Ռուսական ընկերությունները շարունակում են զգալ արտասահմանյան աշխատուժի պակաս՝ չնայած աճող պահանջարկին։.
Ըստ Asia-Plus-ի՝ գործատուների կեսից ավելին բախվում է միգրանտներ վարձելու դժվարությունների՝ անօրինական ներգաղթի դեմ պայքարի ակտիվացման և օտարերկրյա աշխատողների համար նոր պահանջների պատճառով։ Մասնավորապես, կա մասնագետների լուրջ պակաս ԱՊՀ և ասիական երկրներից, մինչդեռ ընկերությունները աշխատողներ են փնտրում արտադրության և շինարարության ոլորտների համար։
Օտարերկրացիների ներգրավման ամենամեծ դժվարությունները առաջանում են հետևյալ պատճառներով
- որակյալ մասնագետների բացակայություն;
- լեզվական խոչընդոտներ (հատկապես Ասիայից և Աֆրիկայից թեկնածուների հետ աշխատելիս);
- Ռուսաց լեզվի քննությունները հանձնելու խիստ կանոններ։.
Ըստ hh.ru-ի՝ այն ընկերությունները, որոնք կարողացել են պահպանել օտարերկրյա աշխատողների կայուն հոսք, ամենից հաճախ աշխատանքի են վերցնում միգրանտներ ԱՊՀ-ից (48%), ԵՄ-ից (33%) և Ասիայից (28%): Այնուամենայնիվ, 2022 թվականից հետո միգրացիայի զգալի անկումը հանգեցրել է Ռուսաստանի աշխատաշուկայում մոտ 3.5 միլիոն օտարերկրյա աշխատողի, ինչը մեկ միլիոնով պակաս է 2019 թվականի համավարակից առաջ եղած մակարդակից:.
Ռուսաստանի կառավարությունը վերջերս հաստատել է աշխատուժի կարիքների կանխատեսման նոր մեթոդաբանություն՝ հաջորդ հինգ տարիների համար։ Սակայն փորձագետները զգուշացնում են, որ ներկայիս պլանավորման ջանքերը հաշվի չեն առնում միգրացիոն խոչընդոտները և օրենսդրական փոփոխությունները, ինչը կարող է աղավաղել երկրի աշխատուժի իրական պահանջարկի վերաբերյալ տվյալները։.
