«Կոմերսանտը» հաղորդում է , որ HeadHunter-ի գործադիր տնօրեն Դմիտրի Սերգիենկովի կանխատեսումների համաձայն՝ Ռուսաստանում աշխատուժի պակասը կարող է հասնել 4 միլիոն մարդու մինչև 2030 թվականը։
Աշխատաշուկան արդեն իսկ բախվում է մոտ 2 միլիոն մասնագետների պակասի, և կանխատեսվում է, որ այս թիվը զգալիորեն կաճի։.
Աճող մրցակցություն և աշխատավարձեր
Աշխատուժի պակասը խթանում է գործատուների միջև լարված մրցակցությունը, ինչը հանգեցնում է աշխատավարձերի զգալի բարձրացման: HeadHunter-ի տվյալներով՝ hh.ru կայքում աշխատավարձի առաջարկները 2024 թվականի սկզբից ի վեր աճել են 35%-ով: Սա ցույց է տալիս, որ ընկերությունները ձգտում են ներգրավել և պահպանել աշխատողներին:.
Հետևանքներ բիզնեսի համար
Սերգիենկովը նշեց, որ ընկերությունները ստիպված են մրցակցել մասնագետների համար՝ առաջարկելով ավելի բարձր աշխատավարձեր և գրավելով մրցակիցներից կամ այլ ոլորտներից աշխատողների։ Արդյունքում, նրա խոսքով, «աշխատաշուկան մտնում է ճգնաժամային պարույր», որտեղ աշխատավարձերի բարձրացումը սրում է մրցակցությունը, մեծացնում է աշխատակազմի շրջանառությունը և ստեղծում ավելի շատ թափուր աշխատատեղեր։.
Գնաճի ռիսկ
Աշխատուժի պակասը նաև խթանում է գնաճային գործընթացները՝ աշխատուժի ծախսերի աճի, արտադրական ծախսերի աճի և տնտեսությունում պահանջարկի աճի միջոցով։.
Երբ աշխատուժի պակաս է առաջանում, ընկերությունները ստիպված են լինում բարձրացնել աշխատավարձերը՝ աշխատակիցներ ներգրավելու համար, ինչը հանգեցնում է ապրանքների և ծառայությունների գների բարձրացմանը: Ավելի բարձր աշխատավարձ ունեցող մարդիկ սկսում են ավելի շատ գնել, բայց եթե ապրանքները սակավ են, գները ավելի են բարձրանում: Ավելին, պակաս ունեցող ընկերությունները արտադրում են ավելի քիչ ապրանքներ, ինչը հանգեցնում է գների բարձրացմանը: Սա հատկապես նկատելի է այն ոլորտներում, որտեղ աշխատուժի պակասը ամենամեծն է, ինչպիսիք են հիվանդանոցները և գործարանները:.
