Շինարարական ճգնաժամ. միգրանտները փախել են. ո՞վ է կառուցելու Ռուսաստանը։

Միգրանտները փախչում են շինհրապարակից

ի բացահայտման մեջ շինարարական ոլորտի փորձագետները տագնապ են հնչեցնում. Ռուսաստանը շինհրապարակներում աշխատուժի պակասի առջև է կանգնած։

Աշխատուժի պակասն արդեն հասնում է 30 տոկոսի, և սա միայն սկիզբն է. առաջիկա տարիներին դեֆիցիտը կարող է քառապատկվել։.

«Դելո» կառուցապատող ընկերության գործադիր տնօրեն Գեորգի Լաբինցևը խոստովանում է. «Շինարար գտնելը, նույնիսկ շուկայականից բարձր աշխատավարձով, իսկական մարտահրավեր է»։ Պակասությունը զգացվում է գծային աշխատողների, ինժեներների, ճարտարապետների և նույնիսկ մարքեթոլոգների շրջանում։ Պակասությունը հատկապես սուր է մոնոլիտ շինարարության աշխատողների, բետոնագործների, եռակցողների, ամրանավորների և էլեկտրիկների շրջանում։.

Հիմնական գործոններից մեկը շինարարությունից միգրանտների արտագաղթն է։ «Միգրանտները փախչում են շինարարությունից և անցնում ավելի հեշտ, ավելի լավ վարձատրվող աշխատանքների, ինչպիսիք են՝ սուրհանդակները կամ տաքսու վարորդները», - բացատրում է Լաբինցևը։ Նրանք, ովքեր մնում են, հաճախ կորցնում են իրենց հմտությունները, և նրանց պետք է ուսուցում տրամադրվի աշխատանքի վայրում։.

Խնդիրը սրվում է ժողովրդագրական մարտահրավերներով։ «Հաջորդ հինգ տարիների ընթացքում մենք կունենանք 25-30 տարեկան երիտասարդ մասնագետների սուր պակաս», - ասում է «Plus Development» ընկերության ներկայացուցիչ Նիկոլայ Ռուդենկոն։ Երիտասարդները դժկամությամբ են մուտք գործում շինարարական ոլորտ. սկսնակից մինչև մասնագետ ճանապարհը երկար է, իսկ մասնագիտության հեղինակությունը մնում է ցածր։.

Աշխատուժի պակասը ազդում է ամբողջ ոլորտի վրա: Լաբինցևը նկարագրում է հետևանքները՝ «Ավելի վատ, ավելի թանկ և ավելի երկար»: Շինարարությունը դանդաղում է, որակը վատանում է, իսկ ծախսերը՝ աճում, քանի որ ռուս մասնագետները պահանջում են 20 տոկոսով ավելի բարձր աշխատավարձ, քան արտասահմանցիները: Սա ոչնչացնում է նախագծերի ֆինանսական մոդելները:.

Լուծումներ են որոնվում բոլոր մակարդակներում: «Անհրաժեշտ են շինարարական մասնագիտությունների հեղինակության բարձրացմանն ուղղված համալիր միջոցառումներ», - ընդգծում է Շինարարների ազգային ասոցիացիայի ներկայացուցիչ Անտոն Գլուշկովը: Որոշ ընկերություններ իրականացնում են ուղղորդման ծրագրեր. աշխատակիցները ստանում են բոնուսներ նոր գործընկերներ ներգրավելու համար: Սակայն դա բավարար չէ:.

Արդյունաբերությունը նաև կենտրոնանում է կրթության և տեխնոլոգիաների ներդրման վրա: Սակայն, ինչպես նշում է Լաբինցևը, նույնիսկ տեխնոլոգիական առաջընթացը հանգեցնում է շինարարության ծախսերի բարձրացման: Ամեն դեպքում, տաղանդների փակուղուց դուրս գալը առանց մասնագիտական ​​​​ուսուցման մեջ ներդրումներ կատարելու այլևս հնարավոր չէ:.