Согласно статье на сайте KNews, ведущие компании в сфере технологий сталкиваются с растущей проблемой оттока специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ). Высококвалифицированные кадры предпочитают значимые проекты и свободу творчества высоким зарплатам.
Отток специалистов из OpenAI
Компания OpenAI, создатели ChatGPT, с начала года потеряла дюжину ведущих специалистов, включая Илью Суцкевера, одного из ключевых разработчиков. Причины его ухода не названы, но предполагается, что это связано с попыткой сместить Сэма Альтмана, генерального директора компании, в декабре прошлого года. По данным исследований, почти половина из сотни нанятых с 2016 года специалистов уже покинули компанию.
Изменение рынка труда
С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года, рынок труда в сфере ИИ значительно изменился. Компания Zeki Research сообщает, что около 20 000 компаний на Западе нанимают специалистов в этой области. Компании, такие как Microsoft и Google, стремятся привлекать исследователей, способных строить передовые модели, что делает их невероятно ценными. По данным Indeed, упоминание навыков, связанных с ИИ, в вакансиях для разработчиков программного обеспечения в США выросло более чем в 100 раз с начала 2023 года.
Приток талантов в новые компании
Исследовательская компания Live Data Technologies отмечает, что до выхода ChatGPT, крупные технологические компании постоянно привлекали специалистов по ИИ. Однако за последние девять месяцев наблюдается средний месячный отток таких работников. Специалисты переходят в более зрелые стартапы, такие как Nvidia и Databricks, или даже в молодые компании, не представившие еще свои продукты.
Рост предложения специалистов
Университеты также увеличивают число программ, связанных с ИИ. Согласно отчету Стэнфордского университета, доля докторов наук, устроившихся на работу в индустрии ИИ, выросла с 41% в 2011 году до 71% в 2022 году. Правительства различных стран, включая США и Китай, принимают меры для привлечения специалистов по ИИ, создавая академии и ослабляя иммиграционные правила.
Эти изменения подчеркивают важность адаптации компаний к новым условиям рынка труда в сфере ИИ и необходимости разработки стратегий для удержания талантливых сотрудников.
