Ռուսաստանցիների միայն 3%-ն է ցանկանում կնոջ տեսնել ղեկավար պաշտոնում, ըստ «Վեդոմոստի»-ի անցկացված ։
Ավելին, հարցվածների 33%-ը նախընտրություն է հայտնել տղամարդ ղեկավարի ղեկավարության ներքո աշխատել, մինչդեռ 61%-ը նշել է, որ ղեկավարի սեռը իրենց համար նշանակություն չունի։.
Առաջնորդության կարծրատիպեր և գենդերային տարբերություններ
VTsIOM-ը տղամարդկանց և կանանց միջև առաջնորդական որակների ընկալման մեջ զգալի տարբերություն է գրանցել: Հարցվածների 48 տոկոսը կարծում է, որ տղամարդիկ ավելի հակված են առաջնորդության, մինչդեռ միայն 8%-ն է այդ որակները տեսնում կանանց մոտ: Միևնույն ժամանակ, հարցվածների 34%-ը կարծում է, որ առաջնորդությունը անկախ է սեռից: Հարցվածների կեսը կարծում է, որ կանայք ավելի լավ են առաջնորդում որոշակի ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը (16%), առողջապահությունը (9%) և գեղեցկության արդյունաբերությունը (4%):.
VTsIOM խորհրդատվական փորձագետ Իվան Գրուզինովը նշեց, որ նման կարծրատիպերը հաստատվում են ոչ միայն տղամարդկանց, այլև կանանց կողմից։ Նա կարծում է, որ սա բխում է տղամարդկանց՝ որպես ուժեղ և վճռական, իսկ կանանց՝ որպես հոգատար և կարեկից ավանդական ընկալումից։ Այնուամենայնիվ, նա ընդգծեց, որ իրականությունը վաղուց հերքել է այդ նախապաշարմունքները, քանի որ կանայք հաջողությամբ կարիերա են անում կառավարման, գիտության և տեխնոլոգիայի ոլորտներում։.
Հանրային քաղաքականությունը և ապակե առաստաղի խնդիրը
Ռուսաստանի գիտությունների ակադեմիայի տնտեսագիտության ինստիտուտի առաջատար գիտաշխատող Մարինա Բասկակովան նշեց, որ նման նախասիրությունները բնորոշ են ոչ միայն Ռուսաստանին, այլև շատ այլ երկրների: Ավելին, նա նշեց, որ կանայք հաճախ զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ ընկերություններում, բայց մնում են երկրորդական: Սա պայմանավորված է ոչ թե նրանց մասնագիտական որակներով, այլ արդեն իսկ ձևավորված կառավարման մոդելներով:.
Մասնագետը նաև ընդգծեց կանանց գործողությունների 2023-2030 թվականների ռազմավարության հակասությունները: Չնայած փաստաթղթում խոսվում է հավասար հնարավորությունների մասին, հիմնական ուշադրությունը կենտրոնացած է ավանդաբար տղամարդկանց գերիշխող ոլորտներում կանանց առաջխաղացման, վերապատրաստման և մասնագիտական զարգացման վրա: Այնուամենայնիվ, չի լուծվում, որը մնում է անհավասարության հիմնական շարժիչ ուժը
Առողջապահության և գիտության դոկտոր (HSE) պրոֆեսոր Ելենա Յարսկայա-Սմիրնովան նշեց, որ դրական միտմանը հակառակ, գենդերային կարծրատիպերը դեռևս պահպանվում են։ Սա դրսևորվում է ոչ միայն հասարակական կարծիքում, այլև աշխատավարձերի տարբերության մեջ. նույնիսկ որպես մենեջերներ, կանայք միջինում մեկ երրորդով պակաս են վաստակում, քան տղամարդիկ։ Այս «ապակե առաստաղը» խոչընդոտում է կանանց առաջխաղացմանը ավագ կառավարման համակարգում։.
Հասարակության մեջ հեռանկարներ և փոփոխություններ
Սենատոր Դարյա Լանտրատովան վստահ է, որ կարծրատիպերը աստիճանաբար քանդվում են, և կանայք ապացուցում են իրենց արժեքը բազմաթիվ ոլորտներում՝ ձեռներեցությունից մինչև բարձր տեխնոլոգիաներ: Նա նաև նշեց, որ կանանց ազգային ռազմավարությունը նպաստում է նրանց կարիերայի հնարավորությունների ընդլայնմանը:.
«Նոր ժողովուրդ» կուսակցության անդամ Սարդանա Ավկսենտիևան հարցման արդյունքները դրական նշան է անվանել, քանի որ ռուսների մեծ մասը այլևս կարևորություն չի տալիս առաջնորդի սեռին: Նա ընդգծել է, որ Ռուսաստանում կանայք ավելի ու ավելի շատ են զբաղեցնում ղեկավար պաշտոններ բիզնեսի և քաղաքականության մեջ՝ հետևելով համաշխարհային միտումներին: Նա կարծում է, որ աշխատող մայրերին աջակցելը մնում է պետության կարևոր խնդիր՝ ապահովելով, որ նրանք հնարավորություն ունենան համատեղել իրենց կարիերան և անձնական կյանքը:.
Չնայած գենդերային կարծրատիպերի գոյությանը, Ռուսաստանում կանանց առաջնորդության նկատմամբ վերաբերմունքը աստիճանաբար փոխվում է։ Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ կարծում են, որ առաջնորդության որակները անկախ են սեռից, և կանայք շարունակում են ապացուցել իրենց արժեքը տարբեր ոլորտներում։ Այնուամենայնիվ, անհավասարության խնդիրները, այդ թվում՝ աշխատավարձի տարբերությունը և տնային աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը, դեռևս լուծումներ են պահանջում։.
