Բելառուսական հայտնի Onliner պորտալը հաղորդում է ՏՏ մասնագետի կողմից անցկացված հետաքրքիր, բայց բացահայտող փորձի մասին, որին հաջողվել է շրջանցել ժամանակակից հավաքագրման համակարգերը՝ օգտագործելով խոհարարական բաղադրատոմս։
Մի երիտասարդ որոշեց ստուգել ATS (դիմորդների հետևման համակարգ) ալգորիթմների և արհեստական բանականության գործակալների կայունությունը՝ իր վերջին աշխատանքի հայտարարության մեջ անմիջապես ներդնելով խմորեղեն պատրաստելու մանրամասն հրահանգներ։ Փորձարկման արդյունքները հիասթափեցնող էին լիովին ավտոմատացված վարձման կողմնակիցների համար. համակարգը ոչ միայն չկարողացավ հայտնաբերել հնարքը, այլև փաստաթուղթը մղեց որոնման արդյունքների վերև։.
Խոհարարություն կոդի փոխարեն
Փորձի հեղինակը՝ ռազմավարության և աճի մենեջերը, նպատակ ուներ ուսումնասիրել շուկան թեկնածուի աչքերով և գնահատել արհեստական բանականության արդյունավետությունը մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեջ: Չնայած փաստաթղթի կենտրոնում անհեթեթ ներդրմանը, մնացած բոլոր բաժինները մանրակրկիտ կերպով մշակված էին որոնողական համակարգի օպտիմալացման (SRO) պահանջներին համապատասխանելու համար: Արդյունքում, պելմենիզացիան տվեց հետևյալ արդյունքները.
- Փաստաթուղթը որոնման արդյունքներում հայտնաբերվել է 825 անգամ ընդամենը մեկ շաբաթվա ընթացքում։.
- Հեղինակը պաշտոնական հրավեր է ստացել հարցազրույցի։.
- Աշխատանքատուն պատրաստ էր առաջարկ անել նույնիսկ այն բանից հետո, երբ տարօրինակ տեքստը մարդը հայտնաբերեց։.
«Մյուս բոլոր բլոկները գրվել են ալգորիթմների համար հնարավոր առավելագույն չափով. յուրաքանչյուր բլոկ լրացվել է», - բացատրում է մշակողը: Սա հաստատում է, որ բանալի բառերի ընդհանուր արդիականությունն ավելի կարևոր է մեքենայի համար, քան տեքստի իմաստային ամբողջականությունը:.
Մասնագիտական կարծիք. շուկան աբսուրդի եզրին է
HR խորհրդատու Վալերիա Պետրոսյանը նշում է, որ իրավիճակը միայն առաջին հայացքից է կոմիկական թվում։ Նա ընդգծում է, որ աշխատանքային գործընթացների այս պելմենիզացիան խորը ճգնաժամի վկայություն է. «Աշխատաշուկան տարեցտարի ավելի ու ավելի աբսուրդային է դառնում, և 2026 թվականը բացառություն չի լինի»։ Մասնագետի խոսքով՝ ընկերությունների կողմից արհեստական բանականության նկատմամբ կույր վստահության հիմնական պատճառներն են.
- ՏՏ ոլորտում թեկնածուների հսկայական հոսք։.
- Գործարարները ձգտում են խնայել գումար իրական ժամանակում աշխատող գործատուների վրա։.
- Տեխնոլոգիական միտումներին հետևելու ցանկությունը՝ առանց հասկանալու, թե ինչպես են դրանք աշխատում։.
Հարմարվողականության նուրբ գիծը
Մասնագետները զգուշացնում են, որ չնայած այսօր ռեզյումեն «աշխատանքի նկարագրությանը» համապատասխանեցնելը անհրաժեշտ գործիք է, բացահայտ խարդախության դիմելը վտանգավոր է: «Հանցագործության վայրում բռնվելը հեղինակության համար տհաճ է և վնասակար կարիերայի համար», - պնդում է Պետրոսյանը: Այնուամենայնիվ, քանի դեռ ընկերությունները արհեստական բանականությունն օգտագործում են որպես իրենց «միակ հավաքագրող», պելմենիզացիան կմնա արդյունավետ, թեև ռիսկային, միջոց՝ ձեր ռեզյումեի վրա ուշադրություն գրավելու համար:
