Աշխատավայրում կանայք իրենց ղեկավարներից ներողություն են խնդրում երկու անգամ ավելի հաճախ, քան տղամարդիկ, և դա նվազեցնում է նրանց հնարավորությունները ղեկավարության աչքում կոմպետենտ թվալու, հաղորդում է Kholod-ը՝ հղում անելով The Economist-ին և Սթենֆորդի համալսարանի ուսումնասիրությանը։
Լիլի Լյուի և Մարշալ Մոյի կողմից անցկացված ուսումնասիրությունը ցույց տվեց, որ նույնիսկ նույնական թեստերի միավորների դեպքում (կանայք հավաքել են 10-ից 4.24, տղամարդիկ՝ 10-ից 4.16), ինքնաներկայացման ոճը որոշիչ էր։ Փորձի շրջանակներում գրված հաղորդագրություններում կանայք երկու անգամ ավելի հաճախ էին օգտագործում «կներեք» և «խնդրում եմ ներողություն» արտահայտություններ։.
Ներողությունները որպես անապահովության նշան
- Տղամարդիկ իրենց գիտելիքները գնահատել են ավելի բարձր՝ միջինում 10-ից 4 հարց։.
- Կանայք՝ 3.2, չնայած իրական արդյունքներին։.
- Վստահության մակարդակը հաշվի առնելուց հետո, կանայք դեռևս 12%-ով ավելի հակված էին ներողություն խնդրելու։
Մենեջերները ներողություն խնդրելու ոճը մեկնաբանում էին որպես ցածր կոմպետենտության նշան։ Միևնույն ժամանակ, կանայք ընկալվում էին որպես ավելի հաճելի աշխատակիցներ. այս գործոնը հավասարակշռում էր սեռերի միջև պաշտոնի բարձրացման որոշումների քանակը։.
Մշակութային տարբերություններ՝ Կանադա, Մեծ Բրիտանիա, ԱՄՆ
«Էկոնոմիստը» նաև նշում է, որ ներողության մակարդակը տարբերվում է երկրից երկիր: Օրինակ՝ 18-25 տարեկան կանադացիների 90%-ը անմիջապես ներողություն է խնդրում, եթե հանդիպում է անծանոթի: Մեծ Բրիտանիայում ներողությունները չորս անգամ ավելի տարածված են, քան ԱՄՆ-ում:
