Եթե երազում եք կարիերա կառուցել ձեր երազանքների երկրում, բայց վախենում եք լքել ձեր հարմարավետության գոտին և քայլ անել դեպի անհայտը, ահա կարճ ուղեցույց նրանց համար, ովքեր որոշել են չհանձնվել և փորձել կարիերա կառուցել արտասահմանում։.
տվյալներով RBC-ի՝ 2023 թվականին կես միլիոնից ավելի ռուսներ աշխատանքի առաջարկներ են ստացել արտասահմանում՝ գրեթե 40%-ով ավելի, քան նախորդ տարի։ Մեր մասնագետները հինգ անգամ ավելի շատ դրական արձագանքներ են ստացել ԱՄՆ-ի և Մեծ Բրիտանիայի ընկերություններից, իսկ չորս անգամ ավելի՝ Հունաստանից, Ռումինիայից և Վրաստանից։
Ինչպե՞ս եք որոշում ձեր կարիերայի հաջորդ քայլը և որտեղի՞ց եք սկսում ձեր նոր ճանապարհորդությունը: theGirl-ը զրուցել է Անաստասիա Մոսկովչենկոյի հետ, ով արտադրանքի մենեջեր է, ով փորձ ունի այնպիսի խոշոր ընկերություններում, ինչպիսիք են Yandex-ը, VK-ն և Zen-ը: Այսօր նա առաջատար արտադրանքի մենեջեր է միջազգային Phillips աճուրդի տանը և արտերկրում աշխատանք փնտրողների համար նախատեսված համայնքի հիմնադիր:.
Ի՞նչն է միջազգային կարիերայի առանձնահատկությունը, և ո՞ւմ համար է այն հարմար։
Միջազգային ասպարեզում զարգանալու որոշումը բխում է ավելի մեծ բանի մաս կազմելու, կյանքի եզակի փորձ ձեռք բերելու և մասնագիտական ու անձնական աճի ցանկությունից։ Սա ոչ միայն եկամտի նոր մակարդակ և տեխնոլոգիաների հասանելիություն է ապահովում, այլև հնարավորություն է տալիս աշխատել ամենամեծ բյուջեով գլոբալ նախագծերի վրա։ Հետևաբար, հնարավորությունների հետ մեկտեղ, արտասահմանում աշխատելը նաև պատասխանատվության նոր մակարդակ է բերում։.
Միջազգային ընկերություններում կարիերան բոլորովին նոր փորձառություն է նրանց համար, ովքեր նախկինում աշխատել են բացառապես Ռուսաստանում: Արտասահմանում աճը պակաս դինամիկ է, բայց այնտեղ ավելի բարձր է գնահատվում աշխատանքի և անձնական կյանքի հավասարակշռությունը: Արևմտյան ընկերությունները աչքի են ընկնում կառավարման իրենց ավելի առաջադեմ մոտեցումներով:.
Օրինակ՝ հանդիպումներն ավելի արդյունավետ դարձնելու համար Amazon-ը ստեղծեց հանդիպումների նախապատրաստման հատուկ մեթոդաբանություն, իսկ Shopify-ը ներդրեց տեխնոլոգիա, որը հաշվարկում է հանդիպումների ծախսերը՝ հիմնվելով բոլոր մասնակիցների կողմից ծախսված ժամանակի վրա: Ռուսական ընկերություններն ունեն ավելի հանգիստ մոտեցում և աշխատանքային հարցերը քննարկելու ավելի հանգիստ ոճ:.
Միջազգային ընկերություններում աշխատելը նաև նոր մոտեցում է բացում մասնագետների համար աշխատանքի գնահատման և պարգևատրման հարցում: Միջազգային փորձի ամենահաճելի կողմերից մեկը յուրաքանչյուր աշխատակցի արժանիքներն ու ներդրումը գնահատելու մշակույթն է: Օրինակ, որոշ ընկերություններ նույնիսկ նվեր քարտեր են առաջարկում թեստային առաջադրանքները կատարելու համար: Սա ոչ միայն ցույց է տալիս աշխատակցի ժամանակի և ջանքերի նկատմամբ հարգանքը, այլև բերում է լրացուցիչ աշխատանքային բավարարվածություն:.
Ինչպե՞ս իմանալ, թե արդյոք պատրաստ եք արտասահմանում աշխատելու։ Որտեղի՞ց սկսել փնտրել։
Հակառակ տարածված կարծիքի, արտասահմանում աշխատելը հասանելի է նույնիսկ սկսնակ մասնագետների համար: Ռուսական տաղանդը այնտեղ գնահատվում է իր աշխատասիրության և աշխատանքային էթիկայի համար: Օրինակ՝ Zen-ում ես պատասխանատու էի կարճ տեսանյութերի համար. ես ղեկավարում էի 30 հոգուց բաղկացած թիմ և պատասխանատու էի բոլոր գործընթացների և չափանիշների համար, ինչպիսիք են DAU-ն և TimeSpend-ը: Ես կարողացա զրոյից նոր թիմ կառուցել, անցկացնել ավելի քան 150 թեստ և, ի վերջո, քառապատկել ապրանքի հիմնական չափանիշները:.
Արտասահմանյան կորպորացիաներում աշխատանքի այս ծավալը բաշխվում է մի քանի խոշոր թիմերի միջև։ Հետևաբար, նրանց HR մասնագետները միշտ զարմացած են այն պատասխանատվության մասշտաբով, որը մենք կարողանում ենք ստանձնել այստեղ։.
Իմ փորձից ելնելով՝ միջազգային աշխատաշուկային նախապատրաստվելու լավ ռազմավարությունը հետևյալն է
- Ձեր ռեզյումեում ներառեք արտասահմանում հայտնի ռուսական ընկերություն, ինչպիսիք են Yandex-ը կամ Tinkoff-ը: Սա անմիջապես կհաստատի որոշակի հեղինակություն:.
- Ձեռք բերեք աշխատանքային փորձ արտասահմանյան, բայց ռուսալեզու ընկերությունում: Սա կարող է լինել տեղափոխման ուղղությամբ հիանալի առաջին քայլ: Դուք կստանաք նոր շուկայի և լսարանի հետ շփվելու անհրաժեշտ հմտություններ՝ աշխատելով հարմարավետ, ծանոթ միջավայրում:.
- Կատարելագործեք ձեր անգլերենի հաղորդակցման հմտությունները և մեղմ հմտությունները: Սրանք շատ ավելի կարևոր են, քան բարդ հմտությունները արտասահմանում աշխատանքի համար որակավորվելիս: Ընդհանուր առմամբ, կարծիք կա, որ վերջիններիս կատարելագործումն ավելի հեշտ է, քան արդյունավետ հաղորդակցվել, հակամարտությունները լուծել և բանակցել սովորեցնելը:.
Հարցազրույցը հմտություն է, որը պետք է կատարելագործել։
Արտասահմանում հարցազրույցները տարբերվում են Ռուսաստանում անցկացվող հարցազրույցներից։ Այստեղ թեկնածուները գրեթե անմիջապես ստուգվում են տեխնիկական կարողությունների համար։ Արտասահմանում հավաքագրողի նպատակն է ձեզ ճանաչել, ուստի հարցազրույցի ձևաչափն ավելի շատ զրույց է (հատկապես, եթե դուք դիմում եք ղեկավար պաշտոնի համար)։.
Ինչ պետք է սովորեք
Ընկերության անվանումը և ձեր պաշտոնը հաճախ ոչինչ չեն պատմի օտարերկրյա հարցազրուցավարին ձեր մասին։ Սովորեք խոսել ձեր փորձի մասին այնպես, որ այն հասկանալի լինի ցանկացած ընկերության մարդկային ռեսուրսների մենեջերի համար։.
Օրինակ՝ Yandex-ում աշխատելիս ես և իմ թիմը ստեղծեցինք մի նախագիծ, որը հետագայում ստեղծեց միանգամայն նոր ստորաբաժանում։ Երբ համավարակը սկսվեց, պարզ դարձավ, որ մենք պետք է արձագանքեինք և ինչ-որ օգտակար բան անեինք։ Մենք աշխատում էինք Yandex Maps-ի դրամայնացման վրա և առաջարկեցինք ստեղծել դեղերի առաքման ծառայություն տեղական դեղատներից, որը կինտեգրվեր համակարգին։ Ընդամենը երկու ամսվա ընթացքում մենք միացրինք մոտ 2000 դեղատուն։.
Այնուհետև մենք սկսեցինք ստեղծել այլ գործիքներ փոքր բիզնեսի արդյունավետ կառավարման համար: Ժամանակի ընթացքում սա դարձավ ընկերության՝ Yandex.Business-ի նոր ուշադրության կենտրոնում: Հարցազրույցի ընթացքում այս պատմությունը շատ ավելին բացահայտեց իմ մասին, քան պարզապես այն փաստը, որ ես աշխատել եմ հեղինակավոր ընկերությունում:.
Կան մի քանի հիմնական պատմողական կառուցվածքներ, որոնցով արտերկրում վերապատրաստվում են մարդկային ռեսուրսների մասնագետները։ Նրանք սովոր են դիմորդների մասին տեղեկատվությունը ընկալել նրանց միջոցով։ Այս տեսակի հարցազրույցը բացահայտում է, թե ինչպես է թեկնածուն կատարում որոշակի աշխատանքային առաջադրանքներ՝ օգտագործելով իր հմտությունները, և արդյոք այդ հմտությունները համապատասխանում են պաշտոնին։ Այն նաև որոշում է, թե արդյոք պոտենցիալ աշխատակիցն ունի հուզական ինտելեկտի և ստեղծագործականության պահանջվող մակարդակը, արդյոք նա ունի բավարար առաջնորդական և հաղորդակցման հմտություններ, և արդյոք նա լավ է համապատասխանում ընկերության կորպորատիվ մշակույթին։.
Ես խորհուրդ եմ տալիս ուսումնասիրել Մինտո բուրգի սկզբունքը, MECE շրջանակը և STAR մեթոդաբանությունը: Չնայած մարդկանց մեծ մասը գիտի վերջինս, նրանք չգիտեն, թե ինչպես այն իրականում կիրառել: Հարցազրույցից առաջ անպայման պատրաստեք առնվազն հինգ պատմություն շրջանակներից մեկի հետ ձեր փորձի մասին:.
Կարևոր է կատարելագործել ձեր պատասխանի կառուցվածքը, որպեսզի վճռորոշ պահին չմոռանաք կարևոր մանրամասները: Համոզվեք, որ ձեր խոսքում ներառել եք Հարվարդի «գործողության բայերի» ցանկից բայեր: Հավատացեք ինձ, սա անպայման իմպրովիզացիայի կամ «անկեղծորեն և սրտանց» խոսելու ժամանակը չէ:.
Դեպքի հարցազրույցները օգտագործվում են վերլուծական, ստեղծագործական և խնդիրներ լուծելու հմտությունները գնահատելու համար: Հարցազրուցավարը մոդելավորում է իրավիճակը և խնդրում է թեկնածուին առաջարկել հիպոթետիկ լուծում կամ կատարելագործել ապրանքը կամ գործընթացը: Այստեղ ես խորհուրդ եմ տալիս օգտագործել BUS շրջանակը՝ բիզնես նպատակ, օգտատիրոջ խնդիրներ և լուծումներ:.
Անհնար է պատրաստել պատասխաններ աշխարհի բոլոր հարցերին։ Սակայն դուք կարող եք մշակել յուրաքանչյուր ընկերության հետ հաղորդակցվելու ծրագիր։ Այս անհատականացումը կարող է սկսվել նրանց արժեքները հասկանալուց։.
Փաստն այն է, որ միջազգային գործատուների համար թեկնածուի համապատասխանությունը ընկերության արժեքներին ընտրության հիմնական չափանիշներից մեկն է: Սա նշանակում է, որ հարցազրույց վարողի հարցերը կստուգեն այս համապատասխանությունը: «Բեզոսի նամակները. Amazon-ի բիզնեսի աճի 14 սկզբունքներ» գիրքը կարող է օգնել նախապատրաստման հարցում:.
Այն մանրամասն նկարագրում է ընկերության արժեքները, թե ինչպես են դրանք դրսևորվում աշխատակիցների անձնական որակներում և նրանց ամենօրյա աշխատանքում: Սա ուսումնասիրելուց հետո հեշտ կլինի ստեղծել նմանատիպ կառուցվածք այն ընկերությունների համար, որոնց համար հարցազրույց եք անցկացնում: Սա կհեշտացնի հասկանալը, թե ինչին շեշտադրել և որ դեպքերին ու փորձին ընդգծում:.
Անձնական ապրանքանիշ
Միջազգային լրատվամիջոցներում ներկայությունը կարող է ավելի արդյունավետ լինել, քան կատարյալ կազմված ինքնակենսագրությունը, որը ուղարկվել է սառը։ Օրինակ՝ LinkedIn-ում իմ ակտիվությունը ինձ ավելի քան 2800 հետևորդ բերեց և, նրանց հետ մեկտեղ, հարցազրույցի հրավերներ TikTok-ի, Microsoft-ի և այլ կորպորացիաների հավաքագրողներից։.
Նախ, հետևեք ձեզ հետաքրքրող մարդկանց, ինչպես նաև այն ընկերություններին, որոնցում կցանկանայիք աշխատել: Կարող եք կապվել համապատասխան մասնագետի հետ՝ ստեղծելով գրառում, որտեղ հիշատակում եք նրանց և տալով հետաքրքրաշարժ, հետաքրքրաշարժ հարց: Ձեր պրոֆիլի տեսանելիությունը բարձրացնելու համար մեկնաբանեք համապատասխան թեմաներով այլ բովանդակություն:.
Շատ հաճախ մարդիկ թերագնահատում են իրենց (հատկապես աղջիկները)
«Կանայք տեխնոլոգիաների ոլորտում» կազմակերպության ուսումնասիրության համաձայն՝ ՏՏ ոլորտում 35 տարեկանից բարձր կանանց 20%-ը մնում է կրտսեր պաշտոններում։ 35 տարեկանից բարձր տղամարդկանց շրջանում այդ ցուցանիշը կազմում է ընդամենը 5.9%։ Որպես կարիերայի խորհրդատու՝ ես աշխատում եմ շատ մարդկանց հետ։ Նրանք հաճախ իսկապես անվստահ են իրենց նկատմամբ, և արտասահմանում աշխատանք փնտրելիս նույնիսկ վախենում են դիտարկել բարձր պաշտոնները։.
Մի օր մի կին մոտեցավ ինձ, որը պատրաստվում էր վերադառնալ ծննդաբերական արձակուրդից։ Չնայած նա արդեն հինգ տարվա աշխատանքային փորձ ուներ, նա ցանկանում էր դիտարկել սկսնակների պաշտոնները. նա վստահ էր, որ իր կարիերայի բացը նշանակում էր, որ չի կարող դիմել լավ պաշտոնի համար։ Մենք գնահատեցինք նրա հմտությունները և փորձեցինք հարցազրույցներ։ Ակնհայտ էր, որ նրա կարողությունները շատ ավելի բարձր էին, քան նա կարծում էր։ Ի վերջո, նա աշխատանքի անցավ մի առաջատար ընկերությունում, որից սկզբում սարսափում էր։.
Աշխատաշուկան այն վայրն է, որտեղ ձեզ գնահատում են։ Այսպիսով, լիովին բնական է նյարդայնանալը։ Ձեզ կարիերայի խորհրդատու պետք չէ՝ ինքներդ ձեզ համարժեք գնահատելու համար։ Օրինակ, կան կայքեր, որոնք թույլ են տալիս անվճար փորձնական հարցազրույցներ անցկացնել այլ թեկնածուների հետ, որպեսզի կարողանաք միմյանց հետադարձ կապ տրամադրել։ Կան նաև արհեստական բանականության լուծումներ, որոնք կարող են օգնել նախապատրաստման հարցում։.
Օրինակ, Poised ծառայությունը ինտեգրվում է Zoom-ի հետ և վերլուծում է ձեր խոսքը զանգերի ընթացքում: Այնուհետև այն ձեզ ուղարկում է զեկույց՝ ընդգծելով սխալները, տրամադրելով ակնարկներ և ոճական առաջարկություններ: Այն նաև վերահսկում է ձեր դեմքի արտահայտությունները, աչքերի շարժումները և ձայնի տեմբրը՝ ընդգծելու այն պահերը, երբ դուք անվստահ եք թվում կամ անվստահ եք հնչում:.
Աշխատանք փնտրելու գլխավոր կանոնը սկսելն է: Դուք կարող եք անվերջ պատրաստվել միջազգային աշխատաշուկա մուտք գործելուն, բայց վախը միայն կանհետանա աշխատանքի ընթացքում: Ես տեսնում եմ, որ ընդամենը առաջին հինգ հարցազրույցներից հետո մարդիկ սկսում են վստահություն ձեռք բերել: Կարևոր է հիշել, որ դուք նույնպես գնահատում և ընտրում եք գործատու ինքներդ ձեզ համար: Սա օգնում է ձեզ հանգստանալ և որոշումներ կայացնել պարզ մտքով:.
