Արտասահմանում

Թուրքիան բազմաթիվ աշխատատեղեր է առաջարկում օտարերկրացիների համար, և ոչ միայն զբոսաշրջության ոլորտում: Աշխատանք գտնելը հեշտ է, և դուք նույնիսկ կարիք չունեք տեղական լեզուն իմանալու: Ահա մանրամասն ուղեցույց, որը կօգնի ձեզ կողմնորոշվել յուրաքանչյուր քայլում: Մենք ձեզ կասենք, թե որտեղ փնտրել աշխատանք Թուրքիայում, օտարերկրացիների համար պահանջները, ինչ է անհրաժեշտ աշխատանքային թույլտվություն ստանալու համար և ինչ աշխատավարձ կարող եք ակնկալել:.

2024 թվականին Թուրքիայի տնտեսությունը գտնվում է թուլացած վիճակում։ Գնաճը բարձր է, իսկ ազգային արժույթը՝ չափազանց անկայուն։ Այնուամենայնիվ, երկիրը զարգանում է։.

Թուրքվիճակագրական ծառայության տվյալներով՝ Թուրքիայի ՀՆԱ-ի տարեկան աճի տեմպը 2024 թվականի առաջին եռամսյակում հասել է 5.7%-ի, ինչը գերազանցում է եվրոպական երկրների մեծ մասի տեմպերը։.

Գործազրկությունն այստեղ մնում է համեմատաբար բարձր՝ աշխատունակ տարիքի բնակչության 8-11%-ը։ Այնուամենայնիվ, կարևոր է հասկանալ, որ այս թվերը մեծապես բացատրվում են երկրի մշակութային առանձնահատկություններով։ Օրինակ՝ Թուրքիայում քիչ աշխատող կանայք կան պարզապես այն պատճառով, որ շատերը նախընտրում են տանը մնալ, քան աշխատավարձով աշխատել։.

Ամեն դեպքում, օտարերկրացիները հազվադեպ են մրցում տեղացի բնակիչների հետ թափուր աշխատատեղերի համար. նրանք աշխատանք են գտնում այլ ոլորտներում։.

Մենք նրանց պե՞տք ենք Թուրքիայում։

Թուրքիայի հիմնական արտաքին աշխատաշուկան նախկին Խորհրդային Միությունն է (Թուրքմենստան, Ադրբեջան, Ուզբեկստան, Ղրղզստան, Ուկրաինա, Վրաստան, Ռուսաստան և այլն): Թուրք ձեռնարկատերերին անհրաժեշտ են ռուսերեն լավ խոսող աշխատակիցներ:.

Սեզոնային աշխատողների պահանջարկ կա՝ զվարճացնողներ, ուղեկցորդներ, պարողներ, մոդելներ և ամառային անգլերենի ուսուցիչներ: Ավելին, Թուրքիայում կին աշխատողների մշտական ​​պակաս կա, ուստի աշխատատեղերը լի են դայակների և խնամակալների, սպասուհիների, որակավորված բուժքույրերի, մատուցողուհիների, դերձակների և վարսահարդարների թափուր աշխատատեղերով:.

Անշարժ գույքի շուկայի արագ զարգացման շնորհիվ երկիրը կարիք ունի շինարարների, անշարժ գույքի գործակալների, ինժեներների և դիզայներների: Կա նաև բժիշկների, ուսուցիչների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտի աշխատողների մեծ պահանջարկ:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Եթե ​​երազում եք կարիերա կառուցել ձեր երազանքների երկրում, բայց վախենում եք լքել ձեր հարմարավետության գոտին և քայլ անել դեպի անհայտը, ահա կարճ ուղեցույց նրանց համար, ովքեր որոշել են չհանձնվել և փորձել կարիերա կառուցել արտասահմանում։.

RBC-ի տվյալներով ՝ 2023 թվականին կես միլիոնից ավելի ռուսներ աշխատանքի առաջարկներ են ստացել արտասահմանում՝ գրեթե 40%-ով ավելի, քան նախորդ տարի։ Մեր մասնագետները հինգ անգամ ավելի շատ դրական արձագանքներ են ստացել ԱՄՆ-ի և Մեծ Բրիտանիայի ընկերություններից, և չորս անգամ ավելի՝ Հունաստանից, Ռումինիայից և Վրաստանից։

Ինչպե՞ս եք որոշում ձեր կարիերայի հաջորդ քայլը և որտեղի՞ց եք սկսում ձեր նոր ճանապարհորդությունը: theGirl-ը զրուցել է Անաստասիա Մոսկովչենկոյի հետ, ով արտադրանքի մենեջեր է, ով փորձ ունի այնպիսի խոշոր ընկերություններում, ինչպիսիք են Yandex-ը, VK-ն և Zen-ը: Այսօր նա առաջատար արտադրանքի մենեջեր է միջազգային Phillips աճուրդի տանը և արտերկրում աշխատանք փնտրողների համար նախատեսված համայնքի հիմնադիր:.

Ի՞նչն է միջազգային կարիերայի առանձնահատկությունը, և ո՞ւմ համար է այն հարմար։

Միջազգային ասպարեզում զարգանալու որոշումը բխում է ավելի մեծ բանի մաս կազմելու, կյանքի եզակի փորձ ձեռք բերելու և մասնագիտական ​​ու անձնական աճի ցանկությունից։ Սա ոչ միայն եկամտի նոր մակարդակ և տեխնոլոգիաների հասանելիություն է ապահովում, այլև հնարավորություն է տալիս աշխատել ամենամեծ բյուջեով գլոբալ նախագծերի վրա։ Հետևաբար, հնարավորությունների հետ մեկտեղ, արտասահմանում աշխատելը նաև պատասխանատվության նոր մակարդակ է բերում։.

Միջազգային ընկերություններում կարիերան բոլորովին նոր փորձառություն է նրանց համար, ովքեր նախկինում աշխատել են բացառապես Ռուսաստանում: Արտասահմանում աճը պակաս դինամիկ է, բայց այնտեղ ավելի բարձր է գնահատվում աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը: Արևմտյան ընկերությունները աչքի են ընկնում կառավարման իրենց ավելի առաջադեմ մոտեցումներով:.

Օրինակ՝ հանդիպումներն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար Amazon-ը ստեղծեց հանդիպումների նախապատրաստման հատուկ մեթոդաբանություն, իսկ Shopify-ը ներդրեց տեխնոլոգիա, որը հաշվարկում է հանդիպումների ծախսերը՝ հիմնվելով բոլոր մասնակիցների կողմից ծախսված ժամանակի վրա: Ռուսական ընկերություններն ունեն ավելի հանգիստ մոտեցում և աշխատանքային հարցերը քննարկելու ավելի հանգիստ ոճ:.

Միջազգային ընկերություններում աշխատելը նաև նոր մոտեցում է բացում մասնագետների համար աշխատանքի գնահատման և պարգևատրման հարցում: Միջազգային փորձի ամենահաճելի կողմերից մեկը յուրաքանչյուր աշխատակցի արժանիքներն ու ներդրումը գնահատելու մշակույթն է: Օրինակ, որոշ ընկերություններ նույնիսկ նվեր քարտեր են առաջարկում թեստային առաջադրանքները կատարելու համար: Սա ոչ միայն ցույց է տալիս աշխատակցի ժամանակի և ջանքերի նկատմամբ հարգանքը, այլև բերում է լրացուցիչ աշխատանքային բավարարվածություն:.

Ինչպե՞ս իմանալ, թե արդյոք պատրաստ եք արտասահմանում աշխատելու։ Որտեղի՞ց սկսել փնտրել։

Հակառակ տարածված կարծիքի, արտասահմանում աշխատելը հասանելի է նույնիսկ սկսնակ մասնագետների համար: Ռուսական տաղանդը այնտեղ գնահատվում է իր աշխատասիրության և աշխատանքային էթիկայի համար: Օրինակ՝ Zen-ում ես պատասխանատու էի կարճ տեսանյութերի համար. ես ղեկավարում էի 30 հոգուց բաղկացած թիմ և պատասխանատու էի բոլոր գործընթացների և չափանիշների համար, ինչպիսիք են DAU-ն և TimeSpend-ը: Ես կարողացա զրոյից նոր թիմ կառուցել, անցկացնել ավելի քան 150 թեստ և, ի վերջո, քառապատկել ապրանքի հիմնական չափանիշները:.

Արտասահմանյան կորպորացիաներում աշխատանքի այս ծավալը բաշխվում է մի քանի խոշոր թիմերի միջև։ Հետևաբար, նրանց HR մասնագետները միշտ զարմացած են այն պատասխանատվության մասշտաբով, որը մենք կարողանում ենք ստանձնել այստեղ։.

Իմ փորձից ելնելով՝ միջազգային աշխատաշուկային նախապատրաստվելու լավ ռազմավարությունը հետևյալն է

1. Ձեր ռեզյումեում ներառեք արտասահմանում հայտնի ռուսական ընկերություն, ինչպիսիք են Yandex-ը կամ Tinkoff-ը: Սա անմիջապես կհաստատի որոշակի հեղինակություն:.
2. Ձեռք բերեք աշխատանքային փորձ արտասահմանյան, բայց ռուսալեզու ընկերությունում: Սա կարող է լինել տեղափոխման ուղղությամբ հիանալի առաջին քայլ: Դուք կստանաք նոր շուկայի և լսարանի հետ շփվելու անհրաժեշտ հմտություններ՝ աշխատելով հարմարավետ, ծանոթ միջավայրում:.
3. Կատարելագործեք ձեր անգլերենի հաղորդակցման հմտությունները և մեղմ հմտությունները: Սրանք շատ ավելի կարևոր են, քան բարդ հմտությունները արտասահմանում աշխատանքի համար որակավորվելիս: Ընդհանուր առմամբ, կարծիք կա, որ վերջիններիս կատարելագործումն ավելի հեշտ է, քան արդյունավետ հաղորդակցվել, հակամարտությունները լուծել և բանակցել սովորեցնելը:.

Հարցազրույցը հմտություն է, որը պետք է կատարելագործել։

Արտասահմանում հարցազրույցները տարբերվում են Ռուսաստանում անցկացվող հարցազրույցներից։ Այստեղ թեկնածուները գրեթե անմիջապես ստուգվում են տեխնիկական կարողությունների համար։ Արտասահմանում հավաքագրողի նպատակն է ձեզ ճանաչել, ուստի հարցազրույցի ձևաչափն ավելի շատ զրույց է (հատկապես, եթե դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոնի համար)։.

Ինչ պետք է սովորեք

Ընկերության անվանումը և ձեր պաշտոնը հաճախ ոչինչ չեն պատմի օտարերկրյա հարցազրուցավարին ձեր մասին։ Սովորեք խոսել ձեր փորձի մասին այնպես, որ այն հասկանալի լինի ցանկացած ընկերության մարդկային ռեսուրսների մենեջերի համար։.

Օրինակ՝ Yandex-ում աշխատելիս ես և իմ թիմը ստեղծեցինք մի նախագիծ, որը հետագայում ստեղծեց միանգամայն նոր ստորաբաժանում։ Երբ համավարակը սկսվեց, պարզ դարձավ, որ մենք պետք է արձագանքեինք և ինչ-որ օգտակար բան անեինք։ Մենք աշխատում էինք Yandex Maps-ի դրամայնացման վրա և առաջարկեցինք ստեղծել դեղերի առաքման ծառայություն տեղական դեղատներից, որը կինտեգրվեր համակարգին։ Ընդամենը երկու ամսվա ընթացքում մենք միացրինք մոտ 2000 դեղատուն։.

Այնուհետև մենք սկսեցինք ստեղծել այլ գործիքներ փոքր բիզնեսի արդյունավետ կառավարման համար: Ժամանակի ընթացքում սա դարձավ ընկերության՝ Yandex.Business-ի նոր ուշադրության կենտրոնում: Հարցազրույցի ընթացքում այս պատմությունը շատ ավելին բացահայտեց իմ մասին, քան պարզապես այն փաստը, որ ես աշխատել եմ հեղինակավոր ընկերությունում:.

Կան մի քանի հիմնական պատմողական կառուցվածքներ, որոնցով արտերկրում վերապատրաստվում են մարդկային ռեսուրսների մասնագետները։ Նրանք սովոր են դիմորդների մասին տեղեկատվությունը ընկալել նրանց միջոցով։ Այս տեսակի հարցազրույցը բացահայտում է, թե ինչպես է թեկնածուն կատարում որոշակի աշխատանքային առաջադրանքներ՝ օգտագործելով իր հմտությունները, և արդյոք այդ հմտությունները համապատասխանում են պաշտոնին։ Այն նաև որոշում է, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատակիցն ունի հուզական ինտելեկտի և ստեղծագործականության պահանջվող մակարդակը, արդյոք նա ունի բավարար առաջնորդական և հաղորդակցման հմտություններ, և արդյոք նա լավ է համապատասխանում ընկերության կորպորատիվ մշակույթին։.

Ես խորհուրդ եմ տալիս ուսումնասիրել Մինտո բուրգի սկզբունքը, MECE շրջանակը և STAR մեթոդաբանությունը: Չնայած մարդկանց մեծ մասը գիտի վերջինս, նրանք չգիտեն, թե ինչպես այն իրականում կիրառել: Հարցազրույցից առաջ անպայման պատրաստեք առնվազն հինգ պատմություն շրջանակներից մեկի հետ ձեր փորձի մասին:.

Կարևոր է կատարելագործել ձեր պատասխանի կառուցվածքը, որպեսզի վճռորոշ պահին չմոռանաք կարևոր մանրամասները: Համոզվեք, որ ձեր խոսքում ներառել եք Հարվարդի «գործողության բայերի» ցանկից բայեր: Հավատացեք ինձ, սա անպայման իմպրովիզացիայի կամ «անկեղծորեն և սրտանց» խոսելու ժամանակը չէ:.

Դեպքի հարցազրույցները օգտագործվում են վերլուծական, ստեղծագործական և խնդիրներ լուծելու հմտությունները գնահատելու համար: Հարցազրուցավարը մոդելավորում է իրավիճակը և խնդրում է թեկնածուին առաջարկել հիպոթետիկ լուծում կամ կատարելագործել ապրանքը կամ գործընթացը: Այստեղ ես խորհուրդ եմ տալիս օգտագործել BUS շրջանակը՝ բիզնես նպատակ, օգտատիրոջ խնդիրներ և լուծումներ:.

Անհնար է պատրաստել պատասխաններ աշխարհի բոլոր հարցերին։ Սակայն դուք կարող եք մշակել յուրաքանչյուր ընկերության հետ հաղորդակցվելու ծրագիր։ Այս անհատականացումը կարող է սկսվել նրանց արժեքները հասկանալուց։.

Փաստն այն է, որ միջազգային գործատուների համար թեկնածուի համապատասխանությունը ընկերության արժեքներին ընտրության հիմնական չափանիշներից մեկն է: Սա նշանակում է, որ հարցազրույց վարողի հարցերը կստուգեն այս համապատասխանությունը: «Բեզոսի նամակները. Amazon-ի բիզնեսի աճի 14 սկզբունքներ» գիրքը կարող է օգնել նախապատրաստման հարցում:.

Այն մանրամասն նկարագրում է ընկերության արժեքները, թե ինչպես են դրանք դրսևորվում աշխատակիցների անձնական որակներում և նրանց ամենօրյա աշխատանքում: Սա ուսումնասիրելուց հետո հեշտ կլինի ստեղծել նմանատիպ կառուցվածք այն ընկերությունների համար, որոնց համար հարցազրույց եք անցկացնում: Սա կհեշտացնի հասկանալը, թե ինչին շեշտադրել և որ դեպքերին ու փորձին ընդգծում:.

Անձնական ապրանքանիշ

Միջազգային լրատվամիջոցներում ներկայությունը կարող է ավելի արդյունավետ լինել, քան կատարյալ կազմված ինքնակենսագրությունը, որը ուղարկվել է սառը։ Օրինակ՝ LinkedIn-ում իմ ակտիվությունը ինձ ավելի քան 2800 հետևորդ բերեց և, նրանց հետ մեկտեղ, հարցազրույցի հրավերներ TikTok-ի, Microsoft-ի և այլ կորպորացիաների հավաքագրողներից։.

Նախ, հետևեք ձեզ հետաքրքրող մարդկանց, ինչպես նաև այն ընկերություններին, որոնցում կցանկանայիք աշխատել: Կարող եք կապվել համապատասխան մասնագետի հետ՝ ստեղծելով գրառում, որտեղ հիշատակում եք նրանց և տալով հետաքրքրաշարժ, հետաքրքրաշարժ հարց: Ձեր պրոֆիլի տեսանելիությունը բարձրացնելու համար մեկնաբանեք համապատասխան թեմաներով այլ բովանդակություն:.

Շատ հաճախ մարդիկ թերագնահատում են իրենց (հատկապես աղջիկները)

«Կանայք տեխնոլոգիաների ոլորտում» կազմակերպության ուսումնասիրության համաձայն՝ ՏՏ ոլորտում 35 տարեկանից բարձր կանանց 20%-ը մնում է կրտսեր պաշտոններում։ 35 տարեկանից բարձր տղամարդկանց շրջանում այդ ցուցանիշը կազմում է ընդամենը 5.9%։ Որպես կարիերայի խորհրդատու՝ ես աշխատում եմ շատ մարդկանց հետ։ Նրանք հաճախ իսկապես անվստահ են իրենց նկատմամբ, և արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս նույնիսկ վախենում են դիտարկել բարձր պաշտոնները։.

Մի օր մի կին մոտեցավ ինձ, որը պատրաստվում էր վերադառնալ ծննդաբերական արձակուրդից։ Չնայած նա արդեն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ ուներ, նա ցանկանում էր դիտարկել սկսնակների պաշտոնները. նա վստահ էր, որ իր կարիերայի բացը նշանակում էր, որ չի կարող դիմել լավ պաշտոնի համար։ Մենք գնահատեցինք նրա հմտությունները և փորձեցինք հարցազրույցներ։ Ակնհայտ էր, որ նրա կարողությունները շատ ավելի բարձր էին, քան նա կարծում էր։ Ի վերջո, նա աշխատանքի անցավ մի առաջատար ընկերությունում, որից սկզբում սարսափում էր։.

Աշխատաշուկան այն վայրն է, որտեղ ձեզ գնահատում են։ Այսպիսով, լիովին բնական է նյարդայնանալը։ Ձեզ կարիերայի խորհրդատու պետք չէ՝ ինքներդ ձեզ համարժեք գնահատելու համար։ Օրինակ, կան կայքեր, որոնք թույլ են տալիս անվճար փորձնական հարցազրույցներ անցկացնել այլ թեկնածուների հետ, որպեսզի կարողանաք միմյանց հետադարձ կապ տրամադրել։ Կան նաև արհեստական ​​բանականության լուծումներ, որոնք կարող են օգնել նախապատրաստման հարցում։.

Օրինակ, Poised ծառայությունը ինտեգրվում է Zoom-ի հետ և վերլուծում է ձեր խոսքը զանգերի ընթացքում: Այնուհետև այն ձեզ ուղարկում է զեկույց՝ ընդգծելով սխալները, տրամադրելով ակնարկներ և ոճական առաջարկություններ: Այն նաև վերահսկում է ձեր դեմքի արտահայտությունները, աչքերի շարժումները և ձայնի տեմբրը՝ ընդգծելու այն պահերը, երբ դուք անվստահ եք թվում կամ անվստահ եք հնչում:.

Աշխատանք փնտրելու գլխավոր կանոնը սկսելն է: Դուք կարող եք անվերջ պատրաստվել միջազգային աշխատաշուկա մուտք գործելուն, բայց վախը միայն կանհետանա աշխատանքի ընթացքում: Ես տեսնում եմ, որ ընդամենը առաջին հինգ հարցազրույցներից հետո մարդիկ սկսում են վստահություն ձեռք բերել: Կարևոր է հիշել, որ դուք նույնպես գնահատում և ընտրում եք գործատու ինքներդ ձեզ համար: Սա օգնում է ձեզ հանգստանալ և որոշումներ կայացնել պարզ մտքով:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Ավելի լավ կարիերայի հնարավորություններ փնտրելով՝ շատ ռուսախոս մասնագետներ մտածում են արտասահմանում աշխատելու մասին։.

Եվրոպան առաջարկում է բազմաթիվ գրավիչ ուղղություններ՝ բազմազան աշխատանքային հնարավորություններով և բարենպաստ կենսապայմաններով: Դուք կարող եք տեղափոխվել ԵՄ աշխատանքի՝ աշխատանքային պայմանագրով, Կապույտ քարտով (բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների համար, ովքեր ունեն համալսարանական աստիճան), թվային քոչվորի վիզայով կամ այլ աշխատանքային վիզաներով: Այս հոդվածում մենք կանդրադառնանք Եվրոպայում ռուսախոսների համար 10 ամենատարածված աշխատանքային ուղղություններին:.

Այս ընտրանիում մենք կվերլուծենք 10 երկիր՝

1. Գերմանիա
2. Միացյալ Թագավորություն
3. Ֆրանսիա
4. Իսպանիա
5. Իտալիա
6. Նիդեռլանդներ
7. Լյուքսեմբուրգ
8. Շվեդիա
9. Ավստրիա
10. Հունգարիա

1. Գերմանիա

Ռուսախոսների համար եվրոպական ամենատարածված ուղղություններից մեկը հանդիսացող Գերմանիան ավանդաբար գրավում է օտարերկրյա աշխատողներին՝ շնորհիվ իր զարգացած տնտեսության և բարենպաստ ներգաղթային քաղաքականության: Ճարտարագետների, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետների, բժիշկների և գիտնականների պահանջարկ կա: Գերմանիայում գտնվող ռուսները կարող են աշխատանք գտնել արտերկրում՝ ինչպես տեղական, այնպես էլ միջազգային ընկերություններում: Գերմանիան ԵՄ-ում Կապույտ քարտերի առաջատար աղբյուրն է, ինչը ցույց է տալիս օտարերկրյա մասնագետների նկատմամբ իր մեծ հետաքրքրությունը:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր աշխատավարձեր և սոցիալական երաշխիքներ;
• Քաղաքացիություն կարելի է ստանալ 3 տարի բնակվելուց հետո։
• Անվճար կրթություն երեխաների համար։.

Հիմնական թերությունները

• Երկարատև թղթաբանություն;
• Բարձր հարկեր;
• Դուք պետք է գերմաներեն սովորեք։.

2. Միացյալ Թագավորություն

Մեծ Բրիտանիան մնում է արտասահմանում աշխատելու ամենատարածված երկրներից մեկը, որտեղ լավ հնարավորություններ կան նաև Անգլիայում, Շոտլանդիայում, Ուելսում և Հյուսիսային Իռլանդիայում: Ռուսախոս մասնագետների համար աշխատատեղերը ամենատարածվածն են ֆինանսական ոլորտում, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, մարքեթինգի և կրթության ոլորտներում:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Մեծ Բրիտանիայում կարիերայի առաջխաղացման և տեղափոխվելու հնարավորություններ։
• Երեխան կարող է քաղաքացիություն ստանալ, եթե ծնողներից մեկը մշտական ​​բնակության վայր ունի։
• Բազմազգ միջավայր։.

Հիմնական թերությունները

• Կյանքի բարձր գին;
• Տարեկան մեծ թվով ամպամած օրեր;
• Հնարավոր են դժվարություններ բնակարան վարձակալելու հետ կապված։.

3. Ֆրանսիա

Ֆրանսիան գրավում է ոչ միայն իր մշակութային հարստությամբ, այլև մասնագիտական ​​հնարավորությունների լայն շրջանակով. երկիրը մեծ պահանջարկ ունի մասնագետների համար ամենատարբեր ոլորտներում, այդ թվում՝ նորաձևության, արվեստի, գաստրոնոմիայի, աշխատանքային ոլորտների, ինչպես նաև ինժեներների և տեղեկատվական տեխնոլոգիաների մասնագետների: Ֆրանսիայում դուք կարող եք ստանալ «Տաղանդի անձնագիր» և օրինականացնել ձեր աշխատանքը երկրում նույնիսկ առանց աշխատանքի առաջարկի:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Կյանքի բարձր որակ;
• Ձեր իրավունքները աշխատանքի վայրում, բնակարան վարձակալելիս և ուսման ժամանակ կպաշտպանվեն։
• Հնարավոր է անվճար սովորել համալսարաններում։.

Հիմնական թերությունները

• Աշխատելու և հասարակությանը ինտեգրվելու համար դուք պետք է ֆրանսերեն սովորեք։
• Բարձր հարկեր;
• Մեծ քաղաքներում կացարան գտնելը կարող է դժվար լինել։.

4. Իսպանիա

Իր լայնածավալ վիզային քաղաքականության շնորհիվ այն նաև ամենատարածված ուղղություններից մեկն է: Իսպանիան նաև գրավիչ է իր տաք կլիմայով և կյանքի բարձր որակով: Ռուսախոսների համար աշխատատեղեր կարելի է գտնել զբոսաշրջության, կրթության, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և անշարժ գույքի ոլորտներում: Երկիրը իդեալական է հեռավար աշխատողների համար, և այստեղ շատ ընկերություններ առաջարկում են հեռավար աշխատանքի հնարավորություններ:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Տեղափոխման բազմաթիվ ծրագրեր;
• Արևմտյան Եվրոպայի այլ երկրների համեմատ կյանքի ցածր գին;
• Երբ աշխատանքի եք տեղափոխվում, կարող եք ձեր ընտանիքին ձեզ հետ տանել։.

Հիմնական թերությունները

• Քաղաքացիություն ստանալիս դուք պետք է հրաժարվեք ձեր ռուսական անձնագրից։
• Քաղաքացիություն շնորհվում է միայն երկրում 10 տարի ապրելուց հետո։
• Շատ շոգ ամառ։.

5. Իտալիա

Իտալիան հայտնի է նորաձևության, դիզայնի, գաստրոնոմիայի և զբոսաշրջության ոլորտում իր հնարավորություններով։ Իտալիայում արտասահմանում աշխատելն ու ապրելը գրավում է բազմաթիվ մասնագետների՝ շնորհիվ մատչելի կենսապահովման գնի, անվճար առողջապահության և երեխաների խնամքի, ինչպես նաև հանգիստ կենսակերպի։.

Հիմնական առավելությունները՝

• Մատչելի գներ;
• Մշտական ​​բնակության թույլտվությունը 5 տարի կյանքից հետո տրվում է անորոշ ժամանակով։
• Կյանքի հանգիստ ռիթմ։.

Հիմնական թերությունները

• Քաղաքացիություն շնորհվում է միայն երկրում 10 տարի ապրելուց հետո։
• Շատ շոգ ամառ;
• Ինտեգրվելու համար անհրաժեշտ է իտալերեն սովորելը։.

6. Նիդեռլանդներ

Նիդեռլանդները ներդրողներին գրավում է իր բարձր կենսամակարդակով և բարձր տեխնոլոգիաների, ֆինանսների և լոգիստիկայի ոլորտներում հնարավորություններով։ Ամստերդամը և Ռոտերդամը Եվրոպայի առաջատար բիզնես կենտրոններից են, որոնք բազմաթիվ աշխատատեղեր են առաջարկում ռուսախոսների համար։.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր աշխատավարձի մակարդակ;
• Բաց և հանդուրժողական միջավայր;
• Լավ զարգացած տրանսպորտային ենթակառուցվածքներ։.

Հիմնական թերությունները

• Միգրացիոն քաղաքականությունը կխստացվի 2024 թվականին։
• Քաղաքացիություն ստանալիս դուք պետք է հրաժարվեք Ռուսաստանի քաղաքացիությունից։
• Երկարաժամկետ բնակարան վարձակալելը շատ դժվար է։.

7. Լյուքսեմբուրգ

Լյուքսեմբուրգը, որպես Եվրոպայի ֆինանսական կենտրոն, բազմաթիվ հնարավորություններ է առաջարկում բանկային, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և իրավաբանական ոլորտի մասնագետների համար, սակայն ռուսախոս մասնագետները կարող են աշխատանք գտնել նաև բժշկության և զբոսաշրջության ոլորտներում: Լյուքսեմբուրգում արտասահմանում աշխատելը գրավում է բարձր աշխատավարձով և միջազգային համայնքում ապրելու հնարավորությամբ ռուս մասնագետներին:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր աշխատավարձեր;
• Անվճար հասարակական տրանսպորտ;
• Աշխատանքի ընթացքում ուսուցման և հաղորդակցման լեզուն ընտրելու ունակություն։.

Հիմնական թերությունները

• Բարձր վարձավճարներ;
• Օրինականացման ընթացակարգը բավականին երկար է։
• Ամենայն հավանականությամբ, անհրաժեշտություն կլինի վարձակալել կամ գնել մեքենա։.

8. Շվեդիա

Շվեդիան հայտնի է իր սոցիալական ապահովության բարձր մակարդակով և կյանքի որակով: Ռուսախոս մասնագետների համար աշխատատեղեր կարելի է գտնել տեղեկատվական տեխնոլոգիաների, ճարտարագիտության, բժշկության, գիտական ​​հետազոտությունների և շրջակա միջավայրի պաշտպանության ոլորտներում: Շվեդական ընկերությունները հայտնի են իրենց նորարարություններով և կայուն գործելակերպով:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Բարձր կենսամակարդակ;
• Բարեկամական վերաբերմունք օտարերկրացիների նկատմամբ;
• Քաղաքացիություն ստանալու համար լեզվի քննություն հանձնելու կարիք չկա։.

Հիմնական թերությունները

• Ձմռանը կոշտ կլիմա;
• Երկարաժամկետ վարձակալության բնակարանների հետ կապված դժվարություններ;
• Շվեդերենը համարվում է դժվար սովորելու լեզու։.

9. Ավստրիա

Ավստրիան գրավում է արվեստի, երաժշտության, բժշկության և ճարտարագիտության ոլորտի աշխատողներին: Երկիրը նույնիսկ առաջարկում է հատուկ բնակության թույլտվություն արվեստագետների համար՝ դիզայնի, կինոյի, լուսանկարչության, գրականության և երաժշտության ոլորտում աշխատող մարդկանց: Արվեստագետները կարող են աշխատել ավստրիական ընկերությունում՝ հեռակա կամ որպես ազատ մասնագետներ: Վիեննան պարբերաբար ճանաչվում է որպես աշխարհի լավագույն քաղաքներից մեկը ապրելու համար: Ռուսախոս մասնագետների համար թափուր աշխատատեղեր կարելի է գտնել միջազգային կազմակերպություններում և համալսարաններում:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Կյանքի բարձր որակ;
• Մարդու իրավունքները լավ պաշտպանված են երկրում։
• Լավ էկոլոգիա։.

Հիմնական թերությունները

• Բնակության թույլտվություն ստանալու համար դուք պետք է հանձնեք լեզվի քննություն։
• Շատ բյուրոկրատիա;
• Քաղաքացիություն ստանալիս դուք պետք է հրաժարվեք Ռուսաստանի քաղաքացիությունից։.

10. Հունգարիա

Հունգարիան դառնում է ռուսախոս մասնագետների համար ավելի ու ավելի մեծ պահանջարկ վայելող վայր՝ շնորհիվ արագ զարգացող տնտեսության և համեմատաբար ցածր կենսամակարդակի, սակայն երկրի ներգաղթային քաղաքականությունը վերջերս ավելի խիստ է դարձել: ՏՏ, ճարտարագիտության, կրթության և բժշկության մասնագետները պահանջարկ ունեն: Կենսապահովման և անշարժ գույքի գները ավելի մատչելի են, քան Արևմտյան Եվրոպայի այլ երկրներում, իսկ եկամտի մակարդակը բավականին գրավիչ է:.

Հիմնական առավելությունները՝

• Երկրում տուն վարձակալելը բավականին հեշտ է ԵՄ այլ երկրների համեմատ։
• Ժամանակավոր բնակության թույլտվությամբ 3 տարի ապրելուց հետո կարող եք դիմել մշտական ​​բնակության համար։
• Անվճար դեղորայք կա։.

Հիմնական թերությունները

• Միայն ներդրողները և Կապույտ կամ Հունգարական քարտի տերերը կարող են ստանալ մշտական ​​բնակության թույլտվություն։
• Հունգարերենը դժվար է սովորել։
• Աշխատանքային թույլտվություն ստանալը կարող է դժվար լինել։.

Եվրոպայում աշխատանքն ունի իր յուրահատուկ մարտահրավերները, որոնք կարևոր է հաշվի առնել ռուսախոս մասնագետների համար արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս: Նախ, անգլերենի կամ տեղական լեզվի իմացությունը զգալիորեն մեծացնում է հաջող աշխատանքի ընդունվելու հնարավորությունները, չնայած որոշ միջազգային ընկերություններ պահանջում են միայն անգլերենի իմացություն: Երկրորդ, եվրոպական երկրների մեծ մասը պահանջում է որակավորման և մասնագիտական ​​կրթության հաստատում, որը կարող է ներառել լրացուցիչ քննություններ կամ դասընթացներ: Կարևոր է նաև հիշել, որ ԵՄ երկիր տեղափոխվելիս պետք է նախապես աշխատանք փնտրել Ռուսաստանում, քանի որ անհրաժեշտ կլինի աշխատանքային վիզա ստանալ:.

Արտասահմանում աշխատելը նոր հորիզոններ է բացում ռուսախոս մասնագետների համար: Եվրոպան առաջարկում է լայն տեսականի՝ բազմազան աշխատատեղերով, գրավիչ աշխատանքային պայմաններով և բարձր կյանքի որակով: Ընտրեք այն երկիրը, որն առավելագույնս համապատասխանում է ձեր մասնագիտական ​​և անձնական կարիքներին և վայելեք նոր հնարավորություններ և մշակութային փորձառություններ:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Ներքին գործերի նախարարությունը հրապարակել է քաղաքացիություն ստանալու չափանիշների ցանկ: Բոլոր պահանջները միավորվել են մեկ միասնական ցանկում: Չափանիշները հիմնված են «Քաղաքացիական կացության ակտերի մասին» օրենքի և բոլոր ընդունված փոփոխությունների վրա:.

Օրենքի 111Բ(1) հոդվածի համաձայն՝ դիմորդի համար պահանջները հետևյալն են

- դիմումի ներկայացման օրվանից անմիջապես առաջ 12 ամիս Կիպրոսի կառավարության կողմից վերահսկվող տարածքներում օրինական և անընդհատ բնակություն։ Կարճատև բացակայությունները, որոնք ընդհանուր առմամբ չեն գերազանցում 90 օրը, չեն համարվում այս ժամանակահատվածի ընդհատումներ։

- վերը նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածին անմիջապես նախորդող տասը տարվա ընթացքում առնվազն յոթ տարվա օրինական բնակություն։

- քրեական արձանագրության բացակայություն;

- հունարենի իմացություն B1 մակարդակում;

- Կիպրոսի քաղաքական և սոցիալական իրողությունների բավարար իմացություն;

- հարմար բնակարան, կայուն և կանոնավոր ֆինանսական եկամուտ;

- բավարար միջոցներ դիմորդին և նրա ընտանիքի անդամներին ապահովելու համար

- Կիպրոսի Հանրապետությունում բնակությունը շարունակելու մտադրությունը։.

Բարձր որակավորում ունեցող աշխատողների համար

Նույն օրենքի 111Բ(2) հոդվածի համաձայն՝ 2021 թվականի հոկտեմբերի 15-ի կառավարության թիվ 92.018 որոշմամբ (տե՛ս ստորև) նշանակված ընկերությունների կողմից վարձված բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները և նրանց ընտանիքի անդամները ենթակա են տարբեր կանոնների։ Մասնավորապես՝

- դիմումի ներկայացման օրվանից անմիջապես առաջ 12 ամիսների ընթացքում օրինական և անընդհատ բնակություն։ 90 օրը չգերազանցող կարճատև բացակայությունները չեն համարվում այս ժամանակահատվածի ընդհատումներ։

- վերը նշված 12-ամսյա ժամանակահատվածին անմիջապես նախորդող տասը տարիների ընթացքում առնվազն 4 կամ 3 տարվա օրինական բնակություն, կախված հունարենի իմացության մակարդակից (համապատասխանաբար A2 կամ B1): Ինչպես նախորդ դեպքերում, այս ժամանակահատվածի ընդհատում չեն համարվում կարճատև բացակայությունները, որոնք ընդհանուր առմամբ չեն գերազանցում 90 օրը։

- քրեական արձանագրության բացակայություն;

- հունարենի իմացություն A2 կամ B1 մակարդակի վրա;

- Կիպրոսի քաղաքական և սոցիալական իրողությունների բավարար իմացություն;

- հարմար բնակարան, կայուն և կանոնավոր եկամուտ;

- բավարար միջոցներ դիմորդին և նրա ընտանիքի անդամներին ապահովելու համար

- Կիպրոսի Հանրապետությունում աշխատանքը և բնակությունը շարունակելու մտադրությունը։.

Այս աշխատակիցները պետք է աշխատանքի անցնեն հետևյալ ընկերություններում

- Կիպրոսում գործող և երկրում իրենց գրասենյակներն ունեցող օտարերկրյա ընկերությունները, որոնք գտնվում են համապատասխան տարածքում՝ մեկ այլ ընկերության որևէ մասնավոր բնակելի տարածքից կամ գրասենյակից առանձին,

- Կիպրոսի նավագնացության ընկերություններ,

- Կիպրոսի բարձր տեխնոլոգիական և/կամ նորարարական ընկերություններ, որոնք արտադրում են ավիատիեզերական, համակարգիչների, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների և կապի, դեղագործության, կենսաբժշկական սարքավորումների, հետազոտական ​​և զարգացման սարքավորումների, էլեկտրական սարքավորումների, քիմիական նյութերի, ոչ էլեկտրական սարքավորումների հետ կապված արտադրանք,

- Կիպրոսի դեղագործական ընկերություններ,

- Կիպրոսի այն ընկերությունները, որոնք գործում են կենսագենետիկայի և կենսատեխնոլոգիայի ոլորտում,

- ընկերություններ, որոնք արդեն գրանցված են Գրանցման և միգրացիայի դեպարտամենտի օտարերկրյա ընկերությունների գրանցամատյանում։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Վերջերս Խորվաթիան օտարերկրյա աշխատողների լուրջ պակաս է զգում։ Աշխատուժի պահանջարկին չնայած, պարզ է, որ ոչ բոլոր թեկնածուներն են համապատասխանում տեղական ընկերությունների կողմից առաջարկվող աշխատատեղերի համար անհրաժեշտ որակավորումներին։.

Ի՞նչ է կատարվում տեղական աշխատաշուկայում և որքա՞ն են աշխատավարձերը երկրում։ Կարդացե՛ք շարունակ։

Խորվաթիայում յուրաքանչյուր 15-րդ աշխատող օտարերկրացի է

Տեղացի ձեռնարկատերերը նշում են, որ Խորվաթիայում օտարերկրյա աշխատուժի մեծ պահանջարկ կա։ Այնուամենայնիվ, նրանք պնդում են, որ շատ օտարերկրյա մասնագետներ լավ չեն համապատասխանում երկրի առկա զբաղվածության հնարավորություններին։.

Երկրում աշխատողների մոտավորապես 15-ից մեկը ծնունդով արտասահմանից է, և կանխատեսվում է, որ այս թիվը կաճի ապագայում: 2030 թվականին Խորվաթիայում կանխատեսվում է մոտ 500,000 օտարերկրյա աշխատող: Այս հոսքի ազդեցությունը երկրի աշխատուժի պակասի վրա մնում է անորոշ:.

Աշխատուժի պակասը խորվաթական ընկերությունների առջև ծառացած հիմնական խնդիրներից մեկն է: Խորվաթիայի իշխանությունները նշում են, որ երկիրը շտապ կարիք ունի օտարերկրյա աշխատողների՝ աշխատուժի պակասը մեղմելու համար:.

«Շուտով մենք ստիպված կլինենք ավելի շատ օտարերկրացիների վարձել, քանի որ տեղացի աշխատողները բավարար չեն առկա աշխատատեղերը լրացնելու համար», -
ասում է Պոդրավկայից Նատաշա Միկուշ Ժիգմանը։

Արտասահմանցի աշխատողներին գրավելու և պահպանելու ջանքերի շրջանակներում Խորվաթիան իրեն դիրքավորում է որպես ԵՄ «դարպաս»։ Երկիրը ձգտում է օգտվել այս հնարավորությունից՝ առաջարկելով խթաններ՝ խրախուսելու օտարերկրացիներին մնալ Խորվաթիայում, այլ ոչ թե այլուր հնարավորություններ փնտրել։.

Ինչպիսի՞ մասնագետներ են նրանք փնտրում և ի՞նչ գումարներ են առաջարկում։

Երկիրը ամենից շատ աշխատողների կարիք ունի հյուրանոցային և ռեստորանային ոլորտում: Պահանջարկ կա նաև խանութներում և առևտրի կենտրոններում վաճառող-օգնականների, շինարարների և օտար լեզուների իմացությամբ բիզնեսի զարգացման մասնագետների: Գյուղատնտեսական և արտադրական աշխատողների պահանջարկը մնում է բարձր:.

ԵՄ այլ երկրների համեմատ, Խորվաթիայում աշխատավարձերը շատ բարձր չեն։ Նվազագույն աշխատավարձը բարձրացել է 2024 թվականի հունվարի 1-ին և այժմ կազմում է ամսական 840 եվրո։ Խորվաթիայի վիճակագրության բյուրոյի տվյալներով՝ երկրում աշխատավարձերը բարձրացել են մինչև ամսական 1326 եվրո։ Խորվաթիայում միջին աշխատավարձը շարունակում է աճել։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Հարևանների հետ լավ հարաբերությունները, անկասկած, շատ կարևոր են։ Սակայն երբեմն դրանք գերազանցում են պարզապես օգնությունը, օրինակ՝ ծանրոց ընդունելը ստացողի բացակայության դեպքում։ Նոր հարցումը բացահայտել է անձնական մանրամասներ։.

Գերմանիայում հարևանական հարաբերությունների գրեթե տասից մեկն ավարտվում է անկողնում։ Սա myHomebook առցանց հարթակի կողմից Innofact շուկայի հետազոտությունների ինստիտուտի հետ համատեղ անցկացված ներկայացուցչական հարցման արդյունքն է, որը մայիսի վերջին ուրբաթ օրը ամբողջ Եվրոպայում նշվող հարևանության օրվա պատվին է անցկացվել։.

Գերմանիայում բնակվող 18-ից 79 տարեկան 1000 մարդկանց շրջանում անցկացված առցանց հարցման արդյունքում հարցվածների 8.4 տոկոսը խոստովանել է, որ սեռական հարաբերություն է ունեցել հարևանի հետ կամ գաղտնի սիրային կապ է ունեցել նրա հետ։ Ավելի շատ տղամարդիկ, քան կանայք, դրական են պատասխանել՝ համապատասխանաբար 9.8% և 7%։ 18-ից 39 տարեկանների շրջանում 12%-ը նշել է, որ արդեն իսկ մտերիմ հարաբերություններ է ունեցել հարևանի հետ։ Հաշվի առնելով, որ ոչ բոլորն են, հավանաբար, պատրաստ բացահայտորեն խոստովանել նման սիրային կապերի մասին, «չհայտարարագրված» դեպքերի թիվը կարող է նույնիսկ ավելի բարձր լինել։.

Աղմկոտ սեքսը ոստիկանություն կանչելու պատճառ դառնա՞։

Միևնույն ժամանակ, մարմնական հաճույքները նույնպես կարող են վեճի առարկա դառնալ հարևանների միջև: Պատճառը ընդունելի աղմուկի մակարդակն է: Ի վերջո, սեքսի ժամանակ՝ հարևանի հետ կամ առանց դրա, որոշ ձայներ կարող են բավականին բարձր լինել: Այս դեպքում, օրինակ, բնակարանային շենքում հարևանները կարող են մեղադրել ձեզ խաղաղությունը խախտելու մեջ և նույնիսկ ոստիկանություն զանգահարել: «Դա անկասկած աղմուկ է», - նշում է անշարժ գույքի և վարձակալության իրավունքի մասնագետ Թոմաս Պլիեստերը: myHomebook-ի հարցմանը ի պատասխան նա բացատրեց, որ սեքսի ժամանակ ձայները չեն ընկնում «լավ» կամ «վատ» աղմուկի բարոյական սահմանման մեջ և, հետևաբար, կարող են համարվել հասարակական անհարմարություն: Աղմուկը սենյակից դուրս հստակ լսվող ամեն ինչ է, և կարևոր չէ՝ այն գալիս է լվացքի մեքենայից, ստերեո համակարգից, թե ննջասենյակից: Այս կանոնից բացառություն են կազմում երեխաների արձակած ձայները, այդ թվում՝ լացը: Սա համարվում է սոցիալապես ընդունելի և հանդուրժելի է օրվա ցանկացած ժամի:.

Սեքս հարևանի հետ. դրական և բացասական կողմերը

Հարևանական հանդիպումների թեման սոցիալական ցանցերում շատ քննարկվող թեմա է, հատկապես դրանց հնարավոր բացասական հետևանքները։ Այն, ինչ սկզբում սկսվում է որպես անձնական ֆանտազիաների հուզիչ իրականացում, հաճախ ավարտվում է բարդությունների ալիքով։ Օրինակ՝ գոյություն ունեցող հարաբերությունները կարող են վտանգվել։ Ի վերջո, ոչ միայն դիտող հարևանները, այլև նոր զուգընկերը՝ պատահաբար կամ դիտավորյալ, կարող են բացահայտել գաղտնիքը։ Ավելին, հարևանի հետ միանվագ հանդիպումը կարող է ցավոտ զգացմունքներ առաջացնել և հանգեցնել հոգեբանական տրավմայի, եթե այն անսպասելիորեն վերաճի հուզական կապվածության։ Սակայն քննարկվում են նաև «հարևանական սեքսի» դրական կողմերը, օրինակ՝ այն կարող է ծառայել որպես փոփոխության խթան գոյություն ունեցող, գուցե խնդրահարույց հարաբերություններում կամ նոր խթան հաղորդել նոր սեռական կյանքի համար։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Ավելի ու ավելի շատ մենակ ճանապարհորդներ են ընտրում կապսուլային հյուրանոցներ՝ հոսթելային մահճակալների փոխարեն։.

Վիճակագրորեն, միայնակ ճանապարհորդները սովորաբար զգալիորեն ավելի շատ են վճարում, քան խմբով ճանապարհորդողները։ Եվ ամենակարևոր ծախսերից մեկը կացարանն է, քանի որ մեկտեղանոց սենյակը հաճախ նույնն է կամ մի փոքր ավելի թանկ, քան երկտեղանոց կամ եռակի սենյակը։.

Իրենց արձակուրդի բյուջեն նվազագույնի հասցնելու համար շատ մենակ ճանապարհորդներ նախընտրում են մնալ հանրակացարաններում՝ սենյակը կիսելով մի քանի կամ նույնիսկ տասնյակ այլ մարդկանց հետ՝ վճարելով միայն մահճակալի համար: Այնուամենայնիվ, ըստ Travel Off Path-ի, պարկուճային հյուրանոցները վերջերս ավելի ու ավելի տարածված են դառնում մենակ ճանապարհորդների շրջանում:.

Փաստն այն է, որ մասնագետները ներկայումս նկատում են հոսթելների գների աճը. որոշ դեպքերում այս համատեղ հանրակացարաններում մեկ գիշերվա արժեքը մոտավորապես նույնն է, ինչ էկոնոմ հյուրանոցի համարը, հատկապես հանրաճանաչ վայրերում: Միևնույն ժամանակ, կապսուլային համարները ներկայումս զգալիորեն ավելի էժան են, միաժամանակ ապահովելով շատ ավելի մեծ գաղտնիություն:.

Կապսուլային հյուրանոցի գաղափարը ծագել է Ճապոնիայում: Դրանք մոտավորապես 2 x 1 x 1.25 մետր չափսերով միավորներ են: Սա բավականաչափ մեծ է քնելու, հեռուստացույց դիտելու, նոութբուքով աշխատելու կամ կարդալու համար: Այս կապսուլներում սովորաբար արգելվում է ուտելը և ծխելը:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

հրատարակության տվյալներով ՝ նախագահի վետոն չեղյալ համարելու օգտին քվեարկել է 84 պատգամավոր, հիմնականում իշխող «Վրացական երազանք» կուսակցությունից։ Նախագահական վետոն չեղյալ համարելու համար անհրաժեշտ էր առնվազն 150 ձայն՝ 76-ից։ Իշխող կուսակցության խմբակցությունը խորհրդարանում ունի 84 պատգամավոր։

Մայիսի 27-ին Վրաստանի խորհրդարանի իրավական հարցերի հանձնաժողովը հաստատեց նախագահ Սալոմե Զուրաբիշվիլիի «Օտարերկրյա գործակալների մասին» օրենքի («Օտարերկրյա ազդեցության թափանցիկության մասին») վերաբերյալ վետոն չեղյալ հայտարարելը։.

Մայիսի 13-ին Վրաստանի խորհրդարանական հանձնաժողովը երրորդ ընթերցմամբ հաստատեց «Օտարերկրյա գործակալի մասին» օրինագիծը։ Օրինագծի քննարկումը տևեց մեկ րոպե վեց վայրկյան։ Ընդդիմադիր կուսակցությունների ներկայացուցիչներին արգելվեց մասնակցել նիստին։ Մայիսի 14-ին Վրաստանի խորհրդարանն ընդունեց «Օտարերկրյա գործակալի մասին» օրինագիծը, որը նախկինում բողոքի ցույցեր էր առաջացրել։ Այնուհետև կառավարությունը ստիպված եղավ հայտարարել կարմիր տագնապի դրություն։.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Մայիսի 29-ից սկսած՝ Նորվեգիան կարգելի մուտքը երկիր զբոսաշրջության և այլ «ոչ էական» նպատակներով ժամանող ռուսաստանցիների համար։ Կառավարությունը հայտարարել է, որ այս միջոցը կկիրառվի անկախ նրանից, թե որ երկրից է տրամադրվել Շենգենյան վիզան։.

«Զբոսաշրջության և այլ ոչ էական ճանապարհորդությունների համար դիմող Ռուսաստանի քաղաքացիները կարտաքսվեն արտաքին սահմանին մուտք գործելիս։ Այս ավելի խիստ ռեժիմը վերաբերում է ինչպես նրանց, ովքեր Նորվեգիայի կողմից 2022 թվականի գարնանը վիզային կարգավորումների խստացումից առաջ տրված վիզաներ ունեն, այնպես էլ Շենգենյան գոտու այլ երկրների կողմից տրված վիզաների», - հայտարարության մեջ ։

Բացառություն կարող է արվել այն Ռուսաստանի քաղաքացիների համար, ովքեր ճանապարհորդում են մերձավոր ազգականներին այցելելու, Նորվեգիայում կամ Շենգենյան տարածքում աշխատելու կամ սովորելու նպատակով։.

Կառավարության մամուլի հաղորդագրության մեջ նշվում է, որ այս որոշումը կապված է Նորվեգիայի ցանկության հետ՝ աջակցելու դաշնակիցներին և գործընկերներին, որոնք սահմանափակումներ են սահմանում ի պատասխան Ռուսաստանի կողմից Ուկրաինա լայնածավալ ռազմական ներխուժման։.

Նորվեգիան սահմանափակել էր ռուսների մուտքը դեռևս 2022 թվականի գարնանը և կասեցրել էր Ռուսաստանի քաղաքացիներին տուրիստական ​​վիզաների տրամադրումը: Անցյալ աշնանը Նորվեգիան արգելք էր դրել ռուսական համարանիշներով մարդատար մեքենաների մուտքի վրա: Սա տեղի ունեցավ այն բանից հետո, երբ Եվրահանձնաժողովը ռուսական համարանիշներով մեքենաների մուտքը հավասարեցրեց արգելված ներմուծման հետ: Նորվեգիայից բացի, ԵՄ վեց երկրներ, այդ թվում՝ Ֆինլանդիան, Լեհաստանը, Լիտվան, Լատվիան, Էստոնիան և Գերմանիան, արգելել են ռուսական համարանիշներով մեքենաների մուտքը:.

Ավելի վաղ Նորվեգիայի ոստիկանության անվտանգության ծառայության Արևմտյան Նորվեգիայի ղեկավար Տորգիլս Լուտրոն NRK-ին տված հարցազրույցում ասել էր, որ տարածաշրջանում գործում են ռուսական հետախուզության գործակալներ։ Նա կարծում էր, որ Ռուսաստանը կարող է դիվերսիաներ ծրագրել կարևորագույն ենթակառուցվածքների դեմ։.

Արևմտյան Նորվեգիայում է գտնվում Հյուսիսային Եվրոպայի ամենամեծ ռազմածովային բազան՝ Հակոնսվերնը, ինչպես նաև կարևոր նավթագազային օբյեկտներ, էլեկտրակայաններ և էլեկտրաէներգիայի հետ կապված այլ ենթակառուցվածքներ։.

2022 թվականին Ռուսաստանի կողմից Ուկրաինա ներխուժումից ի վեր, Ռուսաստանին սահմանակից Շենգենյան համաձայնագրի երկրները, բացառությամբ Նորվեգիայի, արգելել են ռուսներին հատել սահմանը առանց լուրջ հիմնավորման: Մուտքը թույլատրվում է միայն որոշակի նպատակներով: Սա հիմնականում վերաբերում է ԵՄ քաղաքացիների ընտանիքի անդամների ճանապարհորդությանը, իսկ Լիտվայի դեպքում՝ նաև Կալինինգրադից կամ դեպի Կալինինգրադ տարանցիկ ուղևորությանը: Չեխիան նույնպես արգելել է ռուս զբոսաշրջիկների մուտքը արտաքին սահման:.

Նորվեգիան ԵՄ անդամ չէ, բայց կատարում է Ռուսաստանի նկատմամբ սահմանված պատժամիջոցների մեծ մասը՝ Ուկրաինա ներխուժելու պատճառով։.

Նորվեգիան նույնպես Շենգենյան գոտու մաս է կազմում: Այլ երկրների կողմից տրված Շենգենյան վիզաներ ունեցող ռուս զբոսաշրջիկները Նորվեգիայով ցամաքային ճանապարհով մուտք են գործել Շենգենյան գոտի, այնուհետև Նորվեգիայից թռչել դեպի իրենց նախատեսված վայրը: Այժմ ռուս զբոսաշրջիկներին ամբողջությամբ կարգելվի ցամաքային ճանապարհով մուտք գործել Շենգենյան գոտի:.

Կարդացե՛ք աղբյուրը

Երկիրը լքած ռուսները սկսել են ավելի հաճախ լքել Թուրքիան՝ բնակության թույլտվությունների երկարաձգման հետ կապված խնդիրների պատճառով։ Ավելին, արտագաղթողների խոսքով, նրանք հաճախ բախվում են տնտեսական դժվարությունների։.

«Ռուսաստանի Ուկրաինայում հատուկ գործողության մեկնարկից հետո Թուրքիա փախած տասնյակ հազարավոր ռուսներ վերջին մեկ տարվա ընթացքում տեղափոխվել են այլ երկրներ՝ բնակության թույլտվությունների հետ կապված խնդիրների և ծախսերի կտրուկ աճի պատճառով... Այս ամիս [մայիս] Թուրքիայում բնակության թույլտվություն ունեցող ռուսների թիվը նվազել է մինչև 96,000», - հաղորդում է Reuters-ը։.

Պաշտոնական տվյալները ցույց են տալիս, որ 2022 թվականի վերջին Թուրքիայում կար 154,000 ռուս։ Գործակալության հետ զրուցած ռուս արտագաղթողների խոսքով՝ շատերը մեկնել են Սերբիա և Չեռնոգորիա՝ գնաճի աճի և Թուրքիայում բանկային ծառայությունների հետ կապված դժվարությունների պատճառով։.

նմանատիպ խնդիրների են բախվել ։ Նրանք ասել են. «Իրականում ոչ ոք չի ուզում, որ մենք արտասահմանում լինենք», ուստի շատերը որոշում են վերադառնալ հայրենիք։

Կարդացե՛ք աղբյուրը