Հոբ

Ռուսաստանցիների միայն 3%-ն է ցանկանում կնոջ տեսնել ղեկավար պաշտոնում, ըստ «Վեդոմոստի»-ի անցկացված ։

Ավելին, հարցվածների 33%-ը նախընտրություն է հայտնել տղամարդ ղեկավարի ղեկավարության ներքո աշխատել, մինչդեռ 61%-ը նշել է, որ ղեկավարի սեռը իրենց համար նշանակություն չունի։.

Առաջնորդության կարծրատիպեր և գենդերային տարբերություններ

VTsIOM-ը տղամարդկանց և կանանց միջև առաջնորդական որակների ընկալման մեջ զգալի տարբերություն է գրանցել: Հարցվածների 48 տոկոսը կարծում է, որ տղամարդիկ ավելի հակված են առաջնորդության, մինչդեռ միայն 8%-ն է այդ որակները տեսնում կանանց մոտ: Միևնույն ժամանակ, հարցվածների 34%-ը կարծում է, որ առաջնորդությունը անկախ է սեռից: Հարցվածների կեսը կարծում է, որ կանայք ավելի լավ են առաջնորդում որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը (16%), առողջապահությունը (9%) և գեղեցկության արդյունաբերությունը (4%):.

VTsIOM խորհրդատվական փորձագետ Իվան Գրուզինովը նշեց, որ նման կարծրատիպերը հաստատվում են ոչ միայն տղամարդկանց, այլև կանանց կողմից։ Նա կարծում է, որ սա բխում է տղամարդկանց՝ որպես ուժեղ և վճռական, իսկ կանանց՝ որպես հոգատար և կարեկից ավանդական ընկալումից։ Այնուամենայնիվ, նա ընդգծեց, որ իրականությունը վաղուց հերքել է այդ նախապաշարմունքները, քանի որ կանայք հաջողությամբ կարիերա են անում կառավարման, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտներում։.

Հանրային քաղաքականությունը և ապակե առաստաղի խնդիրը

Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի տնտեսագիտության ինստիտուտի առաջատար գիտաշխատող Մարինա Բասկակովան նշեց, որ նման նախասիրությունները բնորոշ են ոչ միայն Ռուսաստանին, այլև շատ այլ երկրների: Ավելին, նա նշեց, որ կանայք հաճախ զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ ընկերություններում, բայց մնում են երկրորդական: Սա պայմանավորված է ոչ թե նրանց մասնագիտական ​​որակներով, այլ արդեն իսկ ձևավորված կառավարման մոդելներով:.

Մասնագետը նաև ընդգծեց կանանց գործողությունների 2023-2030 թվականների ռազմավարության հակասությունները: Չնայած փաստաթղթում խոսվում է հավասար հնարավորությունների մասին, հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացած է ավանդաբար տղամարդկանց գերիշխող ոլորտներում կանանց առաջխաղացման, վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման վրա: Այնուամենայնիվ, չի լուծվում, որը մնում է անհավասարության հիմնական շարժիչ ուժը

Առողջապահության և գիտության դոկտոր (HSE) պրոֆեսոր Ելենա Յարսկայա-Սմիրնովան նշեց, որ դրական միտմանը հակառակ, գենդերային կարծրատիպերը դեռևս պահպանվում են։ Սա դրսևորվում է ոչ միայն հասարակական կարծիքում, այլև աշխատավարձերի տարբերության մեջ. նույնիսկ որպես մենեջերներ, կանայք միջինում մեկ երրորդով պակաս են վաստակում, քան տղամարդիկ։ Այս «ապակե առաստաղը» խոչընդոտում է կանանց առաջխաղացմանը ավագ կառավարման համակարգում։.

Հասարակության մեջ հեռանկարներ և փոփոխություններ

Սենատոր Դարյա Լանտրատովան վստահ է, որ կարծրատիպերը աստիճանաբար քանդվում են, և կանայք ապացուցում են իրենց արժեքը բազմաթիվ ոլորտներում՝ ձեռներեցությունից մինչև բարձր տեխնոլոգիաներ: Նա նաև նշեց, որ կանանց ազգային ռազմավարությունը նպաստում է նրանց կարիերայի հնարավորությունների ընդլայնմանը:.

«Նոր ժողովուրդ» կուսակցության անդամ Սարդանա Ավկսենտիևան հարցման արդյունքները դրական նշան է անվանել, քանի որ ռուսների մեծ մասը այլևս կարևորություն չի տալիս առաջնորդի սեռին: Նա ընդգծել է, որ Ռուսաստանում կանայք ավելի ու ավելի շատ են զբաղեցնում ղեկավար պաշտոններ բիզնեսի և քաղաքականության մեջ՝ հետևելով համաշխարհային միտումներին: Նա կարծում է, որ աշխատող մայրերին աջակցելը մնում է պետության կարևոր խնդիր՝ ապահովելով, որ նրանք հնարավորություն ունենան համատեղել իրենց կարիերան և անձնական կյանքը:.

Չնայած գենդերային կարծրատիպերի գոյությանը, Ռուսաստանում կանանց առաջնորդության նկատմամբ վերաբերմունքը աստիճանաբար փոխվում է։ Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կարծում են, որ առաջնորդության որակները անկախ են սեռից, և կանայք շարունակում են ապացուցել իրենց արժեքը տարբեր ոլորտներում։ Այնուամենայնիվ, անհավասարության խնդիրները, այդ թվում՝ աշխատավարձի տարբերությունը և տնային աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը, դեռևս լուծումներ են պահանջում։.

Տնտեսական զարգացման նախարարությունը փոփոխություններ է առաջարկել Աշխատանքային օրենսգրքում՝ Ռուսաստանում աշխատուժի պակասը լուծելու համար, հաղորդում է РБК-ն

Առաջարկվող փոփոխությունները ներառում են արտաժամյա աշխատանքի սահմանափակման ավելացում մինչև օրական 4 ժամ և տարեկան 240 ժամ, ինչպես նաև վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներին արձակուրդից հետ կանչելու հնարավորություն՝ իրենց համաձայնությամբ և կրկնակի վարձատրությամբ։.

Այլ փոփոխություններ պարզեցնում են աշխատանքից ազատման գործընթացը. գործատուները կկարողանան լուծել աշխատողի պայմանագիրը, եթե նա բացակայում է չորս ամսից ավելի՝ առանց բացատրության: Առաջարկվում է նաև կրճատել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կարող է հետ վերցնել իր հրաժարականի դիմումը մինչև աշխատանքային ժամկետի ավարտից երեք օր առաջ:.

Գյուղական վայրերում բնակվող կանանց համար նախատեսվում է վերացնել կրճատված 36-ժամյա աշխատանքային շաբաթը՝ պահպանելով այս արտոնությունը միայն գյուղատնտեսական, անտառտնտեսության և ձկնաբուծական կազմակերպությունների աշխատողների համար։.

Փոփոխությունները կանդրադառնան նաև երիտասարդ մասնագետների վրա. առաջարկվում է համալսարանների և տեխնիկական ուսումնարանների շրջանավարտների համար աշխատանքային դիմումների ներկայացման ժամանակ փորձաշրջան թույլատրել։.

Տնտեսական զարգացման նախարար Մաքսիմ Ռեշետնիկովը նշել է, որ նման միջոցառումները անհրաժեշտ են աշխատաշուկայի ճկունությունը բարձրացնելու համար: Այնուամենայնիվ, փորձագետներն ու արհմիությունները զգուշացնում են, որ արտաժամյա աշխատանքի ավելացումը կարող է հանգեցնել աշխատողների գերհոգնածության և առողջության վատթարացման:.

hh.ru կայքի վերլուծաբանները ներկայացրել են Ռուսաստանի տարածաշրջանների վարկանիշը՝ հիմնվելով 2024 թվականի չորրորդ եռամսյակում զբաղվածության հեռանկարների վրա, հաղորդում է New Retail-ը ։

Ամուրի մարզը վարկանիշային աղյուսակի առաջատարն է մնում արդեն երկրորդ եռամսյակը՝ հավաքելով 77.56 միավոր։ Մարզում յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար տրվում է 3.0 ռեզյումե, իսկ միջին աշխատավարձը կազմում է 98,900 ռուբլի՝ 19,427 ռուբլու համեմատ։ Սակայն աշխատանք փնտրողների մեծամասնությունը (74.2%) պատրաստ չէ տեղափոխվել, և միայն 1.6%-ն է ցանկություն հայտնել լքել մարզը։.

Առաջին հնգյակում են նաև Զաբայկալյան երկրամասը (77.05 միավոր), Թաթարստանի Հանրապետությունը (76.57), Հրեական Ինքնավար Մարզը (75.90) ​​և Բելգորոդի մարզը (75.35): Միևնույն ժամանակ, Բուրյաթիայի Հանրապետությունը զգալիորեն նահանջել է՝ 9-րդ տեղից իջնելով 36-րդ տեղ՝ աշխատատեղերի համար մրցակցության աճի և տեղափոխվել ցանկացողների թվի աճի պատճառով:.

Ամենամեծ աճը գրանցել է Կուրսկի մարզը՝ բարձրանալով 35 հորիզոնականով՝ զբաղեցնելով 7-րդ տեղը։ Սա պայմանավորված է աշխատավարձի առաջարկների աճով՝ 53,000-ից մինչև 66,800 ռուբլի։ Սակայն, մարզից հեռանալ ցանկացողների մասնաբաժինը աճել է՝ հասնելով 2.1%-ի։ Մոսկվան զբաղեցրել է 63-րդ տեղը՝ եռամսյակում նահանջելով մեկ հորիզոնականով։ Մայրաքաղաքում աշխատատեղերի համար մրցակցությունը մնում է բարձր՝ յուրաքանչյուր թափուր աշխատատեղի համար 4.6 ռեզյումե, աշխատավարձի և կենսապահովման արժեքի ցածր հարաբերակցությամբ։.

Instant Offices-ի հետազոտության համաձայն՝ Մեծ Բրիտանիայում ոստիկանության աշխատակիցները, սոցիալական աշխատողները, սոցիալական ապահովության և բնակարանային մասնագետները աշխատանքի վայրում ամենաբարձր սթրեսի մակարդակն են ապրում, Euronews-ը։

Հաշվետվությունը կազմվել է Մեծ Բրիտանիայի առողջապահության և անվտանգության գործադիր մարմնի (HSE) տվյալների հիման վրա և ներառում է աշխատանքային պայմանների հետ կապված դեպրեսիայի, սթրեսի և անհանգստության խանգարումների դեպքերը։.

Մեծ Բրիտանիայի ամենալարված աշխատանքները

• Ոստիկանության աշխատակիցներ։.
• Սոցիալական աշխատողներ։.
• Սոցիալական ապահովության և բնակարանային ոլորտի մասնագետներ։.
• Բուժքույրեր։.
• Կրթության ոլորտի աշխատողներ (նախնական, միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատություններ):.

Նիդեռլանդներում, Բելգիայում և Գերմանիայում անցկացված Lepaya-ի ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ Նիդեռլանդներում աշխատողների 56%-ը, Բելգիայում՝ 67%-ը և Գերմանիայում՝ 71%-ը սթրես են ապրում աշխատավայրում: Գերմանիայում ամենասթրեսային ոլորտների շարքում էին կրթությունը, ավտոմոբիլային արդյունաբերությունը, առողջապահությունը, հանրային ծառայությունները և ֆինանսները: Նիդեռլանդներում առողջապահությունը, կրթությունը և հանրային ծառայությունները գլխավորում են ցանկը, մինչդեռ Մեծ Բրիտանիայում ոստիկանությունն ու սոցիալական ծառայությունները նույնպես ամենասթրեսային ոլորտներից են:.

Աշխատանքի ժամանակ սթրեսի հիմնական գործոնները

• Երկար աշխատանքային օր։.
• Հանրային պարտականություններ և մեծ պատասխանատվություն։.
• Չվճարված արտաժամյա աշխատանք։.
• Աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև անորոշ սահմաններ, հատկապես հեռավար աշխատանքային միջավայրում։.

Հետազոտությունները նաև ցույց են տվել, որ բրիտանացի աշխատողների մոտ 70%-ը աշխատավայրում սթրեսի բարձր մակարդակ է ապրում, և մոտ 91%-ը նշել է «բարձր կամ ծայրահեղ» սթրեսի մասին անցյալ տարվա ընթացքում: Մեծ Բրիտանիայի աշխատողների մոտ 20%-ը ստիպված է եղել արձակուրդ վերցնել սթրեսի հոգեկան առողջության վրա ունեցած ազդեցության պատճառով:.

Լոնդոնն ու Ամստերդամը ամենաշատն են հակված գերհոգնածության։

Instant Offices-ի զեկույցի համաձայն՝ Լոնդոնը դարձել է Եվրոպայի առաջատար քաղաքը գերհոգնածության առումով։ Լոնդոնում ամսական Google-ում կատարվում է 2240 որոնում՝ աշխատանքային գերհոգնածության հետ կապված թեմաներով։ Ամստերդամը և Բեռլինը հաջորդում են համապատասխանաբար 520 և 420 ամսական որոնումներով։ Ուսումնասիրությունը պարզել է, որ աշխատանքային բարձր ծանրաբեռնվածությունը և աշխատանքի ու անձնական կյանքի վատ հավասարակշռությունը գերհոգնածության հիմնական գործոններն են։.

Հաշվետվությունը նաև ընդգծում է, որ սոցիալական աջակցության ծրագրերը, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը և կանոնավոր ընդմիջումները կարող են նվազեցնել սթրեսը: Այնուամենայնիվ, շատ երկրներում աշխատակիցները հայտնում են գործատուների կողմից աջակցության պակասի մասին: Օրինակ՝ Նիդեռլանդներում և Գերմանիայում մարդկանց 57%-ը նշել է, որ ցանկանում է ավելի շատ աջակցություն ստանալ սթրեսի հետ կապված հարցերում: Բելգիայում այս ցուցանիշը կազմել է 67%, իսկ Մեծ Բրիտանիայում՝ 65%:.

Զգացմունքային գերհոգնածության նշաններ

• Դժվարություն կենտրոնանալու հարցում։.
• Աշխատանքի նկատմամբ մոտիվացիայի կորուստ և հպարտության զգացողության նվազում։.
• Մշտական ​​հոգնածություն և հիասթափություն։.
• Ֆիզիկական ախտանիշներ, ինչպիսիք են գլխացավը, ախորժակի կամ քնի փոփոխությունները։.

Ըստ Առողջապահության և սոցիալական ապահովության (ԱՀԲ) գործադիր տնօրեն Սառա Ալբոնի՝ «Աշխատանքի հետ կապված սթրեսի կանխարգելումը կամ կառավարումը զգալի օգուտներ ունի ոչ միայն աշխատակիցների համար՝ բարելավելով նրանց հոգեկան առողջությունը, այլև գործատուների համար՝ նպաստելով արտադրողականության բարձրացմանը, բացակայությունների նվազեցմանը և աշխատակիցների հոսունության նվազեցմանը»։.

Այսպիսով, Լոնդոնն ու Ամստերդամը մնում են Եվրոպայի ամենասթրեսային քաղաքների շարքում, որտեղ աշխատակիցները բարձր մակարդակի գերհոգնածություն են ապրում, մինչդեռ կրթությունը, առողջապահությունը և սոցիալական խնամքը շարունակում են մնալ մայրցամաքի ամենասթրեսային մասնագիտությունների շարքում։.