Работа

Российский рынок труда столкнулся с парадоксальной ситуацией, при которой доходы линейного персонала в сфере логистики начали стабильно опережать заработки квалифицированных кадров.

Как сообщает «Коммерсантъ» , на текущий момент средние зарплатные предложения для курьеров в столице превосходят доходы работников как со средним профессиональным, так и с высшим образованием. Согласно аналитическим данным, медианная зарплата курьера достигла 137 000 рублей, что на 12% выше среднего показателя для специалистов с дипломами вузов.

Динамика зарплат и рыночные тренды

Стремительный рост доходов в секторе доставки обусловлен не только общим дефицитом кадров, но и сезонными колебаниями спроса. За прошедший год вознаграждение курьеров увеличилось на 5%, а только за первый квартал 2026 года рост составил дополнительные 10%. На текущий момент разрыв в доходах выглядит следующим образом:

• На 12% зарплата курьера выше, чем у специалиста с высшим образованием;
• На 27% доход курьера превышает заработок сотрудников без высшего образования.

Состояние кадрового резерва

Интересно, что сфера доставки оказалась единственной среди крупнейших отраслей по числу вакансий, продемонстрировавшей рост спроса на персонал. В то время как по всему рынку труда количество предложений о работе сократилось на 20%, в службах доставки этот показатель вырос на 2%. Примечательно, что и соискатели стали активнее интересоваться данной отраслью: количество резюме увеличилось на 26%, хотя общерыночный тренд прироста резюме составил 34%.

Масштабирование сервисов и прогнозы

Отрасль переживает беспрецедентный рост в количественном выражении. Заместитель руководителя столичного департамента транспорта Дмитрий Пронин подчеркнул, что с 2020 года число активных доставщиков в Москве увеличилось в 15 раз — «с 8000 до 120 000 человек». По оценкам чиновника, к 2030 году армия столичных курьеров может вырасти до 200 000 человек, что повлечет за собой кратное увеличение интенсивности поездок.

Женщины на работе извиняются перед начальством вдвое чаще мужчин — и это снижает их шансы выглядеть компетентными в глазах руководства, сообщает Холод со ссылкой на The Economist и исследование Стэнфордского университета.

Исследование Лили Лю и Маршалла Мо показало, что даже при одинаковых результатах тестов (женщины — 4,24 балла, мужчины — 4,16 из 10), стиль самопрезентации оказывался решающим. В сообщениях, написанных в рамках эксперимента, женщины в два раза чаще употребляли выражения вроде «извините» и «прошу прощения».

Извинения как сигнал неуверенности

• Мужчины оценивали свои знания выше: в среднем на 4 вопроса из 10.
• Женщины — на 3,2, несмотря на фактические результаты.
• После учёта уровня уверенности женщины всё равно извинялись на 12% чаще.

Руководители интерпретировали извиняющийся стиль как признак низкой компетентности. При этом женщин воспринимали как более приятных сотрудников — этот фактор уравновешивал количество решений о повышении между полами.

Культурные различия: Канада, Британия, США

The Economist также отмечает, что уровень извинений варьируется от страны к стране. Так, 90% канадцев в возрасте 18–25 лет немедленно извиняются, если сталкиваются с незнакомцем. В Великобритании извиняются в четыре раза чаще, чем в США.

Более 75% сотрудников российских компаний заявили, что сталкивались с буллингом на рабочем месте.

Об этом сообщает «Ведомости» со ссылкой на данные опроса Академии социальных технологий и проекта «Компании для всех возрастов».

Распространение и формы буллинга

По сравнению с 2022 годом, когда о подобных ситуациях заявили 63% респондентов, количество жалоб выросло. Эксперты предполагают, что либо травли стало больше, либо HR-специалисты стали лучше ее выявлять.

Наиболее распространенная форма буллинга – «вертикальное давление»: 82% опрошенных заявили, что столкнулись с притеснением со стороны руководства. В 2022 году начальство называли своими обидчиками 68% участников опроса. Среди проявлений буллинга:

• Косые взгляды и мимика – 68%
• Насмешки, оскорбления и неприятные слова – 61%
• Отказ от взаимодействия – 53%
• Игнорирование и молчание – 50% и 48% соответственно

Почему ситуация обострилась?

Эксперты связывают усиление конфликтов с массовым выходом на работу молодых специалистов. По мнению директора по персоналу компании «Медико-технологический парк» Татьяны Григоренко, зумеры более требовательны к уважению в коллективе и открыто обсуждают проблемы с руководством. Это может приводить к трениям и эскалации конфликтов.

Как вы считаете?

Лишь 3% россиян хотели бы видеть женщину в роли начальника, следует из опроса ВЦИОМ, на который ссылаются «Ведомости».

При этом 33% респондентов выразили предпочтение работать под руководством мужчины, а 61% заявили, что пол руководителя для них не имеет значения.

Стереотипы о лидерстве и гендерные различия

ВЦИОМ зафиксировал значительный разрыв в восприятии лидерских качеств у мужчин и женщин. Так, 48% опрошенных считают, что мужчины более предрасположены к лидерству, тогда как только 8% видят эти качества у женщин. В то же время 34% респондентов полагают, что лидерство не зависит от пола. При этом половина участников опроса уверены, что женщины лучше справляются с руководством в определённых сферах, таких как образование (16%), здравоохранение (9%) и индустрия красоты (4%).

Эксперт «ВЦИОМ-Консалтинга» Иван Грузинов отметил, что подобные стереотипы поддерживают не только мужчины, но и сами женщины. По его мнению, это связано с традиционным представлением о мужчинах как сильных и решительных, а женщинах — как заботливых и эмпатичных. Однако он подчеркнул, что реальность давно опровергает эти предубеждения, поскольку женщины успешно реализуются в управлении, науке и технологиях.

Государственная политика и проблема «стеклянного потолка»

Ведущий научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова напомнила, что подобные предпочтения характерны не только для России, но и для многих других стран. При этом, по её словам, женщины нередко занимают высокие позиции в компаниях, но остаются на уровне вторых лиц. Это связано не с их профессиональными качествами, а с устоявшимися моделями управления.

Эксперт также обратила внимание на противоречия в стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Хотя в документе говорится о равенстве возможностей, основной упор сделан на продвижение женщин в традиционно «мужских» отраслях, обучении и профессиональном развитии. При этом не поднимается вопрос перераспределения домашних обязанностей, которые остаются ключевым фактором неравенства.

Профессор НИУ ВШЭ Елена Ярская-Смирнова отметила, что несмотря на положительную динамику, гендерные стереотипы всё ещё сохраняются. Это проявляется не только в общественном мнении, но и в разнице в зарплатах: даже будучи руководителями, женщины в среднем получают на треть меньше мужчин. Такой «стеклянный потолок» мешает женщинам продвигаться в топ-менеджменте.

Перспективы и изменения в обществе

Сенатор Дарья Лантратова уверена, что стереотипы постепенно разрушаются, а женщины доказывают свою эффективность в самых разных сферах — от предпринимательства до высоких технологий. Она также отметила, что национальная стратегия действий в интересах женщин помогает расширять их карьерные возможности.

Депутат «Новых людей» Сардана Авксентьева назвала результаты опроса позитивным сигналом, так как большинство россиян уже не придают значения полу руководителя. Она подчеркнула, что женщины в России всё чаще занимают руководящие посты в бизнесе и политике, следуя мировым трендам. Важной задачей государства, по её мнению, остаётся поддержка работающих матерей, чтобы у женщин была возможность совмещать карьеру и личную жизнь.

Несмотря на сохраняющиеся гендерные стереотипы, отношение к женскому лидерству в России постепенно меняется. Всё больше людей считают, что лидерские качества не зависят от пола, а женщины продолжают доказывать свою состоятельность в самых разных отраслях. Однако проблемы неравенства, включая разрыв в оплате труда и домашнюю нагрузку, по-прежнему требуют решений.

Минэкономразвития предложило внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы справиться с дефицитом рабочих кадров в России. Об этом сообщает РБК.

Предлагаемые поправки включают увеличение лимита сверхурочной работы до 4 часов в день и 240 часов в год, а также разрешение на отзыв работников с вредных производств из отпусков с их согласия и с оплатой в двойном размере.

Другие изменения касаются упрощения порядка увольнения: работодатель сможет расторгнуть договор с сотрудником, отсутствующим более четырёх месяцев, без объяснения причин. Также предложено сократить срок, в течение которого работник может отозвать заявление об увольнении, до трёх дней до окончания.

Для женщин в сельской местности планируется отменить сокращённую 36-часовую рабочую неделю, сохранив эту льготу только для сотрудниц в сельскохозяйственных, лесных и рыбоводческих организациях.

Поправки затронут и молодых специалистов: для выпускников вузов и техникумов предлагается разрешить устанавливать испытательные сроки при трудоустройстве.

Министр экономического развития Максим Решетников отметил, что такие меры необходимы для повышения гибкости рынка труда. Однако эксперты и профсоюзы предупреждают, что увеличение переработок может привести к выгоранию и ухудшению здоровья работников.

Аналитики hh.ru представили рейтинг российских регионов по перспективности трудоустройства в 4 квартале 2024 года, сообщает New Retail.

Лидером рейтинга второй квартал подряд остается Амурская область, набравшая 77,56 балла. В регионе на одну вакансию приходится 3,0 резюме, а медианная заработная плата составила 98 900 рублей при прожиточном минимуме 19 427 рублей. При этом большинство соискателей (74,2%) не готовы к переезду, и лишь 1,6% выразили желание покинуть регион.

В первую пятерку также вошли Забайкальский край (77,05 балла), Республика Татарстан (76,57), Еврейская АО (75,90) и Белгородская область (75,35). В то же время Республика Бурятия заметно утратила позиции, опустившись с 9 на 36 место, что связано с ростом конкуренции за рабочие места и увеличением числа готовых к переезду.

Курская область продемонстрировала наибольший рост, поднявшись на 35 позиций и заняв 7 место. Это связано с увеличением уровня предлагаемых зарплат — с 53 000 до 66 800 рублей. Тем не менее, доля желающих уехать из региона увеличилась до 2,1%. Москва заняла 63 место, потеряв одну позицию за квартал. В столице сохраняется высокая конкуренция за вакансии — 4,6 резюме на одно место при низком соотношении зарплаты к прожиточному минимуму.

Согласно исследованию, проведенному компанией Instant Offices, сотрудники полиции, социальные работники, специалисты по социальному обеспечению и жилищному строительству в Великобритании подвержены наиболее высокому уровню стресса на работе, сообщает Euronews.

Отчет был составлен на основе данных Управления по охране труда и технике безопасности (HSE) Великобритании и охватывает случаи депрессии, стресса и тревожных расстройств, связанных с рабочими условиями.

Самые стрессовые профессии в Великобритании:

• Сотрудники полиции.
• Социальные работники.
• Специалисты по социальному обеспечению и жилищному строительству.
• Медсестры.
• Работники сферы образования (начальные, средние и высшие учебные заведения).

Исследование Lepaya, проведенное в Нидерландах, Бельгии и Германии, показало, что 56% сотрудников в Нидерландах, 67% в Бельгии и 71% в Германии испытывают стресс на работе. Среди наиболее стрессовых сфер в Германии оказались образование, автомобильная промышленность, здравоохранение, государственные услуги и финансы. В Нидерландах лидируют здравоохранение, образование и государственные службы, а в Великобритании к этому списку добавляется работа в полиции и социальные службы.

Основные факторы стресса на работе:

• Длинный рабочий день.
• Публичные обязанности и большая ответственность.
• Неоплачиваемая сверхурочная работа.
• Размытые границы между работой и личной жизнью, особенно в условиях удаленной работы.

Исследования также показали, что около 70% британских сотрудников сталкиваются с высоким уровнем стресса на рабочем месте, и около 91% британцев сообщили о «высоком или экстремальном» стрессе в прошлом году. Примерно 20% работников в Великобритании были вынуждены взять отпуск из-за последствий стресса для психического здоровья.

Лондон и Амстердам — самые «выгорающие» города:

Согласно отчету компании Instant Offices, Лондон стал лидером среди городов Европы по количеству случаев эмоционального выгорания. В Лондоне ежемесячно делается 2240 поисковых запросов в Google на темы, связанные с эмоциональным выгоранием на работе. За ним следуют Амстердам и Берлин с 520 и 420 запросами в месяц соответственно. Исследование показало, что высокие рабочие нагрузки и отсутствие баланса между работой и личной жизнью являются основными факторами, вызывающими выгорание.

В отчете также подчеркивается, что программы социальной поддержки, гибкий график работы и регулярные перерывы могут снизить уровень стресса. Однако во многих странах сотрудники отмечают недостаточную поддержку со стороны работодателей. Например, 57% жителей Нидерландов и Германии заявили, что хотят больше поддержки в борьбе со стрессом. В Бельгии этот показатель составил 67%, а в Великобритании — 65%.

Признаки эмоционального выгорания:

• Трудности с концентрацией.
• Потеря мотивации и снижение чувства гордости за работу.
• Постоянная усталость и разочарование.
• Физические симптомы, такие как головные боли, изменения в аппетите или сне.

По словам Сары Албон, исполнительного директора HSE, «предотвращение или борьба со стрессом, связанным с работой, не только приносит значительную пользу сотрудникам, улучшая их психическое здоровье, но также полезно и работодателям, так как помогает повысить производительность, снизить количество прогулов и текучесть кадров».

Таким образом, Лондон и Амстердам остаются среди самых стрессовых городов Европы, где сотрудники сталкиваются с сильным эмоциональным выгоранием, а сферы образования, здравоохранения и социального обеспечения продолжают лидировать среди наиболее стрессовых профессий на континенте.