիկովը նշել է, որ նման միջոցառումները անհրաժեշտ են աշխատաշուկայի ճկունությունը բարձրացնելու համար: Այնուամենայնիվ, փորձագետներն ու արհմիությունները զգուշացնում են, որ արտաժամյա աշխատանքի ավելացումը կարող է հանգեցնել աշխատողների գերհոգնածության և առողջության վատթարացման:.